Jongetje -ik schat nog geen 21- wordt ontslagen na 2.5 jaar bij de Appie. De reden moge duidelijk zijn: te duur.
Wat voor de meeste mensen echter niet duidelijk is, is waarom hij te duur is. Dat is namelijk ook simpel: De wet zegt dat het minimum jeugd loon al uit gefaseerd wordt als je 21 wordt, vanaf die leeftijd krijg je het volwassenen minimum loon. En dan is het voordeliger om jongere mensen in te huren. Zo moeilijk is dat namelijk niet, vakkenvullen. Iedere halve mongool kan dat. Zelfs al zou dit jongetje willen blijven werken voor hetzelfde salaris dan nog zou dat niet mogen. Is verboten!
500 euro erbij?
Met dank aan de vakbond trouwens:
[fnv.nl, juli 2019]: Na acties van vakbonden en jongerenorganisaties besloot het vorige kabinet dat jongeren vanaf 21 jaar het volwassen minimumloon moeten gaan verdienen. Vanaf 1 juli dit jaar gaat een 21-jarige hierdoor ruim € 500 per maand op vooruit.
Lachwekkend. Volgens de fnv krijgt deze jongen er 500 euro per maand bij. Volgens mij gaat zijn inkomen naar 0. Hij krijgt er niets bij, hij raakt alles kwijt.
De vakbonden: voor wie in z’n reet geneukt wil worden!
Tesla trekt stekker uit assemblage in Tilburg: bijna honderd banen op de tocht
Maar niet heus.
Wat zou dat nou kosten, zo’n subsidieslurpertje?
In 2016 is die hut geopend met Elon Musk en de toenmalige minister van Gratis Geld Henkje Kamp erbij. Een grotere naïeve idioot kun je je nauwelijks voorstellen. Die Henkie Kamp dan, onze Elon had het een heel stuk beter in het ootje.
De bijtelling toen was 4% over het geheel, nu is dat opgetrokken tot 8% over de eerste 45k en 22% over de rest. Zo’n karretje is redelijk prijzig: 90k voor een model S en 100k voor een model X. Leasecontracten lopen gemiddeld 4 jaar: Met een belastingtarief van 50% komt dat per wagentje op een subsidie van 27000 en 31400 euro respectievelijk. Ja lieve kijkbuiskindertjes, je leest het goed: een compleet modaal bruto salaris wordt hier weggekwakt door onze Henkie! Tena Lady momentje!
Toentertijd werden er meteen 5622 van de S en 2963 van de X verkocht. Totale schade: 245 miljoen poezelige euro’tjes, zo rechtstreeks in de zak van vriendje Elon.
Daar koop je dus 100 baantjes voor. Kosten per baantje: 2.5 miljoen. Iedereen die nu ontslagen wordt had je toentertijd ook 2.5 miljoen kunnen meegeven.
Zie daar de totale gekte die VVD heet.
Ondertussen gaat de belasting omhoog en omhoog en loopt de FNV te kraaien dat de overheid hier in moet grijpen. Het zal eens niet.
De onlineboodschappentaart is veel groter, het stuk van AH kleiner
Tja. En dus?
Paradigmachange
In een concurrerende markt kan geen bedrijf domineren. Een bedrijf dat groter en groter wordt ziet vanzelf zijn inefficientie stijgen -boven een bepaald punt zijn er geen schaalvoordelen meer te halen- en nemen de kosten toe. Dat zal uiteindelijk op de klanten, het personeel en de toeleveranciers afgewikkeld worden waardoor die -eerst marginaal maar als het MT niets doet steeds sterker- op zoek gaan naar een ander.
Het enige dat hier de boel kan remmen is markt dominantie en dat wordt bij supermarkten gedaan door de kleintjes op te kopen en veel filialen lokaal in de buurten en wijken te hebben. Daarom kan een club als de appie nog bestaan terwijl alleen een half blinde debiel niet door heeft dat anderen een stuk goedkoper zijn. Waarom zou je bij de appie kopen als het ook goedkoper kan? Omdat het onhandig is om dat te doen. Verder weg, kleiner assortiment, ongezellige winkel en geen vers brood zodat je alsnog naar de warme bakker moet -die weer veel duurder is.
Enter de wereld van online bestellen. Alle winkels zitten in de buurt -namelijk in je laptop-, ze hebben allemaal een enorm assortiment en als de web software een beetje handig in elkaar zit is het bestellen zo gepiept. Een overzichtje wat je de afgelopen maand hebt besteld bijvoorbeeld doet wonderen. Klik, klik, klik en klaar is Kees! Gelijk de reden dat een complete nobody als Picnic opeens uit het niets de markt op komt. Die hebben niet eens winkels!
Dat heet een paradigmachange. Wat vroeger als een huis stond, is vandaag de dag opeens niet meer werkbaar. Oud wordt vervangen door nieuw, wie niet mee gaat en innoveert zakt onherroepelijk af naar de vergetelheid. Zijn de vakbonden al aan het staken?
En de klant plukt de vruchten. extra concurrentie is goed. Betere kwaliteit voor lagere prijzen, daar kan geen uitkerinkje tegenop.
Ik heb het er al vaker over gehad: dat stupide idee over een (hoger) minimum loon wil maar niet dood gaan. Hier nog zo’n kwaakje van de vakbond:
[FNV.nl]: Op naar € 14,- als minimumloon in jouw winkel
Tja. Nog leuker is de power-quote een alinea verder in het artikeltje:
[Linda Vermeulen, FNV]: ‘Online is er zelfs een stijging van 35 procent meer omzet. Het is hoog tijd voor een volwaardig loon. Wij vragen de werkgevers om de lonen stapsgewijs te verhogen naar een minimumloon van 14 euro per uur.’
Hilarisch. “De concurrentie maakt ons helemaal kapot dus moeten de lonen omhoog”. Draag mij maar weg hoor!
Toekomstmuziek?
Laat ik maar eens een dingetje in de groep gooien.
Online winkelen heeft twee problemen. Het eerste is het duidelijkst: bestellingen moeten worden geleverd en dat kost geld, al gauw 5 tot 10 euro per pakketje. Dat kan goedkoper als het volume sterk toeneemt, iets wat nu tijdens de coronagriep in een sneltreinvaart gebeurt. Vink, fixed!
Het tweede probleem is de zogenaamde ‘last mile’, een term van het begin van het internet toen niemand glasvezel had. Een kabel trekken door de straat valt op zich nog mee maar ieder huis aansluiten is kostbaar. Diezelfde problemen zijn er bij het bezorgen van pakketjes. Aanbellen, wachten, mensen zijn niet thuis, het is druk op straat etc.
Dit laatste kan met heel goedkope middelen opgelost worden: geef iedereen een brievenbus voor zijn deur waar ook pakketjes in kunnen. Een soort kluisje met een pincode die je in kan stellen. Appje erbij etc. Bestaat nu al op die afhaalpunten. Vink, fixed!
Technologie draait goedkope baantjes de nek om
De gevolgen laten zich raden. Het bezorgen hoeft niet meer overdag maar kan ook ’s nachts. Je hoeft niet meer aan te bellen, de klant hoeft niet meer thuis te zijn etc. Daarmee zullen de kosten nog eens flink zakken en dus de definitieve doodssteek zijn voor de gewone retail in de winkel. Hele winkelstraten die leeg komen te staan -is nu al aan de gang- een hele sector die gedecimeerd wordt.
Sta je daar met je 14 euro per uur. Wat dacht je van 0 euro per uur? Wat dacht je van thuis op de bank zitten met je handje omhoog?
‘BMW wil deel van productie weghalen bij Bornse fabrikant VDL Nedcar’
Of niet?
Hoezo verrassing?
Dat Born er aan onderdoor zou gaan was natuurlijk al lang duidelijk, zelfs zo duidelijk dat amateurbloggertjes in 2016 dat al zagen aankomen. Nou, dan ben je een goeie hoor.
Ondertussen gaan de investeringen van BMW gewoon door:
BMW reveals it will build electric Mini in Oxford in boost for UK’s car industry
Hoezo Brexit? Of deze:
Mini plans new small crossover EV, built in China and exported to US about 2022
Lekker staken, vakbondje erbij en dan verbaasd zijn dat BMW er de brui aan geeft. Heel gek allemaal!
Fantasyland
Nog debieler is dat slachtofferdenken van de gemiddelde journalist:
Sinds de uitbraak van COVID-19 zijn de Europese autoverkopen in elkaar gestort.
Ja, ja. Echt? En daarom gaan we de productie stoppen vanaf 2023? Over welgeteld twee-en-een-half jaar? Gevalletje ‘never let a good crisis go to waste’ lijkt mij.
Hogeropgeleide 65-jarige leeft nu vijf jaar langer dan lageropgeleide
En dus?
Oorzaak en gevolg
Hoe kunnen beter opgeleiden nou langer leven dan mensen met een mindere opleiding? Zit dat in de genen? Iets met dna?
Welnee:
[CBS]: “Mensen met een lager onderwijsniveau roken vaker en hebben vaker overgewicht”
Oftewel: die mensen kiezen er zelf voor. Je hoeft namelijk niet te paffen of jezelf vol te proppen met allerlei junkfood. Is allemaal eigen keuze, mensen doen het zichzelf aan. Lijkt mij een loepzuiver gevalletje ‘wie zijn billen brandt moet op de blaren zitten’, ‘boontje komt om zijn loontje’, ‘eigen schuld, dikke bult’ en zo nog een hele riedel oud hollandsche spreekwoorden die de tand des tijds hebben overleefd. Loop maar eens een willekeurige kantine binnen en tel de bierbuiken, de vetpenzen en de pakjes shag.
Trek de slachtofferkaart!
Maar hoe logisch dit ook klinkt, voor de vakbonden is het natuurlijk meteen een prima argument om weer allerlei speciale voorkeursbehandelingen te eisen voor hun achterban -voornamelijk ambtenaren en bejaarden. Mensen die zich vol vreten met vet en suiker, die zich kapot roken zijn namelijk zielig! En de gewone burger -die wel op z’n dieet let en die niet de ene peuk met de andere aansteekt- moet dat betalen!
[FNV]: “Het groeiende verschil in levensverwachting laat zien dat de vakbond terecht bleef hameren op bevriezen van de AOW-leeftijd en het schrappen van de boete op eerder stoppen”
Nee vakbondsmannetjes. Is niet zo. Die mensen kiezen er zelf voor. Dat heet vrije keuze.
De vakbonden willen dat de pensioenleeftijd de komende paar jaar niet verder wordt verhoogd dan 66 jaar. Ook willen ze dat de boete die je krijgt als je eerder met pensioen wil, wordt afgeschaft. Verder willen de bonden dat het voor zzp’ers makkelijker wordt om pensioen op te bouwen.
Tja. Klinkt logisch?
Klets
Het eerste barstje in dit kletsje staat al meteen bovenaan:
Eerder deze maand voerde personeel van Defensie, de Douane, de Koninklijke Marechaussee en ambulances actie op het Plein in Den Haag. Vandaag, op 28 mei, staakt het OV.
Oftewel: het zijn dus allemaal ambtenaren die staken. Mensen in het bedrijfsleven -die ontslagen kunnen worden als het slecht gaat- piekeren er niet over om hun broodwinning willens en wetens schade te berokkenen. Alleen ambtenaren -die de facto niet ontslagen kunnen worden- staken. Zie daar gelijk het failliet van de ‘vakbonden’. Dat zijn geen vakbonden maar parasieten en profiteiurs die in het bedrijfsleven nog niet eens de verantwoordelijkheid over de lege flessen in de kantine zouden krijgen.
Tweede barstje:
Voor de vakbond is het essentieel dat werknemers met zware beroepen eerder kunnen stoppen met werken. Volgens premier Mark Rutte is dat onbetaalbaar.
Dus ‘Mark Rutte’ heeft het gedaan? Wat een klets. Het is natuurlijk niet ‘volgens Mark Rutte’ maar ‘volgens de werkelijkheid’. De realiteit. De echte wereld, niet dat natte fantasietje van de vakbonden. Markje zuigt dit niet uit zijn duim. Dit is niet zijn mening maar de grote mensenwereld. Markje is slechts de boodschapper van het slechte nieuws en dit is framing om de FNV als ‘de goeden’ af te schilderen en het kabinet als ‘de slechten’. Als het kabinet nou maar snel toegeeft en flink de beurs trekt dan is heel het land weer een paradijsje!
Eigen verantwoordelijkheid nemen of op de zak van een ander teren?
Ook wil het kabinet af van de zogenoemde doorsneeregeling. Het komt erop neer dat jongeren nu net zoveel premie betalen voor 1 euro aan pensioengeld. Dat is niet eerlijk, vindt de regering. Het geld dat jongeren inleggen kan namelijk voor langere tijd worden belegd en dus is het eigenlijk meer waard. Jongeren betalen daardoor eigenlijk mee aan de pensioenen van ouderen.
Dit is natuurlijk het echte verhaal. Die hele AOW is toentertijd vlak na de oorlog door Drees ingevoerd -een PvdA’er natuurlijk- op een omslagregelingsbasis. Toen waren er veel jonge mensen en weinig ouderen en dus was de premie laag en kon het er allemaal best af. Nu is het andersom: weinig jongeren en veel bejaarden. En dan wordt het kiezen of delen: wie gaat dat betalen? Eigen spaargeld aanspreken, huis verkopen of staken en proberen de rekening naar de volgende generatie door te schuiven?
Hou dat in de gaten: mensen die staken zeggen dat jouw en mijn kinderen voor hun pensioen moeten schokken. In plaats van dat ze hun eigen broek ophouden en hun verantwoordelijkheid nemen gaan ze staken. En als het kabinet daar een stokje voor steekt dan opeens het het niet ‘eerlijk’ en beginnen ze over ‘zware beroepen’. Ambtenaren en zware beroepen: Heeft nou niemand door hoe idioot dit is? Ben ik nou zo slim of is de media zo dom?
Binnenkort weer terug op de bank met een uitkerinkje: met dank aan de FNV!
Mag niet, is foei!
De FNV is weer eens naar de rechter gestapt:
Rechter oordeelt: Bezorgers Deliveroo zijn geen zzp’ers
En dus?
De FNV is er voor de FNV. Niet voor de gewone man
Wat deliveroo precies gaat doen weet niemand. Maar een ding is zeker: als ze iedereen in dienst moeten nemen dan zijn ze failliet. Het hele concept van een bezorgservice die voor take aways maaltijden rondbrengt is gebaseerd op extreem lage kosten. En dat gaat niet als iedereen een vast contractje heeft. Dat gaat alleen maar als ze op stukloon werken.
Daarmee komt je op het volgende: Het aantal deliveroo bezorgers gaat de komende maanden afnemen. Jongeren die dit baantje hadden voor wat extra zakgeld hebben het nakijken: mag niet, kan niet, is foei.
Dat is wat de FNV doet: mensen die weinig te makken hebben in de stront schoppen ter meerdere eer en glorie van hunzelf. De FNV heeft een altmodisch model van ‘arbeiders’ versus het ‘grootkapitaal’ en alles wat daar niet aan voldoet moet ausradiert worden.
Het aantal bezorgers die lid van de FNV zijn is trouwens minimaal. Dat kan je nergens op de interwebs vinden en juist daarom weet je het zeker: als de FNV wel duizenden leden bij dit bedrijf hadden dan hadden ze dat ook al lang van alle daken geschreeuwd.
In the first week of the new Congress I will be re-introducing my legislation to raise the federal minimum wage from $7.25 to $15 an hour. We have got to end starvation wages in the richest country in the world.
Het effect van het minimum loon, of het nou hoog of laag is, is niet dat de lonen omhoog gaan. Dat is maar heel even, in de directe nadagen van het invoeren van deze wetgeving. Binnen een paar maanden worden mensen die een hoger loon niet waarmaken ontslagen en vervangen door mensen die dat wel kunnen.
Het echte hongerloontje is natuurlijk niet $7.25 of $15 maar $0. Werkloosheid heet dat.
Voorbeeldje?
Een moeilijke jongen
Op de voetbalclub van mijn zoon is er een tekort aan vrijwilligers. Ook voor de meest basieke zaken zoals het schoonmaken van de toiletten. Een van de jeugdspelers wil dat wel doen, tegen betaling natuurlijk. Het minimum loon voor een 18 jarige is 4 euro per uur. Toch zijn er meteen mensen op de club die daar een kanttekening bij maken: die jongen houdt zich niet aan zijn afspraken, komt niet altijd opdagen, is moeilijk aanstuurbaar zeker voor het kantinepersoneel dat ook maar uit goedwillende vrijwilligers bestaat, heeft een grote mond, etc. Het is, om het maar eens plat te zeggen, een beetje moeilijke jongen.
Een leven lang uitkerinkjes trekken
Moet je zo iemand aannemen? Het alternatief voor deze jongen is vakken vullen bij de Jumbo maar daar wordt hij gegarandeerd binnen een paar dagen weggestuurd. Omdat het zo’n lastige jongen is. Hij mist gewoon de meest elementaire vaardigheden om betaald werk te doen. Op tijd komen, goed je best doen en mondje dicht.
Hij wordt n.a.w. aangenomen. Omdat het een jeugdspeler is die alle elftallen doorlopen heeft. Omdat hij ook af en toe invalt als scheidsrechter. Omdat zijn ouders dat gevraagd hebben, die maken zich al hun hele leven zorgen om hun zoon. Anders zit hij thuis de hele dag op z’n iPad spelletjes te spelen. Geen enkele kans dat hij over een paar jaar ooit nog aan de slag komt. Een leven lang werkloos.
Wat zou er gebeuren als we in Nederland het minimum jeugdloon zouden afschaffen en iedereen meteen het minimum loon à 8.50 euro zouden moeten betalen, zoals de FNV wil?
Tja. Zeg niet dat je niet gewaarschuwd bent als zelfs amateurbloggertjes dat al van verre kunnen zien aankomen.
Dit wordt een V&D’tje all over again. De vakbonden gaan moord en doodslag schreeuwen, het personeel laat zich door die rooie rakkers flink opwrijven en voordat je het weet staan ze met spandoeken, waxinelichtjes, tamboerijnen en blokfluiten voor het hoofdkantoor eisen te stellen. Een kind kan het resultaat uittekenen: Blokker gaat stuk, de lachende derde is de Action.
Gooi die vakbonden er uit!
Laat ik al mijn linksche vrienden bij de vakbond maar eens een adviesje geven: Leer van je fouten. Probeer nou eens niet de stoere bink uit te hangen en ga gewoon om de tafel zitten. Doe een loonoffer van 25%. Gooi alle oude knarren eruit en vervang die door jonge uitzendkrachten. Schrap al die extra gebbetjes en gabbetjes -extra vakantiedagen, extra opleidingen, dertiende en veertiende maand, Sinterklaastoeslag, kersttoeslag, you name it- en verscheur de CAO, dat is een relikwie uit een lang vervlogen verleden.
Denk maar niet dat de vakbonden dat gaan doen. Dan liever dit 122 jaar oude bedrijf op de schroothoop!
Niet alleen de piloten van Ryanair staken, ook het cabinepersoneel van de vliegtuigmaatschappij heeft het werk stilgelegd. Zij zeggen dat ze geen andere keus hebben.
met
Ryanair sluit de eigen basis op Eindhoven Airport. De sluiting gaat in op 5 november en geldt in elk geval voor komende winter. Ryanair wil zijn vluchten van en naar Eindhoven voortaan vanuit het buitenland afhandelen.
Tja. En dus?
Wie zijn billen brandt …
Laten we maar eens wat dingetjes op een rijtje zetten.
Ryan Air is een prijsvechter. En dat betekent simpelweg dat elk dubbeltje, elke stuiver en elke cent omgedraaid wordt. De enige manier waarop deze club in leven kan blijven is als ze absoluut rock-bottom prijzen aanbiedt. Alle franje moet er af, alle extra’s weg, alle overbodige zaken overboord. En dat betekent ook dat het personeel afgeknepen wordt.
Helemaal gek is het dus niet dat er eens in de zoveel tijd onrust onder het personeel ontstaat. En dat de vakbonden zich er mee gaan bemoeien. Die zien immers een goudmijntje: hun bestaansrecht is al twee decennia verdampt en dit kan het mooi wat oppoetsen.
Daarom doet Ryanair niet al haar eieren in hetzelfde mandje. Niet alles vanuit Ierland regelen maar in een aantal landen een sub-bv’tje oprichten om zo de risico’s te spreiden. Gaan ze in het ene land staken, dan kun je dat opvangen vanuit het andere land. En als het helemaal uit de klauwen loopt dan hef je gewoon de boel op en werk je vanuit Dublin. Knappe vakbond die daar nog een vinger achter krijgt.
… moet op de blaren zitten!
De gevolgen van het naar binnen trekken van de vakbonden zijn natuurlijk glashelder: werkloos. Had ook iedereen met twee werkende hersencellen kunnen bedenken. Wie denkt dat staken überhaupt nog mogelijk is in een geglobaliseerde economie heeft echt een steekje los zitten. Er is voldoende concurrentie om dat de nek mm te draaien.
Nog kafkaiaanser is de reactie van de vakbonden:
Pilotenvakbond VNV houdt er rekening mee dat het om een dreigement gaat
Dreigement. Ja, ja. Net zo lang totdat de ontslagbrief op de mat valt. Misschien worden jullie dan wakker.
Voor wie het niet scherp heeft: De gemeente Kolham, tussen Veendam en Groningen had werklozen verplicht om aan de slag te gaan bij PostNL om daar pakjes te sorteren. Komt natuurlijk omdat Rutte de verantwoordelijkheid over de bijstand naar de gemeente heeft verplaatst: Als er meer werklozen zijn dan een jaar ervoor dan moeten gemeenten uit eigen zak bijleggen. En dus gaan een heleboel gemeenten op zoek naar mogelijkheden om mensen aan de slag te krijgen.
Volledig tegen het zere linker been natuurlijk van de vakbonden: De CAO wordt zo niet nageleefd en andere werknemers van PostNL zien opeens flink wat concurrentie opdoemen. Plus dat dit een leuk precedent schept voor andere gemeenten: dump je uitkerinktrekkertjes maar ergens bij een bedrijf -heel gek idee!- en wie niet wil werken wordt gekort.
De vakbonden: de slopers van de samenleving
Klinkt natuurlijk allemaal leuk en aardig maar dit is echt de boel van één kant bekijken. Hoe zit het namelijk met die uitkeringstrekkertjes? Die krijgen opeens een kans van hun leven om terug in het arbeidsproces te komen. Om weer deel te nemen aan de maatschappij. En voor de overgrote meerderheid geldt dat wie eenmaal aan het werk komt, binnen een jaar of twee promotie maakt en zijn inkomen zo verdubbelt t.o.v. een uitkerinkje. Slechts een heel klein deel van de mensen die het minimumloon verdient blijft dat langere tijd doen.
Tel daarbij op dat nu de gewone belastingbetaler van Kolham de beurs mag trekken. Die zieligerts moeten immers nog steeds een uitkerinkje krijgen, dat probleem komt nu gratis als een boemerang terug. Hogere belastingen, minder mensen die daar blijven wonen -laat staan daar naar toe komen- meer werklozen: de uitstroom van jonge mensen gaat in een hogere versnelling gewoon door. Minder jonge mensen betekent meteen minder sociale voorzieningen, lagere huizenprijzen en onverkoopbare huizen. Tel uit je winst.
Plus natuurlijk dat Post NL de volgende keer wel link uitkijkt waar ze een sorteercentrum neerzet. Dat kan ook wel in Polen, dat hoeft echt niet in Nederland. En daar worden ze wel met open armen ontvangen.
De vakbonden: voor wie echt een tering-tyfus-pokkehekel aan Nederland heeft.
Bij AKZO zijn de medewerkers goed in rijmen en dichten zonder het hemd van de broek te lichten!
In de (uit-) verkoop
AKZO doet de chemietak in de ramsj. Dus je raadt het al: de vakbonden in de hoogste boom:
Vakbond FNV heeft gemengde gevoelens bij de verkoop van de speciaalchemietak van AkzoNobel aan investeerders Carlyle en GIC. “Het is durfkapitaal, dus we zijn kritisch” (…) FNV voerde de laatste tijd de druk op AkzoNobel op om garanties af te geven voor de werkgelegenheid bij de speciaalchemietak, maar die zijn er niet gekomen. “Wij hebben in ieder geval niets gezien.” De vakbond blijft zich voor de werkgelegenheid inzetten. “We zitten daar vrij hard in en gaan ervan uit dat Carlyle dat net zo serieus neemt als AkzoNobel.”
Tja.
Deksel op de neus
Op zich is die reactie van de vakbonden weer hilarisch. Die denken echt nog dat ze in de jaren ’70 leven. Dat je salaris bepaald wordt door de bonden. Dat je lidmaatschap van de PvdA en je paspoort je het recht geven op een baan. D’r staat trouwens nog een mooie gouwe ouwe in:
De bonden wilden al dat Akzo 400 miljoen euro in het pensioenfonds steekt om de pensioenaanspraken veilig te stellen. “Akzo krijgt nu 8,9 miljard euro. Dat geld moet voor een deel terug naar het personeel. Die 400 miljoen lijkt me nu duidelijk.”
Welkom in de 21ste eeuw!
Zal ik het maar verklappen dan? We leven tegenwoordig in een meritocratie. Mensen worden betaald voor wat ze bijdragen aan het bedrijf. En massaproductie zoals dit draagt niet zo veel bij. Dat leent zich prima voor automatisering en overheveling naar lage lonen landen. AKZO verkoopt deze club echt niet omdat het een goudmijntje is. Het wordt verkocht omdat de lonen te hoog zijn en de bonden een te grote bek hebben. Omdat het personeel vergrijst en er hoge pensioenlasten aan zitten te komen. Die Amerikaanse investeerders weten dat ook dus die gaan bovenop de kosten zitten. Of de kosten gaan om laag of het bedrijf wordt in stukken overgeheveld naar landen waar mensen wel willen werken voor de centen. Polen bijvoorbeeld.
En nee, werkgelegenheidsgaranties worden niet afgegeven: het is juist de bedoeling om de werkgelegenheid te halveren.
Hier een nieuwsberichtje van een half jaar geleden:
[Aug 2017]: Medewerkers van AkzoNobel zijn bereid te staken als de chemietak aan een investeringsmaatschappij wordt verkocht. (…) ‘Bij Akzo is er nu buitensporig veel aandacht voor kapitaal. Uiteindelijk worden alleen de aandeelhouders daar beter van.”
De vakbond: voor wie een pony voor Sinterklaas wil.
Een FNV’er die alvast wat aan werktijdverkorting doet
Stakingswijzer
Op nu.nl staat een achtergrondartikeltje over staken in Nederland. Heel verhelderend. Laat ik er maar eens wat uithalen.
Op de knieen!
[Evert Verhulp, prof in Mokum]: “Het oorspronkelijke stakingsidee is staken totdat je werkgever door de knieën gaat en dat zie je in Nederland eigenlijk nooit meer.”
Dit kletsje gaat uit van een samenzweringstheorie. We staken niet meer genoeg en dat zou toch echt wel moeten. Werkgevers moeten op de knieën! Maar het simpele feit is natuurlijk het tegenovergestelde: werkgevers betalen hun werknemers heel prima en iedereen met twee werkende hersencellen weet dat een staking het bedrijf en dus hun dagelijks brood in problemen brengt. Niks wij tegen zij, niks klassenstrijd. Het bedrijf waar je werkt is je thuis, je collega’s zijn je vrienden en je baas is geen kwaadaardige uitperser maar iemand die je de mogelijkheid geeft om een bestaan op te bouwen om een huis te kopen en een familie te stichten.
Nederlanders kunnen eigenlijk ook niet staken, legt hij uit. “Internationaal gezien zijn we echt watjes.” Zo staakten de Nederlandse werknemers tussen 2010 en 2016 gemiddeld negen dagen per duizend medewerkers per jaar, in Frankrijk stond dit cijfer op 125 dagen.
“als er wordt gestaakt het algemeen wel in gezichtsbepalende sectoren gebeurt. Met name in de nutsvoorzieningen, het openbaar vervoer, de politie en het onderwijs zijn stakingen. Maar bij bedrijven wordt over het algemeen weinig gestaakt.”
Belangrijke clue: Zeg maar het verschil tussen de overheid en het bedrijfsleven.
Zo hebben de vakbonden soms ook juist door hard te staken knappe prestaties geleverd, zegt de (prof Stefan Sagel). Hij wijst op de maandenlange staking in de schoonmaakbranche in 2010 waardoor er een enorme rotzooi ontstond op bijvoorbeeld de treinstations. Uiteindelijk leverde de actie een groot succes op voor de vakbonden en de werknemers.
En het gevolg daarvan? De hele schoonmaakbranche werd weer genationaliseerd en ingelijfd onder de rokken van Lodewijkje Asscher en Stefje Blok, de ubersocialisten. Met als gevolg dat de gewone belastingbetaler weer eens diep in de beurs mag tasten om in bloed al die fijne loonsverhogingen die Lodewijkje en Stefje zo gul in het rond gestrooid hadden te betalen. Dat is het kenmerk van socialisme: stemmen kopen met andermans geld.
Vakbonden: de pest voor de samenleving
Wie denkt dat je met staken een hoger salaris kan afdwingen komt van een koude kermis thuis. Denk V&D, die hadden ook van dat soort plannetjes. Nederland is een kenniseconomie en dus een meritocratie. Alleen mensen die veel kennis en kunde toevoegen aan productinnovatie, product ontwerp of productieprocessen zitten er warmpjes bij, de rest zakt onherroepelijk af naar de onderkant. Dat wil niet zeggen dat die mensen het slechten krijgen maar ze groeien niet meer mee met de bovenkant van de samenleving. Die gaat er steeds meer op vooruit, de bekende ‘tweedeling in de samenleving’. En dat effect wordt nog eens versterkt omdat Lodewijkje en al zijn vriendelijke vrinden letterlijk bootladingen aan ongeschoold tuig naar binnen trekken: wie in Nederland geboren en getogen is en slechts het VMBO gedaan heeft, is er slecht aan toe.
Vakbonden staken alleen maar in overheidssectoren omdat ze daar iets gedaan krijgen. Een politicus zal nooit iemand ontslaan -allemaal stemmertjes, zie hierboven- en zeker niet tijdens een crisis. Dat wordt dagenlang feest bij de VARA: Politici spelen veel liever voor Sinterklaas dan voor Zwarte Piet.
In het bedrijfsleven wordt niet meer gestaakt omdat bedrijven daarvoor ongevoelig zijn geworden. Niet kritische -lees lagere- functies zijn al lang geoutsourced. Ga je staken dan switched het bedrijf van leverancier: voor jou een ander. En als vakbonden dan toch nog een vinger achter de deur krijgen dan vertrekken bedrijven in galop, zie Frankrijk.
De reden voor deze stakingen is simpel: UNOX wordt verkocht aan Zwanenberg en die wil strepen in de arbeidsvoorwaarden. Op zich niet verwonderlijk: de enige reden dat Unilever deze fabriek verkoopt is omdat ze zelf er niet met de vakbonden uitkomt. Een verkoop is een prima startpunt om te saneren.
De vakbonden kunnen janken en drammen wat ze willen: vergeten wordt dat Unilever nog steeds het merkenrecht van de worst heeft. Als Zwanenberg niet goedkoper gaat leveren -i.e. als er niet gesaneerd wordt- dan koopt Unilever de worst gewoon ergens anders in. In Polen bijvoorbeeld.
Kenniseconomie
Daarmee wordt gelijk duidelijk hoe dit af gaat lopen. De vakbonden blijven krijsen over staken -kunnen ook niet meer terug zonder zichzelf buitenspel te zetten- heel wat sukkelige Ossenaren lopen daar achter aan en voordat je het weet wordt de fabriek overgezet naar Polen. Daar liggen de lonen een stuk lager, wordt er niet gestaakt en zijn mensen blij als je komt. De logistieke verbindingen zijn zo goed dat een paar honderd kilometer extra niets uitmaken.
Wie denkt dat hij of zij met eenvoudig werk als het industrieel roken van worst in de middenklasse kan komen heeft echt teveel blauwe pilletjes geslikt. Dat is werk dat makkelijk naar lage lonen landen overgeplaatst kan worden. Nederland is een kenniseconomie: alleen mensen die veel kennis toevoegen aan producten of productieprocessen komen vooruit, de rest zakt onherroepelijk af naar de onderkant. En wie denkt dat je dat met staken tegen kunt houden gaat alleen maar eerder voor de bijl.
Tata Steel en ThyssenKrupp voegen Europese staalactiviteiten samen (…) Het gecombineerde bedrijf zal werk bieden aan ongeveer 48.000 mensen. (…) Als gevolg van de fusie zullen naar verwachting circa vierduizend mensen hun baan verliezen.
En dus?
Het wandelend lijk dan Hoogovens heet
Laten we maar eens een stapje naar achteren maken. Er is forse overcapaciteit in de staalindustrie, zelfs zo veel dat oom Donald Chinees staal wil weren. Dat op zich is een extreem slecht plan, zie filmpje hieronder, en dus moet er iets anders gebeuren: Zorg dat Hoogovens concurrerender wordt dan de concurrentie in Azië en de VS.
Daarmee wordt het duidelijk wat hier aan de hand is. Het gaat niet over 4000 baantjes die verdwijnen maar over 48.000 banen die overblijven. Deze twee bedrijven zijn op dit moment verliesgevend en de 52.000 baantjes staan dus op de tocht. Als er niets gebeurt dan zijn ze alle 52.000 binnen een paar jaar verdwenen en gaan de ovens in IJmuiden uit. Door er 4000 te schrappen kunnen we er 48.000 overhouden.
Hier is een goed advies voor de werknemers van Tata Steel: Schop de vakbonden de straat op.
De VPRO heeft een documentaire uitgezonden over ‘Neoliberaal Kapitalisme’ en de vakbonden. Een uur lang interviews met vakbonden en linksgeoriënteerde ‘journalisten’. ‘Living wage’, $15 per uur en stakingen in de haven. Het minimum jeugdloon wordt afgeschaft. Basisinkomen anyone? Zie de trailer hierboven.
Tegelijkertijd explodeert het aantal zzp’ers, neemt het aantal vakbondsleden jaar in jaar uit af en stijgt de werkloosheid onder jongeren.
Meer, betere en goedkopere spullen
Eerst even een andere insteek van het verhaal.
Adidas, the German maker of sportswear and equipment, has announced it will start marketing its first series of shoes manufactured by robots in Germany from 2017.
20 jaar geleden vertrok Adidas naar Azië omdat de lonen daar een stuk lager liggen dan in Europa. Die lonen zijn in de tussentijd een stuk gestegen en dus is het voor Adidas interessant geworden om weer een volgende transitieslag te maken. De stand van de technologie is ondertussen zo ver gestegen dat het realistisch is om een compleet geautomatiseerde fabriek te maken die schoenen tegen een nog lagere prijs te leveren. In Duitsland.
De geleerde les is duidelijk. De banen van vroeger -duizenden meisje op een rij die schoenen zitten te naaien- zijn voorgoed verdwenen en vervangen door een paar -zeer goed betalende- banen voor ingenieurs en computer technici. En ondertussen is de output fors gestegen.
Dat is een wereldwijde trend: Het aantal banen in ‘manufacturing’ daalt al decennia lang.
Ondertussen zijn de ‘basis’ voorzieningen steeds goedkoper geworden.
Meritocratie
Neoliberalisme staat voor een vrije markt, free trade en een kleine overheid die bedrijven en burgers zo veel mogelijk vrij laat. De tegenhanger van de ‘maakbare samenleving’ waar de overheid een grote en dwingende stem heeft om dingen in de samenleving te proberen te regelen.
Dit lijkt een keuze tussen twee gelijkwaardige systemen. Dat is een illusie. Het neoliberale systeem is de overweldigende winnaar. Een socialistisch georiënteerde ‘maakbare samenleving’ ideologie heeft geweldig het onderspit gedolven. En dat heeft ons geen windeieren gelegd: Voor het eerst in de geschiedenis van de mensheid is er zicht op het einde van armoede.
Het simpele feit is namelijk dat neoliberalisme staat voor de vrije markt. En dat is niets anders dan een synoniem voor vrije burgers die zelf bepalen waaraan ze hun eigen zuurverdiende centen aan uitgeven. Bedrijven worden zo gedwongen om steeds maar betere producten tegen een lagere prijs te leveren. Doen ze dat niet dat valt onherroepelijk het doek.
Dat levert een enorme vraag op naar goedopgeleide mensen die veel toegevoegde waarde leveren. Mensen die dat niet kunnen zakken af naar een onderklasse, mensen die dat wel kunnen zitten er warmpjes bij. Mensen die er voor kiezen om hun school niet af te maken, niet te integreren en met hun rug naar de samenleving staan komen dus onherroepelijk in de problemen. De cijfers liegen er niet om.
Onder druk van de FNV heeft het kabinet het minimum jeugdloon voor 21 jarige afgeschaft. Tromgeroffel!
[Yorrick van der Ent, FNV Young & United]: “Deze stap zorgt ervoor dat jongvolwassenen vanaf hun 21e financieel iets meer lucht krijgen. Maar we zijn er nog niet, want uiteindelijk verdienen 18-jarigen ook een echte baan met een volwassen loon.”
Tja. Verstandig?
Werkloos
In de VS is dezelfde discussie aan de gang. Het foto’tje hierboven laat zien wat het gevolg is. Een tv op z’n kant, een appje erbij en klaar is Mohamed! Dat scheelt hupsakee 3 banen per shift per vestiging. En reken maar dat dat gaat gebeuren: Door de afschaffing van het minimum jeugdloon gaan de lonen met 5000 euro per jaar omhoog. Daar kun je heel wat van dit soort pilaren van kopen.
Het gebeurt ook al op grote schaal. In de VS heeft Wendy -een soort McDonalds- al aangekondigd dat in al hun 6400 vestigingen ze deze technologie in gaan voeren. Impact: Misschien wel 100.000 banen voor schoolverlaters foetsie. Binnenkort ook in Nederland!
Wie verdient er het minimum loon?
Door het minimum (jeugd-) loon te verhogen maak je het onaantrekkelijker om jonge mensen zonder ervaring aan te nemen. Ondernemers zijn niet gek: Die gaan op zoek naar alternatieven. Sectoren waar het minimum loon betaald wordt zijn knetter competitief: Daar telt iedere cent. En juist jongeren die weinig kunnen -met twee woorden spreken of op tijd komen bijvoorbeeld- zijn dan de eerste die er af gaan.
Daar komt nog bij dat het overgrote deel van de mensen die het minimum loon verdienen dat maar heel even doen. Binnen korte tijd maken ze promotie omdat ze ingewerkt zijn en de klappen van de zweep kennen. Daarmee worden ze meteen een stuk aantrekkelijker voor werkgevers die ze dan prompt meer gaan betalen.
Last but not least is maar een heel klein deel van de mensen die het minimum loon verdienen kostwinner. De meesten komen uit huishoudens waar ze 3de of 4de verdiener zijn. Tieners die een bijbaantje hebben, of studenten die hun beurs aan willen vullen. Zeker geen alleenstaande moeders die 3 kinderen moeten opvoeden zoals de socialisten ons graag willen doen geloven.
Goede bedoelingen zijn nog geen klinkende resultaten
Politici kwaken graag over dat het ‘eerlijker’ moet. Dat doet het altijd goed bij de burger. En hoe gek het ook klinkt: Grote bedrijven zoals McDonalds vinden dat wel best. Die schudden zo kleinere concurrentie -die niet de technologie hebben om arbeid door machines te vervangen- van zich af: Die gaan over de kop.
Maar uiteindelijk moet de rekening betaald worden. Dan maar wat minder baantjes voor de onderkant van de samenleving, gaan kleinere bedrijven over de kop en wordt de hamburger nog ietsje duurder. Kinderen kunnen best een nog iets hogere studieschuld hebben, toch? De FNV prikt immers een vorkje mee!
Volgens de vakbonden ‘roven’ vliegmaatschappijen uit de Golf Europa leeg:
Als je ziet hoe de drie Gulfcarriers de Europese markt aan het het leegroven zijn, geholpen door miljarden aan staatsubsidies, dan is het geen vraag of de Europese luchtvaart ten dode is opgeschreven maar wanneer.
Tja. “Honderdduizenden banen in de Europese luchtvaart lopen gevaar”.
Wat zijn de kosten, wat zijn de baten?
Laten we maar even pas op de plaats maken.
Het feit of er wel of niet ‘honderdduizenden banen’ op het spel staan is niet relevant. Banen zijn namelijk de prijs die je moet betalen voor wat je echt wil hebben: Goedkoop vliegen. Banen zijn de kosten, de vliegreizen zijn de baten. Als banen een doel op zich zouden zijn dan kan dat heel wat gemakkelijker. Geef iedereen maar een tandenborstel en laat ze de stoep schrobben. Het aantal banen is oneindig.
Dit voorbeeld is zo stompzinnig dat niemand het serieus zal nemen. Toch is het de essentie van de denkfout die hier staat. Wij willen goedkoop vliegen. Dat kunnen we zelf gaan regelen of we kunnen dat deze Golfstaten laten regelen. Als we het zelf gaan doen dan moeten er honderdduizenden mensen aan de bak, 5 dagen per week, 8 uur per dag. Dan moeten we vreselijk veel investeren in vliegtuigen, opleidingen etc, etc terwijl het nergens voor nodig is. Deze Golfstaten willen het graag allemaal voor ons doen, sterker nog ze zijn bereid er miljarden aan belastingpoet in te steken. Dat heet een cadeau’tje in mijn woordenboek. Moet je niet kwaad over worden maar vriendelijk dank-je-wel zeggen.
Eigen achterban eerst
Daarmee wordt duidelijk wat de vakbonden proberen te bereiken. Europese maatschappijen worden er uitgedrukt en dat vindt hun achterban -de mensen die daar werken- niet leuk. In plaats van dat ze de prijzen laten zakken en dus genoegen moeten nemen met minder loon bespelen ze de politiek. Die moet via de wet en dus uiteindelijk via de platte pet de concurrentie gewoon botweg verbieden. ‘Oneerlijke concurrentie’ nemen ze dat. Dit is trouwens niet de eerste keer, dat hebben ze al vaker geprobeerd.
Maar waar het uiteindelijk op neer komt is dat -als deze actie van de vakbonden succesvol is- de Europese burger hogere prijzen mag gaan betalen. En het verschil is voor de achterban van de vakbonden.
Vakbonden: Voor wie liever in Nederland op vakantie gaat.
De FNV vindt de premie voor de winterschilder -de overheid betaalt mee als je je huis in de winter laat schilderen- wel een tof idee:
[Peter Roos, FNV]: “In de winter kan met behulp van doeken en de nieuwste verf best doorgewerkt worden”
En dus?
Graaien uit de ruif
De reden dat mensen hun huis in de zomer laten schilderen en niet ’s winters is omdat er anders met doeken en verwarming etc gewerkt moet worden. Daar wordt het duurder van. Invoeren van een ‘winterschilderspremie’ zal dus de totale kosten verhogen, niet verlagen. Alleen betaalt de belastingbetaler dan mee. Uiteindelijk gaan mensen hun huis niet vaker schilderen. Plus dat je dan met afbladderende ververij blijft zitten, ook al zegt onze Peter van niet.
En dat argument dat die mensen anders werkloos thuis zitten als het regent: Laat ze maar zzp’er worden en in de zomer doorwerken. Probleem opgelost, iedereen blij -hoef je ’s winters ook niet in de kou te staan- en geen subsidie nodig.
Graaien voor de achterban
Volledig tegen het zere been van de FNV natuurlijk. Geen schildersbedrijf neemt nog schilders in vaste dienst -krijg je tijdens de wintermaanden niet ontslagen- en als die als zzp’er verder moeten dan is natuurlijk het hek helemaal van de dam. Waar heb je dan nog een vakbond voor nodig? Plus dat er heel wat Polen, Roemenen en Oekraïners zijn die ’s zomers wel aan de slag willen en ’s winters thuis in de Dascha gaan zitten.
Veel beter is het natuurlijk als de overheid via de wet -en uiteindelijk dus via de platte pet- de lonen van de achterban van de FNV subsidieert. Achterban van de FNV blij -die komen tenminste op voor de gewone man!- politici blij -herverkozen met steun van de FNV- en natuurlijk die schildersbedrijven blij -lagere loonkosten is directe winst.
Maar uiteindelijk moet de rekening betaald worden. Dan maar geen nieuwe fiets voor je dochter en niet uit eten met je vrouw. De winterschilder prikt immers een vorkje mee!
Het noodlijdende taxibedrijf Klomp Groepsvervoer heeft zijn chauffeurs voor de keuze gesteld: of ze zien af van een betaling voor een woon-werkregeling, of het bedrijf vraagt faillissement aan.
De FNV daarentegen is naar de rechter gestapt om die zes ton achterstallige vergoedingen af te dwingen en wil nu daarbovenop dat de dwangsom verhoogd wordt.
Over de rug van de gewone man
Laat ik maar met de deur in huis vallen: Dit bedrijf gaat failliet. Om de dood eenvoudige reden dat de vakbonden nooit akkoord gaan om die zes ton kwijt te schelden.
De FNV speelt een politiek spelletje. Die ziet al jaren dat het aantal leden terugloopt -er komen geen jongere leden meer bij- en dat bedrijven uit alle macht proberen om de CAO te ontwijken. Het hele concept van een CAO -rust op de arbeidsmarkt- is trouwens iets van 50 jaar geleden. Dat speelt helemaal niet meer. Daarmee staan de bonden voor het blok: Of ze gaan mee met de directie maar maken zichzelf daarmee meteen overbodig -waar heb je dan nog een vakbond voor?- of ze houden de poot stijf met als resultaat een faillissement.
Dat laatste straalt dan volgend hun weer goed af op andere bedrijven: Die zullen dan wel twee keer nadenken voordat ze de confrontatie met de FNV aangaan. Tenminste zo is de theorie.
Werknemers en werkgevers zijn van elkaar afhankelijk
Het ‘businessmodel’ van de FNV is dat de werknemers en de werkgevers tegenover elkaar staan. Wat er bij de ene bij komt moet er bij de ander af. En daar past een militante strategie van de vakbonden bij.
De realiteit is natuurlijk precies het tegenovergestelde. Een bedrijf dat zijn werknemers slecht behandelt ziet z’n beste krachten het eerst vertrekken. Ook de arbeidsmarkt is een gewone markt van loven en bieden. Aan de andere kant is taxiwerk nou niet echt iets ingewikkelds. Iedereen die een rijbewijs heeft en met twee woorden kan spreken is er in principe klaar voor. Werknemers en werkgevers moeten elkaar dus in balans houden.
Ik zie het somber in voor deze chauffeurs. Loop maar langs bij het UWV of die nog iets voor je kan doen zou ik zeggen.
Even wat dingen op een rijtje zetten. Vorig jaar maakte de directie bekend dat het niet best met het bedrijf ging en dat zowel de verhuurders als de werknemers een veer moesten laten. Dat was tegen het verkeerde linker been van de vakbonden.
De verhuurders kozen als snel eieren voor hun geld -beter ietsje minder dan helemaal niets- maar de vakbonden liepen in draf naar de rechter: Mag niet, is stout! Resultaat? Ook al hebben de verhuurders behoorlijk ingeschikt, toch is de club failliet.
Nu zijn er twee partijen die de boedel wel over willen nemen: Cahn en een Canadese club. De eerste wil ook het personeel en de naam, de laatste alleen de panden. Lijkt mij duidelijk wat de voorkeur van de verhuurders is. Die zijn uiterst voorzichtig om weer een deal met de vakbonden te maken. Daar komt alleen maar narigheid van.
Ga maar na: dezelfde mensen die vorig jaar om het hardst riepen dat de verhuurders maar moesten inschikken zitten nu weer aan tafel. Weliswaar indirect maar je moet toch wel stekeblind en starnakel naïef zijn om daar zomaar weer in te stappen.
Besmet
Wat is het voordeel van een doorstart? Dat het personeel in dienst kan blijven? Dat is aantoonbaar een nadeel en niet zo’n beetje ook. Dat de winkelinrichting en de voorraad kan blijven? Dat zijn kosten voor het faillissement, daar hebben de verhuurders niets mee te maken.
Veel beter is het om die Canadese club te kiezen. Die neemt nieuw personeel aan dat niet besmet is door de vakbonden en liefst op jaarcontractjes of via een uitzendbureau. Even die winkels opnieuw inrichten en klaar is Anton!
D’r kan maar een conclusie zijn: Het probleem is de vakbond. Die moet er hoe dan ook uit. Die hebben het afgelopen jaar in woord en daad laten zien dat ze niet te vertrouwen zijn en dat ze liever het personeel opofferen voor eigen politiek gewin. Ze hadden vorig jaar om de tafel moeten gaan zitten en 15% loonoffer moeten voorstellen. Hebben ze niet gedaan, eigen keuze, dit is een vrij land en nu staan ze in de kou.
Een FNV’er die alvast wat aan werktijdverkorting doet
Sociale stelsel
Volgens de FNV zijn ZZP’ers de bijl aan de voet van ons sociale stelsel:
[Ton Heerts, FNV]: “Ik voorspel dat als deze race to the bottom doorgaat, er over tien jaar geen solidair systeem meer is”
Tja. Echt waar?
Hoezo sociaal?
Een van de meest geslaagde ‘framings’ van linkse mensen zoals dit vakbondsbaasje is de claim op de kreet ‘sociaal’. En de FNV is niet de enige, ook bijvoorbeeld de PvdA claimt dat hun plannen ‘sterk&sociaal’ zijn en natuurlijk ‘het moet eerlijker’.
Want wat is dat geweldige sociale stelsel dan precies? Mensen met een baan mogen kubieke meters premie opschokken terwijl de politiek het geld opfeest aan ‘vluchtelingen’ en allerlei groene hemelfietsplannetjes. De belastingdruk is zo hoog dat er bijvoorbeeld speciale bedrijfjes zijn die niets anders doen dan startups Nederland uit te helpen. So much for dat ‘innovatieve’ en ‘kenniseconomie’.
Wie werkloos wordt mag eerst z’n eigen huis opeten voordat hij in de bijstand komt: een potente methode om te zorgen dat gegarandeerd iedereen die een beetje gespaard heeft zeker niet een uitkering aanvraagt. En over die andere fantastisch tak de AOW en je pensioen: Je denkt toch niet werkelijk dat mensen van onder de 50 ooit nog een cent AOW krijgen of meer dan een karig pensioentje? Dat geld is allang naar de Grieken vertrokken.
Sociaal my ass
D’r hangt een vervelend soort paternalisme om deze baasjes. De gewone burger loopt met een grote boog om de vakbonden heen -die geven maar al te graag dat laatste duwtje de afgrond in- en alleen ambtenaren zijn nog lid van een vakbond. Logisch want ambtenaren kunnen rustig gaan staken zonder dat de club failliet gaat en geen politicus zal een stakende ambtenaar ontslaan: Kost klauwen vol met stemmen.
De politiek is niet de baas in Nederland. Nederland is al lang geglobaliseerd. Wij concurreren niet met het dorp verderop maar met Amerikanen uit Californië of met Duitsers tegen de Zwitserse grens aan. Politici en vakbondsmannetjes die denken dat ze de ene groep Nederlanders tegen de andere groep uit kunnen spelen zijn bezig om onze economie uit te hollen.
Even voor de duidelijkheid: Een paar jaar geleden nog liep de FNV naar de rechter omdat er in ‘de schoenenbranche’ nog geen CAO was. En een jaar of wat geleden al gaf de directie aan dat het bedrijf in de problemen zat.
Ondertussen is meer dan 9% van de retailaankopen online met groeipercentages van 20% en neemt de leegstand in de binnensteden toe.
Average is over
Nederland is een kenniseconomie. Wie veel kennis toevoegt aan een product of productieproces plukt de vruchten van de globalisering. ‘Manufacturing costs are irrelevant’, het enige wat telt is het ontwerp en de technologie.
Wie niet mee kan is gedoemd om in de ‘personal service’ sector te gaan werken. Alle tradeable jobs verdwijnen en retailing is daar slechts de zoveelste steen die opgeruimd wordt in.
Daarmee wordt het failliet van de welvaartsstaat duidelijk. Geen enkele kans dat mensen die op wereldschaal acteren een beetje hier in Nederland de rekening gaan betalen om uitgebluste FNV’ers een zacht baantje te geven. En een overheid welkomsbrigade die denkt dat het naar binnen trekken van letterlijk bootladingen kansloze criminelen en haatbaarden wel goed gaat komen heeft echt niet op zitten letten.
De ongelijkheid zal toenemen: Wie daar tegen vecht zet zichzelf -en de rest van Nederland- onherroepelijk buiten spel. Omarm het, geef het vorm en laat het in je voordeel werken. Beter een baan die wat minder betaalt dan helemaal geen baan. Beter heel veel banen die wat minder betalen dan helemaal geen banen meer. Schaf het minimum loon af, verlaag de belastingen voor bedrijven, verlaag de belastingen op werken en beperk uitkeringen, toeslagen en subsidies. Anders zitten we straks echt alleen achter onze dijk naar de Noordzee te kijken.
Een jaar geleden stonden de medewerkertjes van Verian nog met zang en dans ‘rechtvaardige’ lonen te eisen. Nu zijn ze werkeloos! Wat zielig!
Ontslag
Thuiszorgbedrijf Vérian zou zeshonderd medewerkers willen ontslaan. (…) De reden voor de reorganisatie is volgens CNV dat gemeentes, waaronder Apeldoorn, onvoldoende betalen voor de thuiszorgdiensten van het bedrijf.
En dus?
Werken voor je centen
De rijksoverheid heeft de verantwoordelijkheid voor mensen die chronische zorg nodig hebben overgedragen naar de gemeente. Dit soort zorg wordt geleverd door zelfstandige bedrijven en voorheen werd de rekening gewoon door het rijk betaald. Nu blijkt dat die rekening wel erg hoog is en willen gemeentes daar paal en perk aan stellen.
Het gemiddelde uurtarief dat deze clubjes vragen is rond de 45 euro terwijl gemeentes rond de 25 euro willen betalen. De interne organisatie van dit soort clubjes is jarenlang enorm aangedikt en opgeleukt met extra coördinators, zorg managers en ander fijne mensen zo dat de kosten de pan uitgerezen zijn. Plus dat natuurlijk iedereen een periodiekje extra kreeg aan het eind van het jaar. Staat in de CAO dus het is afgesproken hoor! Nog afgezien van de leaseauto’s: “Ik moet toch bij onze cliënten kunnen komen?”
Niet dat Vérian dat niet heeft zien aankomen: Een jaar geleden nog hebben ze de lonen proberen te verlagen maar dat leverde meteen een staking en een tripje naar de rechtbank op. Mag niet, is stout! De FNV erbij -altijd goed voor dat laatste zetje de afgrond in- en klaar is Marian Beldsnijder (FNV)! Kapotgestaakt heet dat bij ons in het dorp.
Beetje concurrentie doet wonderen
Nu gemeentes zelf de beurs moeten trekken wordt de spoeling een stuk dunner. Waarom zou je 45 euro betalen voor werk dat niet veel meer is dan een veredelde werkster? Bij iemand langs gaan, wat in het huishouden doen en controleren of de cliënt schoon ondergoed aan heeft is nou niet het aller moeilijkste werk. Heel wat van deze mensen gaan dan ook als zzp’er aan de slag om zo onder de vakbonden uit te komen. Levert meer op, je hoeft niet meer naar zo’n zorg manager te luisteren en je hebt meer zeggenschap over je eigen werk. Wat wil je nog meer?
VDL Nedcar heeft maandag een tweede stakingsdag beleefd. Volgens de vakbonden waren er 900 stakers.
Tja. Geneuzel over een CAO.
Wie zijn billen brandt …
Het is niet voor het eerst dat er in Born gestaakt wordt. Afgelopen half jaar was het al twee keer eerder raak. En dat is niet onopgemerkt gebleven: BMW verplaatst de productie naar andere delen van het bedrijf.
Dit geintje hebben de vakbonden al een paar keer eerder geflikt. Philip Morris bijvoorbeeld. Ook lekker staken en drie maanden later was de tent gesloten. Of de V&D: Oud communistisch geleuter van de vakbonden erbij en nu is iedereen werkloos. En dat gaat natuurlijk nu ook weer gebeuren: Er is forse overcapaciteit in de auto industrie. Drie keer raden wie er dicht gaat.
Niet dat het een verrassing is. Eerst DAF, toen VOLVO, toen Mitsubishi en nu BMW. Born is gewoon besmet, je moet als werkgever toch wel goed gek zijn -of heel veel subsidie krijgen- om daar nog een cent in te investeren. Veel beter is het om die uitgebluste 50’ers in hun sop gaar te laten koken.
Chantage
Elke bedrijf -groot of klein- schrijft jaarlijks zo’n 20% van zijn investeringen af. Dat betekent dat je in elke boardroom de investeringsplannen kunt vinden voor komend jaar, het jaar daarna en het jaar daarna. Zou BMW extra gaan investering in Born? Of zou ze juist de investeringen afbouwen en de productie overplaatsen naar Duitsland of Polen?
Internationale bedrijven laten zich niet chanteren. De tijd is echt voorbij dat je lidmaatschap van de vakbond belangrijker is dan wat je presteert. Mensen die denken dat ze met staken -en zo voor miljoenen aan schade toebrengen- werkgevers kunnen dwingen op hun eisen in te gaan, komen van een koude kermis thuis.
Veel beter is het als de werknemers in Born de vakbonden buiten de deur zetten, die hele CAO schrappen en met een 15% loonoffer komen. Om het goed te maken. Maar dat gaat niet gebeuren: Dat zou een geweldig gezichtsverlies van de vakbonden zijn. Liever staken ze NEDCAR kapot, ook al kost dat duizenden banen.
Faillissement dreigt bij V&D na uitstel van betaling
Tja. Verrassing?
Staken dan maar?
Laten we een ding maar eens duidelijk zeggen: Iedereen met twee werkende hersencellen had dit aan kunnen zien komen. Ik heb d’r bijvoorbeeld hier regelmatig over geblogd (ja, ik heb dus twee werkende hersencellen, al zeg ik het zelf). Wat het ook is: een verrassing is het in ieder geval niet.
Als de werknemers hun baantje willen houden dan zullen ze heel snel met een loonoffer over de brug moeten komen. De eis van de V&D afgelopen zomer was 6% eraf, dat zal nu wel niet meer genoeg zijn. Er is een tekort van meer dan 40 miljoen en een beetje natte vingerwerk betekent dat dat er dan 10-15% af moet.
Doen de werknemers dat niet dan kun je het resultaat uittekenen: V&D gaat roemloos ten onder en 10.000 mensen staan op straat. Die krijgen trouwens nooit meer een baan -zou jij iemand aannemen die net z’n vorige werkgever kapotgestaakt heeft?- dus de keuze lijkt mij voor de hand liggend.
Vakbonden: De pest voor de samenleving
Toch gaat dat niet gebeuren. Dat zou een enorm gezichtsverlies voor de vakbonden opleveren. Die hebben afgelopen zomer het personeel zitten opjutten om zich maar zo hard mogelijk tegenover de directie op te stellen. 6% eraf? Vuile smerige kapitalisten! Staken! De barricaden op! Een loonoffer nu betekent de facto dat de vakbonden voorgoed uitgespeeld zijn in Nederland.
Daarmee komt het eindspel in zicht. De vakbonden zullen nooit toegeven, het management van V&D kan de salarissen niet meer betalen en de Amerikaanse investeerder trekt zijn handen er van af: Bel de opkoper maar.
Wie denkt dat hij of zij in Nederland veilig tot de middenklasse kan behoren door kassajuf of winkelbediende te spelen bij de V&D heeft echt niet op zitten letten. Dat zijn en blijven kleine baantjes. Misschien was dat zo in de 50’er jaren, nu is die tijd allang voorbij. Nederland is een kenniseconomie waar het gaat om hoeveel je bijdraagt voor de baas, niet om hoe lang je al lid bent van de vakbond.
En wie gaat staken komt helemaal van een koude kermis thuis: Eigen schuld, dikke bult.
Volgende week staken werknemers voor het eerst drie dagen achterelkaar: truckbouwer DAF in Eindhoven zal het maandag, dinsdag en woensdag met honderden werknemers minder moeten doen.
Verstandig?
Deksel op je neus!
Laat ik al mijn vakbondsvrienden maar eens wat gratis tips geven.
Elk bedrijf schrijft jaarlijks een kwart of meer van de gedane investeringen af. Die zaken zijn niet meer productief maar verouderd en zullen vervangen moeten worden door nieuwe machines, productiefaciliteiten etc etc. Zo ook natuurlijk DAF.
DAF is onderdeel van een veel grotere Amerikaanse club PACCAR en heeft zodoende wereldwijde mogelijkheden. Waar worden de nieuwe investeringen gedaan? Waar openen we nieuwe productievestigingen en research labs? Welke vestigingen gaan we afsluiten, wat doen we dicht? Welke productie wordt overgeplaatst naar andere landen en continenten?
In elke boardroom van elk groot bedrijf kun je de plannen vinden voor komend jaar. En het jaar daarna, en daarna.
Uitgebluste FNV’ers
Wie denkt dat de directie van DAF zich de wet laat voorschrijven door een paar uitgebluste FNV’ers die denken dat ze hun baantje veilig kunnen stellen door te staken -en zo voor miljoenen en miljoenen schade aan het bedrijf aanrichten- heeft echt een steekje los. Voor jou een ander.
Er zijn over de hele wereld voldoende mensen die wel graag bij DAF willen komen werken. Sterker nog, voldoende (lokale) overheden die voor miljoenen subsidie in DAF willen steken om maar vooral de nieuwste productiehallen en de modernste research labs naar binnen te trekken. Levert duizenden heel goed betaalde banen op, wat wil je nog meer!
Een bedrijf kijkt naar de kosten en de baten, niet naar of iemand wel of niet lid is van een of ander ranzig vakbondje. Hoeveel levert het op als we hier in Nederland investeren en hoeveel kost het? En wat is het verschil als we de hele handel in Polen neerzetten? Of in Duitsland?
[FNV]: Het minimumjeugdloon voor jongeren tot 23 jaar moet fors omhoog. Werkende jongeren van 18 jaar en ouder hebben recht op hetzelfde minimumloon als volwassen.
Gelijk werk dan ook gelijk loon. Verstandig? Of zit er meer achter?
Wie is er lid van de vakbond?
Koekeloeren we in de database van het cbs dan zien we snel een paar interessante getallen. Zo neemt het aantal vakbondsleden gestaag af, en dan zeker het aantal werkende leden. Het enige dat nog groeit is het aantal bejaarden dat lid is van de vakbonden.
Deze daling is het sterkst onder jongeren. In 2014 was nog maar 3.7% van de jongeren lid van een vakbond. Een te verwaarloosbaar aantal.
Eigen achterban eerst!
Daarmee komt de aap uit de mouw: Door het minimum jeugdloon af te schaffen zullen werkgevers bij gelijke geschiktheid liever kiezen voor oudere werknemers. Die zijn immers betrouwbaarder en hebben een groter verantwoordelijkheidsgevoel. En toevallig zijn oudere werknemers nou juist vaker lid zijn van de vakbond!
In dat licht moet je ook de reactie van Asscher (PvdA) zien. Die wil het hele stelsel op de schop nemen. En laten nou juist oudere mensen vaker PvdA stemmen! Komt dat even goed uit!
De beste motivatie om aan de slag te gaan: Geen uitkering.
Lastenverlichting
Het kabinet heeft 5 miljard lastenverlichting in petto voor werkende mensen. Dat zit de FNV niet lekker:
Met name mensen met een uitkering en gepensioneerden zouden er eindelijk eens echt op vooruit moeten gaan
Tja. Werkelijk?
Te dom om te poepen
Volgens de FNV is het “een gotspe hoe het kabinet met mensen omgaat. Economie voorop in plaats van mensen en werk. Het is de grote Mark Rutte-show. Hij staat daar lachend, terwijl de verschillen tussen arm en rijk alleen maar groter worden.” Heel erg dus allemaal. Maar niet heus.
Laten we maar eens een pas op de plaats doen. Liberalisme betekent in de kern dat iedereen vrij moet zijn om te doen en te laten wat hij of zij zelf wil, zolang anderen daar maar niet evenredig last van hebben. Dat betekent dus dat de overheid zich vooral moet concentreren op het creëren van gelijke kansen voor iedereen. En daar zit de kneep. ‘Kansen’ is heel wat anders dan ‘uitkomst’. Als mensen kansen niet willen aangrijpen -omdat zo’n uitkerinkje best wel lekker is bijvoorbeeld- dan is dat niet het probleem van de overheid. Dan geldt: Eigen schuld dikke bult.
Daarmee komt er een dikke streep door dat vakbondspraatje. Als mensen niet werken dan is dat hun keuze. Prima, moeten ze zelf weten. Maar de consequenties -weinig centen, weinig zicht op iets beters- zijn dan ook voor jou.
Eigen broek ophouden
Waarom iedere keer uitkeringstrekkertjes toch zo de boventoon voeren in het debat is mij volledig duister. Die mensen kiezen er voor om langs de zijlijn te staan. Waarom moeten gewone mensen -die wel ’s ochtends vroeg met de fiets naar de baas gaan- daar toch iedere keer de broek voor laten zakken? Hoe komt het toch dat we mensen met een baan zien als minderwaardig en mensen die om 11 uur het eerste biertje opentrekken of 5 keer per dag met de kop op de grond bonken als zulke superieure helden? Waar komt dat ‘weg met ons’ gevoel toch vandaan?
Er is werk zat. Wie aan de slag wil kan vandaag nog beginnen. Wie aan de slag gaat verdubbelt in een paar jaar zijn inkomen. Hoezo groeit de kloof tussen arm en rijk? Volgens mij groeit de kloof tussen bankhangertjes en mensen die wel werken voor hun centen.
[CPB & SCP]: “De ongelijkheid tussen hoog- en laagopgeleiden zal de komende jaren toenemen (…) verlagen van het minimumloon leiden tot een lagere werkloosheid onder laagopgeleiden (…) toegenomen automatisering (…) uitbesteedt aan landen waar het loon lager ligt (…) ook de bijstand moet worden aangepast”
SP helemaal over de flos: “Het CPB verliest geloofwaardigheid”. Welja!
Achterhoede gevecht
Laten we het maar eens van een andere kant bekijken. In Australië heeft een ondernemende uitvinder een ‘bricklaying machine‘ bedacht. Een grijpkraan met een kuub software die 1000 bakstenen per uur kan metselen. 24 uur per dag, 7 dagen per week. 365 dagen per jaar.
Zo’n machine is ruim 3 keer zo snel als een metselaar en werkt ook nog eens constant lekker door. Wat een metselaar in een week doet -zeg maar 40*300 = 12.000 stenen- doet deze machine in een halve dag. Al met al is deze machine even snel als 15 metselaars. Kostentechnisch betekent dat dat voor grotere bouwprojecten deze machine het werk in snel tempo zal overnemen. Zeker van die projecten waar in korte tijd tientallen huizen worden gebouwd.
Average is over
De uitvinder van deze machine wordt starnakel rijk terwijl het totaal aantal banen zal niet veranderen. Er komen meer (heel goed betaalde) baantjes als software ontwikkelaar of mechanische ingenieur. Maar de voormalige metselaar pist naast de pot: Omscholen naar een baantje in de ‘personal service’ industrie. Boodschappen doen voor tweeverdieners of de kinderen van en naar hockey brengen.
Mensen die niet hoog opgeleid zijn, ondernemerszin hebben en bereid zijn risiko’s te nemen gaan een karig bestaantje tegemoet: Average is over. De tijd dat iemand met een half afgemaakte school een middenklasse bestaan kon opbouwen is voorgoed voorbij.
Jonge werkgevers en werknemers vinden dat het minimumjeugdloon moet worden afgeschaft.
Tja. Klinkt logisch toch? Zelfde werk doen dan ook hetzelfde betaald krijgen? Of niet?
Hoe hoger de prijs, hoe lager de vraag
Het mag allemaal wel eerlijk klinken -vooral ter linker zijde bekt dat goed- met de werkelijkheid heeft het echter weinig te maken. Ga maar na: Het minimum jeugdloon voor een 15 jarige is 3 euro per uur, voor een volwassene 9.50. Met 1800 uur per jaar -een voltijdbaan- is dat een extra kostenpost voor de werkgever van bijna 12.000 euro per arbeidsplaats. Ruim voldoende dus om een paar extra computers of andere ‘labor saving devices’ aan te schaffen.
Daarmee wordt het verhaaltje heel anders. Op dit moment doen jonge mensen werk waar ouderen te duur voor zijn. Trek je de lonen ‘gelijk’ dan zullen werkgevers en masse kiezen voor oudere -want betrouwbaarder en beter opgeleid- werknemers en zullen ze het aantal baantjes drastisch reduceren.
3 euro per uur of 0 euro per uur
De afweging is niet tussen de 3 euro voor een 15 jarige en 9.50 euro voor een 23 jarige maar tussen een baantje hebben of werkloos op de bank zitten. Tussen 3 euro per uur en 0 euro per uur dus.
Daarmee wordt duidelijk wat voor judassen de vakbonden zijn: gooi de jeugd maar onder de bus, liever uitgebluste 50-ers aan de bak! En niet alleen de vakbonden: Ook de grotere ketens zijn er voor. Hun concurrentie kunnen immers geen automatisering ontwikkelen en dus zitten die vast aan die hogere lonen terwijl zij veel makkelijker techniek in kunnen voeren. Tel uit je winst!
V&D wil dat het personeel 6% loon inlevert. En dat vinden ze niet leuk bij de vakbonden:
Vanavond kwamen ook namens FNV meer dan honderd V&D-medewerkers samen in zowel Groningen als Amsterdam om de gang naar de rechter te bespreken. Na die bijeenkomst zei Niels Suijker, bestuurder bij FNV, dat ‘een overgrote meerderheid van de leden zeker gaat procederen tegen deze eenzijdige maatregel van V&D.’
Tja. En dus?
V&D is Sinterklaas niet
De naïviteit van de vakbondsleden is aandoenlijk om te zien. Ze denken dat ze via de rechter kunnen afdwingen dat ze geen loon hoeven inleveren. En de vakbonden -altijd bereid om een laatste duwtje in de rug te geven- helpt ze graag de afgrond in.
V&D zit in de problemen. De omzet loopt terug, de concurrentie met andere winkelketens en het internet wordt heviger. Jaar na jaar hebben de vakbonden CAO’tje na CAO’tje afgedwongen en bedrijven zo het vel over de oren getrokken. Maar op een gegeven moment is het ‘Boem is ho’ en moet er op de blaren gezeten worden.
Laat ik eens in de toekomst kijken. De rechter zal wel mee gaan met de vakbonden en dus zit er voor V&D maar een ding op: De harde hand. Een aantal onrendabele filialen worden afgestoten -en gaan als franchise verder- en in de bijbehorende banen wordt flink gesneden. Bij de overige filialen gaan flink wat gedwongen ontslagen vallen. Vooral mensen die nu een grote mond opzetten zijn straks de bok: Heel gek allemaal.
Eigen broek ophouden
Wie denkt dat je met een baantje als kassa juffrouw bij de V&D je kostje gekocht is komt van een koude kermis thuis. Nederland is een kenniseconomie: Alleen mensen die veel kennis toevoegen aan het bedrijfsproces gaan in de vaart der volkeren mee. De rest zakt onherroepelijk af naar een karig bestaantje van tijdelijke contracten en slecht betaald werk.
Eigen schuld dikke bult: Had je maar op moeten letten op school en blijven investeren in je zelf. En niet ’s avonds bier gaan zitten zuipen op de bank of de hele avond naar de VARA kijken.
Welke werkgever neemt iemand aan die net wekenlang een bedrijf kapotgestaakt heeft?
Staken!
De vakbonden hebben er zin in:
Het conflict over het sociaal plan bij geldtransporteur Brinks blijft voortduren. Er heeft nog altijd geen toenadering plaatsgevonden tussen de betrokken partijen. Als er eind volgende week nog geen vorderingen zijn, overwegen de vakbonden nieuwe acties.
Tja. En nu?
Militante vakbonden
Brinks zit in de problemen omdat de drie grote banken in Nederland hun eigen waardetransport bedrijf hebben opgericht. Daarmee komt meteen de eerste breuk in het vakbondskletsje van de FNV: Er gaan helemaal geen banen verloren, ze verschuiven alleen naar een andere werkgever.
De reden daarvoor is simpel: Brinks is gewoon niet concurrerend genoeg. Dat zeggen deze banken ook gewoon -zij het wat beleefder- in hun persberichtje. Niet alleen de prijs maar ook de kwaliteit is onder de maat.
Hiermee wordt duidelijk wat er aan de hand is. Een clubje uitgebluste FNV’ers van 50+ die denken door te dreigen met stakingen hun baantje wel te kunnen behouden. Buiten de waard gerekend zo blijkt nu ook maar eens en nog dom ook: In België ging de Brinks vestiging gewoon failliet na al dat gestaak. D’r zijn trouwens nog veel meer voorbeelden te noemen hoor.
Eigen schuld dikke bult
Als de werknemers van Brinks hun baantjes hadden willen redden dan hadden ze de vakbonden eruit moeten knikkeren en een loonoffer van 30% moeten aanbieden. En dan vooral voor de doorsnee functies. Dan hadden ze misschien nog een kans gehad om de Rabobank -hun grootste klant- te houden.
Dat hebben ze niet gedaan maar in plaats daarvan gekozen om via stakingen en dreigementen proberen hun zin door te drijven. Precies dat gedonder dat hun juist aan de rand van de afgrond heeft gebracht.
Een of andere garnalen boer is failliet en heeft daarna een doorstart gemaakt. Dat valt niet bij iedereen in goede aarde:
FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen dagen garnalenleverancier Heiploeg voor de rechter. De vakbonden vinden dat de werknemers zijn benadeeld bij het faillissement van begin dit jaar.
Tja. Naar de rechter dus?
Kapot maken
Wat de vakbonden het meeste dwars zit is niet dat dit bedrijf failliet is gegaan. Welnee. Kan ze geen lor schelen. Wat het probleem is dat door dit faillissement de lopende contractjes en afspraken in de prullenbak zijn verdwenen en dat daar een wat realistischer verhaal voor in de plaats is gekomen:
120 mensen konden blijven maar wel met verslechterde arbeidsvoorwaarden. Zij raakten onder andere 11,5 adv-dagen kwijt, moesten de eindejaarsuitkering van 7,25 procent en de onregelmatigheidstoeslagen inleveren en de ouderendagen zijn komen te vervallen
Oftewel: even pas op de plaats maken. Een bedrijf gaat niet failliet omdat de kosten te laag zijn. Jarenlang het ene gebbetje op het andere gabbetje stapelen -iets wat de vakbonden maar al te graag doen- levert uiteindelijk een onhoudbare situatie op. En dan is het ‘boem is ho’ met de geit.
Van de pot gerukt
Maar het allerstompzinnigste commentaar komt nog van de vakbonden zelf:
“Alles was gericht op continuïteit en het voortzetten van de onderneming Heiploeg. Het productieproces heeft geen moment stilgelegen, de organisatiestructuur is dezelfde, de klanten zijn nog steeds dezelfde”
Hilarisch. Ongelofelijk. Diep triest. De vakbonden hadden liever gehad dat het bedrijf compleet gesloopt was en iedereen in de WW. Dat is ‘eerlijker’.
Wat blijkt? Prijsvechters zoals EasyJet en Ryan Air scheppen het geld met kruiwagens tegelijk naar binnen:
Easyjet heeft het aantal vervoerde passagiers afgelopen maand met ruim 10 procent zien toenemen
Heel gek! Hoe kan dat nou? Het is toch crisis?
Werken voor je centen!
Een tijdje geleden ontstond er ter linker zijde nogal wat rumeur over een Noorse prijsvechter die de lonen wat omlaag draaide. Schandalig, ‘vuile kapitalisten’ en ‘dat moeten we niet willen’. De oerwoudkreten waren niet van de lucht, de FNV haalde de stakingsvlaggen maar vast uit de kast.
De werkelijkheid is natuurlijk anders. De KLM -zo flexibel als een koffiepauze van een ambtenaar- draait al jaren verlies en moet duizenden mensen ontslaan terwijl goedkopere maatschappijen juist het ene omzetrecord na het andere winstrecord vestigen. Oeps!
Consumer Sovereignty
De conclusie is duidelijk: De markt is er, de klanten zijn er en de vraag is er. Alleen de concurrentie is moordend. Wie de beste diensten tegen de laagste prijzen kan aanbieden is spekkoper. En dan zeker met het internet: Handige vergelijkingssites leggen genadeloos de incompetentie van een moloch als de KLM bloot.
De burger is de lachende derde. Die kan voor een klein bedrag de hele wereld over vliegen. Vakantie in Bali? Geen probleem. Drie weekjes een tour door de Grand Canyon en de Amerikaanse West Coast? Ga je gang! Of liever naar Brazilië, pik gelijk een voetbalwedstrijdje mee? Ook voor de gewone man prima betaalbaar.
De FNV wil dat er vanaf 2020 minder dan 400.000 werklozen zijn. Dat moet gebeuren door de belastingen op arbeid structureel te verlagen. Maar omdat de overheid niet minder gaat uitgeven -eerder meer, omdat een fors gedeelte van die nieuwe banen ambtenarenbaantjes zijn- moeten de centen och ergens vandaan komen: Hogere belasting op vermogen dus.
Het plan is meer banen te scheppen door de lasten op arbeid te verlagen. Dat moet worden gefinancierd door vermogens en winsten van multinationals zwaarder te belasten.
Tja. En dus?
De kost gaat voor de baat uit
Ook al klinkt het leuk, toch klopt er zoals gewoonlijk niets van. Het idee bijvoorbeeld dat je ‘banen’ kunt scheppen door meer ambtenaren aan te nemen. De overheid is een kostenpost en meer ambtenaren betekent alleen maar meer kosten die door een kleiner werkend deel van Nederland opgehoest mag worden. Vraag het de Grieken maar, dat loopt niet goed af.
Maar zelfs dan nog. Een belangrijk economisch principe is dat iemands inkomen evenredig is met de hoeveelheid kapitaal waarmee hij werkt. In Nederland is dat zo’n 100.000 euro per baan en zijn de lonen hoog. In een land als Turkije is dat nog geen 10.000 euro en zijn de lonen laag. De reden is natuurlijk simpel: Werknemers die een extra procentje rendement uit het geïnvesteerde kapitaal kunnen persen verdienen zich dubbel en dwars terug. Die wil je niet ontslaan maar juist extra betalen en nog meer kapitaal geven om mee te werken: De fameuze ‘race to the top’.
Daarmee kom je op een belangrijk punt: Zakken je investeringen -en in Nederland hebben we een flink tekort aan risicodragend kapitaal- dan zullen uiteindelijk ook de lonen zakken. Verhoog je dus de belasting op kapitaal dan teken je uiteindelijk je eigen doodsvonnis. Dan heb je wel een boel ambtenaren in dienst maar zakken de lonen in het bedrijfsleven. Wederom: Vraag het de Grieken maar.
Gemeenteambtenaren vinden dat ze te weinig verdienen. Dus je raadt het al: Staken! Vakbonden er bij en gaan met die banaan!
[Corrie van Brenk, Abvakabo FNV]: “Steeds minder mensen moeten steeds meer doen. Nu het vuilnis bij mij in Utrecht voor op straat ligt, zien mensen pas hoe belangrijk jullie zijn.”
5.5% over twee jaar erbij. Klinkt eerlijk toch? Of niet?
Wurggreep
Wie d’r wat langer over nadenkt komt tot een heel andere conclusie. Toen bv de vakbonden Philip Morris dit voorjaar plat legden schreven ze hun eigen doodsvonnis: Een paar maanden later maakte het bedrijf bekend te vertrekken uit Nederland. En ze zijn niet de enige: De lijst met weggepeste bedrijven wordt elk jaar langer.
Daarmee kom je op een rare constatering: Terwijl de werkloosheid oploopt en het ene na het andere bedrijf verkast gaan de vakbonden staken en leggen -tamelijk ‘enthousiaste’ to say the least- eisen op tafel. Hoe kan dat nou?
Het verschil zit ‘m in het soort werk. Bedrijven die weg kunnen weten niet hoe snel ze hun boeltje moeten pakken. Maar deze staking gaat niet over een bedrijf maar over ambtenaren. En die kun je niet ontslaan. Je kunt de gemeentelijke diensten niet naar een land overhevelen waar deze banen wel welkom zijn. En daarbij worden ambtenaren aangestuurd door de politiek en die kijkt wel lijp uit om de vakbonden ook maar een strobreed in de weg te leggen. Dat zijn allemaal kiezers. Liever spelen ze natuurlijk Sinterklaas met de beurs van de burger.
Cliëntisme
Kijk bijvoorbeeld maar eens naar het grafiekje hierboven. De Amerikaanse autoindustrie is het laatste decennium massaal verhuisd naar staten waar vakbonden niet de dienst uitmaken. De conclusie is simpel: De banen zijn er wel. Dat is het probleem helemaal niet. Alleen pesten we zo snel mogelijk bedrijven die er iets van willen maken de grens over. Zeg maar hetzelfde als in de Club Med landen is gebeurd. Een publieke sector die er elk jaar steeds beter bij zit -het geld kan niet op- en een steeds maar krimpend bedrijfsleven.
Plus natuurlijk een hele roedel aan politici die maar kwaken over ‘eerlijk’ en ‘rechtvaardig’. Die de belastingen maar opkrikken en opkrikken om al hun hemelfietsplannetjes te betalen. Maar op een gegeven moment moet de rekening betaald worden.
Of dacht je dat het toeval was dat we -7 jaar na dato- nog steeds in de crisis zitten? Wees toch niet zo naïef.
[FNV Bondgenoten]: Met de komst van prijsvechter Norwegian Airlines zullen de arbeidsvoorwaarden voor cabinepersoneel in Nederland onder druk komen te staan.
Tja. En dus?
De gewone man is de lachende derde
De enige manier voor bedrijven om hun klanten vast te houden is door betere producten en diensten te leveren voor een lagere prijs. Het is niet de ondernemer die er met de centen vandoor gaat maar de gewone man.
In dit geval is dat niet anders in de vorm van goedkopere vluchten naar de VS. En denk maar niet dat de service er onder zal lijden: daar zorgt deze low cost carrier wel voor.
FNV: Fuck de burger!
Maar dit is natuurlijk weer volledig tegen het zere linkerbeen van de vakbond. Die zien hun fijne monopolie’tje zo in rook opgaan. En ‘there is nothing they can do about it’, om het maar eens in goed Amerikaans te zeggen.
Gelijk de reden dat ze met een petitie in de hand naar Den Haag lopen. Makkelijker dan harder te werken is natuurlijk om gewoon de concurrentie gewoon te verbieden. En d’r zijn altijd wel wat aan lager wal geraakte politici te vinden die dringend om een succesje verlegen zitten. Een mooi verhaaltje erbij over het ‘redden van banen’ en hupsakee: De burger klapt in zijn handen van verrukking.
Maar uiteindelijk moet de rekening betaald worden: Dan maar niet op vakantie naar de VS. Te duur.
Vrachtwagenchauffeurs pikken het niet langer! Staken! FNV erbij en hupsakee:
[Egon Groen, FNV]: De truckers willen meer loon en verzetten zich tegen verdringing door goedkopere arbeidskrachten uit Oost-Europa
Tja. Iedereen heeft ‘recht’ op een ‘eerlijk’ loon toch?
Eigen vrachtwagenchauffeurs eerst!
Wat de vakbonden even vergeten te vertellen is dat het aantal baantjes in de transportsector juist groeit als kool. Alleen worden die niet door Nederlanders gedaan maar door Polen en andere MOE-landers.
Op zich is dat niet zo gek. Onze levensstandaard in Nederland is een van de hoogste ter wereld en dat kan alleen maar door hoogwaardige kennisintensieve producten en diensten te leveren. En daar hoort het rijden in een vrachtwagen nou niet echt bij.
Beetje over de snelweg tuffen, het moeilijkste is nog de bediening van je TomTom om je bestemming te vinden. Er zijn heel wat werkeloze Roemenen en Bulgaren die dat met alle liefde en plezier willen doen. Iemand die denkt dat hij met vrachtwagenchauffeurtje spelen een middenklasse loon binnen tikt heeft echt een steekje loszitten.
Investeerders wegjagen
Maar het aller domste komt nog: Door deze actie denken transportbedrijven wel twee keer na of ze nog in Nederland gaan investeren. Waarom zou je dat doen? Veel goedkoper is om in Polen een bedrijfje op te zetten. Je koopt een paar vrachtwagens, huurt wat werkeloze Tomasz’en en Mateusz’en in en klaar is Wladimir! In ieder geval nooit meer gedonder met de vakbonden!
Feit is namelijk dat kapitaal daar heen gaat waar het welkom is. En dat is overduidelijk niet in Nederland. Daar zullen Egon Groen en z’n vakbondsvrindjes wel voor zorgen. Zie daar wat het effect van dat hersenloze gereutel over ‘het moet eerlijker’ en ‘ongelijkheid’ oplevert: Allemaal even arm.
[Ron Meyer, FNV]: ‘Treinreiziger blijft tot knieën in de troep’
Tja. Misschien dan toch maar de eisen inwilligen?
Chantage
Het eigenaardige is dat schoonmaken van treinen nou niet echt moeilijk is. En in de huidige tijd -flinke werkloosheid- zijn er mensen genoeg te vinden die dat wel willen doen. Ook voor de huidige lonen en als het moet zelfs wel voor wat minder.
Daarmee wordt meteen duidelijk wat er aan de hand is. Niet de NS houdt haar poot stijf maar de vakbonden. Die beroepen zich erop dat het WETTELIJK VERBODEN is om via een uitzendbureau even wat extra schoonmakertjes in te huren en zo deze staking even te breken. Als het aan de NS had gelegen dan was deze staking al lang voorbij
Wurggreep
Dit geintje kan alleen maar in specifieke ‘non-tradeable’ sectoren. Doe je dit bij een willekeurige multinational dan verkast die binnen een jaar of wat naar een ander land. Voorbeelden genoeg.
Maar de NS kan niet verkassen en dus zal er uiteindelijk toegegeven moeten worden. De stakingskassen van de FNV zijn groot genoeg en over een maandje of wat komt het totale spoor gewoon compleet tot stilstand. Zul je zien: Krijg je PvdA’ers op de tv die wel willen ‘bemiddelen’ in dit ‘conflict’.
Maar uiteindelijk komt het er op neer dat de prijzen verhoogd worden. En dus dat de werkende burger mag schokken. Pas de wet maar aan zou ik zeggen. Dat de NS gewoon andere schoonmakers mag inhuren.
Met Zang en Dans bewijzen de vakbonden maar weer eens dat hun leden een speciaal soort mensen zijn
Einde verhaal
Philip Morris in Bergen op Zoom doet de poort dicht:
Philip Morris schrapt 90 procent van het aantal banen in Bergen op Zoom. Dat betekent het ontslag van circa 1230 mensen en het stopzetten van de productie.
Tja. Wat moet je daar nou van vinden?
Wel zuipen, niet betalen
Het jammere is dat de gemiddelde burger -en de gemiddelde journalist- het geheugen van een goudvis heeft. Even googlen:
[Jet Grimbergen, fnv]: “Ik ben ongelooflijk blij met het bereikte resultaat. Een resultaat dat in hoge mate tegemoet komt aan de eisen die onze leden hebben gesteld. Een resultaat dat onder druk van de gevoerde acties en dus door de steun van de werknemers tot stand is gekomen.”
Nog geen 3 maanden geleden hebben dezelfde vakbonden deze fabriek plat gelegd om hogere lonen af te dwingen. En daarmee dus hun eigen doodsvonnis ondertekend. Wie denkt dat hij (internationale) werkgevers de arm op de rug kan draaien met eisen-eisen-eisen komt van een koude kermis thuis.
Globalisering
Wat de vakbonden even vergeten te vertellen is dat er weliswaar overproductie van sigaretten is maar dat dat niet betekent dat meteen de Nederlandse vestiging dicht moet. In Zuid Korea komen er bijvoorbeeld duizenden banen bij omdat Australische productie overgeheveld wordt.
Dat had ook naar Nederland gekund. Begrijpt iedereen dat? We hadden ook in Nederland de fabriek twee keer zo groot kunnen maken. Als jullie de vakbonden de deur hadden uitgeflikkerd en niet waren gaan staken. Maar wie gaat er nou in Nederland investeren als de vakbonden hier de dienst uit maken?
De FNV vindt dat het weer tijd wordt voor een gezellige staking (beetje ge-edit):
[FNV]: De NXP werknemers gaan actievoeren voor koopkracht en het afschaffen van de oneerlijke bonusregelingen. Dinsdagmiddag 12:00 uur liep het vakbondsultimatum af voor NXP semiconductors om over de brug te komen
Tja. De ene helft krijgt oneerlijke bonussen terwijl de andere helft moet inleveren. Niet eerlijk dus? Of wel?
Average is over
De discussie over ‘ongelijkheid’ loopt al een tijdje. Het is onmiskenbaar dat de ongelijkheid toeneemt, voornamelijk in de VS maar ook in Nederland. Op zich is dat niet erg: Als de onderkant van de samenleving het ook beter krijgt is er niets aan de hand.
Toch is het niet zo duidelijk. Over de hele linie in Europa is er een uitholling van de banen van de middenklasse.
[fd.nl] Uit recentelijk afgerond onderzoek in 16 Europese landen blijkt dat het aantal banen in de Europese middenklasse hard terugloopt.
In een geglobaliseerde wereld wordt het steeds aantrekkelijker om een meritocratie in te voeren: Mensen krijgen betaald naar gelang ze bijdragen aan het resultaat van het bedrijf. Secondaire factoren -Nederlands paspoort, woont in de buurt, spreekt Nederlands, is lid van een vakband etc etc- gaan steeds minder van belang worden en zeker voor de grotere internationale bedrijven. Waarom hoge lonen betalen voor uitgebluste FNV’ers terwijl in China er top-of-the-bill engineers klaar staan om aan de slag te gaan?
De vakbonden zijn onderdeel van het probleem
Wie d’r iets langer over nadenkt -een minuut of 2, 3 is voldoende- ziet het meteen. In plaats van te eisen dat de arbeidsmarkt flexibiliseert en het afschaffen van allerlei sociale voorzieningen die arbeid alleen maar onnodig duur maken krijst de FNV maar door. Actie! Staken! Wij pikken het niet langer! Daarmee natuurlijk langzaam maar zeker -onomkeerbaar- hun en ons eigen graf graven.
Ze zouden moeten lobbyen dat alle door de overheid gefinancierde opleidingen voor iedereen beschikbaar komen. Dat je online n’importe qoui welke opleiding kan doen. Gecertificeerd en wel. Of dat de belastingen op arbeid, investeren en sparen omlaag gaan. Zodat het aantrekkelijker wordt om weer in Nederland te investeren.
Niet dat de vakbond het ook maar ene jota kan schelen. Hun kostje is gekocht. Waar gewone mensen belasting moeten betalen is dat voor de contributie aan de vakbonden niet nodig. Een gemiddelde subsidie van 40% voor onze fijne vrienden, zie screenshotje hierboven uit de cao voor de MetAl. En niet alleen dat: Ook wordt de premie nog eens gezellig automatisch geïncasseerd. Hatsaflatsa! Staken! Actie!
Verbijstering in Holten. Het faillissement van de Oad Groep komt onverwacht. Voor het personeel van de grootste zelfstandige touroperator, voor de vakbond FNV Bondgenoten, voor de Holtenaren
Tja. Drama dus. Maar is het erg? En wat kun je er van leren?
Trage Dinosauriërs
Wie met een gezonde dosis scepsis het verhaal leest moet een beetje glimlachen. D’r wordt net gedaan alsof niemand dit ooit zou kunnen zien aankomen. Maar tussen de regels door staat dat dit onvermijdelijk was. De uitkomst stond al jaren vast, het was alleen wachten totdat iemand de kat de bel aan bindt. Neem deze quote bijvoorbeeld:
Het aandeel internetboekingen is tussen 2003 en 2013 gestegen van 25 naar 76 procent. Pas dit jaar stapte Oad over op een nieuwe website waar klanten zelf hun reis konden samenstellen
Tja. Dan heb je het wel een beetje aan jezelf te danken: Je raakt via het internet 3/4de van je klanten kwijt en je doet er vervolgens 10 jaar over om je webstek aan te passen.
Hoe wereldvreemd de vakbonden in dit verhaal staan is ook weer typisch hoe dat gaat in die kringen:
[Lucy Lamers, FNV Bondgenoten]: “Het faillissement kwam als een donderslag bij heldere hemel”
Een bedrijf gaat kapot en je hebt dat niet eens door? Ze hadden nota bene 150 reisbureaus waar het personeel niets anders dan duimen zat te draaien! Waarom is de FNV niet met de directie gaan praten om het bedrijf te reorganiseren? Iedere kleuter kon toch al allang zien dat het maar een kant op ging? De taak van de vakbonden is het behartigen van de belangen van de werknemers en dat doe je niet door je ogen te sluiten, mevrouwtje Lamers!
Creative Destruction
Oude inefficiënte methoden en technieken worden vervangen door nieuwe. Bedrijven die zich niet aanpassen -en dat zijn de meeste- gaan er aan onder door en moeten plaats maken voor nieuwe. Creative Destruction heet dat, bedacht door Schumpeter tijdens de tweede wereldoorlog. Naar een idee van Marx trouwens.
En de Oad is echt niet de laatste. D’r gaan er nog veel meer aan. Wie iets van waarde wil kopen -zeg maar alles behalve de dagelijkse boodschappen- kijkt eerst even online of het niet goedkoper kan. In plaats van elk dorp zijn eigen winkel concurreren bedrijven nu op Nederlandse of zelfs wereldschaal. Voorbeeldjes? Booking.com of cheaptickets.nl. De keuze voor de klant explodeert maar bedrijven moeten steeds harder werken om in de gunst van de consument te blijven.
FNV Bondgenoten heeft V&D een ultimatum gesteld. De bond eist van de winkelketen een betere ontslagvergoeding voor de 109 werknemers die hun baan verliezen bij het distributiecentrum in het Groningse Aduard.
V&D heeft een sociaal plan voorgesteld gebaseerd op de ‘kantonrechtersformule’. Maar de FNV vindt dat niks want die is in 2009 een heel klein beetje versobert dus moet V&D de formule van voor 2009 nemen. Populistisch? Ja. Realistisch? Nee.
Daarbij komt nog dat die formule sowieso een raar rekentrucje is. Basically krijg je per dienstjaar 1 tot 2 maanden salaris mee. Hoe ouder je bent, hoe zwaarder de dienstjaren tellen. Een 55 jarige met 20 dienstjaren ontslaan is praktisch gezien onmogelijk. En daarmee wordt het ontslaan -en dus aannemen- van mensen wel erg duur.
Veel eerlijker zou zijn als we iedereen gelijk zouden behandelen. Staat zelfs in de grondwet: Iemand discrimineren op basis van leeftijd is verboten. Bijvoorbeeld voor elk gewerkt jaar een maand salaris, met een maximum van 6 maanden. En de eerste 4 jaar tellen niet mee. Zul je meteen zien: Al die dure oudjes die niks kunnen -liever ’s avonds op de bank bier drinken dan een cursus volgen- gaan d’r uit en de jongere generatie die nu op de bank zitten kan meteen aan de slag. Meer kennis aan boord, meer energie, nieuw elan, bedrijven meteen een stuk winstgevender en hupsakee voordat je het weet is de hele crisis naar de geschiedenisboeken verhuisd.
Deksel op je neus
De crisis duurt al 5 jaar. Dat is geen verrassing. Dat is een keuze. Succes is een keuze maar stagnatie en achteruitgang ook. De arbeidsmarkt zit volledig op slot. Bedrijven zitten al jaren opgescheept met oudjes die heulen met de vakbonden. De politiek, de Socialisten voorop, doen gezellig mee en zo krijgen we allemaal een warm gevoel.
Maar uiteindelijk moet de rekening betaald worden. In bloed in dit geval. Of dacht je dat het verstandig was om je jongste en meest ondernemende generatie een half decennium buiten spel te zetten?
PvdA FNV: Voor wie elk jaar wat minder wil.
[UPDATE]: De V&D trekt een lange neus naar de parasieten.
Stef Blok, de minister van schoonmaken, wil een aantal uitbestede taken weer terughalen. Dat werk kunnen overtollige ambtenaren doen die anders toch maar uit het raam zitten te kijken. Dat valt niet goed bij iedereen:
Ondernemers uit de schoonmaak-, beveiligings- en cateringbranche zijn woedend op minister Stef Blok van Wonen en Rijksdienst. Aanleiding is het voornemen van de bewindsman om taken die nu door de markt worden gedaan via zogeheten inbesteding weer door — vaak overtollige — ambtenaren te laten verrichten.
Tja. Blok zegt dat het goedkoper is om het weer terug te halen. Goed plan? Slecht plan?
Je kunt niet rijk worden door je kosten te verhogen
Laten we maar eens een paar dingen op een rijtje zetten. Het eerste feit is dat particuliere bedrijven door de molen genomen een stuk efficiënter en dus goedkoper werken. De overheid is er niet op gemaakt om diensten tegen zo laag mogelijke kosten aan te bieden en particuliere bedrijven -en dan zeker in zo’n cut-throat sector- wel.
Tweede punt is dat het inzetten van overtollige ambtenaren misschien wel wat zal besparen maar het ontslaan van die overtollige ambtenaren -en het schoonmaakwerk gewoon particulier houden- nog veel meer. Dit is een potje weglopen & wegkijken van Stefje.
Derde punt is dat de gemiddelde overtollige raamkijkert echt niet de plee gaat schrobben. Daar zorgen t.z.t. de vakbonden wel voor. Ik zie ze al gillen over hun contractjes.
Wat probeert Blok te ritselen?
Op mij komt het over als een staaltje ambtenaren-vakbonden tevreden stellen. Blok wil ambtenaren ontslaan wat de vakbonden natuurlijk never-nooit-niet toestaan. Herinner je je de schoonmaakstakingen in Amsterdam en Utrecht nog? Ook zo’n staaltje vuil spel. *)
Een leuke bijkomstigheid is nog dat door een heel cohort schoonmakers in te lijven het gemiddelde loon van ambtenaren omlaag zal gaan. En dat kan dan mooi met een extra procentje eindejaarsbonus rechtgekletst worden.
Wat een schorem.
*) Voor wie het vergeten is: We hebben een paar jaar geleden wekenlang in Amsterdam en Utrecht in letterlijk meters hoog afval mogen zitten zodat schoonmakers een fikse loonsverhoging konden afdwingen. Die dan natuurlijk meteen voor alle gemeenteambtenaren -200.000 in totaal- geldt.
Een FNV’er die alvast wat aan werktijdverkorting doet
Werktijdverkorting
De FNV denkt met u mee!
De FNV wil tijdelijk weer arbeidsduurverkorting invoeren om de werkloosheid onder jongeren te bestrijden. 60-plussers moeten gedeeltelijk kunnen stoppen met werken om de jongere generaties een kans op een baan te bieden.
Tja. D’r is zoveel mis met dit plannetje dat het moeilijk is te bepalen waar te beginnen.
Meer werken, niet minder
Eerste punt is natuurlijk dat je niet rijker wordt van het minder doen met meer mensen. Dat moet juist andersom: Meer doen met minder mensen. Zodat die overtallige mensen weer iets anders kunnen gaan doen. Wie minder wil doen met meer mensen verhoogt alleen maar zijn kosten. Daar gaat het niet beter op worden.
Daarbij, Nederlanders werken al niet veel. Sterker nog, we zijn wereldkampioen luieren en lapzwansen. Echt waar. Staat hier.
Wat er moet gebeuren is zonneklaar. Zo moeilijk is het niet. De kosten van arbeid en investeringen moeten omlaag. Door bijvoorbeeld de ‘werkgeverslasten’ te verlagen. En niet te vergeten de belastingen op investeren en sparen. Of door de arbeidsmarkt te liberaliseren. Daardoor wordt het goedkoper om mensen in dienst te houden en nieuwe dingen te starten. Wat weer meer banen oplevert.
Belastingen verlagen levert een tekort voor de overheid op. Die moet dat bij elkaar bezuinigen. Door bv taken af te stoten. Door ambtenaren te ontslaan. Die dan weer aan de slag gaan in het bedrijfsleven. En belasting gaan betalen i.p.v. belastingpoet opslurpen met onzinnig en nutteloos werk. Zie daar de ‘race to the top’.
Conclusie
De FNV is een profiteursclub uit de jaren ’70. De tijd van Den Uyl toen we dachten dat ondernemers de vijand waren en kapitalisme iets vies. Vandaar deze ronkende prietpraat. Maar helpen doet het niet. Het is niets anders dan een soort verkapte VUT, een grapje waar we nog jaren lang problemen mee hebben gehad. Of dacht je dat het vervroegen van de AOW leeftijd -want dat is het eigenlijk- al onze perikelen zou oplossen?
En wie iets wil doen aan de jeugdwerkeloosheid moet gewoon het minimum loon afschaffen en de uitkeringen verlagen. Zul je zien: In no time geen werkloze jongere meer te vinden.
In de serie ‘Lekker spinnen met …‘ voor de derde keer al weer: De vakbond. Wat is namelijk het geval?
[Catelene Passchier, FNV]: Grote bedrijven die willen reorganiseren stellen hun ontslagplannen momenteel tot 2014 uit wegens de plannen voor de hervorming van het ontslagrecht.
Euh … ? En wat is daar precies fout aan dan?
Wat zit er achter?
Feit is natuurlijk dat die mensen de FNV helemaal niets kan schelen. Wat ze willen is dat het (toekomstige) kabinet geen arbeidsmarkthervormingen doorvoert. Alles moet blijven zoals het was, liefst met nog een extra periodiekje voor de achterban.
De werkeloosheid loopt langzamerhand ook in Nederland op. Plus dat we de komende jaren een sterk vergrijzende bevolking krijgen. Is het nu al zo dat ouderen bijna niet meer aan de slag komen als ze worden ontslagen: Dat zal in de toekomst alleen maar erger worden. Wil je die mensen tenminste een kans op een fatsoenlijke baan gunnen dat moet je het werkgevers makkelijker maken om mensen aan te nemen of te ontslaan. Dat is in het voordeel van de werknemer. Als je het ontslagrecht versoepelt dan neemt het totale aantal banen en het salaris per baan toe. Als mensen makkelijker van baan kunnen wisselen dan kunnen ze makkelijker op de beste plek terecht komen en een hogere toegevoegde waarde creëren.
Het antwoord van Paul de Krom, Sociale Zaken en werkgelegenheid, is een uitstekend stukje doordacht bestuur. Het hoe en waarom van het hervormen van de arbeidsmarkt in een paar pagina’s.
In de reeks “Lekker spinnen met …” voor de tweede keer deze week de vakbonden. Wat blijkt namelijk? De stakingskas is leeg.
De bodem van de stakingskas van de vakcentrale FNV is in zicht. (…) De FNV gaat daarom bezuinigen op de stakingsvergoedingen
Erg he? Komt natuurlijk door Bruin I, dat gure rechtse kabinet! Zijn allemaal rechtse zakkenvullers!
Hoeveel kost een vakbondje tegenwoordig?
Onzin. Wat niet veel mensen zullen weten is dat slechts 9% van iedere euro die maandelijks aan contributie betaald wordt naar de stakingskas gaat. Verreweg het meeste gaat namelijk op aan personeelskosten en huisvesting. En dat gaat niet om kleine bedragjes: De gemiddelde loonkosten per FTE van de AbvaKabo zijn 98.000 euro (!) in 2008. Ja dat lees je goed: Een FTE bij de vakbond kost gemiddeld bijna een ton! Dat zeg ik niet: staat gewoon in hun jaarverslagen.
[Update 20 juni]:
Voor wie het allemaal nog eens fijn wil narekenen: Het laatste jaarverslag van de AbvaKabo dat ik kan vinden is van 2008.
Ga naar p61, sectie 2: Totale personeelskosten zijn 34 miljoen (item 2d) voor 350 FTE (item 2b), wat neerkomt op 98k per FTE. Voor de schijnheiligheid zetten ze er nog bij dat de loonkosten maar 60k zijn, dus waar zit het verschil?
Bijvoorbeeld dat ze voor 7.7 miljoen consultants hebben moeten inhuren (p 58). Of -en dat is helemaal mooi- deze: Er is voor 2.5 miljoen geld uitgegeven voor ‘seniorenverlof’ (p 71). Als je aanneemt dat misschien 20% van de 350 FTE’s daar voor in aanmerking komt dan is dat een gebbetje van 35k per oudje!
The Logic Free Zone 