Lekker staken!

Staken!

Waarom wordt er eigenlijk gestaakt?

De vakbonden willen dat de pensioenleeftijd de komende paar jaar niet verder wordt verhoogd dan 66 jaar. Ook willen ze dat de boete die je krijgt als je eerder met pensioen wil, wordt afgeschaft. Verder willen de bonden dat het voor zzp’ers makkelijker wordt om pensioen op te bouwen.

Tja. Klinkt logisch?

Klets

Het eerste barstje in dit kletsje staat al meteen bovenaan:

Eerder deze maand voerde personeel van Defensie, de Douane, de Koninklijke Marechaussee en ambulances actie op het Plein in Den Haag. Vandaag, op 28 mei, staakt het OV.

Oftewel: het zijn dus allemaal ambtenaren die staken. Mensen in het bedrijfsleven -die ontslagen kunnen worden als het slecht gaat- piekeren er niet over om hun broodwinning willens en wetens schade te berokkenen. Alleen ambtenaren -die de facto niet ontslagen kunnen worden- staken. Zie daar gelijk het failliet van de ‘vakbonden’. Dat zijn geen vakbonden maar parasieten en profiteiurs die in het bedrijfsleven nog niet eens de verantwoordelijkheid over de lege flessen in de kantine zouden krijgen.

Tweede barstje:

Voor de vakbond is het essentieel dat werknemers met zware beroepen eerder kunnen stoppen met werken. Volgens premier Mark Rutte is dat onbetaalbaar.

Dus ‘Mark Rutte’ heeft het gedaan? Wat een klets. Het is natuurlijk niet ‘volgens Mark Rutte’ maar ‘volgens de werkelijkheid’. De realiteit. De echte wereld, niet dat natte fantasietje van de vakbonden. Markje zuigt dit niet uit zijn duim. Dit is niet zijn mening maar de grote mensenwereld. Markje is slechts de boodschapper van het slechte nieuws en dit is framing om de FNV als ‘de goeden’ af te schilderen en het kabinet als ‘de slechten’. Als het kabinet nou maar snel toegeeft en flink de beurs trekt dan is heel het land weer een paradijsje!

Eigen verantwoordelijkheid nemen of op de zak van een ander teren?

Ook wil het kabinet af van de zogenoemde doorsneeregeling. Het komt erop neer dat jongeren nu net zoveel premie betalen voor 1 euro aan pensioengeld. Dat is niet eerlijk, vindt de regering. Het geld dat jongeren inleggen kan namelijk voor langere tijd worden belegd en dus is het eigenlijk meer waard. Jongeren betalen daardoor eigenlijk mee aan de pensioenen van ouderen.

Dit is natuurlijk het echte verhaal. Die hele AOW is toentertijd vlak na de oorlog door Drees ingevoerd -een PvdA’er natuurlijk- op een omslagregelingsbasis. Toen waren er veel jonge mensen en weinig ouderen en dus was de premie laag en kon het er allemaal best af. Nu is het andersom: weinig jongeren en veel bejaarden. En dan wordt het kiezen of delen: wie gaat dat betalen? Eigen spaargeld aanspreken, huis verkopen of staken en proberen de rekening naar de volgende generatie door te schuiven?

Hou dat in de gaten: mensen die staken zeggen dat jouw en mijn kinderen voor hun pensioen moeten schokken. In plaats van dat ze hun eigen broek ophouden en hun verantwoordelijkheid nemen gaan ze staken. En als het kabinet daar een stokje voor steekt dan opeens het het niet ‘eerlijk’ en beginnen ze over ‘zware beroepen’. Ambtenaren en zware beroepen: Heeft nou niemand door hoe idioot dit is? Ben ik nou zo slim of is de media zo dom?

Hoera! Weer eentje kapot!

Weer eentje kapot!

Verrassing!

Familie Blokker zet Blokker-keten te koop

Tja. Zeg niet dat je niet gewaarschuwd bent als zelfs amateurbloggertjes dat al van verre kunnen zien aankomen.

Dit wordt een V&D’tje all over again. De vakbonden gaan moord en doodslag schreeuwen, het personeel laat zich door die rooie rakkers flink opwrijven en voordat je het weet staan ze met spandoeken, waxinelichtjes, tamboerijnen en blokfluiten voor het hoofdkantoor eisen te stellen. Een kind kan het resultaat uittekenen: Blokker gaat stuk, de lachende derde is de Action.

Gooi die vakbonden er uit!

Laat ik al mijn linksche vrienden bij de vakbond maar eens een adviesje geven: Leer van je fouten. Probeer nou eens niet de stoere bink uit te hangen en ga gewoon om de tafel zitten. Doe een loonoffer van 25%. Gooi alle oude knarren eruit en vervang die door jonge uitzendkrachten. Schrap al die extra gebbetjes en gabbetjes -extra vakantiedagen, extra opleidingen, dertiende en veertiende maand, Sinterklaastoeslag, kersttoeslag, you name it- en verscheur de CAO, dat is een relikwie uit een lang vervlogen verleden.

Denk maar niet dat de vakbonden dat gaan doen. Dan liever dit 122 jaar oude bedrijf op de schroothoop!

Vakbonden: Ook het laatste kansje op een baan moet kapot!

Minder bejaarden op straat

Modehuis McGregor gaat bij zijn doorstart als Doniger Fashion Group toch met meer mensen verder dan vrijdag werd gemeld.

Wat bleek namelijk? De nieuwe eigenaren wilden nog 200 bejaarden eruit knikkeren maar dat vonden de vakbonden helemaal niks. Terug naar de onderhandelingstafel!

Gaat toch wel kapot

Laten we maar eens wat dingetjes op een rijtje zetten. Die tent is maar om een reden failliet gegaan: De kosten lagen hoger dan de baten. Bedrijven die winst maken, al is het maar een euro’tje, gaan niet failliet. Wil deze doorstart succesvol zijn dan moet dat echt veranderen.

Daarmee kom je op een waarheid als een koe. Een retailer als McGregor werkt in een bikkelhard segment waar elke cent telt. De concurrentie is moordend. McGregor kan geen ‘price premium’ afdwingen: De klant loopt door naar de Primart, C&A, Wibra of hoe ze allemaal ook mogen heten. Of gewoon online.

De lonen zijn het belangrijkste deel in de kosten, meer dan 25% overall. En wil je daar in snijden dan moeten de duurste er het eerste uit. Een MILF van 45 is een stuk prijziger dan een parttime schoolverlater van 21 die nog niet droog is achter z’n oren, was het alleen al om de gebbetjes en gabbetjes die de vakbonden jarenlang hebben lopen eisen. Natuurlijk dat de eigenaar zegt dat hij die bejaarden eruit wil hebben. Daarmee zou hij de komende 5 a 10 jaar een voorsprong van jewelste op zijn concurrenten creëren.

Vakbonden: voor het laatste duwtje de afgrond in

In plaats van te gaan lopen koewausen over die bejaarden zouden de vakbonden juist aan tafel moeten gaan om meer oudjes eruit te werken. Kunnen we er niet meer lozen om zo de kansen van de doorstart te verbeteren? Misschien wat extra los-vast krachten?

Dat zul je echter de vakbonden nooit horen zeggen. Liever maken ze de kansen van het nieuwe bedrijf een stuk kleiner, als hun achterban maar een periodiekje extra krijgt. En als dan deze tent over de kop gaat -en dat gaat’ie echt hoor, maak je maar geen zorgen!- dan zul je ze schijnheilig boontje zien spelen. Dat het allemaal zo erg is, dat het een donderslag bij heldere hemel is en dat ze een goed ‘sociaal plan’ willen voor hun leden.

Weet trouwens iedereen dat het gemiddelde vakbondslid ouder dan 45 is? Gek he?

Meritocratie

Tussen wens en werkelijkheid

De VPRO heeft een documentaire uitgezonden over ‘Neoliberaal Kapitalisme’ en de vakbonden. Een uur lang interviews met vakbonden en linksgeoriënteerde ‘journalisten’. ‘Living wage’, $15 per uur en stakingen in de haven. Het minimum jeugdloon wordt afgeschaft. Basisinkomen anyone? Zie de trailer hierboven.

Tegelijkertijd explodeert het aantal zzp’ers, neemt het aantal vakbondsleden jaar in jaar uit af en stijgt de werkloosheid onder jongeren.

Meer, betere en goedkopere spullen

Eerst even een andere insteek van het verhaal.

Adidas, the German maker of sportswear and equipment, has announced it will start marketing its first series of shoes manufactured by robots in Germany from 2017.

20 jaar geleden vertrok Adidas naar Azië omdat de lonen daar een stuk lager liggen dan in Europa. Die lonen zijn in de tussentijd een stuk gestegen en dus is het voor Adidas interessant geworden om weer een volgende transitieslag te maken. De stand van de technologie is ondertussen zo ver gestegen dat het realistisch is om een compleet geautomatiseerde fabriek te maken die schoenen tegen een nog lagere prijs te leveren. In Duitsland.

De geleerde les is duidelijk. De banen van vroeger -duizenden meisje op een rij die schoenen zitten te naaien- zijn voorgoed verdwenen en vervangen door een paar -zeer goed betalende- banen voor ingenieurs en computer technici. En ondertussen is de output fors gestegen.

Dat is een wereldwijde trend: Het aantal banen in ‘manufacturing’ daalt al decennia lang.

Ondertussen zijn de ‘basis’ voorzieningen steeds goedkoper geworden.

Meritocratie

Neoliberalisme staat voor een vrije markt, free trade en een kleine overheid die bedrijven en burgers zo veel mogelijk vrij laat. De tegenhanger van de ‘maakbare samenleving’ waar de overheid een grote en dwingende stem heeft om dingen in de samenleving te proberen te regelen.

Dit lijkt een keuze tussen twee gelijkwaardige systemen. Dat is een illusie. Het neoliberale systeem is de overweldigende winnaar. Een socialistisch georiënteerde ‘maakbare samenleving’ ideologie heeft geweldig het onderspit gedolven. En dat heeft ons geen windeieren gelegd: Voor het eerst in de geschiedenis van de mensheid is er zicht op het einde van armoede.

Het simpele feit is namelijk dat neoliberalisme staat voor de vrije markt. En dat is niets anders dan een synoniem voor vrije burgers die zelf bepalen waaraan ze hun eigen zuurverdiende centen aan uitgeven. Bedrijven worden zo gedwongen om steeds maar betere producten tegen een lagere prijs te leveren. Doen ze dat niet dat valt onherroepelijk het doek.

Dat levert een enorme vraag op naar goedopgeleide mensen die veel toegevoegde waarde leveren. Mensen die dat niet kunnen zakken af naar een onderklasse, mensen die dat wel kunnen zitten er warmpjes bij. Mensen die er voor kiezen om hun school niet af te maken, niet te integreren en met hun rug naar de samenleving staan komen dus onherroepelijk in de problemen. De cijfers liegen er niet om.

Lesje economie voor beginners: Blokker vs Action

Ontslagen

De Blokker trekt het niet meer. Dat gaat banen kosten:

Winkelketen Blokker schrapt 390 extra banen

Vorig jaar was het trouwens ook al raak.

Flinke groei

Toch is het niet overal kommer en kwel in retail-country:

Winkelketen Action heeft in 2015 zijn omzet met 32 procent zien toenemen

Vorig jaar was er ook al een record omzet -en winst- trouwens.

De klant is de grote winnaar

Iedereen die wel eens bij de Blokker en de Action is geweest ziet het verschil meteen. De ene is veel goedkoper dan de andere. En uiteindelijk gaat het daarom. De winkel die de klant de laagste prijs voor de beste kwaliteit kan leveren groeit, de winkel die het een beetje laat versloffen -lees: teveel naar de vakbonden luisteren- ziet zijn klanten weglopen.

Nu probeert de Blokker ‘up the value chain’ te gaan door z’n winkels te ‘restylen’ en ‘nieuwe letters op de gevel te plaatsen’ -yep, dat is het plan(!)- maar dat gaat ‘m natuurlijk niet worden. De Blokker is een plastic prutswinkeltje -net zoals de Action- en die zal bikkelhard op de kosten moeten concurreren.

Wil je je baan houden? Gooi de vakbonden eruit!

De vakbonden ondertussen hebben de vlaggen al uit de kast gehaald, de eerste staking kan vandaag nog geregeld worden. En er zullen een heleboel mensen zijn die dat geklets meteen geloven. Omdat ze het willen geloven. Omdat ze denken dat je met het verkopen van plastic rotzooi een goede baan kan hebben. Omdat de vakbonden ze vol hebben gekwaakt over ‘eerlijker’ en ‘graaien’ en ‘gewone man’.

Het enige dat helpt is als de werknemers de vakbonden de straat op gooien en met een loonoffer van -pak ‘m beet- 20% komen. Plus het inleveren van al die extra gebbetjes die ze de laatste jaren afgedwongen hebben. Doen ze dat niet dan gaat de Blokker er onherroepelijk aan. Net als de V&D.

Gaat echter niet gebeuren. Dat staan de vakbonden nooit toe. Is gelijk het einde van de vakbond. Die laten liever Blokker kapot gaan ‘om een voorbeeld’ te stellen dan toegeven dat hun hele bestaan op een fata morgana gebouwd is.

Jammer voor de werknemers. Ik zou zeggen: Ga maar vast solliciteren.

Economische wetten gelden voor iedereen: Gevalletje Lufthansa

 

2000 ontslagen

Een onderdeel van Lufthanza zit in de problemen:

De Duitse luchtvaartmaatschappij Lufthansa overweegt om tweeduizend banen te schrappen in een poging om de kosten te verlagen.

Tja. Het gaat slecht in de luchtvaart? Of niet?

De kruik gaat net zolang te water …

De vakbonden zullen natuurlijk meteen op hun achterste benen staan. Streik! Hupsakee, werk neerleggen en op naar het stadhuisplein! Politici die duizenden boze arbeiter tegenover zich krijgen zullen nog wel twee keer nadenken.

Maar de werkelijkheid is natuurlijk precies het tegenovergestelde. Lufthansa-Technik -de divisie waar het hier over gaat- bouwt voor vermogende klanten privéjets. Die moeten in elkaar gezet worden en als ze eenmaal verkocht zijn geserviced worden. Dat laatste -net zoals de assemblage van het belangrijkste deel, de motoren- is al overgeheveld naar Polen, naar Katowice. Er gaan dus geen banen verloren, hoe hard de Duitse vakbonden ook schreeuwen, het is simpel genoeg niet meer lonend om dat in Hamburg te doen.

… tot zij barst

Het simpele feit is dat internationale klanten een keuze hebben. Koop ik een vliegtuig hier of daar? Dat hangt natuurlijk van de prijs af. En dat stukje zijn de Duitse vakbonden even vergeten. Lufthanza-Technik zegt het er ook gewoon bij:

De ontslagronde zou mogelijk voorkomen kunnen worden door andere forse besparingen door te zetten zoals een loonverlaging of het invoeren van meer diensten op zondagen.

Laat dat even op je doorwerken, inwerken, bijwerken, rondwerken. Of gewoon lekker aan je moraalpaal trekken. Het idee alleen al dat je in een kapitaalsintensieve industrie als vliegtuigbouw geen diensten op zondag draait is bezopen. Buiten de realiteit. Nog erger is dat er binnen dat bedrijf kennelijk geen normale discussie over mogelijk is. Want reken maar dat dit drie keer door de Duitse ondernemingsraad is afgewezen, dat drie keer de vakbonden met rode vlekken in hun nek op de bovenste verdieping de CEO de huid hebben vol gescholden. Dat er geen weg meer terug is .

Het werk is er, de mensen zijn er, het kapitaal is er en de onderneming is er. En het is nog winstgevend ook. Toch gaan er 2000 mensen uit. Want never-nooit-niet gaan de Duitse vakbonden toegeven. Streik! Streik! Streik!

Qatar Airways: Oneerlijke concurrentie?

Leegroven

Volgens de vakbonden ‘roven’ vliegmaatschappijen uit de Golf Europa leeg:

Als je ziet hoe de drie Gulfcarriers de Europese markt aan het het leegroven zijn, geholpen door miljarden aan staatsubsidies, dan is het geen vraag of de Europese luchtvaart ten dode is opgeschreven maar wanneer.

Tja. “Honderdduizenden banen in de Europese luchtvaart lopen gevaar”.

Wat zijn de kosten, wat zijn de baten?

Laten we maar even pas op de plaats maken.

Het feit of er wel of niet ‘honderdduizenden banen’ op het spel staan is niet relevant. Banen zijn namelijk de prijs die je moet betalen voor wat je echt wil hebben: Goedkoop vliegen. Banen zijn de kosten, de vliegreizen zijn de baten. Als banen een doel op zich zouden zijn dan kan dat heel wat gemakkelijker. Geef iedereen maar een tandenborstel en laat ze de stoep schrobben. Het aantal banen is oneindig.

Dit voorbeeld is zo stompzinnig dat niemand het serieus zal nemen. Toch is het de essentie van de denkfout die hier staat. Wij willen goedkoop vliegen. Dat kunnen we zelf gaan regelen of we kunnen dat deze Golfstaten laten regelen. Als we het zelf gaan doen dan moeten er honderdduizenden mensen aan de bak, 5 dagen per week, 8 uur per dag. Dan moeten we vreselijk veel investeren in vliegtuigen, opleidingen etc, etc terwijl het nergens voor nodig is. Deze Golfstaten willen het graag allemaal voor ons doen, sterker nog ze zijn bereid er miljarden aan belastingpoet in te steken. Dat heet een cadeau’tje in mijn woordenboek. Moet je niet kwaad over worden maar vriendelijk dank-je-wel zeggen.

Eigen achterban eerst

Daarmee wordt duidelijk wat de vakbonden proberen te bereiken. Europese maatschappijen worden er uitgedrukt en dat vindt hun achterban -de mensen die daar werken- niet leuk. In plaats van dat ze de prijzen laten zakken en dus genoegen moeten nemen met minder loon bespelen ze de politiek. Die moet via de wet en dus uiteindelijk via de platte pet de concurrentie gewoon botweg verbieden. ‘Oneerlijke concurrentie’ nemen ze dat. Dit is trouwens niet de eerste keer, dat hebben ze al vaker geprobeerd.

Maar waar het uiteindelijk op neer komt is dat -als deze actie van de vakbonden succesvol is- de Europese burger hogere prijzen mag gaan betalen. En het verschil is voor de achterban van de vakbonden.

Vakbonden: Voor wie liever in Nederland op vakantie gaat.

V&D kan best doorstarten maar dan zonder de vakbonden

Traag

Laat nog even op zich wachten

‘Verhuurders en banken blokkeren doorstart V&D’

En dus?

De bonden moeten er uit

Even wat dingen op een rijtje zetten. Vorig jaar maakte de directie bekend dat het niet best met het bedrijf ging en dat zowel de verhuurders als de werknemers een veer moesten laten. Dat was tegen het verkeerde linker been van de vakbonden.

De verhuurders kozen als snel eieren voor hun geld -beter ietsje minder dan helemaal niets- maar de vakbonden liepen in draf naar de rechter: Mag niet, is stout! Resultaat? Ook al hebben de verhuurders behoorlijk ingeschikt, toch is de club failliet.

Nu zijn er twee partijen die de boedel wel over willen nemen: Cahn en een Canadese club. De eerste wil ook het personeel en de naam, de laatste alleen de panden. Lijkt mij duidelijk wat de voorkeur van de verhuurders is. Die zijn uiterst voorzichtig om weer een deal met de vakbonden te maken. Daar komt alleen maar narigheid van.

Ga maar na: dezelfde mensen die vorig jaar om het hardst riepen dat de verhuurders maar moesten inschikken zitten nu weer aan tafel. Weliswaar indirect maar je moet toch wel stekeblind en starnakel naïef zijn om daar zomaar weer in te stappen.

Besmet

Wat is het voordeel van een doorstart? Dat het personeel in dienst kan blijven? Dat is aantoonbaar een nadeel en niet zo’n beetje ook. Dat de winkelinrichting en de voorraad kan blijven? Dat zijn kosten voor het faillissement, daar hebben de verhuurders niets mee te maken.

Veel beter is het om die Canadese club te kiezen. Die neemt nieuw personeel aan dat niet besmet is door de vakbonden en liefst op jaarcontractjes of via een uitzendbureau. Even die winkels opnieuw inrichten en klaar is Anton!

D’r kan maar een conclusie zijn: Het probleem is de vakbond. Die moet er hoe dan ook uit. Die hebben het afgelopen jaar in woord en daad laten zien dat ze niet te vertrouwen zijn en dat ze liever het personeel opofferen voor eigen politiek gewin. Ze hadden vorig jaar om de tafel moeten gaan zitten en 15% loonoffer moeten voorstellen. Hebben ze niet gedaan, eigen keuze, dit is een vrij land en nu staan ze in de kou.

Ik kan er niet mee zitten.

[INSTANT UPDATE]: Afgelopen!

Einde sociaal stelsel?

Een FNV’er die alvast wat aan werktijdverkorting doet

Sociale stelsel

Volgens de FNV zijn ZZP’ers de bijl aan de voet van ons sociale stelsel:

[Ton Heerts, FNV]: “Ik voorspel dat als deze race to the bottom doorgaat, er over tien jaar geen solidair systeem meer is”

Tja. Echt waar?

Hoezo sociaal?

Een van de meest geslaagde ‘framings’ van linkse mensen zoals dit vakbondsbaasje is de claim op de kreet ‘sociaal’. En de FNV is niet de enige, ook bijvoorbeeld de PvdA claimt dat hun plannen ‘sterk&sociaal’ zijn en natuurlijk ‘het moet eerlijker’.

Want wat is dat geweldige sociale stelsel dan precies? Mensen met een baan mogen kubieke meters premie opschokken terwijl de politiek het geld opfeest aan ‘vluchtelingen’ en allerlei groene hemelfietsplannetjes. De belastingdruk is zo hoog dat er bijvoorbeeld speciale bedrijfjes zijn die niets anders doen dan startups Nederland uit te helpen. So much for dat ‘innovatieve’ en ‘kenniseconomie’.

Wie werkloos wordt mag eerst z’n eigen huis opeten voordat hij in de bijstand komt: een potente methode om te zorgen dat gegarandeerd iedereen die een beetje gespaard heeft zeker niet een uitkering aanvraagt. En over die andere fantastisch tak de AOW en je pensioen: Je denkt toch niet werkelijk dat mensen van onder de 50 ooit nog een cent AOW krijgen of meer dan een karig pensioentje? Dat geld is allang naar de Grieken vertrokken.

Sociaal my ass

D’r hangt een vervelend soort paternalisme om deze baasjes. De gewone burger loopt met een grote boog om de vakbonden heen -die geven maar al te graag dat laatste duwtje de afgrond in- en alleen ambtenaren zijn nog lid van een vakbond. Logisch want ambtenaren kunnen rustig gaan staken zonder dat de club failliet gaat en geen politicus zal een stakende ambtenaar ontslaan: Kost klauwen vol met stemmen.

De politiek is niet de baas in Nederland. Nederland is al lang geglobaliseerd. Wij concurreren niet met het dorp verderop maar met Amerikanen uit Californië of met Duitsers tegen de Zwitserse grens aan. Politici en vakbondsmannetjes die denken dat ze de ene groep Nederlanders tegen de andere groep uit kunnen spelen zijn bezig om onze economie uit te hollen.

Het minimumloon maakt meer kapot dan je lief is

Niveau

Wat blijkt?

Jongeren vaak onder hun niveau aan de slag

De vakbonden natuurlijk in de hoogste bomen: Bla, bla, bla, bla. Je kunt het versje wel uittekenen.

Te duur?

Laten we het maar eens omdraaien. Waarom zou een werkgever iemand aannemen die zijn school niet heeft afgemaakt terwijl hij ook iemand kan krijgen met een relevante HBO opleiding? Niet alleen scheelt dat een boel in kennis en ervaring maar zeker ook in de ‘secundaire’ vaardigheden: Zo iemand heeft tenminste geen moeite met op tijd komen, in een team werken etc, iets dat een voortijdige schoolverlater overduidelijk wel heeft.

Daarmee komt er een deuk in het vakbondskletsje. Ook werkgevers zoeken naar de beste ‘value for money’, net zoals werknemers dat doen. En de simpele conclusie is dan dus dat slecht opgeleide mensen niet aan de bak komen omdat ze hun belangrijkste wapen -ik werk voor minder dan die dure HBO’er- niet in mogen zetten. Mag niet, is stout en verboten! Wi voor onder het minimum loon aan de slag wil -of zelfs gratis, om maar vooral die werkervaring op te doen- riskeert dat de politie hem op komt halen.

Het minimum loon maakt meer kapot dan je lief is

De arbeidsmarkt is een markt net zoals elke andere markt. Als je appels goedkoper maakt, verkoop je minder peren. Als je vervolgens een ‘minimum fruit-prijs’ instelt dan blijf je met kisten vol peren zitten. Zo gaat het ook met werk. Slecht opgeleide jongeren worden er uitgedrukt door goed opgeleide jongeren en door het minimum loon zouden werkgevers een dief van hun eigen portemonnee zijn als ze dat buitenkansje laten liggen.

Schaf het minimum loon af en kort op de uitkeringen. Laat mensen zelf bepalen voor hoeveel ze hoe veel willen werken en wie dat niet wil moet op de blaren zitten. Daarmee trek je in korte tijd al die mensen die nu niet aan de bak komen de arbeidsmarkt op en is het snel gedaan met dat bankhangen. Met alle sociale problemen van dien.

Het probleem met de overheid: Basisscholen

IQ toetsen

Wat blijkt? Basisscholen toetsen steeds vaker het IQ van een kind om wat tegengewicht tegen ouders die vinden dat hun Sterre of Floris-Jan toch echt naar het gym moet terwijl die kinders nog niet eens hun naam kunnen schrijven te hebben. Commentaar van een reaguurdertje:

“Het idee dat zo’n ‘overwerkte’ pabo lul/snol de toekomst van mijn kind kan bepalen vind ik een eng idee. Ik weet nog wat voor een mafkwasten ik voor de klas had staan, en die zou ik nog niet vertrouwen om mijn veters te lussen. Over mijn lijk dat zo’n figuur ook maar iets in te brengen heeft over wat mijn kinderen gaan doen.”

Tja. En dus?

Voor wie werkt zo’n leraar?

Ook al klinkt het raar maar deze reaguurder heeft natuurlijk volkomen gelijk. Ouders zijn verantwoordelijk voor de opvoeding en het onderwijs van hun kinderen. Leraren zijn daarin ‘operationeel personeel’. Die kunnen met ouders overleggen welk ‘leerpakket’ -VMBO, Gym, etc- ze aan kunnen bieden maar uiteindelijk is het aan de ouders om te bepalen met welke school ze in zee willen gaan.

Dat wil niet zeggen dat een school niets te vertellen heeft. Een middelbare school mag natuurlijk -in een veel vrijer land dan Nederland- eisen dat een kind aan een aantal voorwaarden voldoet. Maar dat is tussen de ouders en de middelbare school. Als een school denkt dat ze leerlingen met minder talent toch erdoorheen kan trekken dan moet ze dat zeker doen. Zie bijvoorbeeld het Luzac College: Ouders die er flink voor willen betalen om kleine Frederique een stapje hoger op de ladder te krijgen. In het gewone schoolsysteem zou zo iemand in de menigte verdwijnen en uiteindelijk achter de balie van de Hema opduiken.

Privatiseer scholen!

Voor kinderen zorgen is een van de sterkste drijfveren in onze maatschappij. Politici die daar tegen in gaan bijvoorbeeld kunnen meteen alles op hun buik schrijven. Maar dat wil -gek genoeg- niet zeggen dat we ouders ook zelf laten beslissen over hun kroost.

Leraren zijn in dienst van de overheid. Die betaalt hun salaris en die bepaalt daarmee ook hoe het spel gespeeld gaat worden. Ouders staan in principe buiten spel, die mogen slechts marginaal en een beetje voor de bühne meedoen. In naam hebben we vrije school keuze maar in de praktijk is het helemaal dichtgetimmerd.

De overheid zou zich druk moeten maken over het curriculum dat op scholen gegeven wordt en de transparantie van de resultaten. Leraren zouden zich druk moeten maken om te zorgen dat ouders precies krijgen wat die voor hun kroost willen hebben. Zeg maar zoals dat in elke goed functionele markt gebeurt.

Maar dat gebeurt niet. Scholen zijn dichtgespijkerde instituten die via de vakbonden hun baantje zo gemakkelijk mogelijk willen maken en de politiek meesmuilt wat over ‘goed onderwijs’, ‘meer geld’ en nog wat van die modewoordjes. En ondertussen kunnen ouders die het gevoel hebben dat hun kind te kort komt geen kant meer op.

Het sprookje dat de vakbonden verkondigen: V&D

Ontslagen!

De eenzijdige loonsverlaging die V&D van zijn personeel eist, is sinds vrijdag van de baan. Maar omdat het warenhuis nog altijd moet snijden in de personeelskosten worden er nog dit jaar 400 mensen ontslagen. ‘We hebben goed nieuws, en slecht nieuws’, vatten de vakbonden het akkoord vrijdag samen.

Tja. Onvermijdelijk. Of niet?

Vakbonden: Voor dat laatste zetje de afgrond in

Wie denkt dat de vakbonden het beste voor hebben met de gewone man moet nou toch wel achter z’n oren krabben. Tenminste: Als je niet zo dichtgetikt bent dat je tenminste nog twee werkende hersencellen hebt.

De keuze was namelijk simpel: Of er komt een loonoffer, of er gaan ontslagen vallen. En daarmee wordt duidelijk wat de rol en de tactieken van de vakbonden zijn. De enige manier om te zorgen voor hun eigen leden is door dit ten koste van andere mensen te laten gaan. De keuze is namelijk niet tussen 7% minder of niet maar tussen ontslagen worden of niet. 400 mensen weten nu wat je krijgt als je achter de vakbonden aanloopt: Ontslagen!

Niet dat niemand je gewaarschuwd heeft hoor!

Niks nieuws onder de zon

Ik zal maar afsluiten met een quote van Hayek:

The power of any particular union to push up the wages of its members, that is, to make them higher than they would be without the activity of the union, rests entirely on its ability to prevent the entry into the trade of workers willing to work for a lower wage. This will have the effect that the latter either must work elsewhere at still lower wages or that they will remain unemployed.

Wie denkt dat vakbonden opkomen voor de gewone man laat zich in z’n laarzen pissen. Die zitten er echt niet voor jou.

Lufthansa: Schijt aan de jou, ikke eerst!

Lekker staken!

Bij Lufthansa -zeg maar de KLM van Duitsland- zijn de piloten eens lekker aan het staken:

Piloten van de Duitse luchtvaartmaatschappij Lufthansa zijn zaterdag voor de vierde achtereenvolgende dag in staking gegaan.

Reden? De directie wil de pensioenleeftijd wat opkrikken.

Elitair

Duitse vakbonden er natuurlijk als de kippen bij: Mag niet! Is stout! Maar laten we maar eens wat dingetjes op een rijtje zetten.

Ten eerste is de huidige pensioenleeftijd van Griekse hoogte: 55 Jahren. En niet alleen dat, ook de salarissen zijn van Griekse proporties: 160 ruggen en dan nog mekkeren.

Maar dan nog. De prijsvechter van Lufthansa -German Wings- zit al lang op dat niveau en de concurrentie zeker.

Vakbonden: Voor dat laatste duwtje de afgrond in

Dat de Duitse vakbonden er bovenop zitten verbaast me niets. Eerst Air France, daarna KLM en nu Lufthansa. Overal in de vliegbranche moet er bezuinigd worden -zodat de gewone man goedkoper kan vliegen- en dan is zo’n elitair arcane club als ‘piloten’ met een aparte status niet meer van deze tijd. De meeste van de vluchten zijn toch ’s ochtends heen en ’s middags terug -of de volgende dag- zo bijzonder is dat niet. Zeg maar niveautje buschauffeur.

Lufthansa gaat gewoon wat extra marktaandeel verliezen, er worden wat routes geschrapt en wat personeel ontslagen en goedkopere vluchten nemen het over. Zie daar de zegeningen van het Kapitalisme: De gewone man voorop!

Actie van V&D onnodig?

Olifant in de porseleinkast

Volgens een of andere snuiter was het helemaal niet nodig dat V&D zo hard aan de bel trok. Had ook allemaal wel zonder al die drukte gekund:

De winkel weigerde een compromis te vinden, waardoor het conflict in een kort geding voor de rechter kwam.

“Toen bleek hoe groot het probleem werkelijk was. Namelijk: dat het best meeviel. Binnen een half uur hadden we alle verhuurders op één lijn. Uiteindelijk was de oplossing niet heel ingewikkeld.”

Tja. Echt waar?

Praatjes voor de vaak

Het tegenovergestelde is natuurlijk waar. De directie van V&D heeft het precies goed ingeschat. Halve acties hebben geen zin, gewoon met gestrekt been er in. En het resultaat is er ook naar: Alle verhuurders hebben snel eieren voor hun geld gekozen en de huur aangepast.

Was dat zonder deze heibel ook gelukt? Natuurlijk niet. Zeker niet in Nederland met z’n polderen.

Nog niet genoeg

Wil trouwens niet zeggen dat V&D nu opeens uit de problemen is. Het verlies vorig jaar was zo’n 50 miljoen en die vastgoed deal kan nooit meer dan 20 miljoen hebben opgeleverd. Daar moet nog steeds die 6% loonoffer bij, plus een paar jaar van geen CAO’tjes. Anders gaat het alsnog mis. En omdat de vakbonden -altijd bereid om jou met dat laatste zetje de afgrond in te duwen- daar niet aan mee werken is dat volgens mij nog steeds wat er op het programma staat.

Ik kan er wel om lachen. Zo’n snuitertje die denkt dat hij het allemaal weet. Maar als over een half jaartje V&D alsnog failliet gaat zul je hem niet horen.

De naïviteit van linkse mensen: Huishoudhulpen bezetten het gemeentehuis in Oss

Bezetting

Een of andere ‘huishoudhulpen’-club is failliet. Dus moeten de werknemers op zoek naar een andere baan en dat valt een beetje tegen:

De medewerkers zeggen dat ze loon verliezen, cliënten kwijtraken en uren moeten inleveren als ze bij andere aanbieders gaan werken. Ze eisen goede zorg en goede arbeidsvoorwaarden en zijn het beu om van het kastje naar de muur te worden gestuurd.

Dus wat doen deze aanstaande werkelozen? Ze bezetten het gemeentehuis!

Lekker graaien uit de pot

Ik kan er wel om lachen. Deze huishoudclub gaat over de kop -omdat de lonen te hoog zijn, what else is new?- en nou moeten de ex-werknemers op zoek naar een andere baan. En dat valt even tegen want wie wil er nou een werkster aannemen die veel te veel vraagt en als ’t even tegen zit meteen gaat staken? Zout op, fat chance!

Dus daarom -onder aanvoering van de vakbonden natuurlijk- op naar de gemeente: Die moet maar eens flink de beurs van de belastingbetaler trekken!

Kansloos

De reden dat de oude werkgever over de kop is is omdat ongeveer de helft van het salaris direct of indirect via de belastingen en accijnzen moet worden ingeleverd bij de overheid. Benevolente Ambtenaren (m/v) kunnen namelijk veel beter bepalen waar de burger zijn zuurverdiende centen aan moet uitgeven, dat weet iedereen!

Daardoor wordt de (witte) werkster veel te duur, iedereen die dat uit eigen beurs moet betalen weet dat ook al lang, en is het uit met de pret. Alleen gesubsidieerde baantjes in de zielig-zielig industrie blijven over totdat de gemeente zelf ook wat moet bezuinigen.

Een ding is in ieder geval duidelijk: de baantjes zijn er wel. Dat is het probleem niet. En als de belastingen in Nederland niet zo kansloos extreem waren, dan zouden deze mensen gewoon aan het werk zijn.

Naïviteit verpakt als zoete snoepjes: De vakbonden en V&D

Nieuw gesprek

V&D en de bonden gaan weer ‘praten’:

De vakbonden hervatten komende dinsdagavond het overleg met V&D over loonsverlagingen voor het personeel van de warenhuisketen.

[Martijn den Heijer, CNV]: “V&D heeft aangegeven een echt gesprek te willen zonder voorwaarden vooraf”

Tja. En dus?

Boem is ho!

V&D zit in de problemen. Afgelopen jaar bijna 50 miljoen in het rood, geen geld meer van de banken en het faillissement nadert met rasse schreden. Noodsprong gemaakt: deal gesloten met de eigenaren van de winkels om de boel een beetje te redden en per direct het salaris van de werknemers gekort.

Dus wat doen de bonden? Hup naar de rechter! Mag niet, is stout!

Welke bloemen wil je op je graf?

Laat mij eens de toekomst voorspellen. Philip Morris zat in ongeveer dezelfde positie. Te hoge kosten, te weinig flexibiliteit en een krimpende markt. Bonden staken er lustig op los en wat gebeurde er binnen 6 maanden? Fabriek gesloten en productie overgeheveld naar Korea.

Zo het bij V&D anders gaan?

Waarom vakbonden de pest voor Nederland zijn: V&D

Loon inleveren?

V&D wil dat het personeel 6% loon inlevert. En dat vinden ze niet leuk bij de vakbonden:

Vanavond kwamen ook namens FNV meer dan honderd V&D-medewerkers samen in zowel Groningen als Amsterdam om de gang naar de rechter te bespreken. Na die bijeenkomst zei Niels Suijker, bestuurder bij FNV, dat ‘een overgrote meerderheid van de leden zeker gaat procederen tegen deze eenzijdige maatregel van V&D.’

Tja. En dus?

V&D is Sinterklaas niet

De naïviteit van de vakbondsleden is aandoenlijk om te zien. Ze denken dat ze via de rechter kunnen afdwingen dat ze geen loon hoeven inleveren. En de vakbonden -altijd bereid om een laatste duwtje in de rug te geven- helpt ze graag de afgrond in.

V&D zit in de problemen. De omzet loopt terug, de concurrentie met andere winkelketens en het internet wordt heviger. Jaar na jaar hebben de vakbonden CAO’tje na CAO’tje afgedwongen en bedrijven zo het vel over de oren getrokken. Maar op een gegeven moment is het ‘Boem is ho’ en moet er op de blaren gezeten worden.

Laat ik eens in de toekomst kijken. De rechter zal wel mee gaan met de vakbonden en dus zit er voor V&D maar een ding op: De harde hand. Een aantal onrendabele filialen worden afgestoten -en gaan als franchise verder- en in de bijbehorende banen wordt flink gesneden. Bij de overige filialen gaan flink wat gedwongen ontslagen vallen. Vooral mensen die nu een grote mond opzetten zijn straks de bok: Heel gek allemaal.

Eigen broek ophouden

Wie denkt dat je met een baantje als kassa juffrouw bij de V&D je kostje gekocht is komt van een koude kermis thuis. Nederland is een kenniseconomie: Alleen mensen die veel kennis toevoegen aan het bedrijfsproces gaan in de vaart der volkeren mee. De rest zakt onherroepelijk af naar een karig bestaantje van tijdelijke contracten en slecht betaald werk.

Eigen schuld dikke bult: Had je maar op moeten letten op school en blijven investeren in je zelf. En niet ’s avonds bier gaan zitten zuipen op de bank of de hele avond naar de VARA kijken.

Het probleem met de vakbonden: Garnalenleverancier Heiploeg

‘Flitsfaillissement’

Een of andere garnalen boer is failliet en heeft daarna een doorstart gemaakt. Dat valt niet bij iedereen in goede aarde:

FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen dagen garnalenleverancier Heiploeg voor de rechter. De vakbonden vinden dat de werknemers zijn benadeeld bij het faillissement van begin dit jaar.

Tja. Naar de rechter dus?

Kapot maken

Wat de vakbonden het meeste dwars zit is niet dat dit bedrijf failliet is gegaan. Welnee. Kan ze geen lor schelen. Wat het probleem is dat door dit faillissement de lopende contractjes en afspraken in de prullenbak zijn verdwenen en dat daar een wat realistischer verhaal voor in de plaats is gekomen:

120 mensen konden blijven maar wel met verslechterde arbeidsvoorwaarden. Zij raakten onder andere 11,5 adv-dagen kwijt, moesten de eindejaarsuitkering van 7,25 procent en de onregelmatigheidstoeslagen inleveren en de ouderendagen zijn komen te vervallen

Oftewel: even pas op de plaats maken. Een bedrijf gaat niet failliet omdat de kosten te laag zijn. Jarenlang het ene gebbetje op het andere gabbetje stapelen -iets wat de vakbonden maar al te graag doen- levert uiteindelijk een onhoudbare situatie op. En dan is het ‘boem is ho’ met de geit.

Van de pot gerukt

Maar het allerstompzinnigste commentaar komt nog van de vakbonden zelf:

“Alles was gericht op continuïteit en het voortzetten van de onderneming Heiploeg. Het productieproces heeft geen moment stilgelegen, de organisatiestructuur is dezelfde, de klanten zijn nog steeds dezelfde”

Hilarisch. Ongelofelijk. Diep triest. De vakbonden hadden liever gehad dat het bedrijf compleet gesloopt was en iedereen in de WW. Dat is ‘eerlijker’.

Vakbonden: De pest voor mensen die er iets van willen maken

Via Carpe Diem

Staken!

Gemeenteambtenaren vinden dat ze te weinig verdienen. Dus je raadt het al: Staken! Vakbonden er bij en gaan met die banaan!

[Corrie van Brenk, Abvakabo FNV]: “Steeds minder mensen moeten steeds meer doen. Nu het vuilnis bij mij in Utrecht voor op straat ligt, zien mensen pas hoe belangrijk jullie zijn.”

5.5% over twee jaar erbij. Klinkt eerlijk toch? Of niet?

Wurggreep

Wie d’r wat langer over nadenkt komt tot een heel andere conclusie. Toen bv de vakbonden Philip Morris dit voorjaar plat legden schreven ze hun eigen doodsvonnis: Een paar maanden later maakte het bedrijf bekend te vertrekken uit Nederland. En ze zijn niet de enige: De lijst met weggepeste bedrijven wordt elk jaar langer.

Daarmee kom je op een rare constatering: Terwijl de werkloosheid oploopt en het ene na het andere bedrijf verkast gaan de vakbonden staken en leggen -tamelijk ‘enthousiaste’ to say the least- eisen op tafel. Hoe kan dat nou?

Het verschil zit ‘m in het soort werk. Bedrijven die weg kunnen weten niet hoe snel ze hun boeltje moeten pakken. Maar deze staking gaat niet over een bedrijf maar over ambtenaren. En die kun je niet ontslaan. Je kunt de gemeentelijke diensten niet naar een land overhevelen waar deze banen wel welkom zijn. En daarbij worden ambtenaren aangestuurd door de politiek en die kijkt wel lijp uit om de vakbonden ook maar een strobreed in de weg te leggen. Dat zijn allemaal kiezers. Liever spelen ze natuurlijk Sinterklaas met de beurs van de burger.

Cliëntisme

Kijk bijvoorbeeld maar eens naar het grafiekje hierboven. De Amerikaanse autoindustrie is het laatste decennium massaal verhuisd naar staten waar vakbonden niet de dienst uitmaken. De conclusie is simpel: De banen zijn er wel. Dat is het probleem helemaal niet. Alleen pesten we zo snel mogelijk bedrijven die er iets van willen maken de grens over. Zeg maar hetzelfde als in de Club Med landen is gebeurd. Een publieke sector die er elk jaar steeds beter bij zit -het geld kan niet op- en een steeds maar krimpend bedrijfsleven.

Plus natuurlijk een hele roedel aan politici die maar kwaken over ‘eerlijk’ en ‘rechtvaardig’. Die de belastingen maar opkrikken en opkrikken om al hun hemelfietsplannetjes te betalen. Maar op een gegeven moment moet de rekening betaald worden.

Of dacht je dat het toeval was dat we -7 jaar na dato- nog steeds in de crisis zitten? Wees toch niet zo naïef.

Socialisten in Belgie: Stakerts zijn zielug!

Tering naar de nering zetten

In België moet Delhaize flink aan de bak. En dus gaan er ontslagen vallen. Dat valt niet goed bij de Waalse Socialisten:

De Belgische premier Elio Di Rupo zei met spijt kennisgenomen te hebben van het geplande banenverlies en sprak zijn solidariteit uit met de werknemers en hun families.

Tja. En dus?

Hoezo banenverlies?

Wat natuurlijk even vergeten wordt is dat er helemaal geen banen verloren gaan. Delhaize mag dan wel moeten snijden, met de Aldi en de Lidl gaat het weer heel prima. Die winnen marktaandeel als water met alle nieuwe banen die daar bij horen.

Delhaize heeft veel te veel oudere werknemers in dienst. Dat op zich zou niet uit hoeven maken -retailing is nou niet echt high tech- maar in België geldt dat je betaald krijgt naar mate van je dienstjaren. Niet wat je kunt is belangrijk maar hoe lang je al in dienst bent. En daar maken relatieve nieuwkomers als de Aldi en Lidl natuurlijk gehakt van. Plus dat niemand meer zo dom is om mensen in vaste dienst te nemen.

Supermarkten zijn in een ‘ieder voor zich’ bikkelharde concurrentiestrijd terecht gekomen. De klant eist lagere prijzen en wie daar niet in mee gaat gaat onherroepelijk onderuit. En dat betekent simpel harder werken voor minder geld. Niet alleen in België maar ook in Nederland. De dagelijkse boodschappen zijn een stuk goedkoper geworden: 9% eraf sinds vorig jaar september.

De vrije markt is goed voor de burger

De gewone man -en dan vooral de mensen die toch al niet veel te makken hebben- zijn de lachende derde. Ga maar na: Mensen met een uitkering geven gemiddeld een derde van hun centen uit aan levensmiddelen. Bij elkaar levert dat een koopkrachtstoename van 3%, veel meer dan zelfs het komische duo Mark en DiederIKKE kan afpakken.

De lobby daarentegen schreeuwt moord en brand. Een supermarktenoorlog: Dat moeten we niet willen. En nou komen de vakbonden en de Socialisten er achter aan. Huil-huil-zielug-zielug!

Maar ik ga denk ik maar eens een extra biefstukje eten. Op het goede leven!

Running for the door: Tetra Pak

Einde verhaal

Tetra Pak -een Zweeds verpakkingsconcern- sluit eind van het jaar haar poorten. De vakbonden krijgen ter plekke een galkoliek: Staken! Sociaal Plan! (Beetje ge-edit)

[Birgit Kamp, Tetra Pak]: “1,4 keer de huidige kantonrechtersformule en nog wat andere aanpassingen. Dat komt op twee keer de gemiddelde vergoeding die in dit soort situaties in de industrie wordt betaald”

Tja. En dus?

Voor jou een ander

Wie even een stap terug doet ziet het meteen. In Nederland hebben we een raar idee over hoe de economie werkt. De overheid geeft direct of indirect meer dan de helft van het BBP uit en dus zit er impliciet een 100% belasting op alles wat een bedrijf doet. Van iedere euro die een bedrijf uitgeeft gaat via-via immers meer dan 50 cent naar de overheid.

Dat betekent nogal wat. Investeringen zijn bijvoorbeeld binnen een paar jaar afgeschreven of verouderd en dus worden er dagelijks beslissingen genomen over wel of niet investeren, waar welke activiteiten te doen en hoe de beste resultaten te halen. Ook in dit geval: Het werk wordt overgeplaatst naar Oost Europa omdat het daar goedkoper kan. De investeringen bij Tetra Pak staan al een paar jaar op een laag pitje en zijn nu verouderd.

Eerlijker?

Toch zul je politici hier nooit over horen. Die kwaken en kleppen maar raak over ‘het moet eerlijker’ en het naar binnen trekken van bootladingen kansloze criminelen en haatbaarden. Terwijl half Nederland aan de moedertiet lurkt -er zijn meer uitkeringen in Nederland dan banen (!)- en de belastingen hoger en hoger worden -bezuinigen heet dat (!)- maken bedrijven even pas op de plaats. Waarom in Nederland blijven? Waarom je investeringen blootstellen aan militante vakbonden die je de arm op de rug draaien? Waarom afdragen voor alle mooie hemelfietsplannetje van dolgedraaide politici terwijl je een paar honderd kilometer verderop wel welkom bent?

Tekenend is de uitspraak van de vakbonden “De vakbonden zeggen dat Tetra Pak goed draait en zeer winstgevend is. De fabriek wordt volgens de bonden alleen gesloten om in het buitenland nog meer winst te maken.”

Hier is een tipje voor de werknemers van Tetra Pak: Gooi de vakbonden eruit, biedt een 20% loonsverlaging aan -en dan voornamelijk in de lagere en middenfuncties- en ga met z’n allen demonstreren in Den Haag. Voor lagere belastingen voor werkende Nederlanders.

Wegpesten van bedrijven is niet slim: Het Gevalletje Spanje

1200 ontslagen

In Spanje gaan 4 Coca Cola fabrieken dicht:

Coca-Cola Iberian Partners, filiaal van Coca-Cola, wil er vier bottelfabrieken sluiten

Tja. Dat klinkt niet best. Staken dus? De vakbonden er bij? Of niet?

Boontje komt om zijn loontje

Dat Coca Cola deze fabrieken dicht wil doen heeft natuurlijk een reden: De productiekosten liggen hoger dan elders. En daarmee kom je gelijk op een leuk weet-feitje dat de (Spaanse) vakbonden iedere keer graag vergeten: Die 1200 banen verdwijnen niet. Ze gaan alleen naar een ander land. Tsjechië bijvoorbeeld. Of Slovenië. Er zijn landen genoeg -ook binnen Europa, ook binnen de euro- die wel weten aan welke kant hun boterham gesmeerd is.

Hoe zorg je er voor dat bedrijven niet het hazenpad kiezen? Dat investeringen binnen je grenzen niet worden afgebouwd -zoals in Spanje- maar worden uitgebreid?

Welkom!

Door bijvoorbeeld de arbeidsmarkt te flexibiliseren. Iemand in Spanje ontslaan kost een kapitaal terwijl dat in andere landen veel eenvoudiger gaat. Die landen krijgen dus meer buitenlandse bedrijven, de werkloosheid gaat omlaag en voordat je het weet is iedereen aan het werk. De fameuze race to the top: landen met de laagste werkloosheid hebben de hoogste lonen.

Of door de belastingen te verlagen. De Spaanse regering heeft gemeend dat de beste manier om uit de crisis te komen de belastingen te verhogen is. Vooral voor bedrijven en voor werkende mensen. En vervolgens kijken ze verbaasd op als bedrijven hun boeltje pakken. Hilarisch!

Maar de beste reden is natuurlijk de foto hierboven. Zou jij als directie van Coca Cola gaan investeren in een fabriek waar zelfs de eigen werknemers met petjes ‘No Bebas Coca Cola’ rondlopen?

Minimum loon?

Productiviteit

Bovenstaand foto’tje is een tractor met daarachter een flinke stofzuiger. De gemeente gebruikt dat om bladeren op te ruimen. Eerst komt er een veegwagen langs die al het blad in de goot veegt en daarna deze tractor die het opzuigt.

Op zich is het een mooie illustratie hoe de economie werkt. Waar vroeger straatvegers met een hele ploeg een dag bezig waren om een straat bladvrij te krijgen, doen twee mensen dat nu in een uurtje. Zo’n combinatie doet in een dag wat zo’n ploeg van 5 man in twee weken zou doen.

Daarmee wordt het veel goedkoper. Totale investeringen voor een kleine tractor, een veegwagen en een stofzuiger is minder dan 20k per jaar plus twee man personeel, tegen 5 man vroeger die maar één-tiende van het werk doen.

Minimum loon

Hiermee wordt het meteen glashelder hoe nutteloos de discussie over minimum loon is. Want als je wilt concurreren met zo’n tractor en een veegwagen dan moet je je salaris naar ongeveer een euro per uur verlagen. Dat is niet echt reëel, daar krijg je zelfs geen Oekraïners gek genoeg voor. Wie dus denkt dat hij via de wetgeving looneisen kan stellen komt zichzelf vanzelf tegen. Al die baantjes verdwijnen. En door vast te houden aan het minimum loon gaat die omslag alleen maar sneller.

OAD is failliet. Erg?

1750 mensen op straat

Oad uit Holten is failliet (geen link):

Verbijstering in Holten. Het faillissement van de Oad Groep komt onverwacht. Voor het personeel van de grootste zelfstandige touroperator, voor de vakbond FNV Bondgenoten, voor de Holtenaren

Tja. Drama dus. Maar is het erg? En wat kun je er van leren?

Trage Dinosauriërs

Wie met een gezonde dosis scepsis het verhaal leest moet een beetje glimlachen. D’r wordt net gedaan alsof niemand dit ooit zou kunnen zien aankomen. Maar tussen de regels door staat dat dit onvermijdelijk was. De uitkomst stond al jaren vast, het was alleen wachten totdat iemand de kat de bel aan bindt. Neem deze quote bijvoorbeeld:

Het aandeel internetboekingen is tussen 2003 en 2013 gestegen van 25 naar 76 procent. Pas dit jaar stapte Oad over op een nieuwe website waar klanten zelf hun reis konden samenstellen

Tja. Dan heb je het wel een beetje aan jezelf te danken: Je raakt via het internet 3/4de van je klanten kwijt en je doet er vervolgens 10 jaar over om je webstek aan te passen.

Hoe wereldvreemd de vakbonden in dit verhaal staan is ook weer typisch hoe dat gaat in die kringen:

[Lucy Lamers, FNV Bondgenoten]: “Het faillissement kwam als een donderslag bij heldere hemel”

Een bedrijf gaat kapot en je hebt dat niet eens door? Ze hadden nota bene 150 reisbureaus waar het personeel niets anders dan duimen zat te draaien! Waarom is de FNV niet met de directie gaan praten om het bedrijf te reorganiseren? Iedere kleuter kon toch al allang zien dat het maar een kant op ging? De taak van de vakbonden is het behartigen van de belangen van de werknemers en dat doe je niet door je ogen te sluiten, mevrouwtje Lamers!

Creative Destruction

Oude inefficiënte methoden en technieken worden vervangen door nieuwe. Bedrijven die zich niet aanpassen -en dat zijn de meeste- gaan er aan onder door en moeten plaats maken voor nieuwe. Creative Destruction heet dat, bedacht door Schumpeter tijdens de tweede wereldoorlog. Naar een idee van Marx trouwens.

En de Oad is echt niet de laatste. D’r gaan er nog veel meer aan. Wie iets van waarde wil kopen -zeg maar alles behalve de dagelijkse boodschappen- kijkt eerst even online of het niet goedkoper kan. In plaats van elk dorp zijn eigen winkel concurreren bedrijven nu op Nederlandse of zelfs wereldschaal. Voorbeeldjes? Booking.com of cheaptickets.nl. De keuze voor de klant explodeert maar bedrijven moeten steeds harder werken om in de gunst van de consument te blijven.

Sociaal akkoord: Goed plan?

Juichakkoord?

Het ‘sociaal akkoord’ is zo ongeveer rond. Via een overleg tussen werkgevers en de vakbonden is er bedacht dat de bezuinigingen -4.5 miljard voor 2014- van tafel konden. Ook de WW wordt niet ingekort van 3 naar 2 jaar:

De afspraken uit het regeerakkoord over de WW-duur worden geschrapt.

Goed plan? Slecht plan?

Lekker graaien uit de ruif

4.5 miljard niet bezuinigd betekent dat de gewone belastingbetaler nu of in de toekomst dat met bloed op mag hoesten. Met 6.4 miljoen voltijdsbanen komt dat neer op 700 euro per baan. Een huishouden met twee werkende ouders wordt zo even genaaid voor 1400 euro’s. Fijn.

Tweede punt is dat het niets anders dan geld weggooien is. Kijk naar het grafiekje hierboven, dat is data uit Denemarken. Wat blijkt? Denen deden er gemiddeld 5 jaar over om een nieuwe baan te vinden. Toen is de wet veranderd -van max 5 jaar WW naar max 4 jaar- en wie had dat gedacht: Nu doen Denen er gemiddeld 4 jaar over.

Derde punt is dat dit ‘akkoord’ een een-twee’tje is tussen de vakbonden en de werkgevers. Gevalletje ‘Twee wolven en een schaap overleggen wat ze gaan doen met de lunch’. Alleen is in dit geval de belasting betalende burger het schaap. De vakbonden vertegenwoordigen nog maar een zeer kleine minderheid van de werkende burger -en dan voornamelijk alleen ambtenaren- werkgevers vertegenwoordigen de aandeelhouders maar niemand vertegenwoordigt de burger. En die mag betalen. Zelfs de politiek -die god betere het nota bene verkozen is om het volk te vertegenwoordigen- liet de beker aan zich voorbij gaan. Hoezo democratie?

Conclusie?

Hoezo een rechts kabinet? Dit is de zoveelste belastingverhoging al weer. Weg met Rutte en z’n graaivriendjes!

Vakbonden: Wij bepalen wat jij verdient!

Data cbs.nl + berekeningen auteur

De Stelling

De CNV vindt dat de CAO voor iedereen moet gelden

De CNV-bonden willen in 2013 harde afspraken in de cao’s om de lasten van de crisis eerlijk te verdelen. “Het kan niet zo zijn dat wanneer de lonen bij cao-personeel moeten worden gematigd, dit niet in dezelfde verhouding gebeurt bij de topinkomens van werknemers boven cao-niveau”

Goed plan? Slecht plan?

De Feiten

Het eerste feit is dat het aantal mensen dat lid is van een vakbond sterk afneemt. En dan vooral in het bedrijfsleven. Ambtenaren daarentegen zijn nog steeds trouw lid van die clubs.

Daar is natuurlijk een reden voor. Het concept ‘CAO’ of ‘vakbond’ is niet meer van deze tijd. Wie denkt dat hij zijn salaris via de wetgever kan regelen heeft een gaatje in zijn kop. Bedrijven belonen mensen naar hun productiviteit, niet of ze wel of niet lid van de vakbond zijn.

Opvallend -maar volkomen te verklaren- is natuurlijk dat juist (semi-) ambtenaren lid zijn. Die sectoren worden immers niet bestuurd op winstgevendheid -en dus als een meritocratie- maar door politici. Politici zullen nooit hard tegen de vakbonden ingaan: Crony-capitalism ten top. Daarom hebben ambtenaren een veel beter salaris dan gewone mensen, nog afgezien van hun secundaire arbeidsvoorwaarden.

En wie denkt dat dit ook maar een gram met ‘eerlijkheid’ te maken heeft: Think again. De belastingdienst maakt al korte metten met mensen die iets presteren, dit is niet anders dan via een achterdeurtje weer een extra indirecte belasting. Alsof de belastingen nog niet krankzinnig hoog genoeg zijn.

Conclusie

Een vrije samenleving is gebaseerd op een meritocratie: Mensen worden gewaardeerd op wat ze bijdragen en niet of ze wel de juiste bondspapieren of erger hebben. Een ‘CAO’ of ‘Vakbond’ hoort daar niet bij. Een wetgever die jouw baas verbiedt je meer te betalen of juist andersom hoort niet in een vrije samenleving.

En het CNV? Een akelige club potverteerders die haar invloed ziet tanen en daarom af en toe net doet alsof ze ook nog een toontje mee kan blazen.

Waarom de Eurocrisis nog bij lange na niet voorbij is

De arbeidsmarkt is vastgelopen

In Zuid Europa hebben de vakbonden samen met de politiek een wurggreep op de economie. Dat is de hoofdreden waarom de economie daar niet groeit: Waarom investeren in de PIGS landen als je ook veel kosteneffectiever in andere (lees: noordelijke) landen in Europa kunt investeren?

Deze wurggreep gaat ver. Mensen zitten bijvoorbeeld jaren in een ‘wachtgeld’ regeling, afgedwongen door de vakbonden die bedrijven op hoge kosten jagen. De gevolgen laten zich raden: Kleine bedrijven kijken wel link uit om mensen in vaste dienst te nemen en grote bedrijven bouwen hun capaciteit gewoon af. Nieuwe productievestigingen worden ergens anders gepland en werk wordt overgeheveld.

Hier een mooi voorbeeld over Fiat, uit de WSJ. (De WSJ zit achter een paywall maar als je zoekt via google news dan heb je daar geen last van)

Fiat’s five biggest Italian assembly plants produced 650,000 cars using 22,000 workers. That same year, a single Fiat plant in Tychy, Poland, produced 600,000 cars with 6,100 workers.

Ik raad iedereen aan het hele artikel te lezen.

Er moet -hoe dan ook- hervormd worden

De PIGS landen zitten veel dieper in de problemen dan het gedonder met overheidsschulden. De arbeidsmarkt -wat de motor is van de welvaartsgroei- is volledig vastgelopen door de wurggreep tussen de vakbonden en de politiek. De enige manier om daar uit te komen is drastische hervormingen. Niet symboolpolitiek zoals nu gebeurd maar volledige en diepgaande liberalisatie van de arbeidsmarkt. En wel op grote schaal.

Dit geeft grote sociale problemen. De mensen die er voordeel bij hebben zijn de jonge en toekomstige generaties terwijl de ouderen de prijs mogen betalen. Grote ontslagrondes van dure en niet-productieve voornamelijk oudere werknemers en mondjesmaat aannemen van jonge, goedopgeleide mensen tegen een gematigd loon. Pas na jaren loopt het weer in pas.

Wachten op het hartinfarct

Politiek is dit niet haalbaar: De jongere generatie zit nog op school of stemt niet terwijl de oudere generatie zich goed georganiseerd heeft via de politiek en de vakbonden. Alleen de obligatiemarkt is sterk genoeg om via een faillissement veranderingen af te dwingen: Vandaar de crisis.

Griekenland: Vakbonden vs Ondernemers.

Hoe verrassend!

Many hoteliers across Greece will be keeping their establishments closed over the Easter holiday, even at popular destinations. Hotel owners who have decided to open this week have seen bookings plummet.

Hoe zou dat nou komen?

Laat me raden. In Griekenland heb je nog (steeds) vakbonden. Vet communistische inslag. Dat wil wel eens staken. Maandelijks. Maakt niet uit waar het over gaat. Je zou zeggen dat de Grieken wel wakker zouden zijn. Dat ze dat socialistische gelul wel zouden hebben afgezworen. Maar niks hoor:

Ferry services to Greek islands and nearby Italy were halted Tuesday by a 48-hour strike that left thousands of islanders stranded and disrupted holidaymakers’ plans at the start of the country’s vital tourism season.

Griekse vakbonden: Zelfs de PvdA FNV kan van deze stompzinnigheid nog wat leren.