Tja. Zeg niet dat je niet gewaarschuwd bent als zelfs amateurbloggertjes dat al van verre kunnen zien aankomen.
Dit wordt een V&D’tje all over again. De vakbonden gaan moord en doodslag schreeuwen, het personeel laat zich door die rooie rakkers flink opwrijven en voordat je het weet staan ze met spandoeken, waxinelichtjes, tamboerijnen en blokfluiten voor het hoofdkantoor eisen te stellen. Een kind kan het resultaat uittekenen: Blokker gaat stuk, de lachende derde is de Action.
Gooi die vakbonden er uit!
Laat ik al mijn linksche vrienden bij de vakbond maar eens een adviesje geven: Leer van je fouten. Probeer nou eens niet de stoere bink uit te hangen en ga gewoon om de tafel zitten. Doe een loonoffer van 25%. Gooi alle oude knarren eruit en vervang die door jonge uitzendkrachten. Schrap al die extra gebbetjes en gabbetjes -extra vakantiedagen, extra opleidingen, dertiende en veertiende maand, Sinterklaastoeslag, kersttoeslag, you name it- en verscheur de CAO, dat is een relikwie uit een lang vervlogen verleden.
Denk maar niet dat de vakbonden dat gaan doen. Dan liever dit 122 jaar oude bedrijf op de schroothoop!
Modehuis McGregor gaat bij zijn doorstart als Doniger Fashion Group toch met meer mensen verder dan vrijdag werd gemeld.
Wat bleek namelijk? De nieuwe eigenaren wilden nog 200 bejaarden eruit knikkeren maar dat vonden de vakbonden helemaal niks. Terug naar de onderhandelingstafel!
Gaat toch wel kapot
Laten we maar eens wat dingetjes op een rijtje zetten. Die tent is maar om een reden failliet gegaan: De kosten lagen hoger dan de baten. Bedrijven die winst maken, al is het maar een euro’tje, gaan niet failliet. Wil deze doorstart succesvol zijn dan moet dat echt veranderen.
Daarmee kom je op een waarheid als een koe. Een retailer als McGregor werkt in een bikkelhard segment waar elke cent telt. De concurrentie is moordend. McGregor kan geen ‘price premium’ afdwingen: De klant loopt door naar de Primart, C&A, Wibra of hoe ze allemaal ook mogen heten. Of gewoon online.
De lonen zijn het belangrijkste deel in de kosten, meer dan 25% overall. En wil je daar in snijden dan moeten de duurste er het eerste uit. Een MILF van 45 is een stuk prijziger dan een parttime schoolverlater van 21 die nog niet droog is achter z’n oren, was het alleen al om de gebbetjes en gabbetjes die de vakbonden jarenlang hebben lopen eisen. Natuurlijk dat de eigenaar zegt dat hij die bejaarden eruit wil hebben. Daarmee zou hij de komende 5 a 10 jaar een voorsprong van jewelste op zijn concurrenten creëren.
Vakbonden: voor het laatste duwtje de afgrond in
In plaats van te gaan lopen koewausen over die bejaarden zouden de vakbonden juist aan tafel moeten gaan om meer oudjes eruit te werken. Kunnen we er niet meer lozen om zo de kansen van de doorstart te verbeteren? Misschien wat extra los-vast krachten?
Dat zul je echter de vakbonden nooit horen zeggen. Liever maken ze de kansen van het nieuwe bedrijf een stuk kleiner, als hun achterban maar een periodiekje extra krijgt. En als dan deze tent over de kop gaat -en dat gaat’ie echt hoor, maak je maar geen zorgen!- dan zul je ze schijnheilig boontje zien spelen. Dat het allemaal zo erg is, dat het een donderslag bij heldere hemel is en dat ze een goed ‘sociaal plan’ willen voor hun leden.
Weet trouwens iedereen dat het gemiddelde vakbondslid ouder dan 45 is? Gek he?
De VPRO heeft een documentaire uitgezonden over ‘Neoliberaal Kapitalisme’ en de vakbonden. Een uur lang interviews met vakbonden en linksgeoriënteerde ‘journalisten’. ‘Living wage’, $15 per uur en stakingen in de haven. Het minimum jeugdloon wordt afgeschaft. Basisinkomen anyone? Zie de trailer hierboven.
Tegelijkertijd explodeert het aantal zzp’ers, neemt het aantal vakbondsleden jaar in jaar uit af en stijgt de werkloosheid onder jongeren.
Meer, betere en goedkopere spullen
Eerst even een andere insteek van het verhaal.
Adidas, the German maker of sportswear and equipment, has announced it will start marketing its first series of shoes manufactured by robots in Germany from 2017.
20 jaar geleden vertrok Adidas naar Azië omdat de lonen daar een stuk lager liggen dan in Europa. Die lonen zijn in de tussentijd een stuk gestegen en dus is het voor Adidas interessant geworden om weer een volgende transitieslag te maken. De stand van de technologie is ondertussen zo ver gestegen dat het realistisch is om een compleet geautomatiseerde fabriek te maken die schoenen tegen een nog lagere prijs te leveren. In Duitsland.
De geleerde les is duidelijk. De banen van vroeger -duizenden meisje op een rij die schoenen zitten te naaien- zijn voorgoed verdwenen en vervangen door een paar -zeer goed betalende- banen voor ingenieurs en computer technici. En ondertussen is de output fors gestegen.
Dat is een wereldwijde trend: Het aantal banen in ‘manufacturing’ daalt al decennia lang.
Ondertussen zijn de ‘basis’ voorzieningen steeds goedkoper geworden.
Meritocratie
Neoliberalisme staat voor een vrije markt, free trade en een kleine overheid die bedrijven en burgers zo veel mogelijk vrij laat. De tegenhanger van de ‘maakbare samenleving’ waar de overheid een grote en dwingende stem heeft om dingen in de samenleving te proberen te regelen.
Dit lijkt een keuze tussen twee gelijkwaardige systemen. Dat is een illusie. Het neoliberale systeem is de overweldigende winnaar. Een socialistisch georiënteerde ‘maakbare samenleving’ ideologie heeft geweldig het onderspit gedolven. En dat heeft ons geen windeieren gelegd: Voor het eerst in de geschiedenis van de mensheid is er zicht op het einde van armoede.
Het simpele feit is namelijk dat neoliberalisme staat voor de vrije markt. En dat is niets anders dan een synoniem voor vrije burgers die zelf bepalen waaraan ze hun eigen zuurverdiende centen aan uitgeven. Bedrijven worden zo gedwongen om steeds maar betere producten tegen een lagere prijs te leveren. Doen ze dat niet dat valt onherroepelijk het doek.
Dat levert een enorme vraag op naar goedopgeleide mensen die veel toegevoegde waarde leveren. Mensen die dat niet kunnen zakken af naar een onderklasse, mensen die dat wel kunnen zitten er warmpjes bij. Mensen die er voor kiezen om hun school niet af te maken, niet te integreren en met hun rug naar de samenleving staan komen dus onherroepelijk in de problemen. De cijfers liegen er niet om.
Toch is het niet overal kommer en kwel in retail-country:
Winkelketen Action heeft in 2015 zijn omzet met 32 procent zien toenemen
Vorig jaar was er ook al een record omzet -en winst- trouwens.
De klant is de grote winnaar
Iedereen die wel eens bij de Blokker en de Action is geweest ziet het verschil meteen. De ene is veel goedkoper dan de andere. En uiteindelijk gaat het daarom. De winkel die de klant de laagste prijs voor de beste kwaliteit kan leveren groeit, de winkel die het een beetje laat versloffen -lees: teveel naar de vakbonden luisteren- ziet zijn klanten weglopen.
Nu probeert de Blokker ‘up the value chain’ te gaan door z’n winkels te ‘restylen’ en ‘nieuwe letters op de gevel te plaatsen’ -yep, dat is het plan(!)- maar dat gaat ‘m natuurlijk niet worden. De Blokker is een plastic prutswinkeltje -net zoals de Action- en die zal bikkelhard op de kosten moeten concurreren.
Wil je je baan houden? Gooi de vakbonden eruit!
De vakbonden ondertussen hebben de vlaggen al uit de kast gehaald, de eerste staking kan vandaag nog geregeld worden. En er zullen een heleboel mensen zijn die dat geklets meteen geloven. Omdat ze het willen geloven. Omdat ze denken dat je met het verkopen van plastic rotzooi een goede baan kan hebben. Omdat de vakbonden ze vol hebben gekwaakt over ‘eerlijker’ en ‘graaien’ en ‘gewone man’.
Het enige dat helpt is als de werknemers de vakbonden de straat op gooien en met een loonoffer van -pak ‘m beet- 20% komen. Plus het inleveren van al die extra gebbetjes die ze de laatste jaren afgedwongen hebben. Doen ze dat niet dan gaat de Blokker er onherroepelijk aan. Net als de V&D.
Gaat echter niet gebeuren. Dat staan de vakbonden nooit toe. Is gelijk het einde van de vakbond. Die laten liever Blokker kapot gaan ‘om een voorbeeld’ te stellen dan toegeven dat hun hele bestaan op een fata morgana gebouwd is.
Jammer voor de werknemers. Ik zou zeggen: Ga maar vast solliciteren.
De Duitse luchtvaartmaatschappij Lufthansa overweegt om tweeduizend banen te schrappen in een poging om de kosten te verlagen.
Tja. Het gaat slecht in de luchtvaart? Of niet?
De kruik gaat net zolang te water …
De vakbonden zullen natuurlijk meteen op hun achterste benen staan. Streik! Hupsakee, werk neerleggen en op naar het stadhuisplein! Politici die duizenden boze arbeiter tegenover zich krijgen zullen nog wel twee keer nadenken.
Maar de werkelijkheid is natuurlijk precies het tegenovergestelde. Lufthansa-Technik -de divisie waar het hier over gaat- bouwt voor vermogende klanten privéjets. Die moeten in elkaar gezet worden en als ze eenmaal verkocht zijn geserviced worden. Dat laatste -net zoals de assemblage van het belangrijkste deel, de motoren- is al overgeheveld naar Polen, naar Katowice. Er gaan dus geen banen verloren, hoe hard de Duitse vakbonden ook schreeuwen, het is simpel genoeg niet meer lonend om dat in Hamburg te doen.
… tot zij barst
Het simpele feit is dat internationale klanten een keuze hebben. Koop ik een vliegtuig hier of daar? Dat hangt natuurlijk van de prijs af. En dat stukje zijn de Duitse vakbonden even vergeten. Lufthanza-Technik zegt het er ook gewoon bij:
De ontslagronde zou mogelijk voorkomen kunnen worden door andere forse besparingen door te zetten zoals een loonverlaging of het invoeren van meer diensten op zondagen.
Laat dat even op je doorwerken, inwerken, bijwerken, rondwerken. Of gewoon lekker aan je moraalpaal trekken. Het idee alleen al dat je in een kapitaalsintensieve industrie als vliegtuigbouw geen diensten op zondag draait is bezopen. Buiten de realiteit. Nog erger is dat er binnen dat bedrijf kennelijk geen normale discussie over mogelijk is. Want reken maar dat dit drie keer door de Duitse ondernemingsraad is afgewezen, dat drie keer de vakbonden met rode vlekken in hun nek op de bovenste verdieping de CEO de huid hebben vol gescholden. Dat er geen weg meer terug is .
Het werk is er, de mensen zijn er, het kapitaal is er en de onderneming is er. En het is nog winstgevend ook. Toch gaan er 2000 mensen uit. Want never-nooit-niet gaan de Duitse vakbonden toegeven. Streik! Streik! Streik!
Volgens de vakbonden ‘roven’ vliegmaatschappijen uit de Golf Europa leeg:
Als je ziet hoe de drie Gulfcarriers de Europese markt aan het het leegroven zijn, geholpen door miljarden aan staatsubsidies, dan is het geen vraag of de Europese luchtvaart ten dode is opgeschreven maar wanneer.
Tja. “Honderdduizenden banen in de Europese luchtvaart lopen gevaar”.
Wat zijn de kosten, wat zijn de baten?
Laten we maar even pas op de plaats maken.
Het feit of er wel of niet ‘honderdduizenden banen’ op het spel staan is niet relevant. Banen zijn namelijk de prijs die je moet betalen voor wat je echt wil hebben: Goedkoop vliegen. Banen zijn de kosten, de vliegreizen zijn de baten. Als banen een doel op zich zouden zijn dan kan dat heel wat gemakkelijker. Geef iedereen maar een tandenborstel en laat ze de stoep schrobben. Het aantal banen is oneindig.
Dit voorbeeld is zo stompzinnig dat niemand het serieus zal nemen. Toch is het de essentie van de denkfout die hier staat. Wij willen goedkoop vliegen. Dat kunnen we zelf gaan regelen of we kunnen dat deze Golfstaten laten regelen. Als we het zelf gaan doen dan moeten er honderdduizenden mensen aan de bak, 5 dagen per week, 8 uur per dag. Dan moeten we vreselijk veel investeren in vliegtuigen, opleidingen etc, etc terwijl het nergens voor nodig is. Deze Golfstaten willen het graag allemaal voor ons doen, sterker nog ze zijn bereid er miljarden aan belastingpoet in te steken. Dat heet een cadeau’tje in mijn woordenboek. Moet je niet kwaad over worden maar vriendelijk dank-je-wel zeggen.
Eigen achterban eerst
Daarmee wordt duidelijk wat de vakbonden proberen te bereiken. Europese maatschappijen worden er uitgedrukt en dat vindt hun achterban -de mensen die daar werken- niet leuk. In plaats van dat ze de prijzen laten zakken en dus genoegen moeten nemen met minder loon bespelen ze de politiek. Die moet via de wet en dus uiteindelijk via de platte pet de concurrentie gewoon botweg verbieden. ‘Oneerlijke concurrentie’ nemen ze dat. Dit is trouwens niet de eerste keer, dat hebben ze al vaker geprobeerd.
Maar waar het uiteindelijk op neer komt is dat -als deze actie van de vakbonden succesvol is- de Europese burger hogere prijzen mag gaan betalen. En het verschil is voor de achterban van de vakbonden.
Vakbonden: Voor wie liever in Nederland op vakantie gaat.
Even wat dingen op een rijtje zetten. Vorig jaar maakte de directie bekend dat het niet best met het bedrijf ging en dat zowel de verhuurders als de werknemers een veer moesten laten. Dat was tegen het verkeerde linker been van de vakbonden.
De verhuurders kozen als snel eieren voor hun geld -beter ietsje minder dan helemaal niets- maar de vakbonden liepen in draf naar de rechter: Mag niet, is stout! Resultaat? Ook al hebben de verhuurders behoorlijk ingeschikt, toch is de club failliet.
Nu zijn er twee partijen die de boedel wel over willen nemen: Cahn en een Canadese club. De eerste wil ook het personeel en de naam, de laatste alleen de panden. Lijkt mij duidelijk wat de voorkeur van de verhuurders is. Die zijn uiterst voorzichtig om weer een deal met de vakbonden te maken. Daar komt alleen maar narigheid van.
Ga maar na: dezelfde mensen die vorig jaar om het hardst riepen dat de verhuurders maar moesten inschikken zitten nu weer aan tafel. Weliswaar indirect maar je moet toch wel stekeblind en starnakel naïef zijn om daar zomaar weer in te stappen.
Besmet
Wat is het voordeel van een doorstart? Dat het personeel in dienst kan blijven? Dat is aantoonbaar een nadeel en niet zo’n beetje ook. Dat de winkelinrichting en de voorraad kan blijven? Dat zijn kosten voor het faillissement, daar hebben de verhuurders niets mee te maken.
Veel beter is het om die Canadese club te kiezen. Die neemt nieuw personeel aan dat niet besmet is door de vakbonden en liefst op jaarcontractjes of via een uitzendbureau. Even die winkels opnieuw inrichten en klaar is Anton!
D’r kan maar een conclusie zijn: Het probleem is de vakbond. Die moet er hoe dan ook uit. Die hebben het afgelopen jaar in woord en daad laten zien dat ze niet te vertrouwen zijn en dat ze liever het personeel opofferen voor eigen politiek gewin. Ze hadden vorig jaar om de tafel moeten gaan zitten en 15% loonoffer moeten voorstellen. Hebben ze niet gedaan, eigen keuze, dit is een vrij land en nu staan ze in de kou.
