Vakbonden: het naïeve achterhoedegevecht van linkse sukkels

Bij AKZO zijn de medewerkers goed in rijmen en dichten zonder het hemd van de broek te lichten!

In de (uit-) verkoop

AKZO doet de chemietak in de ramsj. Dus je raadt het al: de vakbonden in de hoogste boom:

Vakbond FNV heeft gemengde gevoelens bij de verkoop van de speciaalchemietak van AkzoNobel aan investeerders Carlyle en GIC. “Het is durfkapitaal, dus we zijn kritisch” (…) FNV voerde de laatste tijd de druk op AkzoNobel op om garanties af te geven voor de werkgelegenheid bij de speciaalchemietak, maar die zijn er niet gekomen. “Wij hebben in ieder geval niets gezien.” De vakbond blijft zich voor de werkgelegenheid inzetten. “We zitten daar vrij hard in en gaan ervan uit dat Carlyle dat net zo serieus neemt als AkzoNobel.”

Tja.

Deksel op de neus

Op zich is die reactie van de vakbonden weer hilarisch. Die denken echt nog dat ze in de jaren ’70 leven. Dat je salaris bepaald wordt door de bonden. Dat je lidmaatschap van de PvdA en je paspoort je het recht geven op een baan. D’r staat trouwens nog een mooie gouwe ouwe in:

De bonden wilden al dat Akzo 400 miljoen euro in het pensioenfonds steekt om de pensioenaanspraken veilig te stellen. “Akzo krijgt nu 8,9 miljard euro. Dat geld moet voor een deel terug naar het personeel. Die 400 miljoen lijkt me nu duidelijk.”

Welkom in de 21ste eeuw!

Zal ik het maar verklappen dan? We leven tegenwoordig in een meritocratie. Mensen worden betaald voor wat ze bijdragen aan het bedrijf. En massaproductie zoals dit draagt niet zo veel bij. Dat leent zich prima voor automatisering en overheveling naar lage lonen landen. AKZO verkoopt deze club echt niet omdat het een goudmijntje is. Het wordt verkocht omdat de lonen te hoog zijn en de bonden een te grote bek hebben. Omdat het personeel vergrijst en er hoge pensioenlasten aan zitten te komen. Die Amerikaanse investeerders weten dat ook dus die gaan bovenop de kosten zitten. Of de kosten gaan om laag of het bedrijf wordt in stukken overgeheveld naar landen waar mensen wel willen werken voor de centen. Polen bijvoorbeeld.

En nee, werkgelegenheidsgaranties worden niet afgegeven: het is juist de bedoeling om de werkgelegenheid te halveren.

Hier een nieuwsberichtje van een half jaar geleden:

[Aug 2017]: Medewerkers van AkzoNobel zijn bereid te staken als de chemietak aan een investeringsmaatschappij wordt verkocht. (…) ‘Bij Akzo is er nu buitensporig veel aandacht voor kapitaal. Uiteindelijk worden alleen de aandeelhouders daar beter van.”

De vakbond: voor wie een pony voor Sinterklaas wil.

Meehuilen met de wolven: De vakbonden en de V&D

Failliet

Hoe voorspelbaar:

Faillissement dreigt bij V&D na uitstel van betaling

Tja. Verrassing?

Staken dan maar?

Laten we een ding maar eens duidelijk zeggen: Iedereen met twee werkende hersencellen had dit aan kunnen zien komen. Ik heb d’r bijvoorbeeld hier regelmatig over geblogd (ja, ik heb dus twee werkende hersencellen, al zeg ik het zelf). Wat het ook is: een verrassing is het in ieder geval niet.

Als de werknemers hun baantje willen houden dan zullen ze heel snel met een loonoffer over de brug moeten komen. De eis van de V&D afgelopen zomer was 6% eraf, dat zal nu wel niet meer genoeg zijn. Er is een tekort van meer dan 40 miljoen en een beetje natte vingerwerk betekent dat dat er dan 10-15% af moet.

Doen de werknemers dat niet dan kun je het resultaat uittekenen: V&D gaat roemloos ten onder en 10.000  mensen staan op straat. Die krijgen trouwens nooit meer een baan -zou jij iemand aannemen die net z’n vorige werkgever kapotgestaakt heeft?- dus de keuze lijkt mij voor de hand liggend.

Vakbonden: De pest voor de samenleving

Toch gaat dat niet gebeuren. Dat zou een enorm gezichtsverlies voor de vakbonden opleveren. Die hebben afgelopen zomer het personeel zitten opjutten om zich maar zo hard mogelijk tegenover de directie op te stellen. 6% eraf? Vuile smerige kapitalisten! Staken! De barricaden op! Een loonoffer nu betekent de facto dat de vakbonden voorgoed uitgespeeld zijn in Nederland.

Daarmee komt het eindspel in zicht. De vakbonden zullen nooit toegeven, het management van V&D kan de salarissen niet meer betalen en de Amerikaanse investeerder trekt zijn handen er van af: Bel de opkoper maar.

Wie denkt dat hij of zij in Nederland veilig tot de middenklasse kan behoren door kassajuf of winkelbediende te spelen bij de V&D heeft echt niet op zitten letten. Dat zijn en blijven kleine baantjes. Misschien was dat zo in de 50’er jaren, nu is die tijd allang voorbij. Nederland is een kenniseconomie waar het gaat om hoeveel je bijdraagt voor de baas, niet om hoe lang je al lid bent van de vakbond.

En wie gaat staken komt helemaal van een koude kermis thuis: Eigen schuld, dikke bult.

 

Afschaffen minimum jeugdloon?

‘Gelijke monniken, gelijke kappen’

Wat blijkt?

Jonge werkgevers en werknemers vinden dat het minimumjeugdloon moet worden afgeschaft.

Tja. Klinkt logisch toch? Zelfde werk doen dan ook hetzelfde betaald krijgen? Of niet?

Hoe hoger de prijs, hoe lager de vraag

Het mag allemaal wel eerlijk klinken -vooral ter linker zijde bekt dat goed- met de werkelijkheid heeft het echter weinig te maken. Ga maar na: Het minimum jeugdloon voor een 15 jarige is 3 euro per uur, voor een volwassene 9.50. Met 1800 uur per jaar -een voltijdbaan- is dat een extra kostenpost voor de werkgever van bijna 12.000 euro per arbeidsplaats. Ruim voldoende dus om een paar extra computers of andere ‘labor saving devices’ aan te schaffen.

Daarmee wordt het verhaaltje heel anders. Op dit moment doen jonge mensen werk waar ouderen te duur voor zijn. Trek je de lonen ‘gelijk’ dan zullen werkgevers en masse kiezen voor oudere -want betrouwbaarder en beter opgeleid- werknemers en zullen ze het aantal baantjes drastisch reduceren.

3 euro per uur of 0 euro per uur

De afweging is niet tussen de 3 euro voor een 15 jarige en 9.50 euro voor een 23 jarige maar tussen een baantje hebben of werkloos op de bank zitten. Tussen 3 euro per uur en 0 euro per uur dus.

Daarmee wordt duidelijk wat voor judassen de vakbonden zijn: gooi de jeugd maar onder de bus, liever uitgebluste 50-ers aan de bak! En niet alleen de vakbonden: Ook de grotere ketens zijn er voor. Hun concurrentie kunnen immers geen automatisering ontwikkelen en dus zitten die vast aan die hogere lonen terwijl zij veel makkelijker techniek in kunnen voeren. Tel uit je winst!

Het probleem met de vakbonden: Garnalenleverancier Heiploeg

‘Flitsfaillissement’

Een of andere garnalen boer is failliet en heeft daarna een doorstart gemaakt. Dat valt niet bij iedereen in goede aarde:

FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen dagen garnalenleverancier Heiploeg voor de rechter. De vakbonden vinden dat de werknemers zijn benadeeld bij het faillissement van begin dit jaar.

Tja. Naar de rechter dus?

Kapot maken

Wat de vakbonden het meeste dwars zit is niet dat dit bedrijf failliet is gegaan. Welnee. Kan ze geen lor schelen. Wat het probleem is dat door dit faillissement de lopende contractjes en afspraken in de prullenbak zijn verdwenen en dat daar een wat realistischer verhaal voor in de plaats is gekomen:

120 mensen konden blijven maar wel met verslechterde arbeidsvoorwaarden. Zij raakten onder andere 11,5 adv-dagen kwijt, moesten de eindejaarsuitkering van 7,25 procent en de onregelmatigheidstoeslagen inleveren en de ouderendagen zijn komen te vervallen

Oftewel: even pas op de plaats maken. Een bedrijf gaat niet failliet omdat de kosten te laag zijn. Jarenlang het ene gebbetje op het andere gabbetje stapelen -iets wat de vakbonden maar al te graag doen- levert uiteindelijk een onhoudbare situatie op. En dan is het ‘boem is ho’ met de geit.

Van de pot gerukt

Maar het allerstompzinnigste commentaar komt nog van de vakbonden zelf:

“Alles was gericht op continuïteit en het voortzetten van de onderneming Heiploeg. Het productieproces heeft geen moment stilgelegen, de organisatiestructuur is dezelfde, de klanten zijn nog steeds dezelfde”

Hilarisch. Ongelofelijk. Diep triest. De vakbonden hadden liever gehad dat het bedrijf compleet gesloopt was en iedereen in de WW. Dat is ‘eerlijker’.

Vakbonden: Voor wie werkeloos wil worden

Met Zang en Dans bewijzen de vakbonden maar weer eens dat hun leden een speciaal soort mensen zijn

Einde verhaal

Philip Morris in Bergen op Zoom doet de poort dicht:

Philip Morris schrapt 90 procent van het aantal banen in Bergen op Zoom. Dat betekent het ontslag van circa 1230 mensen en het stopzetten van de productie.

Tja. Wat moet je daar nou van vinden?

Wel zuipen, niet betalen

Het jammere is dat de gemiddelde burger -en de gemiddelde journalist- het geheugen van een goudvis heeft. Even googlen:

[Jet Grimbergen, fnv]: “Ik ben ongelooflijk blij met het bereikte resultaat. Een resultaat dat in hoge mate tegemoet komt aan de eisen die onze leden hebben gesteld. Een resultaat dat onder druk van de gevoerde acties en dus door de steun van de werknemers tot stand is gekomen.”

Nog geen 3 maanden geleden hebben dezelfde vakbonden deze fabriek plat gelegd om hogere lonen af te dwingen. En daarmee dus hun eigen doodsvonnis ondertekend. Wie denkt dat hij (internationale) werkgevers de arm op de rug kan draaien met eisen-eisen-eisen komt van een koude kermis thuis.

Globalisering

Wat de vakbonden even vergeten te vertellen is dat er weliswaar overproductie van sigaretten is maar dat dat niet betekent dat meteen de Nederlandse vestiging dicht moet. In Zuid Korea komen er bijvoorbeeld duizenden banen bij omdat Australische productie overgeheveld wordt.

Dat had ook naar Nederland gekund. Begrijpt iedereen dat? We hadden ook in Nederland de fabriek twee keer zo groot kunnen maken. Als jullie de vakbonden de deur hadden uitgeflikkerd en niet waren gaan staken. Maar wie gaat er nou in Nederland investeren als de vakbonden hier de dienst uit maken?

Goed of slecht: Ouders procederen vaker tegen school

Naar de rechter

Klein berichtje in de krant: Ouders beginnen vaker een rechtzaak tegen de school van hun kinderen:

[Helen van den Berg, CNV]: “Ouders dienen vaker een claim in en komen verhaal halen op de school van hun kind”

Tja. Goede tendens? Of juist niet?

Je eigen kinderen

Ook al doet de CNV net alsof het slecht is, toch is dat natuurlijk niet zo. D’r is er maar eentje verantwoordelijk voor de kinderen en dat zijn de ouders. En het probleem is niet de ouders maar de scholen.

Scholen zijn namelijk een heel fijn PvdA-SP paradijsje waar op kosten van de burger -en over de rug van de kinderen- even lekker wat maakbare samenleving prietpraatjes kan worden gefröbelt. Zwarte scholen, multikul en nog veel meer moois: Welke ouder kent het niet?

Maar niet elke ouder laat zijn kind zes uur per dag, 42 weken per jaar heropvoeden door dit gebroed. Sommige ouders -hel en verdoemenis- pikken dat niet en gaan ertegen in. En dat bevalt clubs als het CNV -die voor meer dan de helft bestaan uit ambtenaren- helemaal niet. Stel je voor zeg: De burger die zelf wel even zal bepalen wat goed is voor zijn kind! Dat moeten we niet willen!

Conclusie

Het idee dat leraren in dienst zijn van de overheid is compleet achterhaald. Het enige dat we daardoor krijgen is een onderwijs systeem waar het kind in wordt begraven, wat kwalitatief steeds verder wegzakt en wat door vooral linksche menschen mooi als achterban kan worden ingepalmd. Over de rug van het kind natuurlijk.

Maar goed. Maak dat maar eens die Socialisten wijs. Die zouden nog hun eigen moeder verkopen als het om een paar stemmen gaat. Of jouw kinderen, dat is hun om het even.

Vakbonden: Wij bepalen wat jij verdient!

Data cbs.nl + berekeningen auteur

De Stelling

De CNV vindt dat de CAO voor iedereen moet gelden

De CNV-bonden willen in 2013 harde afspraken in de cao’s om de lasten van de crisis eerlijk te verdelen. “Het kan niet zo zijn dat wanneer de lonen bij cao-personeel moeten worden gematigd, dit niet in dezelfde verhouding gebeurt bij de topinkomens van werknemers boven cao-niveau”

Goed plan? Slecht plan?

De Feiten

Het eerste feit is dat het aantal mensen dat lid is van een vakbond sterk afneemt. En dan vooral in het bedrijfsleven. Ambtenaren daarentegen zijn nog steeds trouw lid van die clubs.

Daar is natuurlijk een reden voor. Het concept ‘CAO’ of ‘vakbond’ is niet meer van deze tijd. Wie denkt dat hij zijn salaris via de wetgever kan regelen heeft een gaatje in zijn kop. Bedrijven belonen mensen naar hun productiviteit, niet of ze wel of niet lid van de vakbond zijn.

Opvallend -maar volkomen te verklaren- is natuurlijk dat juist (semi-) ambtenaren lid zijn. Die sectoren worden immers niet bestuurd op winstgevendheid -en dus als een meritocratie- maar door politici. Politici zullen nooit hard tegen de vakbonden ingaan: Crony-capitalism ten top. Daarom hebben ambtenaren een veel beter salaris dan gewone mensen, nog afgezien van hun secundaire arbeidsvoorwaarden.

En wie denkt dat dit ook maar een gram met ‘eerlijkheid’ te maken heeft: Think again. De belastingdienst maakt al korte metten met mensen die iets presteren, dit is niet anders dan via een achterdeurtje weer een extra indirecte belasting. Alsof de belastingen nog niet krankzinnig hoog genoeg zijn.

Conclusie

Een vrije samenleving is gebaseerd op een meritocratie: Mensen worden gewaardeerd op wat ze bijdragen en niet of ze wel de juiste bondspapieren of erger hebben. Een ‘CAO’ of ‘Vakbond’ hoort daar niet bij. Een wetgever die jouw baas verbiedt je meer te betalen of juist andersom hoort niet in een vrije samenleving.

En het CNV? Een akelige club potverteerders die haar invloed ziet tanen en daarom af en toe net doet alsof ze ook nog een toontje mee kan blazen.