De appie en het nieuwe winkelen

Krimpende marktaandelen

De appie heeft het er maar moeilijk mee:

De onlineboodschappentaart is veel groter, het stuk van AH kleiner

Tja. En dus?

Paradigmachange

In een concurrerende markt kan geen bedrijf domineren. Een bedrijf dat groter en groter wordt ziet vanzelf zijn inefficientie stijgen -boven een bepaald punt zijn er geen schaalvoordelen meer te halen- en nemen de kosten toe. Dat zal uiteindelijk op de klanten, het personeel en de toeleveranciers afgewikkeld worden waardoor die -eerst marginaal maar als het MT niets doet steeds sterker- op zoek gaan naar een ander.

Het enige dat hier de boel kan remmen is markt dominantie en dat wordt bij supermarkten gedaan door de kleintjes op te kopen en veel filialen lokaal in de buurten en wijken te hebben. Daarom kan een club als de appie nog bestaan terwijl alleen een half blinde debiel niet door heeft dat anderen een stuk goedkoper zijn. Waarom zou je bij de appie kopen als het ook goedkoper kan? Omdat het onhandig is om dat te doen. Verder weg, kleiner assortiment, ongezellige winkel en geen vers brood zodat je alsnog naar de warme bakker moet -die weer veel duurder is.

Enter de wereld van online bestellen. Alle winkels zitten in de buurt -namelijk in je laptop-, ze hebben allemaal een enorm assortiment en als de web software een beetje handig in elkaar zit is het bestellen zo gepiept. Een overzichtje wat je de afgelopen maand hebt besteld bijvoorbeeld doet wonderen. Klik, klik, klik en klaar is Kees! Gelijk de reden dat een complete nobody als Picnic opeens uit het niets de markt op komt. Die hebben niet eens winkels!

Dat heet een paradigmachange. Wat vroeger als een huis stond, is vandaag de dag opeens niet meer werkbaar. Oud wordt vervangen door nieuw, wie niet mee gaat en innoveert zakt onherroepelijk af naar de vergetelheid. Zijn de vakbonden al aan het staken?

En de klant plukt de vruchten. extra concurrentie is goed. Betere kwaliteit voor lagere prijzen, daar kan geen uitkerinkje tegenop.

Het naieve linkse wensdenken van politici: voorbeeldje Californie

Unintended consequences …

Wetje aangenomen, rechtzaakje doen, rechtertje erbij, uitspraakje:

Aanbieder van taxidiensten Uber dreigt vrijdag zijn activiteiten in de Amerikaanse staat Californië te staken. Oorzaak hiervan is een recente uitspraak van een rechter, die besliste dat Uber chauffeurs die ritten uitvoeren via het Uber-platform moet behandelen als werknemer.

Een tijdje geleden heeft de Californische politiek -democraten voor, na, links, rechts, boven en onder- een wetje aangenomen die het inhuren van freelancers enorm veel moeilijker maakt. Met alle gevolgen van dien.

Kosten per werknemer: $3700+ per jaar. Veel te duur.

Dit is trouwens niet het enige voorbeeld: een toneelgezelschap dat elk jaar een toneelstuk opvoert moet ook alle acteurs in diens nemen. Gaat dus niet door etc, enz. Het is niet kiezen tussen het minimum loon of een ‘living wage’ of meer van dat soort onzin maar tussen een loon en werkloos zijn.

En kom nou helemaal niet aan met dat geneuzel over een living wage: de reden dat Californië anderhalf keer zo duur is als de rest van de VS komt voornamelijk doordat de kosten van wonen volkomen uit de klauwen zijn gelopen. Een gewone doorzon hut kost daar meer dan een half miljoen, ruim twee keer zo veel als in de rest van de VS. Je betaalt gewoon lekker 3k huur voor zo’n hut. En dat komt weer omdat de democraten het godsonmogelijk hebben gemaakt om huizen bij te bouwen. Meer mensen met dezelfde hoeveelheid woningen: dan explodeert de prijs.

Boontje komt om zijn loontje: BMW stopt (gedeeltelijk) in Born

Staken!

Verrassing!

‘BMW wil deel van productie weghalen bij Bornse fabrikant VDL Nedcar’

Of niet?

Hoezo verrassing?

Dat Born er aan onderdoor zou gaan was natuurlijk al lang duidelijk, zelfs zo duidelijk dat amateurbloggertjes in 2016 dat al zagen aankomen. Nou, dan ben je een goeie hoor.

Ondertussen gaan de investeringen van BMW gewoon door:

BMW reveals it will build electric Mini in Oxford in boost for UK’s car industry

Hoezo Brexit? Of deze:

Mini plans new small crossover EV, built in China and exported to US about 2022

Niet dat het allemaal een verrassing is hoor:

Advocaat VDL Nedcar: ‘Staking risico voortbestaan fabriek’

Lekker staken, vakbondje erbij en dan verbaasd zijn dat BMW er de brui aan geeft. Heel gek allemaal!

Fantasyland

Nog debieler is dat slachtofferdenken van de gemiddelde journalist:

Sinds de uitbraak van COVID-19 zijn de Europese autoverkopen in elkaar gestort.

Ja, ja. Echt? En daarom gaan we de productie stoppen vanaf 2023? Over welgeteld twee-en-een-half jaar? Gevalletje ‘never let a good crisis go to waste’ lijkt mij.

Lekker staken!

Staken!

Waarom wordt er eigenlijk gestaakt?

De vakbonden willen dat de pensioenleeftijd de komende paar jaar niet verder wordt verhoogd dan 66 jaar. Ook willen ze dat de boete die je krijgt als je eerder met pensioen wil, wordt afgeschaft. Verder willen de bonden dat het voor zzp’ers makkelijker wordt om pensioen op te bouwen.

Tja. Klinkt logisch?

Klets

Het eerste barstje in dit kletsje staat al meteen bovenaan:

Eerder deze maand voerde personeel van Defensie, de Douane, de Koninklijke Marechaussee en ambulances actie op het Plein in Den Haag. Vandaag, op 28 mei, staakt het OV.

Oftewel: het zijn dus allemaal ambtenaren die staken. Mensen in het bedrijfsleven -die ontslagen kunnen worden als het slecht gaat- piekeren er niet over om hun broodwinning willens en wetens schade te berokkenen. Alleen ambtenaren -die de facto niet ontslagen kunnen worden- staken. Zie daar gelijk het failliet van de ‘vakbonden’. Dat zijn geen vakbonden maar parasieten en profiteiurs die in het bedrijfsleven nog niet eens de verantwoordelijkheid over de lege flessen in de kantine zouden krijgen.

Tweede barstje:

Voor de vakbond is het essentieel dat werknemers met zware beroepen eerder kunnen stoppen met werken. Volgens premier Mark Rutte is dat onbetaalbaar.

Dus ‘Mark Rutte’ heeft het gedaan? Wat een klets. Het is natuurlijk niet ‘volgens Mark Rutte’ maar ‘volgens de werkelijkheid’. De realiteit. De echte wereld, niet dat natte fantasietje van de vakbonden. Markje zuigt dit niet uit zijn duim. Dit is niet zijn mening maar de grote mensenwereld. Markje is slechts de boodschapper van het slechte nieuws en dit is framing om de FNV als ‘de goeden’ af te schilderen en het kabinet als ‘de slechten’. Als het kabinet nou maar snel toegeeft en flink de beurs trekt dan is heel het land weer een paradijsje!

Eigen verantwoordelijkheid nemen of op de zak van een ander teren?

Ook wil het kabinet af van de zogenoemde doorsneeregeling. Het komt erop neer dat jongeren nu net zoveel premie betalen voor 1 euro aan pensioengeld. Dat is niet eerlijk, vindt de regering. Het geld dat jongeren inleggen kan namelijk voor langere tijd worden belegd en dus is het eigenlijk meer waard. Jongeren betalen daardoor eigenlijk mee aan de pensioenen van ouderen.

Dit is natuurlijk het echte verhaal. Die hele AOW is toentertijd vlak na de oorlog door Drees ingevoerd -een PvdA’er natuurlijk- op een omslagregelingsbasis. Toen waren er veel jonge mensen en weinig ouderen en dus was de premie laag en kon het er allemaal best af. Nu is het andersom: weinig jongeren en veel bejaarden. En dan wordt het kiezen of delen: wie gaat dat betalen? Eigen spaargeld aanspreken, huis verkopen of staken en proberen de rekening naar de volgende generatie door te schuiven?

Hou dat in de gaten: mensen die staken zeggen dat jouw en mijn kinderen voor hun pensioen moeten schokken. In plaats van dat ze hun eigen broek ophouden en hun verantwoordelijkheid nemen gaan ze staken. En als het kabinet daar een stokje voor steekt dan opeens het het niet ‘eerlijk’ en beginnen ze over ‘zware beroepen’. Ambtenaren en zware beroepen: Heeft nou niemand door hoe idioot dit is? Ben ik nou zo slim of is de media zo dom?

Pizzamachines vs de vakbonden: een ongelijke strijd

Met de Franse slag

Iemand trek in pizza?

Robot serves up pizzas in France

Een robot die pizza maakt. Wat moet een mens daar van denken?

Wel robots, geen banen

Ondernemen in Frankrijk is geen pretje. Als werknemers niet gaan staken dan kidnappen ze de baas wel. Of er gaat een soort pogrom door de straten om alles kort en klein te slaan.

De gevolgen laten natuurlijk niet lang op zich wachten. I.p.v. jongeren aan te nemen voor zo iets eenvoudigs als pizza’s te bakken maken Fransen liever een machine die dat doet. Kan gelijk ook veel meer verschillende pizza’s bakken en de kwaliteit is gegarandeerd. Pizza is bij uitstek een take-away c.q. delivery product: als de buurt door heeft dat deze machine daar staat gaan alle andere pizzeria’s in de wijde omgeving failliet en concentreert de hele handel zich rond deze machine. Prijs nog een beetje omlaag voor het laatste zetje en klaar is Alphonse! Iemand al Domino’s gebeld?

Werkloos

De jeugdwerkeloosheid in Frankrijk is drie keer zo hoog als bij ons. En dat heeft niets met welke crisis te maken: het verschil tussen Nederland en Frankrijk groeit al sinds de jaren ’80, zie grafiekje hieronder.

Uiteindelijk is dat de keuze. Je kunt wel eindeloos eisen blijven stellen voor allerlei marginale baantjes maar het resultaat is dat goedbetaalde ingenieurs aan de slag gaan en voortijdige schoolverlaters werkloos thuis zitten.

Iemand nog een banlieu’tje nodig?

Fakenews: Griekenland kan weer op eigen benen staan!

Staken!

Vergelijk

[Tsipras, MP Griekenland]: Griekenland zit nog altijd diep in de schulden, maar kan desondanks in 2018 weer op eigen benen staan en zelf geld lenen op de financiële markten.

met

Griekenland maandag plat uit protest tegen nieuwe hervormingen

Nepnieuws

Dat kletsje van de Griekse premier kan zo in een lange lijst van precies dezelfde kletsjes. Al bijna 10 jaar lang kwaakt de permier du jour dat nu toch echt de Grieken weer terug naar de obligatiemarkt kunnen. Echt hoor, is heus!

Ondertussen zijn zelfs de meest basale hervormingen op de Griekse arbeidsmarkt nog steeds niet doorgevoerd. Zo is er nog geen ambtenaar ontslagen -wel een heleboel met 52 met pensioen gestuurd!- en is het nog steeds godsonmogelijk om zelfs de meest disfunctionele werknemers te ontslaan. Plus dat de macht van de vakbonden extreem is. Neem bijvoorbeeld waar het nu weer over gaat:

De vakbonden vallen vooral over wat zij zien als een beperking van het stakingsrecht. Tot nu toe konden zij stakingen uitroepen als ze de steun hadden van 30 procent van hun leden. Met het nieuwe voorstel wordt dat meer dan 50 procent.

Met 30% van de vakbondsleden kun je een bedrijf plat leggen. Laat dat eens op je inwerken. Als zelfs de meerderheid van de vakbondsleden -meestal toch niet het meest rationele deel van de werknemers- niet eens willen kun je toch nog een heel bedrijf stuk staken. Plus dat de vakbonden maar ca een kwart van de werknemers vertegenwoordigen en dan nog voornamelijk ambtenaren. In het bedrijfsleven zakt het lidmaatschap al gauw dik onder de 20%: Met 6% van het personeel kun je al een bedrijf op de knieën krijgen.

Vakbonden: de rotte kanker in de samenleving

Hoe komt het toch dat de vakbonden zo sterk zijn in Griekenland? Welnu, dat is helemaal geen toeval. Iedereen moet namelijk via de belastingen aan de stakingskas bijdragen:

Greek unions do not depend entirely on direct income from the membership for funds. They get an important contribution from the state through a fund into which all workers, whether unionised or not, contribute.

Ja, dat lees je goed: of je nou wilt of niet, betalen zul je. En de vakbonden maken dan wel uit of er gestaakt wordt, de gewone burger hoeft zich daar het moede hoofd niet over te breken!

Linkse mensen over staken: ‘Internationaal gezien zijn we watjes’

Een FNV’er die alvast wat aan werktijdverkorting doet

Stakingswijzer

Op nu.nl staat een achtergrondartikeltje over staken in Nederland. Heel verhelderend. Laat ik er maar eens wat uithalen.

Op de knieen!

[Evert Verhulp, prof in Mokum]: “Het oorspronkelijke stakingsidee is staken totdat je werkgever door de knieën gaat en dat zie je in Nederland eigenlijk nooit meer.”

Dit kletsje gaat uit van een samenzweringstheorie. We staken niet meer genoeg en dat zou toch echt wel moeten. Werkgevers moeten op de knieën! Maar het simpele feit is natuurlijk het tegenovergestelde: werkgevers betalen hun werknemers heel prima en iedereen met twee werkende hersencellen weet dat een staking het bedrijf en dus hun dagelijks brood in problemen brengt. Niks wij tegen zij, niks klassenstrijd. Het bedrijf waar je werkt is je thuis, je collega’s zijn je vrienden en je baas is geen kwaadaardige uitperser maar iemand die je de mogelijkheid geeft om een bestaan op te bouwen om een huis te kopen en een familie te stichten.

Nederlanders kunnen eigenlijk ook niet staken, legt hij uit. “Internationaal gezien zijn we echt watjes.” Zo staakten de Nederlandse werknemers tussen 2010 en 2016 gemiddeld negen dagen per duizend medewerkers per jaar, in Frankrijk stond dit cijfer op 125 dagen.

Ga je nou Frankrijk als goed voorbeeld er bij halen? Ben je wel goed bij je hoofd?

“als er wordt gestaakt het algemeen wel in gezichtsbepalende sectoren gebeurt. Met name in de nutsvoorzieningen, het openbaar vervoer, de politie en het onderwijs zijn stakingen. Maar bij bedrijven wordt over het algemeen weinig gestaakt.”

Belangrijke clue: Zeg maar het verschil tussen de overheid en het bedrijfsleven.

Zo hebben de vakbonden soms ook juist door hard te staken knappe prestaties geleverd, zegt de (prof Stefan Sagel). Hij wijst op de maandenlange staking in de schoonmaakbranche in 2010 waardoor er een enorme rotzooi ontstond op bijvoorbeeld de treinstations. Uiteindelijk leverde de actie een groot succes op voor de vakbonden en de werknemers.

En het gevolg daarvan? De hele schoonmaakbranche werd weer genationaliseerd en ingelijfd onder de rokken van Lodewijkje Asscher en Stefje Blok, de ubersocialisten. Met als gevolg dat de gewone belastingbetaler weer eens diep in de beurs mag tasten om in bloed al die fijne loonsverhogingen die Lodewijkje en Stefje zo gul in het rond gestrooid hadden te betalen. Dat is het kenmerk van socialisme: stemmen kopen met andermans geld.

Vakbonden: de pest voor de samenleving

Wie denkt dat je met staken een hoger salaris kan afdwingen komt van een koude kermis thuis. Denk V&D, die hadden ook van dat soort plannetjes. Nederland is een kenniseconomie en dus een meritocratie. Alleen mensen die veel kennis en kunde toevoegen aan productinnovatie, product ontwerp of productieprocessen zitten er warmpjes bij, de rest zakt onherroepelijk af naar de onderkant. Dat wil niet zeggen dat die mensen het slechten krijgen maar ze groeien niet meer mee met de bovenkant van de samenleving. Die gaat er steeds meer op vooruit, de bekende ‘tweedeling in de samenleving’. En dat effect wordt nog eens versterkt omdat Lodewijkje en al zijn vriendelijke vrinden letterlijk bootladingen aan ongeschoold tuig naar binnen trekken: wie in Nederland geboren en getogen is en slechts het VMBO gedaan heeft, is er slecht aan toe.

Vakbonden staken alleen maar in overheidssectoren omdat ze daar iets gedaan krijgen. Een politicus zal nooit iemand ontslaan -allemaal stemmertjes, zie hierboven- en zeker niet tijdens een crisis. Dat wordt dagenlang feest bij de VARA: Politici spelen veel liever voor Sinterklaas dan voor Zwarte Piet.

In het bedrijfsleven wordt niet meer gestaakt omdat bedrijven daarvoor ongevoelig zijn geworden. Niet kritische -lees lagere- functies zijn al lang geoutsourced. Ga je staken dan switched het bedrijf van leverancier: voor jou een ander. En als vakbonden dan toch nog een vinger achter de deur krijgen dan vertrekken bedrijven in galop, zie Frankrijk.

Werkloos met de FNV: Voorbeeldje UNOX

Staken!

In Oss gaan ze de straat op:

Unox-medewerkers staken voor vierde keer

Zeg maar dag met je handje

De reden voor deze stakingen is simpel: UNOX wordt verkocht aan Zwanenberg en die wil strepen in de arbeidsvoorwaarden. Op zich niet verwonderlijk: de enige reden dat Unilever deze fabriek verkoopt is omdat ze zelf er niet met de vakbonden uitkomt. Een verkoop is een prima startpunt om te saneren.

De vakbonden kunnen janken en drammen wat ze willen: vergeten wordt dat Unilever nog steeds het merkenrecht van de worst heeft. Als Zwanenberg niet goedkoper gaat leveren -i.e. als er niet gesaneerd wordt- dan koopt Unilever de worst gewoon ergens anders in. In Polen bijvoorbeeld.

Kenniseconomie

Daarmee wordt gelijk duidelijk hoe dit af gaat lopen. De vakbonden blijven krijsen over staken -kunnen ook niet meer terug zonder zichzelf buitenspel te zetten- heel wat sukkelige Ossenaren lopen daar achter aan en voordat je het weet wordt de fabriek overgezet naar Polen. Daar liggen de lonen een stuk lager, wordt er niet gestaakt en zijn mensen blij als je komt. De logistieke verbindingen zijn zo goed dat een paar honderd kilometer extra niets uitmaken.

Wie denkt dat hij of zij met eenvoudig werk als het industrieel roken van worst in de middenklasse kan komen heeft echt teveel blauwe pilletjes geslikt. Dat is werk dat makkelijk naar lage lonen landen overgeplaatst kan worden. Nederland is een kenniseconomie: alleen mensen die veel kennis toevoegen aan producten of productieprocessen komen vooruit, de rest zakt onherroepelijk af naar de onderkant. En wie denkt dat je dat met staken tegen kunt houden gaat alleen maar eerder voor de bijl.

De 1000 euro van Rutte gaat naar onze Griekse vrienden

Onze lieve Griekse vrienden hebben onze hulp (en onze beurs) nodig!

Volgens de PvdA is het ’t beste als we gewoon de schulden van de Grieken maar ‘kwijtschelden’:

De PvdA-fractie in het Europees Parlement wil dat de eurolanden een flink deel van hun noodleningen aan Griekenland afschrijven. Ze bepleit een ‘nieuwe start’ voor Griekenland met een staatsschuld van maximaal 100 procent, wat neerkomt op de kwijtschelding van circa 140 miljard euro aan openstaande Griekse schulden.

Tja. En dus?

Wat kost dat?

Kwijtschelden klinkt natuurlijk leuk maar iemand anders mag dan voor de rekening opdraaien. Die centen zijn jouw en mijn pensioenen en dus zal het linksom of rechtsom tevoorschijn moeten komen.

Nederland is zo’n 6.9% van de euro-zone economie. Dus wij mogen 10 miljard op tafel leggen. Indirect, onze staatsschuld wordt gewoon 10 miljard hoger, maar hoe je het ook wendt of keert: Er moet 10 miljard op tafel komen.

In Nederland zijn er zo’n 10 miljoen mensen aan het werk. Dat is dus per persoon een gezellige 1000 euro. Geld dat de burger anders zelf had kunnen uitgeven. Aan een nieuwe fiets voor je dochter, of uit eten met je vrouw. Of allebei, kan er makkelijk af!

De 1000 euro van Rutte

Tijdens de verkiezingen heeft onze Mark beloofd dat er 1000 euro terug komt voor iedereen met een baan:

Premier Rutte wil iedere werkende Nederlander via de arbeidskorting 1000 euro aan belastingverlaging geven. „Op deze manier hebben mensen weer echt iets te kiezen: van het geld dat ze verdienen houden ze meer over om zelf te besteden. Dat is goed voor de economie”

Tja. Maar het gaat niet door. Dat geld moet naar Griekenland. Die willen namelijk ook wat te kiezen hebben. Want iedereen weet dat het veel eerlijker is als de Grieken ons geld uitgeven dan wij zelf. Wij kunnen best wel wat harder werken, dan kunnen die Grieken wat langer in de zon blijven zitten. Hebben ze wel verdiend, de zielige stakkerts!

Jij dacht dat de Grieken nu ijverig aan het werk waren om met vereende krachten hun schulden af te betalen?

Strikes & Work stoppages in Greece

---

PASINO Healthcare and Nursing Employees working in the National Health System – ESY): 24 – hour strike

---

PDS ( Panhellenic Lawyers Association): has extended their strike until 05/06/16

---

NEW: OMYLE (Port Employees Union & Dock Workers Union): 48 – hour (rolling) strikes (2nd day)

Lesje economie voor beginners: Blokker vs Action

Ontslagen

De Blokker trekt het niet meer. Dat gaat banen kosten:

Winkelketen Blokker schrapt 390 extra banen

Vorig jaar was het trouwens ook al raak.

Flinke groei

Toch is het niet overal kommer en kwel in retail-country:

Winkelketen Action heeft in 2015 zijn omzet met 32 procent zien toenemen

Vorig jaar was er ook al een record omzet -en winst- trouwens.

De klant is de grote winnaar

Iedereen die wel eens bij de Blokker en de Action is geweest ziet het verschil meteen. De ene is veel goedkoper dan de andere. En uiteindelijk gaat het daarom. De winkel die de klant de laagste prijs voor de beste kwaliteit kan leveren groeit, de winkel die het een beetje laat versloffen -lees: teveel naar de vakbonden luisteren- ziet zijn klanten weglopen.

Nu probeert de Blokker ‘up the value chain’ te gaan door z’n winkels te ‘restylen’ en ‘nieuwe letters op de gevel te plaatsen’ -yep, dat is het plan(!)- maar dat gaat ‘m natuurlijk niet worden. De Blokker is een plastic prutswinkeltje -net zoals de Action- en die zal bikkelhard op de kosten moeten concurreren.

Wil je je baan houden? Gooi de vakbonden eruit!

De vakbonden ondertussen hebben de vlaggen al uit de kast gehaald, de eerste staking kan vandaag nog geregeld worden. En er zullen een heleboel mensen zijn die dat geklets meteen geloven. Omdat ze het willen geloven. Omdat ze denken dat je met het verkopen van plastic rotzooi een goede baan kan hebben. Omdat de vakbonden ze vol hebben gekwaakt over ‘eerlijker’ en ‘graaien’ en ‘gewone man’.

Het enige dat helpt is als de werknemers de vakbonden de straat op gooien en met een loonoffer van -pak ‘m beet- 20% komen. Plus het inleveren van al die extra gebbetjes die ze de laatste jaren afgedwongen hebben. Doen ze dat niet dan gaat de Blokker er onherroepelijk aan. Net als de V&D.

Gaat echter niet gebeuren. Dat staan de vakbonden nooit toe. Is gelijk het einde van de vakbond. Die laten liever Blokker kapot gaan ‘om een voorbeeld’ te stellen dan toegeven dat hun hele bestaan op een fata morgana gebouwd is.

Jammer voor de werknemers. Ik zou zeggen: Ga maar vast solliciteren.

Vakbonden zijn de pest voor de samenleving: NEDCAR

Staken!

VDL Nedcar heeft maandag een tweede stakingsdag beleefd. Volgens de vakbonden waren er 900 stakers.

Tja. Geneuzel over een CAO.

Wie zijn billen brandt …

Het is niet voor het eerst dat er in Born gestaakt wordt. Afgelopen half jaar was het al twee keer eerder raak. En dat is niet onopgemerkt gebleven: BMW verplaatst de productie naar andere delen van het bedrijf.

Dit geintje hebben de vakbonden al een paar keer eerder geflikt. Philip Morris bijvoorbeeld. Ook lekker staken en drie maanden later was de tent gesloten. Of de V&D: Oud communistisch geleuter van de vakbonden erbij en nu is iedereen werkloos. En dat gaat natuurlijk nu ook weer gebeuren: Er is forse overcapaciteit in de auto industrie. Drie keer raden wie er dicht gaat.

Niet dat het een verrassing is. Eerst DAF, toen VOLVO, toen Mitsubishi en nu BMW. Born is gewoon besmet, je moet als werkgever toch wel goed gek zijn -of heel veel subsidie krijgen- om daar nog een cent in te investeren. Veel beter is het om die uitgebluste 50’ers in hun sop gaar te laten koken.

Chantage

Elke bedrijf -groot of klein- schrijft jaarlijks zo’n 20% van zijn investeringen af. Dat betekent dat je in elke boardroom de investeringsplannen kunt vinden voor komend jaar, het jaar daarna en het jaar daarna. Zou BMW extra gaan investering in Born? Of zou ze juist de investeringen afbouwen en de productie overplaatsen naar Duitsland of Polen?

Internationale bedrijven laten zich niet chanteren. De tijd is echt voorbij dat je lidmaatschap van de vakbond belangrijker is dan wat je presteert. Mensen die denken dat ze met staken -en zo voor miljoenen aan schade toebrengen- werkgevers kunnen dwingen op hun eisen in te gaan, komen van een koude kermis thuis.

Veel beter is het als de werknemers in Born de vakbonden buiten de deur zetten, die hele CAO schrappen en met een 15% loonoffer komen. Om het goed te maken. Maar dat gaat niet gebeuren: Dat zou een geweldig gezichtsverlies van de vakbonden zijn. Liever staken ze NEDCAR kapot, ook al kost dat duizenden banen.

Salaris inleveren als je oud bent?

Werkloos

Wat blijkt?

Werkloze oudere levert fors salaris in bij nieuwe baan

Tja. En dus?

Te duur

Als een werkgever kan kiezen wie hij ontslaat dan zal hij kijken naar de prestatie van die persoon. Iemand die veel verdient moet ook veel inbrengen voor de baas. En daar zit de kneep.

Ouderen die ontslagen worden hebben grote moeite om aan een baan te komen. Vreemd want jongeren hebben dat probleem helemaal niet. Sterker nog, die gaan er in salaris meestal op vooruit als ze weer aan de slag gaan.

Daarmee kom je op de roze olifant in de kamer: Het stelsel van een vast loon dat jaarlijks met periodiekjes, CAO en nog veel meer moois omhoog gekrikt wordt is niet meer van deze tijd. Oudere werknemers hebben verouderde kennis, zijn minder flexibel en minder energiek. Dat is een nadeel.

Demotie

Wat veel rechtvaardiger zou zijn is een stelsel waarbij mensen van een bepaalde leeftijd jaarlijks een vorm van demotie krijgen. Op die manier hoeven bedrijven geen oudere werknemers te ontslaan en kunnen mensen gewoon blijven doorwerken tot hun 67ste. Om zo productief te blijven bijdragen aan de maatschappij en de kosten niet op de jongere generatie af te wentelen.

Of dacht je dat een werkloze van 55 nog aan de slag komt? Dat die door gaat werken tot zijn 67ste?

FNV: Beter geen baan dan je huidige baan!

Staken!

Volgende week staken werknemers voor het eerst drie dagen achterelkaar: truckbouwer DAF in Eindhoven zal het maandag, dinsdag en woensdag met honderden werknemers minder moeten doen.

Verstandig?

Deksel op je neus!

Laat ik al mijn vakbondsvrienden maar eens wat gratis tips geven.

Elk bedrijf schrijft jaarlijks een kwart of meer van de gedane investeringen af. Die zaken zijn niet meer productief maar verouderd en zullen vervangen moeten worden door nieuwe machines, productiefaciliteiten etc etc. Zo ook natuurlijk DAF.

DAF is onderdeel van een veel grotere Amerikaanse club PACCAR en heeft zodoende wereldwijde mogelijkheden. Waar worden de nieuwe investeringen gedaan? Waar openen we nieuwe productievestigingen en research labs? Welke vestigingen gaan we afsluiten, wat doen we dicht? Welke productie wordt overgeplaatst naar andere landen en continenten?

In elke boardroom van elk groot bedrijf kun je de plannen vinden voor komend jaar. En het jaar daarna, en daarna.

Uitgebluste FNV’ers

Wie denkt dat de directie van DAF zich de wet laat voorschrijven door een paar uitgebluste FNV’ers die denken dat ze hun baantje veilig kunnen stellen door te staken -en zo voor miljoenen en miljoenen schade aan het bedrijf aanrichten- heeft echt een steekje los. Voor jou een ander.

Er zijn over de hele wereld voldoende mensen die wel graag bij DAF willen komen werken. Sterker nog, voldoende (lokale) overheden die voor miljoenen subsidie in DAF willen steken om maar vooral de nieuwste productiehallen en de modernste research labs naar binnen te trekken. Levert duizenden heel goed betaalde banen op, wat wil je nog meer!

Een bedrijf kijkt naar de kosten en de baten, niet naar of iemand wel of niet lid is van een of ander ranzig vakbondje. Hoeveel levert het op als we hier in Nederland investeren en hoeveel kost het? En wat is het verschil als we de hele handel in Polen neerzetten? Of in Duitsland?

Je denkt dat ik overdrijf? Echt niet hoor.

Socialisme in de praktijk: Het probleem dat ‘Leraren’ heet

Uitkerinkje erbij?

Wat blijkt?

De kosten van WW-uitkeringen bij basisscholen lopen zo hoog op dat er financiële compensatie moet komen vanuit het Rijk.

Kosten: Kwart miljard per jaar. Iemand nog thee?

Socialisme: hoe een land tot moes te stampen

Wat blijkt namelijk? In kleinere gemeentes ergens op het platte land neemt het aantal kinderen af en dus moeten er schooltjes gesloten worden. Maar in plaats van de leraren te ontslaan worden ze op een wachtlijstje geplaatst. En die lijst wordt alleen maar langer en langer.

De gevolgen laten zich raden: Scholen waar wel een boel kinderen zitten hebben te weinig centen over om leraren aan te nemen terwijl op het platte land hele volksstammen van hun uitkerinkjes zitten te genieten.

Verhuizen?

Normaal zou zijn dat als een schooltje dicht gaat dat dan ook het personeel ontslagen wordt. Immers: Geen werk dan ook geen baan. Eventueel kun je nog wat reutelen om deze mensen in de grote stad aan de slag te krijgen maar veel meer dan dat moet het niet worden.

Maar dat geldt natuurlijk alleen voor normale mensen. Die werken voor hun geld. Niet voor ambtenaren en al helemaal niet voor leraren. Die mag je niet ontslaan en al helemaal niet verplichten ’s ochtends een stukje met de auto te gaan: Ook al zijn er helemaal geen kinderen om les te geven!

Wie nu nog het idee heeft dat leraren er zitten voor de kinderen heeft echt een steekje los hangen. Leraren zitten er voor zichzelf en niet voor die kut koters.

Het sprookje dat de vakbonden verkondigen: V&D

Ontslagen!

De eenzijdige loonsverlaging die V&D van zijn personeel eist, is sinds vrijdag van de baan. Maar omdat het warenhuis nog altijd moet snijden in de personeelskosten worden er nog dit jaar 400 mensen ontslagen. ‘We hebben goed nieuws, en slecht nieuws’, vatten de vakbonden het akkoord vrijdag samen.

Tja. Onvermijdelijk. Of niet?

Vakbonden: Voor dat laatste zetje de afgrond in

Wie denkt dat de vakbonden het beste voor hebben met de gewone man moet nou toch wel achter z’n oren krabben. Tenminste: Als je niet zo dichtgetikt bent dat je tenminste nog twee werkende hersencellen hebt.

De keuze was namelijk simpel: Of er komt een loonoffer, of er gaan ontslagen vallen. En daarmee wordt duidelijk wat de rol en de tactieken van de vakbonden zijn. De enige manier om te zorgen voor hun eigen leden is door dit ten koste van andere mensen te laten gaan. De keuze is namelijk niet tussen 7% minder of niet maar tussen ontslagen worden of niet. 400 mensen weten nu wat je krijgt als je achter de vakbonden aanloopt: Ontslagen!

Niet dat niemand je gewaarschuwd heeft hoor!

Niks nieuws onder de zon

Ik zal maar afsluiten met een quote van Hayek:

The power of any particular union to push up the wages of its members, that is, to make them higher than they would be without the activity of the union, rests entirely on its ability to prevent the entry into the trade of workers willing to work for a lower wage. This will have the effect that the latter either must work elsewhere at still lower wages or that they will remain unemployed.

Wie denkt dat vakbonden opkomen voor de gewone man laat zich in z’n laarzen pissen. Die zitten er echt niet voor jou.

Vooruitgang of steeds maar toenemende ongelijkheid

Ongelijkheid

Rapportje:

[CPB & SCP]: “De ongelijkheid tussen hoog- en laagopgeleiden zal de komende jaren toenemen (…) verlagen van het minimumloon leiden tot een lagere werkloosheid onder laagopgeleiden (…) toegenomen automatisering (…) uitbesteedt aan landen waar het loon lager ligt (…) ook de bijstand moet worden aangepast”

SP helemaal over de flos: “Het CPB verliest geloofwaardigheid”. Welja!

Achterhoede gevecht

Laten we het maar eens van een andere kant bekijken. In Australië heeft een ondernemende uitvinder een ‘bricklaying machine‘ bedacht. Een grijpkraan met een kuub software die 1000 bakstenen per uur kan metselen. 24 uur per dag, 7 dagen per week. 365 dagen per jaar.

Zo’n machine is ruim 3 keer zo snel als een metselaar en werkt ook nog eens constant lekker door. Wat een metselaar in een week doet -zeg maar 40*300 = 12.000 stenen- doet deze machine in een halve dag. Al met al is deze machine even snel als 15 metselaars. Kostentechnisch betekent dat dat voor grotere bouwprojecten deze machine het werk in snel tempo zal overnemen. Zeker van die projecten waar in korte tijd tientallen huizen worden gebouwd.

Average is over

De uitvinder van deze machine wordt starnakel rijk terwijl het totaal aantal banen zal niet veranderen. Er komen meer (heel goed betaalde) baantjes als software ontwikkelaar of mechanische ingenieur. Maar de voormalige metselaar pist naast de pot: Omscholen naar een baantje in de ‘personal service’ industrie. Boodschappen doen voor tweeverdieners of de kinderen van en naar hockey brengen.

Mensen die niet hoog opgeleid zijn, ondernemerszin hebben en bereid zijn risiko’s te nemen gaan een karig bestaantje tegemoet: Average is over. De tijd dat iemand met een half afgemaakte school een middenklasse bestaan kon opbouwen is voorgoed voorbij.

Lufthansa: Schijt aan de jou, ikke eerst!

Lekker staken!

Bij Lufthansa -zeg maar de KLM van Duitsland- zijn de piloten eens lekker aan het staken:

Piloten van de Duitse luchtvaartmaatschappij Lufthansa zijn zaterdag voor de vierde achtereenvolgende dag in staking gegaan.

Reden? De directie wil de pensioenleeftijd wat opkrikken.

Elitair

Duitse vakbonden er natuurlijk als de kippen bij: Mag niet! Is stout! Maar laten we maar eens wat dingetjes op een rijtje zetten.

Ten eerste is de huidige pensioenleeftijd van Griekse hoogte: 55 Jahren. En niet alleen dat, ook de salarissen zijn van Griekse proporties: 160 ruggen en dan nog mekkeren.

Maar dan nog. De prijsvechter van Lufthansa -German Wings- zit al lang op dat niveau en de concurrentie zeker.

Vakbonden: Voor dat laatste duwtje de afgrond in

Dat de Duitse vakbonden er bovenop zitten verbaast me niets. Eerst Air France, daarna KLM en nu Lufthansa. Overal in de vliegbranche moet er bezuinigd worden -zodat de gewone man goedkoper kan vliegen- en dan is zo’n elitair arcane club als ‘piloten’ met een aparte status niet meer van deze tijd. De meeste van de vluchten zijn toch ’s ochtends heen en ’s middags terug -of de volgende dag- zo bijzonder is dat niet. Zeg maar niveautje buschauffeur.

Lufthansa gaat gewoon wat extra marktaandeel verliezen, er worden wat routes geschrapt en wat personeel ontslagen en goedkopere vluchten nemen het over. Zie daar de zegeningen van het Kapitalisme: De gewone man voorop!

Cartels blijven nooit bestaan: KLM

Niet druk

Wat blijkt? Op internationale vluchten zijn de KLM toestellen half leeg

Air France-KLM had afgelopen maand nog altijd last van zware concurrentie op met name lange vluchten. De grote toestellen die naar verre bestemmingen vliegen, zaten daardoor gemiddeld minder vol dan een jaar eerder.

Tja. En dus?

De Franse Slag

De KLM is veel te duur. Kijk maar naar de twee screenshots hierboven: Een tripje naar Tokio is bijna 2 keer zo duur als bij de JAL terwijl de service van de KLM een lachertje is t.o.v. de japanners. Met van die opgewekte Amsterdamse kamerolifantjes die jou als klant wel eens even zullen bedienen. Het concept ‘service’ is echt niet in Nederland uitgevonden.

Komt nog bij dat de KLM is gefuseerd met Air France, nou niet echt het toonbeeld van een verstandige actie. Die zeggen trouwens hardop dat de KLM moet bloeden omdat hun pilootjes staken.

Staken!

Dat idee van staken als je je zin niet krijgt zit er trouwens nog behoorlijk in. Als een Noorse prijsvechter om de hoek komt kijken: Meteen de FNV bellen. En je weet hoe vakbonden zijn: Die willen jou best het laatste zetje het ravijn in helpen. Of als er bezuinigd moet worden: Hupsakee, in de hoogste boom!

Maar uiteindelijk moet de rekening betaald worden. En dan blijkt dat de KLM er ook aan moet geloven. Een faillissement is zo geregeld en die vliegtuigen zijn zo verkocht. Dan maar niet.

Waarom vakbonden de pest voor Nederland zijn: V&D

Loon inleveren?

V&D wil dat het personeel 6% loon inlevert. En dat vinden ze niet leuk bij de vakbonden:

Vanavond kwamen ook namens FNV meer dan honderd V&D-medewerkers samen in zowel Groningen als Amsterdam om de gang naar de rechter te bespreken. Na die bijeenkomst zei Niels Suijker, bestuurder bij FNV, dat ‘een overgrote meerderheid van de leden zeker gaat procederen tegen deze eenzijdige maatregel van V&D.’

Tja. En dus?

V&D is Sinterklaas niet

De naïviteit van de vakbondsleden is aandoenlijk om te zien. Ze denken dat ze via de rechter kunnen afdwingen dat ze geen loon hoeven inleveren. En de vakbonden -altijd bereid om een laatste duwtje in de rug te geven- helpt ze graag de afgrond in.

V&D zit in de problemen. De omzet loopt terug, de concurrentie met andere winkelketens en het internet wordt heviger. Jaar na jaar hebben de vakbonden CAO’tje na CAO’tje afgedwongen en bedrijven zo het vel over de oren getrokken. Maar op een gegeven moment is het ‘Boem is ho’ en moet er op de blaren gezeten worden.

Laat ik eens in de toekomst kijken. De rechter zal wel mee gaan met de vakbonden en dus zit er voor V&D maar een ding op: De harde hand. Een aantal onrendabele filialen worden afgestoten -en gaan als franchise verder- en in de bijbehorende banen wordt flink gesneden. Bij de overige filialen gaan flink wat gedwongen ontslagen vallen. Vooral mensen die nu een grote mond opzetten zijn straks de bok: Heel gek allemaal.

Eigen broek ophouden

Wie denkt dat je met een baantje als kassa juffrouw bij de V&D je kostje gekocht is komt van een koude kermis thuis. Nederland is een kenniseconomie: Alleen mensen die veel kennis toevoegen aan het bedrijfsproces gaan in de vaart der volkeren mee. De rest zakt onherroepelijk af naar een karig bestaantje van tijdelijke contracten en slecht betaald werk.

Eigen schuld dikke bult: Had je maar op moeten letten op school en blijven investeren in je zelf. En niet ’s avonds bier gaan zitten zuipen op de bank of de hele avond naar de VARA kijken.

Het probleem met de vakbonden: Garnalenleverancier Heiploeg

‘Flitsfaillissement’

Een of andere garnalen boer is failliet en heeft daarna een doorstart gemaakt. Dat valt niet bij iedereen in goede aarde:

FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen dagen garnalenleverancier Heiploeg voor de rechter. De vakbonden vinden dat de werknemers zijn benadeeld bij het faillissement van begin dit jaar.

Tja. Naar de rechter dus?

Kapot maken

Wat de vakbonden het meeste dwars zit is niet dat dit bedrijf failliet is gegaan. Welnee. Kan ze geen lor schelen. Wat het probleem is dat door dit faillissement de lopende contractjes en afspraken in de prullenbak zijn verdwenen en dat daar een wat realistischer verhaal voor in de plaats is gekomen:

120 mensen konden blijven maar wel met verslechterde arbeidsvoorwaarden. Zij raakten onder andere 11,5 adv-dagen kwijt, moesten de eindejaarsuitkering van 7,25 procent en de onregelmatigheidstoeslagen inleveren en de ouderendagen zijn komen te vervallen

Oftewel: even pas op de plaats maken. Een bedrijf gaat niet failliet omdat de kosten te laag zijn. Jarenlang het ene gebbetje op het andere gabbetje stapelen -iets wat de vakbonden maar al te graag doen- levert uiteindelijk een onhoudbare situatie op. En dan is het ‘boem is ho’ met de geit.

Van de pot gerukt

Maar het allerstompzinnigste commentaar komt nog van de vakbonden zelf:

“Alles was gericht op continuïteit en het voortzetten van de onderneming Heiploeg. Het productieproces heeft geen moment stilgelegen, de organisatiestructuur is dezelfde, de klanten zijn nog steeds dezelfde”

Hilarisch. Ongelofelijk. Diep triest. De vakbonden hadden liever gehad dat het bedrijf compleet gesloopt was en iedereen in de WW. Dat is ‘eerlijker’.

Meer winst maken? Verlaag je prijzen!

FNV: Alle stewardessen een eerlijk loon!

Prijsvechters

Wat blijkt? Prijsvechters zoals EasyJet en Ryan Air scheppen het geld met kruiwagens tegelijk naar binnen:

Easyjet heeft het aantal vervoerde passagiers afgelopen maand met ruim 10 procent zien toenemen

Heel gek! Hoe kan dat nou? Het is toch crisis?

Werken voor je centen!

Een tijdje geleden ontstond er ter linker zijde nogal wat rumeur over een Noorse prijsvechter die de lonen wat omlaag draaide. Schandalig, ‘vuile kapitalisten’ en ‘dat moeten we niet willen’. De oerwoudkreten waren niet van de lucht, de FNV haalde de stakingsvlaggen maar vast uit de kast.

De werkelijkheid is natuurlijk anders. De KLM -zo flexibel als een koffiepauze van een ambtenaar- draait al jaren verlies en moet duizenden mensen ontslaan terwijl goedkopere maatschappijen juist het ene omzetrecord na het andere winstrecord vestigen. Oeps!

Consumer Sovereignty

De conclusie is duidelijk: De markt is er, de klanten zijn er en de vraag is er. Alleen de concurrentie is moordend. Wie de beste diensten tegen de laagste prijzen kan aanbieden is spekkoper. En dan zeker met het internet: Handige vergelijkingssites leggen genadeloos de incompetentie van een moloch als de KLM bloot.

De burger is de lachende derde. Die kan voor een klein bedrag de hele wereld over vliegen. Vakantie in Bali? Geen probleem. Drie weekjes een tour door de Grand Canyon en de Amerikaanse West Coast? Ga je gang! Of liever naar Brazilië, pik gelijk een voetbalwedstrijdje mee? Ook voor de gewone man prima betaalbaar.

Kapitalisme: Voor wie ook op vakantie wil!

Vakbonden: De pest voor mensen die er iets van willen maken

Via Carpe Diem

Staken!

Gemeenteambtenaren vinden dat ze te weinig verdienen. Dus je raadt het al: Staken! Vakbonden er bij en gaan met die banaan!

[Corrie van Brenk, Abvakabo FNV]: “Steeds minder mensen moeten steeds meer doen. Nu het vuilnis bij mij in Utrecht voor op straat ligt, zien mensen pas hoe belangrijk jullie zijn.”

5.5% over twee jaar erbij. Klinkt eerlijk toch? Of niet?

Wurggreep

Wie d’r wat langer over nadenkt komt tot een heel andere conclusie. Toen bv de vakbonden Philip Morris dit voorjaar plat legden schreven ze hun eigen doodsvonnis: Een paar maanden later maakte het bedrijf bekend te vertrekken uit Nederland. En ze zijn niet de enige: De lijst met weggepeste bedrijven wordt elk jaar langer.

Daarmee kom je op een rare constatering: Terwijl de werkloosheid oploopt en het ene na het andere bedrijf verkast gaan de vakbonden staken en leggen -tamelijk ‘enthousiaste’ to say the least- eisen op tafel. Hoe kan dat nou?

Het verschil zit ‘m in het soort werk. Bedrijven die weg kunnen weten niet hoe snel ze hun boeltje moeten pakken. Maar deze staking gaat niet over een bedrijf maar over ambtenaren. En die kun je niet ontslaan. Je kunt de gemeentelijke diensten niet naar een land overhevelen waar deze banen wel welkom zijn. En daarbij worden ambtenaren aangestuurd door de politiek en die kijkt wel lijp uit om de vakbonden ook maar een strobreed in de weg te leggen. Dat zijn allemaal kiezers. Liever spelen ze natuurlijk Sinterklaas met de beurs van de burger.

Cliëntisme

Kijk bijvoorbeeld maar eens naar het grafiekje hierboven. De Amerikaanse autoindustrie is het laatste decennium massaal verhuisd naar staten waar vakbonden niet de dienst uitmaken. De conclusie is simpel: De banen zijn er wel. Dat is het probleem helemaal niet. Alleen pesten we zo snel mogelijk bedrijven die er iets van willen maken de grens over. Zeg maar hetzelfde als in de Club Med landen is gebeurd. Een publieke sector die er elk jaar steeds beter bij zit -het geld kan niet op- en een steeds maar krimpend bedrijfsleven.

Plus natuurlijk een hele roedel aan politici die maar kwaken over ‘eerlijk’ en ‘rechtvaardig’. Die de belastingen maar opkrikken en opkrikken om al hun hemelfietsplannetjes te betalen. Maar op een gegeven moment moet de rekening betaald worden.

Of dacht je dat het toeval was dat we -7 jaar na dato- nog steeds in de crisis zitten? Wees toch niet zo naïef.

Running for the door: Tetra Pak

Einde verhaal

Tetra Pak -een Zweeds verpakkingsconcern- sluit eind van het jaar haar poorten. De vakbonden krijgen ter plekke een galkoliek: Staken! Sociaal Plan! (Beetje ge-edit)

[Birgit Kamp, Tetra Pak]: “1,4 keer de huidige kantonrechtersformule en nog wat andere aanpassingen. Dat komt op twee keer de gemiddelde vergoeding die in dit soort situaties in de industrie wordt betaald”

Tja. En dus?

Voor jou een ander

Wie even een stap terug doet ziet het meteen. In Nederland hebben we een raar idee over hoe de economie werkt. De overheid geeft direct of indirect meer dan de helft van het BBP uit en dus zit er impliciet een 100% belasting op alles wat een bedrijf doet. Van iedere euro die een bedrijf uitgeeft gaat via-via immers meer dan 50 cent naar de overheid.

Dat betekent nogal wat. Investeringen zijn bijvoorbeeld binnen een paar jaar afgeschreven of verouderd en dus worden er dagelijks beslissingen genomen over wel of niet investeren, waar welke activiteiten te doen en hoe de beste resultaten te halen. Ook in dit geval: Het werk wordt overgeplaatst naar Oost Europa omdat het daar goedkoper kan. De investeringen bij Tetra Pak staan al een paar jaar op een laag pitje en zijn nu verouderd.

Eerlijker?

Toch zul je politici hier nooit over horen. Die kwaken en kleppen maar raak over ‘het moet eerlijker’ en het naar binnen trekken van bootladingen kansloze criminelen en haatbaarden. Terwijl half Nederland aan de moedertiet lurkt -er zijn meer uitkeringen in Nederland dan banen (!)- en de belastingen hoger en hoger worden -bezuinigen heet dat (!)- maken bedrijven even pas op de plaats. Waarom in Nederland blijven? Waarom je investeringen blootstellen aan militante vakbonden die je de arm op de rug draaien? Waarom afdragen voor alle mooie hemelfietsplannetje van dolgedraaide politici terwijl je een paar honderd kilometer verderop wel welkom bent?

Tekenend is de uitspraak van de vakbonden “De vakbonden zeggen dat Tetra Pak goed draait en zeer winstgevend is. De fabriek wordt volgens de bonden alleen gesloten om in het buitenland nog meer winst te maken.”

Hier is een tipje voor de werknemers van Tetra Pak: Gooi de vakbonden eruit, biedt een 20% loonsverlaging aan -en dan voornamelijk in de lagere en middenfuncties- en ga met z’n allen demonstreren in Den Haag. Voor lagere belastingen voor werkende Nederlanders.

Frankrijk: De prijs die je betaalt voor Socialisme is hoog. Heel hoog.

Op weg naar de afgrond

Frankrijk gaat het putje in. Ik heb het hier al vaker lopen roeptoeteren maar langzamerhand krijgt ook de MSM het door: Dat gaat niet goed komen. Een president die zegt dat hij rijke mensen haat, 75% belasting voor wie iets bereikt en militante vakbonden die de baas kidnappen als het hun uitkomt. Zonder dat de politie die kidnappers arresteert trouwens. En regeltjes tot aan het plafond. Iedereen die weg kan vertrekt vandaag nog.

Zie het filmpje hierboven.

Wie gaat dat betalen?

Een van de redenen dat de Fransen graag Eurobonds willen invoeren is dat ze dan vervolgens tot in de lengte der jaren goedkoop kunnen lenen. Wij -Nederland, Duitsland en nog een paar landen- staan immers garant. En dat is gelijk de reden dat mannetjes als Dijsselbloem -PvdA natuurlijk- daar ook erg voor zijn. Solidariteit, weet je wel!

Maar uiteindelijk komt boontje om zijn loontje. Rutte en DiederIKKE zullen de Nederlandse soevereiniteit bij het grof vuil zetten. alle financiële bevoegdheden worden overgedragen aan ‘Europa’. Daarmee schrijven we ons economische doodsvonnis: Schrijf dat pensioen of de welvaartsstaat maar op je buik. De Fransen -samen met de rest van de Club Med- zorgen daar wel voor.

Wegpesten van bedrijven is niet slim: Het Gevalletje Spanje

1200 ontslagen

In Spanje gaan 4 Coca Cola fabrieken dicht:

Coca-Cola Iberian Partners, filiaal van Coca-Cola, wil er vier bottelfabrieken sluiten

Tja. Dat klinkt niet best. Staken dus? De vakbonden er bij? Of niet?

Boontje komt om zijn loontje

Dat Coca Cola deze fabrieken dicht wil doen heeft natuurlijk een reden: De productiekosten liggen hoger dan elders. En daarmee kom je gelijk op een leuk weet-feitje dat de (Spaanse) vakbonden iedere keer graag vergeten: Die 1200 banen verdwijnen niet. Ze gaan alleen naar een ander land. Tsjechië bijvoorbeeld. Of Slovenië. Er zijn landen genoeg -ook binnen Europa, ook binnen de euro- die wel weten aan welke kant hun boterham gesmeerd is.

Hoe zorg je er voor dat bedrijven niet het hazenpad kiezen? Dat investeringen binnen je grenzen niet worden afgebouwd -zoals in Spanje- maar worden uitgebreid?

Welkom!

Door bijvoorbeeld de arbeidsmarkt te flexibiliseren. Iemand in Spanje ontslaan kost een kapitaal terwijl dat in andere landen veel eenvoudiger gaat. Die landen krijgen dus meer buitenlandse bedrijven, de werkloosheid gaat omlaag en voordat je het weet is iedereen aan het werk. De fameuze race to the top: landen met de laagste werkloosheid hebben de hoogste lonen.

Of door de belastingen te verlagen. De Spaanse regering heeft gemeend dat de beste manier om uit de crisis te komen de belastingen te verhogen is. Vooral voor bedrijven en voor werkende mensen. En vervolgens kijken ze verbaasd op als bedrijven hun boeltje pakken. Hilarisch!

Maar de beste reden is natuurlijk de foto hierboven. Zou jij als directie van Coca Cola gaan investeren in een fabriek waar zelfs de eigen werknemers met petjes ‘No Bebas Coca Cola’ rondlopen?

Het probleem met de vakbonden

Actie!

De FNV vindt dat het weer tijd wordt voor een gezellige staking (beetje ge-edit):

[FNV]: De NXP werknemers gaan actievoeren voor koopkracht en het afschaffen van de oneerlijke bonusregelingen. Dinsdagmiddag 12:00 uur liep het vakbondsultimatum af voor NXP semiconductors om over de brug te komen

Tja. De ene helft krijgt oneerlijke bonussen terwijl de andere helft moet inleveren. Niet eerlijk dus? Of wel?

Average is over

De discussie over ‘ongelijkheid’ loopt al een tijdje. Het is onmiskenbaar dat de ongelijkheid toeneemt, voornamelijk in de VS maar ook in Nederland. Op zich is dat niet erg: Als de onderkant van de samenleving het ook beter krijgt is er niets aan de hand.

Toch is het niet zo duidelijk. Over de hele linie in Europa is er een uitholling van de banen van de middenklasse.

[fd.nl] Uit recentelijk afgerond onderzoek in 16 Europese landen blijkt dat het aantal banen in de Europese middenklasse hard terugloopt.

In een geglobaliseerde wereld wordt het steeds aantrekkelijker om een meritocratie in te voeren: Mensen krijgen betaald naar gelang ze bijdragen aan het resultaat van het bedrijf. Secondaire factoren -Nederlands paspoort, woont in de buurt, spreekt Nederlands, is lid van een vakband etc etc- gaan steeds minder van belang worden en zeker voor de grotere internationale bedrijven. Waarom hoge lonen betalen voor uitgebluste FNV’ers terwijl in China er top-of-the-bill engineers klaar staan om aan de slag te gaan?

De vakbonden zijn onderdeel van het probleem

Wie d’r iets langer over nadenkt -een minuut of 2, 3 is voldoende- ziet het meteen. In plaats van te eisen dat de arbeidsmarkt flexibiliseert en het afschaffen van allerlei sociale voorzieningen die arbeid alleen maar onnodig duur maken krijst de FNV maar door. Actie! Staken! Wij pikken het niet langer! Daarmee natuurlijk langzaam maar zeker -onomkeerbaar- hun en ons eigen graf graven.

Ze zouden moeten lobbyen dat alle door de overheid gefinancierde opleidingen voor iedereen beschikbaar komen. Dat je online n’importe qoui welke opleiding kan doen. Gecertificeerd en wel. Of dat de belastingen op arbeid, investeren en sparen omlaag gaan. Zodat het aantrekkelijker wordt om weer in Nederland te investeren.

Niet dat de vakbond het ook maar ene jota kan schelen. Hun kostje is gekocht. Waar gewone mensen belasting moeten betalen is dat voor de contributie aan de vakbonden niet nodig. Een gemiddelde subsidie van 40% voor onze fijne vrienden, zie screenshotje hierboven uit de cao voor de MetAl. En niet alleen dat: Ook wordt de premie nog eens gezellig automatisch geïncasseerd. Hatsaflatsa! Staken! Actie!

Dijsselbloem: Meer geld voor de zieluge Grieken?

Nuchtere kijk?

Jeroentje -socialist en eurofiel- wil meer centen voor zijn Griekse bloedbroeders:

Jeroen Dijsselbloem vindt dat er met nuchterheid gekeken moet worden naar eventuele extra noodhulp voor Griekenland.

Tja. Meer geld. Wie had dat verwacht?

Dit houdt nooit meer op

Eerst zouden we alle centen terugkrijgen. Toen kwam er een tweede bailout en een haircut van 100 miljard. En nou weer de volgende. En denk maar niet dat dit de laatste is. Dat gaat nog minimaal een decennia of twee zo door.

En wil je weten wat er met je centen gebeurd is? Weinig:

Greek civil servants stand to lose the six extra days of paid vacation they get each year—just for using a computer—after the government moved Friday to rescind a privilege that has been around for more than two decades.

Iedere normale regering had dit al decennia geleden opgeruimd. Behalve de Griekse natuurlijk. Die krijgen gratis geld van ons dus waarom zouden ze zich druk maken? Staken!

‘T is trouwens niet de enige krankzinnige wetgeving. D’r is nog veel meer:

Greece has already limited the pensions that unmarried daughters are allowed to collect when their father dies, and scrapped a bonus for showing up to work on time. It has also extended the work week for teachers.

Welja. Uitkerinkje voor ongetrouwde dochters en een bonus voor als je op tijd komt.

FNV: Wereldvreemd jaren ’70

Staken!

De FNV loopt weer wat te boeren

FNV Bondgenoten heeft V&D een ultimatum gesteld. De bond eist van de winkelketen een betere ontslagvergoeding voor de 109 werknemers die hun baan verliezen bij het distributiecentrum in het Groningse Aduard.

Tja. Staken dus. Goed plan? Slecht plan?

Stagnatie

V&D heeft een sociaal plan voorgesteld gebaseerd op de ‘kantonrechtersformule’. Maar de FNV vindt dat niks want die is in 2009 een heel klein beetje versobert dus moet V&D de formule van voor 2009 nemen. Populistisch? Ja. Realistisch? Nee.

Daarbij komt nog dat die formule sowieso een raar rekentrucje is. Basically krijg je per dienstjaar 1 tot 2 maanden salaris mee. Hoe ouder je bent, hoe zwaarder de dienstjaren tellen. Een 55 jarige met 20 dienstjaren ontslaan is praktisch gezien onmogelijk. En daarmee wordt het ontslaan -en dus aannemen- van mensen wel erg duur.

Veel eerlijker zou zijn als we iedereen gelijk zouden behandelen. Staat zelfs in de grondwet: Iemand discrimineren op basis van leeftijd is verboten. Bijvoorbeeld voor elk gewerkt jaar een maand salaris, met een maximum van 6 maanden. En de eerste 4 jaar tellen niet mee. Zul je meteen zien: Al die dure oudjes die niks kunnen -liever ’s avonds op de bank bier drinken dan een cursus volgen- gaan d’r uit en de jongere generatie die nu op de bank zitten kan meteen aan de slag. Meer kennis aan boord, meer energie, nieuw elan, bedrijven meteen een stuk winstgevender en hupsakee voordat je het weet is de hele crisis naar de geschiedenisboeken verhuisd.

Deksel op je neus

De crisis duurt al 5 jaar. Dat is geen verrassing. Dat is een keuze. Succes is een keuze maar stagnatie en achteruitgang ook. De arbeidsmarkt zit volledig op slot. Bedrijven zitten al jaren opgescheept met oudjes die heulen met de vakbonden. De politiek, de Socialisten voorop, doen gezellig mee en zo krijgen we allemaal een warm gevoel.

Maar uiteindelijk moet de rekening betaald worden. In bloed in dit geval. Of dacht je dat het verstandig was om je jongste en meest ondernemende generatie een half decennium buiten spel te zetten?

PvdA FNV: Voor wie elk jaar wat minder wil.

---

[UPDATE]: De V&D trekt een lange neus naar de parasieten.

Griekenland: De bodemloze put

Souvlakistan

Ondertussen in Athene (beetje ge-edit):

Meer dan 15.000 mensen demonstreren tegen een ingrijpende reorganisatie van onder meer het ambtenarenbestand. Daar gaan mogelijk 25.000 (ambtenaren-) banen mee verloren.

Stakingen hebben het vervoer en de gezondheidszorg voor een groot deel verlamd.

Tja. Bezuinigen, austerity, ellende & ellende. Nu is het wel genoeg toch?

‘Smoke & Mirrors’

Even twee stappen terug. De Grieken hebben vooral bezuinigd op pensioenen en lonen. Maar geen ‘structurele’ hervormingen doorgevoerd. Het aantal ambtenaren is nog steeds belachelijk hoog -afhankelijk of je alle staatsbedrijven wel on niet mee telt tussen 600 duizend en dik over het miljoen- terwijl de particuliere sector krimpt als een piemel in de vrieskou: slechts 2.5 miljoen mensen werken niet bij de overheid. Al de ontslagen van de afgelopen jaren -meer dan een miljoen in totaal- zijn ook in de particuliere sector: Er is nog geen enkele Griekse ambtenaar naar huis gestuurd. En toen de huidige president wat ambtenaartjes van de staatsomroep de laan uit wilde sturen -die overduidelijk alleen daar zaten vanwege hun partijkaart (!)- was dat bijna het einde van zijn kabinet.

Conclusie

De Grieken gaan d’r aan. Vroeg of laat gaan ze de euro uit. Gebeurt dat snel -5 jaar geleden was een mooi punt zoals toentertijd Wilders en Verdonk voorstelden- dan kost dat weinig. Nu zijn we 400 miljard verder, er moet weer voor miljarden en miljarden in en ondertussen hebben we onze eigen economie ook naar de verdommenis geholpen.

Griekenland heeft mogelijk wel 10 miljard euro extra nodig. De overgekomen internationale kredieten om het land uit de schuldencrisis te trekken, zijn niet toereikend.

Wen d’r maar aan: Die Grieken nemen ons mee hun graf in. Geen enkele politicus zal zeggen ‘nou is het genoeg!’. En elk jaar gaat het verder bergafwaarts. De werkeloosheid wordt hoger en hoger, je pensioen wordt verder en verder uitgehold en de tekorten op de begroting lopen op en op.

Het schoolvoorbeeld waarom Socialisme niet werkt: Europa.

Goed of slecht: Ouders procederen vaker tegen school

Naar de rechter

Klein berichtje in de krant: Ouders beginnen vaker een rechtzaak tegen de school van hun kinderen:

[Helen van den Berg, CNV]: “Ouders dienen vaker een claim in en komen verhaal halen op de school van hun kind”

Tja. Goede tendens? Of juist niet?

Je eigen kinderen

Ook al doet de CNV net alsof het slecht is, toch is dat natuurlijk niet zo. D’r is er maar eentje verantwoordelijk voor de kinderen en dat zijn de ouders. En het probleem is niet de ouders maar de scholen.

Scholen zijn namelijk een heel fijn PvdA-SP paradijsje waar op kosten van de burger -en over de rug van de kinderen- even lekker wat maakbare samenleving prietpraatjes kan worden gefröbelt. Zwarte scholen, multikul en nog veel meer moois: Welke ouder kent het niet?

Maar niet elke ouder laat zijn kind zes uur per dag, 42 weken per jaar heropvoeden door dit gebroed. Sommige ouders -hel en verdoemenis- pikken dat niet en gaan ertegen in. En dat bevalt clubs als het CNV -die voor meer dan de helft bestaan uit ambtenaren- helemaal niet. Stel je voor zeg: De burger die zelf wel even zal bepalen wat goed is voor zijn kind! Dat moeten we niet willen!

Conclusie

Het idee dat leraren in dienst zijn van de overheid is compleet achterhaald. Het enige dat we daardoor krijgen is een onderwijs systeem waar het kind in wordt begraven, wat kwalitatief steeds verder wegzakt en wat door vooral linksche menschen mooi als achterban kan worden ingepalmd. Over de rug van het kind natuurlijk.

Maar goed. Maak dat maar eens die Socialisten wijs. Die zouden nog hun eigen moeder verkopen als het om een paar stemmen gaat. Of jouw kinderen, dat is hun om het even.

Waarom Socialisme niet werkt: Frankrijk

The cost of doing business

Unilever wil een fabriek sluiten in Frankrijk. Dat blijkt verdomde lastig:

[Olivier Leberquier, vakbond CGT] “De Franse wet staat achter ons: een bedrijf dat een miljardenomzet heeft mag geen fabrieken sluiten.”

Tja. Miljarden omzet -en winst- dus geen ontslagen?

De Analyse

Unilever is inderdaad een groot bedrijf met productievestigingen in elk land over de hele wereld. Maar ook Unilever moet gewoon rationaliseren. Sinds 2000 is het aantal werknemers al met 40% teruggelopen, van 300.000 toen naar 170.000 nu.

De communistische(!) vakbond CGT vindt het misschien maar niks dat een vestiging dicht gaat maar de gevolgen voor Frankrijk als geheel zijn veel groter. Of dacht je dat Unilever nog nieuwe investeringen in Frankrijk zal gaan doen? Een ding staat als een paal boven water: Bij Unilever op de directievloer staat door ‘Frankrijk’ een groot rood kruis. En niet alleen bij Unilever, ook andere bedrijven die kunnen kiezen kijken wel link uit om nog maar een cent in La Belle France te steken. Dank je de koekoek, Alphonse!

Conclusie

Wie denkt dat globalisering niet voor hem geldt krijgt het deksel op zijn neus. Niet alleen de burger plukt er de vruchten van maar ook dit soort uitvretertjes die denken dat ze een bedrijf de arm op de rug kunnen draaien moeten er aan geloven. En dat gaat behoorlijk pijn doen:

Unemployment numbers in France rose in January to 3.16 million. The figure is at its highest since January 1997

Spreken ze eigenlijk Grieks in Frankrijk?

Waarom Griekenland nog lang niet uit de problemen is

Nieuwe belastingen

Het Griekse parlement is vrijdagavond laat akkoord gegaan met nieuwe belastingen. (…) De Griekse minister van Financiën Yannis Stournaras, zei voor de stemming dat elke euro die deze belastingen opbrengen, niet meer hoeft te worden bezuinigd.

Tja. Veel bezuinigen en de belastingen ook omhoog. Het zijn moeilijke tijden toch?

Hoe kom je uit de knoei?

Laten we eens een stap terug doen. Hoe krijg je de Griekse economie weer aan de praat?

Dat is simpel: Er moeten meer en goed betalende banen komen. En wel in het bedrijfsleven. Niet bij de overheid want de overheid is een kostenpost. Het niet ontslaan van overtallige ambtenaren of het niet schrappen van allerlei flut regeltjes creëert hogere kosten voor de rest van de economie. Die daardoor nog minder concurrerend wordt.

Wat er natuurlijk moet gebeuren is precies het omgekeerde: Er moet meer gesneden worden in het aantal ambtenaren en de overbodige regeltjes en de belastingen voor de burger en het bedrijfsleven moeten omlaag.

Conclusie

Het simpele feit is dat de enige manier om uit de problemen te komen plat gezegd is door aan het werk te gaan. Wie de kosten opjaagt en de wettelijke beperkingen opschroeft krijgt de gevolgen met kerende post terug. Toch schijnt dat maar moeilijk te begrijpen te zijn:

Griekenland is dinsdag het nieuwe jaar ingegaan met een staking. In de hoofdstad Athene legden tram- en metrobestuurders het werk voor 24 uur neer.

Hoe graag politici ook ons mierzoete sprookjes in fluisteren, het simpele feit blijft dat de Grieken -zelfs na een half decennium aan economische ramkraak- nog steeds denken dat ze zich er wel uit kunnen kletsen. En dus zal het nog jaren bal blijven in Athene en omstreken.

Lekker spinnen met de FNV

In de reeks “Lekker spinnen met …” voor de tweede keer deze week de vakbonden. Wat blijkt namelijk? De stakingskas is leeg.

De bodem van de stakingskas van de vakcentrale FNV is in zicht. (…) De FNV gaat daarom bezuinigen op de stakingsvergoedingen

Erg he? Komt natuurlijk door Bruin I, dat gure rechtse kabinet! Zijn allemaal rechtse zakkenvullers!

Hoeveel kost een vakbondje tegenwoordig?

Onzin. Wat niet veel mensen zullen weten is dat slechts 9% van iedere euro die maandelijks aan contributie betaald wordt naar de stakingskas gaat. Verreweg het meeste gaat namelijk op aan personeelskosten en huisvesting. En dat gaat niet om kleine bedragjes: De gemiddelde loonkosten per FTE van de AbvaKabo zijn 98.000 euro (!) in 2008. Ja dat lees je goed: Een FTE bij de vakbond kost gemiddeld bijna een ton! Dat zeg ik niet: staat gewoon in hun jaarverslagen.

---

[Update 20 juni]:
Voor wie het allemaal nog eens fijn wil narekenen: Het laatste jaarverslag van de AbvaKabo dat ik kan vinden is van 2008.

Ga naar p61, sectie 2: Totale personeelskosten zijn 34 miljoen (item 2d) voor 350 FTE (item 2b), wat neerkomt op 98k per FTE. Voor de schijnheiligheid zetten ze er nog bij dat de loonkosten maar 60k zijn, dus waar zit het verschil?

Bijvoorbeeld dat ze voor 7.7 miljoen consultants hebben moeten inhuren (p 58). Of -en dat is helemaal mooi- deze: Er is voor 2.5 miljoen geld uitgegeven voor ‘seniorenverlof’ (p 71). Als je aanneemt dat misschien 20% van de 350 FTE’s daar voor in aanmerking komt dan is dat een gebbetje van 35k per oudje!

Griekenland: Vakbonden vs Ondernemers.

Hoe verrassend!

Many hoteliers across Greece will be keeping their establishments closed over the Easter holiday, even at popular destinations. Hotel owners who have decided to open this week have seen bookings plummet.

Hoe zou dat nou komen?

Laat me raden. In Griekenland heb je nog (steeds) vakbonden. Vet communistische inslag. Dat wil wel eens staken. Maandelijks. Maakt niet uit waar het over gaat. Je zou zeggen dat de Grieken wel wakker zouden zijn. Dat ze dat socialistische gelul wel zouden hebben afgezworen. Maar niks hoor:

Ferry services to Greek islands and nearby Italy were halted Tuesday by a 48-hour strike that left thousands of islanders stranded and disrupted holidaymakers’ plans at the start of the country’s vital tourism season.

Griekse vakbonden: Zelfs de PvdA FNV kan van deze stompzinnigheid nog wat leren.