Salaris inleveren als je oud bent?


Staken

Werkloos

Wat blijkt?

Werkloze oudere levert fors salaris in bij nieuwe baan

Tja. En dus?

Te duur

Als een werkgever kan kiezen wie hij ontslaat dan zal hij kijken naar de prestatie van die persoon. Iemand die veel verdient moet ook veel inbrengen voor de baas. En daar zit de kneep.

Ouderen die ontslagen worden hebben grote moeite om aan een baan te komen. Vreemd want jongeren hebben dat probleem helemaal niet. Sterker nog, die gaan er in salaris meestal op vooruit als ze weer aan de slag gaan.

Daarmee kom je op de roze olifant in de kamer: Het stelsel van een vast loon dat jaarlijks met periodiekjes, CAO en nog veel meer moois omhoog gekrikt wordt is niet meer van deze tijd. Oudere werknemers hebben verouderde kennis, zijn minder flexibel en minder energiek. Dat is een nadeel.

Demotie

Wat veel rechtvaardiger zou zijn is een stelsel waarbij mensen van een bepaalde leeftijd jaarlijks een vorm van demotie krijgen. Op die manier hoeven bedrijven geen oudere werknemers te ontslaan en kunnen mensen gewoon blijven doorwerken tot hun 67ste. Om zo productief te blijven bijdragen aan de maatschappij en de kosten niet op de jongere generatie af te wentelen.

Of dacht je dat een werkloze van 55 nog aan de slag komt? Dat die door gaat werken tot zijn 67ste?

Advertenties

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Economie

Kom maar door!

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s