Tagarchief: vakbond

Fakenews: Griekenland kan weer op eigen benen staan!


Staken!

Vergelijk

[Tsipras, MP Griekenland]: Griekenland zit nog altijd diep in de schulden, maar kan desondanks in 2018 weer op eigen benen staan en zelf geld lenen op de financiële markten.

met

Griekenland maandag plat uit protest tegen nieuwe hervormingen

Nepnieuws

Dat kletsje van de Griekse premier kan zo in een lange lijst van precies dezelfde kletsjes. Al bijna 10 jaar lang kwaakt de permier du jour dat nu toch echt de Grieken weer terug naar de obligatiemarkt kunnen. Echt hoor, is heus!

Ondertussen zijn zelfs de meest basale hervormingen op de Griekse arbeidsmarkt nog steeds niet doorgevoerd. Zo is er nog geen ambtenaar ontslagen -wel een heleboel met 52 met pensioen gestuurd!- en is het nog steeds godsonmogelijk om zelfs de meest disfunctionele werknemers te ontslaan. Plus dat de macht van de vakbonden extreem is. Neem bijvoorbeeld waar het nu weer over gaat:

De vakbonden vallen vooral over wat zij zien als een beperking van het stakingsrecht. Tot nu toe konden zij stakingen uitroepen als ze de steun hadden van 30 procent van hun leden. Met het nieuwe voorstel wordt dat meer dan 50 procent.

Met 30% van de vakbondsleden kun je een bedrijf plat leggen. Laat dat eens op je inwerken. Als zelfs de meerderheid van de vakbondsleden -meestal toch niet het meest rationele deel van de werknemers- niet eens willen kun je toch nog een heel bedrijf stuk staken. Plus dat de vakbonden maar ca een kwart van de werknemers vertegenwoordigen en dan nog voornamelijk ambtenaren. In het bedrijfsleven zakt het lidmaatschap al gauw dik onder de 20%: Met 6% van het personeel kun je al een bedrijf op de knieën krijgen.

Vakbonden: de rotte kanker in de samenleving

Hoe komt het toch dat de vakbonden zo sterk zijn in Griekenland? Welnu, dat is helemaal geen toeval. Iedereen moet namelijk via de belastingen aan de stakingskas bijdragen:

Greek unions do not depend entirely on direct income from the membership for funds. They get an important contribution from the state through a fund into which all workers, whether unionised or not, contribute.

Ja, dat lees je goed: of je nou wilt of niet, betalen zul je. En de vakbonden maken dan wel uit of er gestaakt wordt, de gewone burger hoeft zich daar het moede hoofd niet over te breken!

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Eurocrisis

Marktwerking in de (thuis) zorg: Een gezonde opruiming


Een jaar geleden stonden de medewerkertjes van Verian nog met zang en dans 'rechtvaardige' lonen te eisen. Nu zijn ze werkeloos!  Wat zielig!

Een jaar geleden stonden de medewerkertjes van Verian nog met zang en dans ‘rechtvaardige’ lonen te eisen. Nu zijn ze werkeloos! Wat zielig!

Ontslag

Thuiszorgbedrijf Vérian zou zeshonderd medewerkers willen ontslaan. (…) De reden voor de reorganisatie is volgens CNV dat gemeentes, waaronder Apeldoorn, onvoldoende betalen voor de thuiszorgdiensten van het bedrijf.

En dus?

Werken voor je centen

De rijksoverheid heeft de verantwoordelijkheid voor mensen die chronische zorg nodig hebben overgedragen naar de gemeente. Dit soort zorg wordt geleverd door zelfstandige bedrijven en voorheen werd de rekening gewoon door het rijk betaald. Nu blijkt dat die rekening wel erg hoog is en willen gemeentes daar paal en perk aan stellen.

Het gemiddelde uurtarief dat deze clubjes vragen is rond de 45 euro terwijl gemeentes rond de 25 euro willen betalen. De interne organisatie van dit soort clubjes is jarenlang enorm aangedikt en opgeleukt met extra coördinators, zorg managers en ander fijne mensen zo dat de kosten de pan uitgerezen zijn. Plus dat natuurlijk iedereen een periodiekje extra kreeg aan het eind van het jaar. Staat in de CAO dus het is afgesproken hoor! Nog afgezien van de leaseauto’s: “Ik moet toch bij onze cliënten kunnen komen?”

Niet dat Vérian dat niet heeft zien aankomen: Een jaar geleden nog hebben ze de lonen proberen te verlagen maar dat leverde meteen een staking en een tripje naar de rechtbank op. Mag niet, is stout! De FNV erbij -altijd goed voor dat laatste zetje de afgrond in- en klaar is Marian Beldsnijder (FNV)! Kapotgestaakt heet dat bij ons in het dorp.

Beetje concurrentie doet wonderen

Nu gemeentes zelf de beurs moeten trekken wordt de spoeling een stuk dunner. Waarom zou je 45 euro betalen voor werk dat niet veel meer is dan een veredelde werkster? Bij iemand langs gaan, wat in het huishouden doen en controleren of de cliënt schoon ondergoed aan heeft is nou niet het aller moeilijkste werk. Heel wat van deze mensen gaan dan ook als zzp’er aan de slag om zo onder de vakbonden uit te komen. Levert meer op, je hoeft niet meer naar zo’n zorg manager te luisteren en je hebt meer zeggenschap over je eigen werk. Wat wil je nog meer?

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder De Jacht op Subsidies

Vakbonden vs Walmart: De werknemer mag de prijs betalen


People-of-walmart

Sluiten

Walmart gaat een paar winkels sluiten:

De Amerikaanse supermarktketen Walmart sluit wereldwijd 269 winkels. Dit raakt ongeveer zestienduizend werknemers van het bedrijf.

Tja. Dat is zuur, zo in het nieuwe jaar.

Wie zijn billen brandt …

De gemiddelde burger -en journalist- heeft het geheugen van een goudvis. Dat is jammer want ook voor Walmart geldt dat keuzes in het verleden consequenties hebben voor de toekomst. Was was namelijk het geval, krap een jaartje geleden?

After years of employee protests and outrage over meager pay, Walmart said Thursday that it will spend $1 billion this year to give raises to half-a-million workers.

Ondertussen wil de Amerikaanse regering het minimum loon opkrikken naar dik over de $10 per uur -sommige staten zelfs naar $15 per uur- en dan kun je het eindspel wel uittekenen. Want ondanks dat Walmart een heel groot bedrijf is, is het maar matig profitabel. Op een omzet van $486 miljard wordt $16.2 miljard winst gemaakt. Dat klinkt veel maar is slechts 3.3%. Vergelijk dat eens met Apple dat in het laatste kwartaal van 2015 $52 miljard omzet had en $11 miljard winst: meer dan 20%.

Wie betaalt de rekening?

Uiteindelijk betaalt de gewone man -en dan vooral diegene die het toch al niet breed hebben- de rekening. Behalve direct banenverlies voor duizenden mensen die toch al niet veel keuze hadden gaan de kosten van levensonderhoud omhoog. En dan niet voor hipsters die bij Wholefood kopen maar voor working lower class amerikanen die de eindjes aan elkaar moeten knopen.

Walmart levert namelijk veel goedkopere producten dan haar concurrent. En als je het grootste gedeelte van je inkomen aan voedsel etc uitgeeft komt die klap dubbel hard aan: Geen baan meer plus een hogere rekening voor je dagelijkse boodschappen.

Vakbonden: Voor wie werkloos wil worden.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Kapitalisme

Vakbonden: Eigenbelang eerst!


jeugdleden vakbondMinimum jeugdloon

De vakbonden willen er van af:

[FNV]: Het minimumjeugdloon voor jongeren tot 23 jaar moet fors omhoog. Werkende jongeren van 18 jaar en ouder hebben recht op hetzelfde minimumloon als volwassen.

Gelijk werk dan ook gelijk loon. Verstandig? Of zit er meer achter?

Wie is er lid van de vakbond?

Koekeloeren we in de database van het cbs dan zien we snel een paar interessante getallen. Zo neemt het aantal vakbondsleden gestaag af, en dan zeker het aantal werkende leden. Het enige dat nog groeit is het aantal bejaarden dat lid is van de vakbonden.

Deze daling is het sterkst onder jongeren. In 2014 was nog maar 3.7% van de jongeren lid van een vakbond. Een te verwaarloosbaar aantal.

Eigen achterban eerst!

Daarmee komt de aap uit de mouw: Door het minimum jeugdloon af te schaffen zullen werkgevers bij gelijke geschiktheid liever kiezen voor oudere werknemers. Die zijn immers betrouwbaarder en hebben een groter verantwoordelijkheidsgevoel. En toevallig zijn oudere werknemers nou juist vaker lid zijn van de vakbond!

In dat licht moet je ook de reactie van Asscher (PvdA) zien. Die wil het hele stelsel op de schop nemen. En laten nou juist oudere mensen vaker PvdA stemmen! Komt dat even goed uit!

1 reactie

Opgeslagen onder De Irrationele Mens

Vakbonden: Voor wie werkeloos wil worden


Met Zang en Dans bewijzen de vakbonden maar weer eens dat hun leden een speciaal soort mensen zijn

Met Zang en Dans bewijzen de vakbonden maar weer eens dat hun leden een speciaal soort mensen zijn

Einde verhaal

Philip Morris in Bergen op Zoom doet de poort dicht:

Philip Morris schrapt 90 procent van het aantal banen in Bergen op Zoom. Dat betekent het ontslag van circa 1230 mensen en het stopzetten van de productie.

Tja. Wat moet je daar nou van vinden?

Wel zuipen, niet betalen

Het jammere is dat de gemiddelde burger -en de gemiddelde journalist- het geheugen van een goudvis heeft. Even googlen:

[Jet Grimbergen, fnv]: “Ik ben ongelooflijk blij met het bereikte resultaat. Een resultaat dat in hoge mate tegemoet komt aan de eisen die onze leden hebben gesteld. Een resultaat dat onder druk van de gevoerde acties en dus door de steun van de werknemers tot stand is gekomen.”

Nog geen 3 maanden geleden hebben dezelfde vakbonden deze fabriek plat gelegd om hogere lonen af te dwingen. En daarmee dus hun eigen doodsvonnis ondertekend. Wie denkt dat hij (internationale) werkgevers de arm op de rug kan draaien met eisen-eisen-eisen komt van een koude kermis thuis.

Globalisering

Wat de vakbonden even vergeten te vertellen is dat er weliswaar overproductie van sigaretten is maar dat dat niet betekent dat meteen de Nederlandse vestiging dicht moet. In Zuid Korea komen er bijvoorbeeld duizenden banen bij omdat Australische productie overgeheveld wordt.

Dat had ook naar Nederland gekund. Begrijpt iedereen dat? We hadden ook in Nederland de fabriek twee keer zo groot kunnen maken. Als jullie de vakbonden de deur hadden uitgeflikkerd en niet waren gaan staken. Maar wie gaat er nou in Nederland investeren als de vakbonden hier de dienst uit maken?

31 reacties

Opgeslagen onder Links

FNV: Wereldvreemd jaren ’70


FNV Voor wie stilstand vooruitgang is

Staken!

De FNV loopt weer wat te boeren

FNV Bondgenoten heeft V&D een ultimatum gesteld. De bond eist van de winkelketen een betere ontslagvergoeding voor de 109 werknemers die hun baan verliezen bij het distributiecentrum in het Groningse Aduard.

Tja. Staken dus. Goed plan? Slecht plan?

Stagnatie

V&D heeft een sociaal plan voorgesteld gebaseerd op de ‘kantonrechtersformule’. Maar de FNV vindt dat niks want die is in 2009 een heel klein beetje versobert dus moet V&D de formule van voor 2009 nemen. Populistisch? Ja. Realistisch? Nee.

Daarbij komt nog dat die formule sowieso een raar rekentrucje is. Basically krijg je per dienstjaar 1 tot 2 maanden salaris mee. Hoe ouder je bent, hoe zwaarder de dienstjaren tellen. Een 55 jarige met 20 dienstjaren ontslaan is praktisch gezien onmogelijk. En daarmee wordt het ontslaan -en dus aannemen- van mensen wel erg duur.

Veel eerlijker zou zijn als we iedereen gelijk zouden behandelen. Staat zelfs in de grondwet: Iemand discrimineren op basis van leeftijd is verboten. Bijvoorbeeld voor elk gewerkt jaar een maand salaris, met een maximum van 6 maanden. En de eerste 4 jaar tellen niet mee. Zul je meteen zien: Al die dure oudjes die niks kunnen -liever ’s avonds op de bank bier drinken dan een cursus volgen- gaan d’r uit en de jongere generatie die nu op de bank zitten kan meteen aan de slag. Meer kennis aan boord, meer energie, nieuw elan, bedrijven meteen een stuk winstgevender en hupsakee voordat je het weet is de hele crisis naar de geschiedenisboeken verhuisd.

Deksel op je neus

De crisis duurt al 5 jaar. Dat is geen verrassing. Dat is een keuze. Succes is een keuze maar stagnatie en achteruitgang ook. De arbeidsmarkt zit volledig op slot. Bedrijven zitten al jaren opgescheept met oudjes die heulen met de vakbonden. De politiek, de Socialisten voorop, doen gezellig mee en zo krijgen we allemaal een warm gevoel.

Maar uiteindelijk moet de rekening betaald worden. In bloed in dit geval. Of dacht je dat het verstandig was om je jongste en meest ondernemende generatie een half decennium buiten spel te zetten?

PvdA FNV: Voor wie elk jaar wat minder wil.


[UPDATE]: De V&D trekt een lange neus naar de parasieten.

2 reacties

Opgeslagen onder Gutmenschen

Waarom Socialisme niet werkt: Frankrijk


fralib-bastille-stephane

The cost of doing business

Unilever wil een fabriek sluiten in Frankrijk. Dat blijkt verdomde lastig:

[Olivier Leberquier, vakbond CGT] “De Franse wet staat achter ons: een bedrijf dat een miljardenomzet heeft mag geen fabrieken sluiten.”

Tja. Miljarden omzet -en winst- dus geen ontslagen?

De Analyse

Unilever is inderdaad een groot bedrijf met productievestigingen in elk land over de hele wereld. Maar ook Unilever moet gewoon rationaliseren. Sinds 2000 is het aantal werknemers al met 40% teruggelopen, van 300.000 toen naar 170.000 nu.

De communistische(!) vakbond CGT vindt het misschien maar niks dat een vestiging dicht gaat maar de gevolgen voor Frankrijk als geheel zijn veel groter. Of dacht je dat Unilever nog nieuwe investeringen in Frankrijk zal gaan doen? Een ding staat als een paal boven water: Bij Unilever op de directievloer staat door ‘Frankrijk’ een groot rood kruis. En niet alleen bij Unilever, ook andere bedrijven die kunnen kiezen kijken wel link uit om nog maar een cent in La Belle France te steken. Dank je de koekoek, Alphonse!

Conclusie

Wie denkt dat globalisering niet voor hem geldt krijgt het deksel op zijn neus. Niet alleen de burger plukt er de vruchten van maar ook dit soort uitvretertjes die denken dat ze een bedrijf de arm op de rug kunnen draaien moeten er aan geloven. En dat gaat behoorlijk pijn doen:

Unemployment numbers in France rose in January to 3.16 million. The figure is at its highest since January 1997

Spreken ze eigenlijk Grieks in Frankrijk?

12 reacties

Opgeslagen onder Economie

Nivellering: Een lesje hoe de grote mensen wereld werkt


Nivellering?

De tijd dat je met alleen middelbare school en een paar bedrijfscursussen een modaal inkomen kon verdienen ligt al decennia achter ons. ‘Manufacturing’ in een geglobaliseerde wereld is een kostenpost geworden: Alleen de laagste prijs telt. Wie de westerse levensstandaard wil hebben zal ook de productiviteit die daar bij hoort moeten ophoesten. En dat betekent simpelweg: Kennis.

Twinkies

Een mooi voorbeeld is Hostess Brand, de maker van ‘twinkies’, een cake-achtige snack dat in de VS een ‘iconic brand’ is. Net zoals bijvoorbeeld Verkade bij ons.

De vakbonden dachten dat ze het bedrijf met stakingen en demonstraties wel konden afpersen nivelleren voor hogere lonen, meer ziektekosten en nog veel meer moois. Dat is een misrekening gebleven:

Time finally ran out for Hostess Brands on Wednesday, as a bankruptcy judge gave preliminary approval for the company to shut down after 82 years in business.

De CEO van Hostess Brand, Greg Rayburn, heeft zijn keuze gemaakt. Of doorgaan met een cashbleeder -vorig jaar 1.1 miljard verlies op een omzet van 2.5 miljard- en zo de speelbal van de vakbonden worden -het bedrijf was al eerder failliet gegaan- of de boel sluiten, de merken, machines en gebouwen verkopen en daarmee nog een goede prijs voor de aandeelhouders binnenslepen. En zeker toen de faillissementsrechter zijn loonsverhoging verbood was het wel duidelijk: Dat wordt niks.

Conclusie

Wie denkt dat hij ’s avonds voor de tv kan gaan zitten of zich vrijdags in coma kan zuipen komt van een koude kermis thuis. De wereld is veranderd. Simpelweg elke dag naar de baas gaan met je boterhammetjes achterop en denken dat het allemaal wel goed komt als ‘de rijken’ maar meer belasting gaan betalen is naïef. Politici die dat verkondigen zijn populisten en de rekening wordt alleen maar hoger.

3 reacties

Opgeslagen onder Links

Lekker spinnen met de vakbond


In de serie ‘Lekker spinnen met …‘ voor de derde keer al weer: De vakbond. Wat is namelijk het geval?

[Catelene Passchier, FNV]: Grote bedrijven die willen reorganiseren stellen hun ontslagplannen momenteel tot 2014 uit wegens de plannen voor de hervorming van het ontslagrecht.

Euh … ? En wat is daar precies fout aan dan?

Wat zit er achter?

Feit is natuurlijk dat die mensen de FNV helemaal niets kan schelen. Wat ze willen is dat het (toekomstige) kabinet geen arbeidsmarkthervormingen doorvoert. Alles moet blijven zoals het was, liefst met nog een extra periodiekje voor de achterban.

De werkeloosheid loopt langzamerhand ook in Nederland op. Plus dat we de komende jaren een sterk vergrijzende bevolking krijgen. Is het nu al zo dat ouderen bijna niet meer aan de slag komen als ze worden ontslagen: Dat zal in de toekomst alleen maar erger worden. Wil je die mensen tenminste een kans op een fatsoenlijke baan gunnen dat moet je het werkgevers makkelijker maken om mensen aan te nemen of te ontslaan. Dat is in het voordeel van de werknemer. Als je het ontslagrecht versoepelt dan neemt het totale aantal banen en het salaris per baan toe. Als mensen makkelijker van baan kunnen wisselen dan kunnen ze makkelijker op de beste plek terecht komen en een hogere toegevoegde waarde creëren.


Het antwoord van Paul de Krom, Sociale Zaken en werkgelegenheid, is een uitstekend stukje doordacht bestuur. Het hoe en waarom van het hervormen van de arbeidsmarkt in een paar pagina’s.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Lekker spinnen met ...

Lekker spinnen met de FNV


In de reeks “Lekker spinnen met …” voor de tweede keer deze week de vakbonden. Wat blijkt namelijk? De stakingskas is leeg.

De bodem van de stakingskas van de vakcentrale FNV is in zicht. (…) De FNV gaat daarom bezuinigen op de stakingsvergoedingen

Erg he? Komt natuurlijk door Bruin I, dat gure rechtse kabinet! Zijn allemaal rechtse zakkenvullers!

Hoeveel kost een vakbondje tegenwoordig?

Onzin. Wat niet veel mensen zullen weten is dat slechts 9% van iedere euro die maandelijks aan contributie betaald wordt naar de stakingskas gaat. Verreweg het meeste gaat namelijk op aan personeelskosten en huisvesting. En dat gaat niet om kleine bedragjes: De gemiddelde loonkosten per FTE van de AbvaKabo zijn 98.000 euro (!) in 2008. Ja dat lees je goed: Een FTE bij de vakbond kost gemiddeld bijna een ton! Dat zeg ik niet: staat gewoon in hun jaarverslagen.


[Update 20 juni]:
Voor wie het allemaal nog eens fijn wil narekenen: Het laatste jaarverslag van de AbvaKabo dat ik kan vinden is van 2008.

Ga naar p61, sectie 2: Totale personeelskosten zijn 34 miljoen (item 2d) voor 350 FTE (item 2b), wat neerkomt op 98k per FTE. Voor de schijnheiligheid zetten ze er nog bij dat de loonkosten maar 60k zijn, dus waar zit het verschil?

Bijvoorbeeld dat ze voor 7.7 miljoen consultants hebben moeten inhuren (p 58). Of -en dat is helemaal mooi- deze: Er is voor 2.5 miljoen geld uitgegeven voor ‘seniorenverlof’ (p 71). Als je aanneemt dat misschien 20% van de 350 FTE’s daar voor in aanmerking komt dan is dat een gebbetje van 35k per oudje!

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Lekker spinnen met ...

Lekker spinnen met de vakbond


Een nieuw thema voor mijn blogje dient zich aan: Hoe de boel zo verdraaien dat het nog ergens op lijkt. Vooral politici en ander tuigh heeft daar een handje van maar de vakbonden kunnen er ook wat van.

Bij AkzoNobel is nu, na eerdere werkonderbrekingen in mei, onvoldoende animo voor 24-uurstakingen (..)

[Ron Vos, FNV Bondgenoten]: Hierdoor houden wij als vakbonden onze handen vrij als straks blijkt dat werknemers per vestiging toch beter willen, maar dan moeten ze daarvoor wel de mouwen willen opstropen”

Tja. De FNV wilde een “inkomensgarantie” voor 57-plussers, de achterban van de vakbond. Dat zou dan door jongere werknemers -die meestal geen vakbondslid zijn- betaald moeten worden. Het management van AkzoNobel viel van z’n stoel van het lachen: “totaal niet meer van deze tijd”.

Vakbonden: Ondernemers afpersen en dan denken dat het toch goed gaat komen.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Lekker spinnen met ...