Tagarchief: cao

Markje Rutte: De wereldkampioen Hypocriet Kletsen


Jij ook een grijpstuivertje?

Nieuwe CAO voor de politie. Onze Mark kwaakt dat het een lieve lust is:

[Mark Rutte, volksverlakker]: “politiemensen verdienen onze waardering en ruimte om hun werk goed te doen”

Man, man, man. Wat een zak poep.

Orde en gezag

Als je echt iets voor de politie wil doen, zorg er dan voor dat oom agent op straat veel meer mogelijkheden heeft om al dat tuig van zich af te houden. Al die nieuwe medelanders die hier vrouwen komen aanranden, roven en stelen moet van de straat af en als dat niet goedschiks kan dan maar kwaadschiks. Iedere crimineel met een dubbel paspoort het land uit. Mensen met een verblijfsvergunning die over de grens: d’r uit.

En hou alsjeblieft op met die lachwekkende, misselijkmakende hypocriete klets dat jij achter de politie staat. Als er iemand is die liever vandaag nog ons volk zou willen vervangen door allerlei zielige dobbernegers dan ben jij het wel.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Immigratie

De goede fee in fantasieland: Asscher


Asscher

Uitbuiting!

Volgens onze Lodewijk is het allemaal bar en boos op de arbeidsmarkt

De uitbuiting op de arbeidsmarkt kan niet langer doorgaan, vindt minister Lodewijk Asscher. Sommige sectoren zijn ‘zo rot als een mispel’, stelt de kandidaatlijsttrekker voor de PvdA.

En dus moet het minimum loon omhoog en moeten er ‘goede’ CAO’s afgesloten worden. Plus natuurlijk dat de ‘oneerlijke’ concurrentie met Roemenen en Bulgaren ‘stevig’ aangepakt moet worden.

Economische wetmatigheden gelden voor iedereen

Laat ik onze Lodewijk maar eens helpen. Hij bedoelt het toch zo goed, het is jammer dat hij zo met z’n hoofd in de wolken loopt. Of zou hij inderdaad te dom om te poepen zijn?

In de VS woedt ook een discussie over het verhogen van het minimum loon. Naar $15 per uur om precies te zijn. En de Chosen One heeft ook meteen de ziektekostenverzekering voor iedereen die meer dan 30 uur werkt verplicht gesteld en onbetaald overwerken voor mensen met een vast contract verboden. Moet het paradijs zijn volgens onze Lodewijk toch?

Welnee.

Bedrijven gaan als een bezetene op zoek om zo snel mogelijk zo veel mogelijk van die arbeid uit te stoten en te vervangen door automatisering.

McDonald’s on Thursday announced changes that could reshape the diner’s experience, saying that it would expand its digital self-serve ordering stations and table service to all of its 14,000 American restaurants.

Het sommetje is simpel. Zo’n systeem kost eenmalig $56.000 en spaart een aantal minimumloners uit. Neem aan dat zo’n restaurant 4000 uur per jaar open is: dat spaart een ton of meer per restaurant per jaar, een miljard per jaar voor heel McDonalds. Kunnen de prijzen weer omlaag, krijgen mensen betere en goedkopere hamburgers voor. De ‘race to the top’.

Creative Destruction

Onze Lodewijk ondertussen kwaakt en klept dat het een lieve lust is:

[Lodewijkje Asscher, minister van achterhoedegevechten]: „Bij de kwesties rond de vrachtwagenbedrijven zien we het failliet van een sociaal Europa. Ik was ooit bij een inspectie op een parkeerplaats langs de A4. Daar zag ik een schemergebied, iets wat je geen Nederland meer kunt noemen. Chauffeurs die langdurig leven in hun cabines, een regelrechte aantasting van onze beschavingsnormen zoals een cao en minimumloon.”

don-quijote-y-sancho-panza-by-pablo-picassoMessage to Earth: You ain’t seen nothin’ yet. Denk zelfrijdende vrachtauto’s. Die hele transportsector wordt compleet door de gehaktmolen gehaald tussen nu en tien jaar. Een vrachtwagen die zelf kan rijden is het ei van Columbus. In plaats van een chauffeur werkweken van 80 uur te laten draaien voor een hongerloontje kun je een computer 168 uur per week, 52 weken per jaar aan het werk zetten. Daarmee de transportkosten ruim halveren. Plus dat de hele logistieke sector overhoop kan: geïntegreerde planningssystemen zodat vrachtwagens nooit meer leeg of halfvol terug rijden. Dat hele concept ‘terugrijden’ gaat op de schop: vrachtwagens rijden helemaal niet meer terug maar van plaats naar plaats, afhankelijk hoe de vraag is. Je krijgt hele grote Europees opererende transporteurs die volledig volgens vraag en aanbod opereren. Tel uit je (milieu) winst!

En onze Lodewijk? Die zal wel weer herkozen worden. En als een Don Quichote tegen de windmolens blijven vechten, met beertje Roemer als Sancho Panza.

1 reactie

Opgeslagen onder Links

Vakbonden: Voor wie werkloos wil worden


FNV Voor wie stilstand vooruitgang is

Kiezen of delen

Dubbeltje op z’n kant:

Het noodlijdende taxibedrijf Klomp Groepsvervoer heeft zijn chauffeurs voor de keuze gesteld: of ze zien af van een betaling voor een woon-werkregeling, of het bedrijf vraagt faillissement aan.

De FNV daarentegen is naar de rechter gestapt om die zes ton achterstallige vergoedingen af te dwingen en wil nu daarbovenop dat de dwangsom verhoogd wordt.

Over de rug van de gewone man

Laat ik maar met de deur in huis vallen: Dit bedrijf gaat failliet. Om de dood eenvoudige reden dat de vakbonden nooit akkoord gaan om die zes ton kwijt te schelden.

De FNV speelt een politiek spelletje. Die ziet al jaren dat het aantal leden terugloopt -er komen geen jongere leden meer bij- en dat bedrijven uit alle macht proberen om de CAO te ontwijken. Het hele concept van een CAO -rust op de arbeidsmarkt- is trouwens iets van 50 jaar geleden. Dat speelt helemaal niet meer. Daarmee staan de bonden voor het blok: Of ze gaan mee met de directie maar maken zichzelf daarmee meteen overbodig -waar heb je dan nog een vakbond voor?- of ze houden de poot stijf met als resultaat een faillissement.

Dat laatste straalt dan volgend hun weer goed af op andere bedrijven: Die zullen dan wel twee keer nadenken voordat ze de confrontatie met de FNV aangaan. Tenminste zo is de theorie.

Werknemers en werkgevers zijn van elkaar afhankelijk

Het ‘businessmodel’ van de FNV is dat de werknemers en de werkgevers tegenover elkaar staan. Wat er bij de ene bij komt moet er bij de ander af. En daar past een militante strategie van de vakbonden bij.

De realiteit is natuurlijk precies het tegenovergestelde. Een bedrijf dat zijn werknemers slecht behandelt ziet z’n beste krachten het eerst vertrekken. Ook de arbeidsmarkt is een gewone markt van loven en bieden. Aan de andere kant is taxiwerk nou niet echt iets ingewikkelds. Iedereen die een rijbewijs heeft en met twee woorden kan spreken is er in principe klaar voor. Werknemers en werkgevers moeten elkaar dus in balans houden.

Ik zie het somber in voor deze chauffeurs. Loop maar langs bij het UWV of die nog iets voor je kan doen zou ik zeggen.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Links

Salaris inleveren als je oud bent?


Staken

Werkloos

Wat blijkt?

Werkloze oudere levert fors salaris in bij nieuwe baan

Tja. En dus?

Te duur

Als een werkgever kan kiezen wie hij ontslaat dan zal hij kijken naar de prestatie van die persoon. Iemand die veel verdient moet ook veel inbrengen voor de baas. En daar zit de kneep.

Ouderen die ontslagen worden hebben grote moeite om aan een baan te komen. Vreemd want jongeren hebben dat probleem helemaal niet. Sterker nog, die gaan er in salaris meestal op vooruit als ze weer aan de slag gaan.

Daarmee kom je op de roze olifant in de kamer: Het stelsel van een vast loon dat jaarlijks met periodiekjes, CAO en nog veel meer moois omhoog gekrikt wordt is niet meer van deze tijd. Oudere werknemers hebben verouderde kennis, zijn minder flexibel en minder energiek. Dat is een nadeel.

Demotie

Wat veel rechtvaardiger zou zijn is een stelsel waarbij mensen van een bepaalde leeftijd jaarlijks een vorm van demotie krijgen. Op die manier hoeven bedrijven geen oudere werknemers te ontslaan en kunnen mensen gewoon blijven doorwerken tot hun 67ste. Om zo productief te blijven bijdragen aan de maatschappij en de kosten niet op de jongere generatie af te wentelen.

Of dacht je dat een werkloze van 55 nog aan de slag komt? Dat die door gaat werken tot zijn 67ste?

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Economie

Het probleem met de vakbonden


VakbondenZorgenHeelGoedVoorZichzelf

Actie!

De FNV vindt dat het weer tijd wordt voor een gezellige staking (beetje ge-edit):

[FNV]: De NXP werknemers gaan actievoeren voor koopkracht en het afschaffen van de oneerlijke bonusregelingen. Dinsdagmiddag 12:00 uur liep het vakbondsultimatum af voor NXP semiconductors om over de brug te komen

Tja. De ene helft krijgt oneerlijke bonussen terwijl de andere helft moet inleveren. Niet eerlijk dus? Of wel?

Average is over

De discussie over ‘ongelijkheid’ loopt al een tijdje. Het is onmiskenbaar dat de ongelijkheid toeneemt, voornamelijk in de VS maar ook in Nederland. Op zich is dat niet erg: Als de onderkant van de samenleving het ook beter krijgt is er niets aan de hand.

Toch is het niet zo duidelijk. Over de hele linie in Europa is er een uitholling van de banen van de middenklasse.

[fd.nl] Uit recentelijk afgerond onderzoek in 16 Europese landen blijkt dat het aantal banen in de Europese middenklasse hard terugloopt.

In een geglobaliseerde wereld wordt het steeds aantrekkelijker om een meritocratie in te voeren: Mensen krijgen betaald naar gelang ze bijdragen aan het resultaat van het bedrijf. Secondaire factoren -Nederlands paspoort, woont in de buurt, spreekt Nederlands, is lid van een vakband etc etc- gaan steeds minder van belang worden en zeker voor de grotere internationale bedrijven. Waarom hoge lonen betalen voor uitgebluste FNV’ers terwijl in China er top-of-the-bill engineers klaar staan om aan de slag te gaan?

De vakbonden zijn onderdeel van het probleem

Wie d’r iets langer over nadenkt -een minuut of 2, 3 is voldoende- ziet het meteen. In plaats van te eisen dat de arbeidsmarkt flexibiliseert en het afschaffen van allerlei sociale voorzieningen die arbeid alleen maar onnodig duur maken krijst de FNV maar door. Actie! Staken! Wij pikken het niet langer! Daarmee natuurlijk langzaam maar zeker -onomkeerbaar- hun en ons eigen graf graven.

Ze zouden moeten lobbyen dat alle door de overheid gefinancierde opleidingen voor iedereen beschikbaar komen. Dat je online n’importe qoui welke opleiding kan doen. Gecertificeerd en wel. Of dat de belastingen op arbeid, investeren en sparen omlaag gaan. Zodat het aantrekkelijker wordt om weer in Nederland te investeren.

Niet dat de vakbond het ook maar ene jota kan schelen. Hun kostje is gekocht. Waar gewone mensen belasting moeten betalen is dat voor de contributie aan de vakbonden niet nodig. Een gemiddelde subsidie van 40% voor onze fijne vrienden, zie screenshotje hierboven uit de cao voor de MetAl. En niet alleen dat: Ook wordt de premie nog eens gezellig automatisch geïncasseerd. Hatsaflatsa! Staken! Actie!

12 reacties

Opgeslagen onder Links

Vakbonden: Wij bepalen wat jij verdient!


Data cbs.nl + berekeningen auteur

De Stelling

De CNV vindt dat de CAO voor iedereen moet gelden

De CNV-bonden willen in 2013 harde afspraken in de cao’s om de lasten van de crisis eerlijk te verdelen. “Het kan niet zo zijn dat wanneer de lonen bij cao-personeel moeten worden gematigd, dit niet in dezelfde verhouding gebeurt bij de topinkomens van werknemers boven cao-niveau”

Goed plan? Slecht plan?

De Feiten

Het eerste feit is dat het aantal mensen dat lid is van een vakbond sterk afneemt. En dan vooral in het bedrijfsleven. Ambtenaren daarentegen zijn nog steeds trouw lid van die clubs.

Daar is natuurlijk een reden voor. Het concept ‘CAO’ of ‘vakbond’ is niet meer van deze tijd. Wie denkt dat hij zijn salaris via de wetgever kan regelen heeft een gaatje in zijn kop. Bedrijven belonen mensen naar hun productiviteit, niet of ze wel of niet lid van de vakbond zijn.

Opvallend -maar volkomen te verklaren- is natuurlijk dat juist (semi-) ambtenaren lid zijn. Die sectoren worden immers niet bestuurd op winstgevendheid -en dus als een meritocratie- maar door politici. Politici zullen nooit hard tegen de vakbonden ingaan: Crony-capitalism ten top. Daarom hebben ambtenaren een veel beter salaris dan gewone mensen, nog afgezien van hun secundaire arbeidsvoorwaarden.

En wie denkt dat dit ook maar een gram met ‘eerlijkheid’ te maken heeft: Think again. De belastingdienst maakt al korte metten met mensen die iets presteren, dit is niet anders dan via een achterdeurtje weer een extra indirecte belasting. Alsof de belastingen nog niet krankzinnig hoog genoeg zijn.

Conclusie

Een vrije samenleving is gebaseerd op een meritocratie: Mensen worden gewaardeerd op wat ze bijdragen en niet of ze wel de juiste bondspapieren of erger hebben. Een ‘CAO’ of ‘Vakbond’ hoort daar niet bij. Een wetgever die jouw baas verbiedt je meer te betalen of juist andersom hoort niet in een vrije samenleving.

En het CNV? Een akelige club potverteerders die haar invloed ziet tanen en daarom af en toe net doet alsof ze ook nog een toontje mee kan blazen.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Lekker spinnen met ...