Tagarchief: discriminatie

Discriminatie of gezond verstand?


Linkse brulkikkers beginnen meteen over diskrimmenazi, de werkelijkheid is natuurlijk anders. Self explaining eigenlijk.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Spelen met Linksche Menschen

Ongelijkheid tussen man en vrouw?


Ongelijkheid tussen man en vrouw?

Vergelijk

Nederland keldert op ranglijst gelijkheid tussen man en vrouw

met

Progressives claim that the pay difference between men and women is caused by sexism that government must redress. But a new study offers compelling evidence that the choices and priorities of women account for much of the disparity.

en met

Meisjes hebben jongens op opleidingsgebied niet alleen ingehaald, ze zijn inmiddels succesvoller in het onderwijs dan jongens. Ze zitten bijvoorbeeld in de hogere onderwijsniveaus, verlaten minder vaak voortijdig hun opleiding en gaan sneller door hun studie heen.

Tja. En dus?

Verblind door linkse ideologie

Dat er geen verschil is in salaris tussen mannen en vrouwen kan iedere 3de klasser HAVO je vertellen. Lonen zijn verreweg de grootste kostenpost van elk bedrijf (de loonquote is 60%!), bedrijven zouden massaal overschakelen op vrouwen en mannen links laten liggen. Gebeurt niet en dus kun je kiezen: twee miljoen ondernemers waarvan er elk jaar tienduizenden kopje onder gaan zijn eigenlijk domme rukkers of je kwekje over ongelijkheid deugd van geen kant.

Tel daar bij op dat al decennia lang meisjes veel vaker naar het HBO en de universiteit gaan: hoezo worden vrouwen achtergesteld? Ze zijn beter opgeleid, hebben (wettelijk) dezelfde kansen als ieder ander. En kom niet aan met dat complottheorietje over ‘discriminatie’: Het overgrote deel van de arbeidsmarkt wordt geregeld door de CAO en daar staat echt niet in dat vrouwen minder moeten verdienen dan mannen. De grootste werkgever is de overheid met bijna 1 miljoen ambtenaren: discrimineert die ook dan?

We hebben alleen maar oog voor meisjes en vrouwen omdat die niet voor de goedbetalende beroepen kiezen en niet van plan zijn voltijds te buffelen. We zetten allerlei programma’s op om meisjes -tegen hun zin- in de techniek te duwen terwijl al decennia lang over de hele wereld duidelijk is dat de meeste vrouwen daar helemaal geen zin in hebben. Vrouwen kiezen voor verzorgende beroepen en beroepen met veel menselijk contact, mannen kiezen voor techniek en systemen. Dat is al duizenden jaren zo, niets nieuws onder de zon.

He who cannot be named

We zijn een geweldig probleem aan het creëren. Net zoals dat vrouwen vaker voor de zachte beroepen kiezen, kiezen ze ook vaker voor partners die beter opgeleid zijn dan zijzelf. Die een betere baan hebben, meer verdienen en bereid zijn harder te werken. Daar is ook niets nieuws aan, dat gaat ook al eeuwen zo.

Maar dat gaat nu in een enkele generatie op de schop. Mannen blijven achter, worden juist tegengewerkt door ons onderwijs systeem en iedereen die er iets van zegt is een seksist. Dat loopt niet goed af, lieve kijkbuiskinderen. Mannen die niet aan de vrouw kunnen komen kopen geen huizen, stichten geen families, gaan niet 50 uur per week werken. Die blijven thuis zitten, playstation spelen. Dat wordt een ‘lost generation’ waar je u tegen zegt.

Maak je borst maar nat, het volgende stokpaardje voor linkse politici zit er al aan te komen: er zijn te veel ongetrouwde vrouwen en daar moet nodig een flinke schep subsidie bij. Mag best wat kosten! Het gaat om onze toekomst! Is allemaal de schuld van de man!

1 reactie

Opgeslagen onder Gutmenschen

Linkse prietpraat: vakbonden in Mississippi


Vakbonden? Nee dank je!

Het filmpje hierboven gaat over een poging van de UAW -de Amerikaanse autovakbonden- om een autofabriek in Mississippi te ‘unionizen’, i.e. een meerderheid zo gek krijgen dat zij daar de lakens gaan uitdelen.

Drie keer raden: dat mislukt natuurlijk. De reden is voor iedereen met twee werkende hersencellen overduidelijk: de enige reden dat dit bedrijf in Misssissippi zit is omdat de bonden daar geen poot aan de grond krijgen. Zo gauw dat verandert is het meteen afgelopen, het bedrijf vertrekt meteen. Dat wordt in bedekte termen ook gezegd, er is een ‘sister plant’ in Tennessee.

Nog leuker wordt het zuigen van de reporter: het komt door de blanken! En natuurlijk de ‘Koch brothers’, twee multimiljardairs die links Amerika maar al te graag als superslecht af wil schilderen. Even vergeten wordt dat de overgrote meerderheid in Mississippi en de fabriek zwarten zijn. Je kunt net zo goed kozakken de schuld geven, die wonen ook niet in Mississippi.

Het verbaast me dat ze Trump er niet bij gesleept hebben.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Links

Twee paspoorten, één loyaliteit


Grote rel weer in Duitsland: ene Özil, voetballert van beroep en Turk, gaat met de diktatürk op de foto. Die Mannschaft gaat kansloos onderuit en onze Mesut wordt uitgefloten.

De reacties laten zich raden: zijn allemaal vuile racisten, fascisten en islamofoben en Mesut is een bescheiden knaapje die elke dag boodschappen voor zijn zieke moeder deed.

Slachtofferkaartje erbij?

Een Turkse voetballer die op de foto gaat met ome Erdo heeft het niet helemaal begrepen. Je kunt niet èn in het Duitse team spelen -zeg maar het visitekaartje van Duitsland- èn ook nog aanhangert zijn van de grootste klootzak aan deze kant van de Oeral. Dat werkt niet. Heel gek allemaal. Als onze Mesut zo blij was met ‘zijn president'(!) dan had hij voor het Turkse team moeten gaan spelen.

Daarmee wordt veel duidelijk. Mesutje is een GINO: ‘German in name only’. Zijn hartje klopt er lustig op los voor Turkije en de diktatürk maar voor de centen is hij Duitser. Portemonnee technisch is dat veel handiger. En omdat de diktatürk ook nog eens een fervent salafist is zal dit knuffelbeertje waarschijnlijk ook nog eens een aanhanger van de Allah zijn, iets dat -heel gek, heel raar, heel onverwachts!- door de gemiddelde Duitser niet wordt getrokken.

We leven in ‘interesting times’. Het wordt keer op keer steeds duidelijker dat dit soort lieden niets van ons moet hebben en ons als minderwaardig zien. En dus moeten we het maar normaal vinden dat zelfs spelers van het nationale elftal op ons land kunnen schijten. En dat is niet anders in Nederland: ook hier hadden wel laatst nog zo’n rel over een foto van alle zwarte spelers van Oranje waar alle blanken zorgvuldig uitgehouden waren. Of dat geneuzel over Marokkanen die ook een balletje hoog kunnen houden.

Mijn voorstel? Alleen mensen met één paspoort in het nationale elftal. Verdubbel je gelijk je kansen om kampioen te worden!

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder De Zegeningen van de Multikul

Positieve discriminatie is gewoon discriminatie. Punt uit.


Wie is er nou de racist hier?

Oom Donald zet weer wat dingen recht, in dit geval een stukje maakbare samenleving fantasie dat maar niet dood wil gaan: positieve discriminatie. Dat is gewoon discriminatie maar dan tegen iedereen die niet neger is. En als het over het toelatingsbeleid van universiteiten is dat discriminatie van blanken maar vooral van aziaten. Eem beetje chinees, japanner of koreaan heeft geen schijn van kans om op een behoorlijke universiteit te komen.

De volkskrant natuurlijk in de hoogste boom: zie je wel, Trump is een white supremacist!

Ik heb het artikeltje even gecorrigeerd:

Trump zet streep door ‘onnodige’ positieve discriminatie universiteiten bij toelating

President Trump heeft opnieuw de aanval geopend op Barack Obama’s erfenis. Tot woede van de Democraten en burgerrechtenactivisten, heeft de regering een streep gehaald door richtlijnen van Obama die moesten bevorderen dat meer minderheden minder aziaten en blanken op universiteiten werden aangenomen.

Met het in de prullenbak gooien van een belangrijk onderdeel van Obama’s positieve discriminatie-beleid, komt Trump opnieuw tegemoet aan zijn Republikeinse achterban de grondwet. Maar de maatregel zal de impopulariteit populariteit van de president onder met name zwarte aziatische Amerikanen nog verder vergroten.

‘Onnodig, gedateerd, in strijd met andere wetten en ongepast’, zo noemde minister Sessions van Justitie de ruim twintig aanbevelingen aan universiteiten om ras een rol te laten spelen te discrimineren op basis van ras bij het toelaten van studenten. De regering-Obama hoopte op deze manier te bereiken dat universiteiten meer een afspiegeling zouden worden van de Amerikaanse samenleving, met name met betrekking tot het aantal zwarte studenten minder zouden selecteren op basis van talent en inzet en meer op basis van iemands huidskleur.

Volgens Sessions was Obama echter flink in de fout gegaan met zijn aanbevelingen om scholen aan te zetten tot positieve discriminatie. ‘In de regering-Trump herstellen wij het recht’, aldus Sessions.

Maar de minister had amper zijn besluit bekendgemaakt of hij werd overladen met kritiek. ‘De regering-Trump is onverschillig als het gaat om de vernietigende consequenties van systematisch racisme niet racistisch genoeg tegen blanken en aziaten’, twitterde de Democratische partijvoorzitter Tom Perez. ‘Democraten geloven dat een goede opleiding een zwarte huidskleur de deuren opent voor kansen en dat iedereen alleen negers een plek verdienen aan de tafel.’

Ook de burgerrechtenbeweging NAACP was boos. ‘Door scholen aan te moedigen om ras niet mee te laten wegen bij het toelatingsbeleid, ondermijnt president Trump de voordelen van diversiteit een zwarte huidskleur op scholen.’ De Democratische minderheidsleider in het Huis van Afgevaardigden, Nancy Pelosi, sprak van een ‘belediging van de waarden van ons land negers.’

1 reactie

Opgeslagen onder Gutmenschen

De kunst van het weglaten: Vrouwen aan de top!


Vrouwen aan de top!

Wat blijkt? Wie wil kan best vrouwen vinden om in de boardroom plaats te nemen. Nieuw rapportje erbij:

Het aantal vrouwen in topposities stijgt. Niet heel snel, en niet overal, maar wel bij bedrijven die zich actief inzetten voor het aantrekken en behouden van vrouwelijk talent.

Op zich niet verwonderlijk. Als je mensen -vrouwen in dit geval- een paar ton biedt voor een baantje waar ze alleen maar in aanmerking komen omdat ze vrouw zijn heb je aan sollicitanten geen gebrek. Waarom is dit eigenlijk nieuws?

Identity politics of discriminatie?

Iedereen met twee werkende hersencellen krabt zich meteen eens op z’n -of haar- kop. Waarom zou het belangrijk zijn om een bepaald percentage vrouwen in de boardroom te hebben? Is het niet veel belangrijker om de juiste mensen aan het roer te hebben?

Dat is gelijk ook het commentaar van bedrijven over dit gedram: het gaat er niet om of je een rok aan hebt of een leuke bos hout voor de deur, het gaat er om dat je geschikt bent voor zo’n functie.

De oorverdovende stilte

Daarom het onderliggende rapport er maar even bijgenomen: Is er een relatie tussen het aantal vrouwen in de boardroom en de prestatie van het bedrijf? Daarmee kun je in een klap dit argument van tafel vegen. Dan is opeens het gedram van Ingrid van Engelshoven, de minister van emancipatiezaken, geen gedram meer. Dan opeens hebben al die mensen gelijk dat het onzin is dat zo weinig vrouwen in topfuncties zijn.

Beide rapporten staan tjokvol met grafieken, data, tabellen en getallen. Werkelijk alles kun je er in vinden. Honderden pagina’s, lees het maar na, de links staan hierboven.

Behalve hoe goed het met deze bedrijven gaat. Dat staat er niet in. Het nummer één argument waar het allemaal om draait staat er niet in!

De conclusie is overduidelijk: Wat je ook doet als raad van bestuur, neem in ieder geval niet meer vrouwen aan in topposities.

1 reactie

Opgeslagen onder Gutmenschen

Werkloos kopvodje


Diskrimmenazi?

Een vrouw met een Turkse naam en een hoofddoek wordt een heel stuk minder vaak uitgenodigd op gesprek dan een vrouw met een Duitse naam en zonder hoofddoek. Discriminatie?

Gelijk CV maar verschillende mensen

Linkse deugers zullen het meteen van de hoogste toren schreeuwen: diskrimmenazi, islamofobie, rassies! Maar wie er iets langer over nadenkt kan er weinig bezwaarlijks aan ontdekken.

Een CV is immers niets anders dan een lijstje met wat persoonsgegevens en een opsomming van gevolgde opleidingen en werkervaringen. De mens die daar achter zit kan enorm verschillen. Niet voor niets wordt je niet blind op je CV aangenomen maar moet je eerst op gesprek komen. Juist om te kijken of de persoon zelf wel binnen de organisatie kan werken.

En daarmee komt de islamitische aap uit de mouw. Iemand die op een sollicitatie ostentatief met een hoofddoekje op de foto gaat geeft een heel duidelijk signaal af: ik ben allereerst moslim, daarna Turk en alleen Duitser als het om een uitkerinkje gaat.

“Prima” denkt de HR manager dan “maar dan weet ik al genoeg”. Zo iemand past zich niet eens aan Duitsland aan en dus is het naïef om te denken dat ze zich aan de bedrijfscultuur zal aanpassen. Er is geen enkele reden meer om zo iemand uit te nodigen, dat is verspilling van tijd en moeite. Niks discriminatie. Neem Sandra Bauer maar dan heb je al die problemen niet.

Meten met twee maten

D’r zit trouwens ook een fijn ‘weg-met-ons’-kletsje aan vast: wij moeten ons aanpassen om deze juf maar alle ruimte en mogelijkheden te geven maar andersom gelden die eisen kennelijk niet. Het kopje van het stukje is immers niet ‘moslima’s die zich weigeren aan te passen komen van een koude kermis thuis’. Dubbele moraal & meten met twee maten heet dat bij ons in het dorp.

D’r staat trouwens nog een leuke witz in dat stukje:

The headscarf in the application photograph did not cover the applicant’s throat, thus signaling that she is not particularly strict with respect to her religion.

Lachwekkend. Vergelijk dat maar eens met wat nota bene bijvoorbeeld de dictatürk himself zegt:

Erdogan: “The Term “Moderate Islam” Is Ugly And Offensive; There Is No Moderate Islam; Islam Is Islam”

6 reacties

Opgeslagen onder Islam