Tagarchief: discriminatie

Opvoeden, racisme en BLM: een prima stel!


Raksisme?

Op The Conversation staat weer zo’n prachtig stukje links wensdenken:

Most white parents don’t talk about racism with their kids

Laten we het hier maar eens over hebben (*)

Natuurlijk hebben ouders het hier wel over!

De werkelijkheid is natuurlijk andersom. De sterkste kracht in de samenleving is ouders die voor hun kinderen willen zorgen. Dat is ook niets nieuws, politici die proberen de financiering van school of studie te verlagen hebben meestal een korte carrière en wie ouders wil betuttelen over de opvoeding van hun kroost komt er meestal snel achter dat dat helegaar niet op prijs wordt gesteld.

Ouders praten best over racisme. Maar een beetje anders dan hier wordt bedoeld. Bijvoorbeeld dat je op moet passen wat je tegenwoordig zegt omdat je dan heel erg in de problemen kan komen. Maar ook dat je het beste bij je eigen soort kan blijven. ‘Stay within your race, stay within your religion’. Elke ouder kent dat wel: als mijn dochter maar niet met een moslim of een neger thuis komt vind ik alles goed. En dat gaat nog veel verder: als er teveel allochtonen op de school van je kinderen zitten dan jank je ze van school af en als er teveel Marokkanen in het voetbalelftal van je zoon zitten dan ga je naar een andere club.

Wij en zij

Toe die MeToo-heksenjacht op gang kwam werd het binnen een paar maanden duidelijk dat mannen in het bedrijfsleven vliegensvlug zich aanpasten. Maar niet zoals die hysterische feministen wilden: vrouwen op het werk werden plompverloren kalt gestellt. Niks carrière meer, niks kansen voor iedereen. Wie probeert vrouwen te helpen maakt zich kwetsbaar voor allerlei ongegronde beschuldigingen van seksisme en neemt dus een enorm risico met zijn eigen leven. De meeste vrouwen zullen daar niet aan mee werken maar als een op de twintig een klacht tegen je indient ben je het haasje. En een beetje manager die jaar-in-jaar-uit werknemers probeert op te stuwen in de vaart der volkeren komt een veelvoud aan vrouwen tegen. Niet doen dus.

Hetzelfde geldt voor moslims en negers. De meeste allochtonen zullen zich prima gedragen maar je hebt maar een enkele BLM aanhanger nodig om serieus in de problemen te komen. En daar zijn er een heleboel van, veel meer dan een op twintig. Of een whitey helper, dat kan ook. Plus natuurlijk dat de helft van de Marokkaanse mannen een strafblad heeft tegen de tijd dat ze 23 zijn dus de kansen zijn nog een stuk ongunstiger dan bij de MeToo beweging.

Ook al denk je oprecht dat je niet moet discrimineren, dat niet alle moslims criminelen zijn en dat er prima met de meeste negers te werken valt, toch moet je daar niet aan beginnen. Om de simpele reden dat een klein percentage rotte appels al ruim voldoende is om serieus in de problemen te komen. Dat is geen discriminatie maar gezond verstand. Als iemand corona heeft, ga je ook niet nog eens lekker op bezoek.

En dan gaat het alleen nog maar over werk. Denk je nou heus dat als het over je eigen kinderen gaat -het allerbelangrijkste in het leven van iedere man en vrouw(!)- dat het dan opeens anders is? ‘Zoek rustig een neger of een moslim uit als partner, is toppie-joppie-prima-ok!’ ‘Natuurlijk allochtonen in je vriendenkring: wie kijkt er nog naar kleur? Wij zijn modern hoor! Dit is de 21’ste eeuw!’

Ja, ja. Geloof je het zelf?


*) De echte vraag moet natuurlijk zijn of zwarte ouders wel met hun kinderen praten over zwart racisme, zwart geweld, de zwarte cultuur van drugs, criminaliteit en bendes. Niet voor niets worden meer dan de helft van de moorden in de VS door negers gepleegd terwijl ze maar 13% van de bevolking zijn. Dat is het echte verhaal en gelijk de reden waarom negers en andere minderheden niet meer voorkomen in het plaatje. ‘Zonder jou gaat het beter’. Daar heb je geen complottheorietje a-la ‘systemic racism’ voor nodig.

1 reactie

Opgeslagen onder Gutmenschen

Het lelijke gezicht van racisme


2 reacties

Opgeslagen onder Links

Linkse zelfhaat in drie grafieken


via.

Verder geen commentaar nodig, behoorlijk ´self explanatory´ lijkt me.

p.s.: Ziet iedereen dat de post ‘White Trump voter, postgrad degree’ tactisch is weggelaten in het eerste grafiekje? Zal wel niet zo goed in het plaatje passen.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder De Zegeningen van de Multikul

Is segregatie slecht?


.
Blanke en zwarte scholen

Stukje op quilette.com over twee scholen in Chicago. Eentje krijgt als beoordeling een 1+ (hoogste rating) en de andere een 3 (laagste rating). Opmerkelijk want ze liggen maar 2 km uit elkaar:

Not a single eighth grader from Manierre was proficient in reading, compared to 81 percent of Lincoln eighth graders. (…) The difference between the two schools is staggering. These two schools serve the same neighborhood and are a mere 1.3 miles apart.

Tja. En dus?

Wat zegt de data?

Even zoeken levert al snel wat data op. Op Lincoln is zo’n 60% blank, 13% aziatisch en 11% zwart. Op Manierre is 97% zwart.

Niet dat dit tot nadenken stemt hoor. Welnee:

Race is not what’s keeping kids out of Lincoln Elementary. What keeps Old Town kids out of Lincoln Elementary is geography—the artificial boundary of North Avenue.

Hoezo heeft ras er niets mee te maken?

Laat ik dan maar de kat de bel aanbinden. Het gaat om het ras en niets anders dan ras. Zwarte mensen missen eigenschappen die essentieel zijn om een middenklasse inkomen te verdienen -of het nou genetisch of cultureel is- en daarom zijn zij en hun kinderen dus ook gemiddeld een stuk armer. Diezelfde eigenschappen die verhinderen dat zwarten vooruit komen in de maatschappij zijn dezelfde eigenschappen die verhinderen dat die kinderen op school er iets van maken. Dat heeft ook niets te maken met racisme of discriminatie: dit is overal ter wereld zo, zelfs in landen die volledig zwart zijn. Zelfs als er geen enkele blanke in een straal van een miljoen kilometer in de buurt is dan nog weten zwarten er een puinhoop van te maken. Iedereen kan het met z´n eigen ogen zien. Hoezo racisme? Hoezo discriminatie? Als ras er niets mee te maken zou hebben dan zou die kutschool juist een triple a plus super star schooltje moeten zijn. Een school zonder blanken en dus zonder racisme en discriminatie, wat wil je nog meer?

En die verklaring over ‘geography’ is al helemaal lachwekkend: mensen met iets meer geld verhuizen gewoon naar een betere buurt waar de scholen beter zijn, dus de huizen duurder en waar dus minder zwarten wonen. Klassiek staaltje ‘oorzaak en gevolg omdraaien’.

Last but not least: als het allemaal niets met ras te maken heeft, waarom wordt de principal van Manierre er niet op aangesproken? Omdat ze een dikke negerin is misschien? Ze verdient wel $124k per jaar, ruim het dubbele van het gemiddelde inkomen per huishouden. Je vraagt je af waar haar eigen kinderen op school gaan. Niet in haar eigen schooltje waarschijnlijk.

In het filmpje hierboven kun je trouwens zien wat er gebeurt als je blanke en zwarte kinderen bij elkaar op school zet. En hier b.v. hoe dat gaat, zwarten onder elkaar.

Er kan maar een conclusie zijn: segregatie is een prima plan. Zouden wij ook moeten doen.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder De Zegeningen van de Multikul

Water en vuur: Seksisme, discriminatie en meritocratie


Quotumpje erbij?

Motie’tje in de tweede slaapkamer:

Meerderheid Kamer voor verplicht vrouwenquotum

Een verplicht vrouwenquotum voor de raden van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven dus. Goed plan? Of niet?

Obsessie

Ook al blaten de d66 kipjes dat het een lieve lust is, toch is dit niet het echte probleem. Er zijn namelijk wel meer scheve situaties in onze samenleving. Kijk bv naar het aantal zelfdodingen per jaar, ca 600 mannen meer dan vrouwen. Probeer je dat een beetje appels en peren met dat vrouwenquotum te vergelijken dan gaat het al snel heel erg scheef.

Reken maar mee: Er zijn 25 bedrijven in de AEX, 25 bedrijven in de AMX en 25 in de AScX. Bij elkaar gaat het dus om rond de 100 bedrijven. Iemand in de Raad van Commissarissen blijft daar zo’n 10 jaar zitten en gemiddeld zitten er zo’n 9 mensen in zo’n raad. Per jaar stromen er dus zo’n 90 door. Vergelijk je dat met die 600 extra zelfdodingen per jaar van mannen dan is dat laatste probleem bijna 7 keer zo groot. Maar daar zul je d66 niet over horen.

En deze lijst gaat maar door en door. Het aantal vrouwen dat een academische titel haalt is al decennia lang fors groter dan het aantal mannen: voor iedere 100 mannen die afstuderen zijn er 120 vrouwen die afstuderen. En dat gaat niet over een handjevol mensen maar jaarlijks over duizenden. Hele beroepsgroepen die vroeger traditioneel mannenberoepen waren -rechters, advocaten, artsen, leraren etc, enz- zijn al decennia lang overgenomen door vrouwen. Mannen zijn daar in de minderheid, zo niet totaal afwezig. Met alle gevolgen van dien. Wat denk je dat het doet met kinderen als ze alleen leraressen voor de klas krijgen? Wat doet het met de samenhang in de maatschappij als vrouwen structureel beter opgeleid en succesvoller zijn dan mannen?

Meritocratie

Het standaard verhaal is dat blanke mannen van middelbare leeftijd vrouwen en minderheden zouden ‘discrimineren’. Dat is niet alleen verboden maar moreel ook verwerpelijk en dus een goede reden voor de overheid om met een heavy hand in te grijpen. Een vrouwenquotum dus. Maar je kunt er de klok op gelijk zetten dat er binnenkort ook een moslimquotum, een negerquotum of een marokkanenquotum komt. Want achterstand, want discriminatie.

Maar het tegendeel is het geval. Onze samenleving is al decennia lang aan het transformeren naar een meritocratie. Niet je geslacht, afkomst, huidskleur, seksuele voorkeur of religie is bepalend of en hoe je verder komt maar hoeveel je bijdraagt. Of je een teamspeler bent, of je te vertrouwen bent. Of je door kan zetten, flexibel en zelfstandig bent. In hoeverre je je centen waard bent kortom. Dat is gelijk de reden dat vrouwen het goed doen in beroepen als jurist of arts, bij uitstek beroepen waar veel menselijke contacten en oog voor detail belangrijk zijn, twee eigenschappen die vrouwen in grotere mate hebben dan mannen.

Er is helemaal geen discriminatie. Geen seksisme, geen patriarchaat, ‘white privilege’ of welke andere leuke termen er tegenwoordig ook tegenaan gegooid worden. Iedereen heeft dezelfde kansen en mogelijkheden maar de uitkomst wordt bepaald door hoeveel ieder voor zich er bereid is in te stoppen. Hoe je talenten liggen en hoe ver ieder wilt gaan. En dat is voor mannen en vrouwen, voor negers en Marokkanen of welke andere groep dan ook, verschillend. Dat heeft te maken met cultuur, met opvoeding en instelling. Mensen die de schuld bij anderen leggen komen altijd -vroeg of laat- onder te liggen. Alleen mensen die verantwoordelijkheid kunnen nemen, die niet wijzen naar de ander en die niet bij de minste tegenslag de slachtofferkaart trekken komen bovendrijven. En ja dat zijn meestal mannen van Noord Europese achtergrond. En dat is niet alleen in Nederland zo, dat is over de hele wereld zo. Ook in Afrika, ook in het Midden Oosten.

Dat laatste is wel de sterkste ‘give away’: Kun je de slachtofferkaart trekken in een omgeving waar helemaal geen blanken (meer) zijn? In een omgeving waar blanken een minieme minderheid vormen maar waar ze wel de grote meerderheid van de economisch succesverhalen zijn? Er is geen land ter wereld waar blanken niet succesvol zijn, waar blanken niet de boventoon voeren terwijl het omgekeerde voor vrouwen, negers en moslims geldt. Er is geen land ter wereld -ook niet volledig zwart of islamitisch- waar moslims en negers succesvol zijn. Is de hele wereld dan seksistisch en racistisch? Ook negers in Afrika en moslims in het Midden Oosten? Er is geen land ter wereld waar vrouwen succesvoller zijn dan mannen. Dat laatste behalve in het vrije westen dan.

De vraag stellen is hem beantwoorden.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Gutmenschen, Islam

Discriminatie?


Wat blijkt? Veel te weinig negers en moslims in schoolboeken:

Te weinig diversiteit in brugklasboeken

Tja. Ies rassies! Diskrimmenazie! Islamofoob!

Echt?

De foto hierboven is van het Nederlands elftal. Tel even mee: van de 11 basis spelers zijn er 7(!) met een ‘migratie’ achtergrond. Voordat we beginnen over ‘diversiteit’ in schoolboeken moeten we eerst maar eens de diversiteit in het Nederlands elftal gaan regelen. Negers en moslims zijn immers nog maar 15% van de bevolking dus een of twee van die lui is ruim genoeg. Hashtag diversity!

Voetbal is een neger- en moslim sport geworden. Wie neutraal naar de feiten kijkt, tot elf tellen is nou niet het aller moeilijkst, kan alleen maar tot deze conclusie komen. Maar ik garandeer je dat als je dat bij studio sport gaat roepen dat je een nationale shitstorm onder het linkse rapaille veroorzaakt. “Meneer de bondscoach, waarom heeft u eigenlijk zoveel negers en moslims geselecteerd? Bent u soms een racist?”

Weg met ons!

PSV-middenvelder Ihattaren verkiest Nederlands elftal boven Marokko

Hoera! Een Marokkaan wil voor het Nederlands elftal spelen! Wat een eer! Wat een voorrecht! Wat geweldig allemaal! We mogen dankbaar zijn dat deze Marokkaan niet voor Marokko kiest! (*)

De reden waarom trouwens is ook weer iets dat niemand hardop wil zeggen. Als deze Marokkaan liever voor Marokko gaat spelen dan zegt hij hardop dat hij schijt op de Nederlandse -en dus de Westerse- maatschappij, dat hij eerst moslim dan Marokkaan en dan pas Nederlander is. Zo iemand wil je niet in je elftal en meteen is een kans op een mooie carrière in het buitenland verkeken. Zie maar het geval Ziyech. Terwijl half Ajax opgekocht wordt door Italie, Spanje, Engeland en de Duitsers zit Ziyech nog steeds bij de Amsterdammers. Dat was toch het geweldige talent? Die enorme groeibriljant die het helemaal zou maken? Terwijl De Ligt voor 75 miljoen van de hand gaat, krijgt Ajax het supertalentje Ziyech niet verpatst. (**)


(*) Marokko staat 43ste op de FIFA ranking, Nederland 14de. Als het alleen om voetbal ging dan kwam dit niet eens in de krant.

(**) In de media staat dat Ziyech 45 miljoen moet kosten maar dat Sevilla ‘slechts’ 30 miljoen wilde opschokken. Geloof je het zelf? D’r was gewoon niemand geïnteresseerd in deze salafist en daardoor bleef Ajax er mooi mee zitten. Een-plus-een-is-twee en dus maakte Ajax een dealtje met een bevriende club: Als jullie nou net doen alsof jullie 30 miljoen willen betalen dan zeggen wij dat we 45 miljoen willen hebben en kunnen we hem misschien volgend jaar voor 20 slijten. Miljoentje voor bewezen diensten erbij -autootje voor de trainer- en klaar zijn de godenzonen!

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder De Zegeningen van de Multikul

Minder, minder minder …


Iemand nog niet overtuigd dat ome Geert gelijk had met zijn ‘minder, minder, minder’?

Ondertussen is zwarte piet natuurlijk discriminatie en zijn wij blanken allemaal smerige fascisten, racisten en islamofoben die hun vuile nazibek moeten houden.

Geef mijn portie maar aan Fikkie.

2 reacties

Opgeslagen onder het gelijk van Wilders

Alledaagse islamofobie: discriminatie of realisme?


Slachtofferkaartje erbij?

Nieuw rapportje uitgekomen over ‘alledaagse islamofobie’.

[Ibitissam Abaaziz]: ‘En gisteren nog bij de kinderboerderij had ik een fijn gesprek met een jonge dame. Een oudere dame stond mee te luisteren. Toen ik wegliep zei de oudere vrouw tegen de andere: ‘Je houdt het wel lang vol met haar’.’

Geschreven door een moslim, aangeprezen door nog meer moslims en wat whitey helpers. Iedereen die niet onder een steen heeft gelegen de afgelopen 20 jaar kan de discussie wel uittekenen: Blanke racisten, moslim zielig en heel gekwetst. Nederland is een islamofoob land.

Bla, bla. En nog eens bla bla.

De islam is een fascistische ideologie waar geen plaats voor is in het westen

Laten we het maar eens van een andere kant bekijken.

We hebben de islam decennia lang het voordeel van de twijfel gegeven. Al vanaf de jaren ’60 was duidelijk dat er iets mis was -de 6 daagse en de yom kippur oorlog hebben dat wel klip en klaar duidelijk gemaakt- en dat is er in de tussentijd alleen maar erger op geworden. Wat er in Iran na de revolutie is gebeurd, hoe Libanon van een oorspronkelijke christelijk land tot een islamitische shithole werd omgetoverd, de haat die als bruine kots uit Turkije stroomt en zo kunnen we nog wel een tijdje doorgaan met de oorlog in Syrië op de koop toe. 50 Jaar soebatten of we niet in vrede en veiligheid met elkaar kunnen samenleven, 50 jaar oorlog, dood en verderf als resultaat. En het ergste is nog lang niet voorbij. Sterker nog: het lijkt dat de islamitische haat nog bij lange na nog niet z’n hoogtepunt heeft bereikt.

We kunnen tegenwoordig dagelijks in de krant en op het journaal zien waar de islam voor staat. En dat is niet best. Haat, geweld, moord. Aanslagen op de meest beestachtige wijze, vrouwen zijn hoeren, joden moeten dood en homo’s van de flat. Een fascistische ideologie van heb ik jouw daar. En ook al proberen de boven ons gestelden de terreur af te doen als ‘verwarde man’ en meer van die lachwekkende klets, de gewone burger trapt er niet meer in. Ik pak maar gewoon het laatste voorbeeldje du jour, een aanslag in Parijs waarbij 5 agenten de keel doorgesneden wordt:

Het is nog niet duidelijk of de dader, een IT-medewerker bij de politie, een terroristisch motief had.

of deze

Kinderen op salafistische moskeescholen leren dat mensen met een ander geloof of levensovertuiging de doodstraf verdienen. Ook leren zij zich af te keren van de Nederlandse samenleving en de beginselen van gelijkheid en vrijheid.

Het maakt niet uit welke voorbeelden je ook aanhaalt want elke dag zijn er wel weer nieuwe. Haat, geweld, anti-westers, antisemitisch, noem maar op. De stront stroomt vrijelijk door de straten. Kijk bijvoorbeeld maar eens naar het grafiekje hierboven: 2/3de van alle moslims in het westen vindt dat religieuze wetten boven onze seculiere wetten staan. Fundamentalisme dus. Dat is ook helemaal geen geheim: bij iedere gelegenheid zeggen moslims in het westen hard op, luid en duidelijk, in niet mis te verstane woorden dat zij geen enkele interesse hebben om zich aan ons en onze samenleving aan te passen. Sterker nog, ze willen Europa in een islamitisch land omtoveren met alle fijne gezelligheden van de sharia die daar bij horen. En het vermoorden van een paar kafirs zal ze worst zijn.

Maar het allerbelangrijkste is wat er niet gezegd wordt. Namelijk de oorverdovende stilte na de storm. Onze Grote Leiders blijven de mantra herhalen dat de meeste moslims deugen en dat het maar een kleine minderheid is die kwaad wil maar je zult nooit een moslim op de tv, in de krant, op straat of waar dan ook dat horen zeggen. Er zijn geen demonstraties tegen het extremisme, geen wilde acties tegen het rattengif van de sharia of voor vrouwenrechten binnen de islam. Als hier in Nederland blijkt dat er honderden weekend scholen zijn waar de meest afgrijselijke kots over jongere kinderen heen gebraakt wordt dan is het doodstil aan de andere kant. Het enige dat je hoort is dat je dat allemaal ‘niet zo letterlijk’ moet nemen. Maar ondertussen zitten er tienduizenden moslimkinderen wekelijks in de klas die haat tegen het westen op te zuigen. Als Erwin Wagensveld demonstreert voor een haathut in Eindhoven dan staan er honderden ‘jongeren’ klaar en moet de politie Wagensveld onder begeleiding afvoeren maar als dezelfde moskee een echte extremistische haathut blijkt te zijn dan is het doodstil.

Angst voor het islam c.q. het fascisme is geen fobie

Geen enkel weldenkend mens heeft iets tegen moslims. Maar iedere weldenkend mens heeft iets tegen de islam. Iedere homo of lesbienne die niet anti-islam is heeft een gaatje in zijn of haar kop. Iedere vrouw die niet moet kotsen van de islam is niet goed wijs. Iedere man met dochters die de islam ook maar een vinger geeft is een verrader van zijn eigen vlees en bloed. Iedereen die stemt op zo’n islam-‘vriendelijke’ partij -lees: d66, GL, PvdA en de rest van die knuffelbrigade- is psychisch gestoord. Dat is niet normaal.

En ja, datzelfde geldt voor moslims die niet openlijk de islam veroordelen. Die zich niet distantiëren van die haat, het geweld, de terreur en het seksisme. Moslims die niet eisen dat die haatpaleizen, die madrassa’s van de dood gesloten worden en de imams en de besturen het land uit gejaagd worden. De overgrote meerderheid van de moslims die zwijgen terwijl de islamitische fascisten hun gif over hun kinderen uitbraken. Dat zijn geen ‘gematigde’ moslims waar onze Geliefde Leiders het iedere keer over hebben. Dat is de ware islam. Een fascistische ideologie en daar is geen plaats voor. En dat geldt niet alleen voor Nederland maar voor het hele westen.

Doorlopen en niet meer omkijken

Hebben we een marokkanenprobleem of een probleem met de mocro maffia? Het werd zo ongeveer het hoogtepunt tijdens de APB van Prinsjesdag, je zou bijna gaan denken dat het belangrijk is.

De gewone man echter is er al lang klaar mee. Er komt alleen maar rottigheid uit de marokkaanse gemeenschap. Marokkanen die bejaarden doodschoppen -‘jongeren‘ heet dat in de krant of het journaal. Drugsdealers die een advocaat doodschieten: De gewone man haalt z’n schouders op, misschien dat de Amsterdamse grachtengordel elite het marokkanenprobleem nu wel een beetje serieuzer neemt. Die d66’ers die denken dat ze al die ellende kunnen negeren en af doen als populistisch geklets krijgen zo een koekje van eigen deeg. En denk maar niet dat het de laatste keer is, dit gaat nog veel vaker voorkomen.

De gemiddelde burger is klaar met de islam en dus ook met haar aanhang. Die voedt zijn kinderen op onder het motto ‘je mag niet discrimineren maar je hoeft het ook niet op te zoeken’. En dat is precies wat hierboven in het eerste quoteje staat. Niet mee om gaan, links laten liggen, doorlopen. En als iemand dan de fout maakt om toch een praatje aan te knopen met zo’n aanhanger van die ellende dan moet je die daar gewoon op aanspreken. Die mensen moeten ons niet en dus wij hun ook niet.

Ik kan er niets irrationeels aan ontdekken.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder het gelijk van Wilders

Harvard: Slegs vir blankes of toch BLM?


Sportbeurzen?

Er is al een tijdje een discussie gaande over wie er aangenomen wordt op Amerikaanse topuniversiteiten. Wat blijkt:

Our model of admissions shows that roughly three quarters of white ALDC admits would have been rejected if they had been treated as white non-ALDCs. Removing preferences for athletes and legacies would significantly alter the racial distribution of admitted students, with the share of white admits falling and all other groups rising or remaining unchanged.

Oftewel: Blanken krijgen veel meer sport beurzen en worden voorgetrokken omdat hun ouders op Harvard zaten of dat ze de zoon/dochter van een medewerker zijn. Discriminatie dus? Een soort ‘old boys network’?

Al is de leugen nog zo snel …

Wie echter het rapportje gaat lezen komt al snel tot hele andere conclusies. Zie tabelletje hieronder:

Wat blijkt namelijk: Niet de sport beurzen of de kinders van alumni en staff verstoren het beeld. Ras is veel belangrijker. Als er alleen maar gekeken wordt naar prestatie -i.e. een zuivere meritocratie waarbij je afkomst, huidskleur etc er niet toe doet- dan zou het aantal latino’s halveren, het aantal zwarten slechts een-derde zijn, het aantal blanken een beetje toenemen en het aantal aziaten zelfs met een whopping 40% toenemen! Veel minder negers en latino’s en veel meer aziaten dus.

Dat is letterlijk racisme. Racisme tegen blanken en vooral tegen aziaten. Blanke en aziatische kinderen mogen niet naar Harvard omdat ze blank of aziatisch zijn. Zwarten en latino’s hoeven helemaal niets te presteren op high school maar komen er toch in. En dat op de meest elitaire universiteit ter wereld. Niveau’tje havo-met-een-zesje is ruim voldoende om naar de beste universiteit ter wereld te gaan.

Anti-blank racisme. Dat gaat nog eens heel groot worden. Wen d’r maar aan of scheld er op, wat je wilt. Maar je mag er niets van zeggen want dan ben je een racist.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Gutmenschen

Seksisme in de praktijk: 28% van de burgemeesters is vrouw


Vrouwen zijn relatief vaker burgemeester dan mannen

Burgerpappa of burgermamma?

Wat blijkt?

Nog nooit telde Nederland zoveel vrouwelijke burgemeesters als nu. Inmiddels staat er in 101 (van de 355) gemeenten een vrouw aan het roer.

Iets meer dan een kwart van de burgerpappa’s is een burgermamma. Seksisme dus? Of niet?

Zoals zo vaak is de werkelijkheid natuurlijk precies andersom. Kijk je naar het aantal hoog opgeleiden mensen met een voltijds baan van tussen de 45 en de 65 jaar -zeg maar de doelgroep waar burgemeesters uit geplukt worden- dan is dat voor minder dan een kwart vrouw terwijl vrouwen meer dan een kwart van de burgemeesters zijn. Het seksime is dus die waanzin dat vrouwen op een of andere magische wijze gediscrimineerd worden terwijl de data precies het tegenovergestelde zegt: Er zijn niet te weinig burgermamma’s maar juist te veel.

Eigen ruiten ingooien

Nog hilarischer wordt het als je zo’n tutje dikbil vraagt of het wel bevalt, zo’n drukke baan:

Volgens de Zutphense burgemeester Annemieke Vermeulen komt de trage groei ook door vrouwen zelf. ‘Veel vrouwen zijn veel te bescheiden. Dat zet je als vrouw meteen op achterstand.’ Bovendien wijst ze erop dat veel vrouwen niet fulltime willen werken. Vermeulen is moeder, werkt zo’n vijftien jaar als burgemeester en maakt soms weken van wel 60 uur. ‘Je moet eigenlijk een beetje een vrouw met mannelijke trekjes zijn.’

Oftewel: burgemeestertje spelen is een mannenbaan. Met zulke voorvechters van de vrouwenemancipatie heb je geen tegenstanders meer nodig. Eigen doelpunt anyone?

Ga toch koken zou onze Pim zeggen. En zo te horen met recht.

1 reactie

Opgeslagen onder Links

#MeToo: Mannen hebben geen rechten.


D’r zitten inderdaad consequenties aan het willekeurig beschuldigen van gewone mannen. iets wat deze vrouwen geen hol kan schelen maar die andere vrouwen heel veel gaat kosten.

Vertrouwen

[Rebecca Nicholson, The Guardian]: “Would any woman want to be alone with Robert Foster now?”

Een of andere kandidaat voor het gouverneurschap van Mississippi weigert (een hele dag) alleen te zijn met een vrouwelijke reporter, bang dat ze achteraf heb beschuldigd van seksuele intimidatie. Niet echt gek, het (lokale) krantje waar ze voor werkt zit stevig in het pro-democratische kamp. De opmerking van Foster over dat dit toch wel wat ver ging is letterlijk goud: “Can’t risk it.”

Interessanter wordt het om even de reacties en het framen daaromheen te zien. Neem bijvoorbeeld deze:

Oftewel: Foster kan niet met een vrouw alleen zijn omdat hij zichzelf niet vertrouwd. Een leuke verdraaiing: hij wil niet alleen met vrouwen zijn omdat er altijd wel eentje tussen zit die niet te vertrouwen is. Meng dat met de giftige identity politics van de democraten en ieder weldenkend mens zou hetzelfde zeggen. Enz, enz.

Van #MeToo naar #NotYou

Laat ik maar eens een paar stappen naar achteren doen.

Geen zinnig mens kan ontkennen dat de #MeToo beweging heel veel mannen kopschuw heeft gemaakt. En met goede reden. Een vrouw kan tegenwoordig een willekeurige man -baas, collega, voetbalclub van je zoon, reporter- beschuldigen van de meest vreselijke misdragingen en de man kan er niets aan doen. Hoe bewijs je dat iets niet gebeurd is? Hoe bewijs je dat de vrouw in kwestie liegt en er een slaatje uit probeert te slaan als er niemand bij was?

Daarmee wordt er door de hele maatschappij een muur tussen mensen gezet. Vrouwen aan de ene kant, mannen aan de andere kant. En dat gaat geweldige gevolgen hebben. Heel langzaam maar onstuitbaar wordt het vrouwen onmogelijk gemaakt om een carrière meer dan kassajuf of kleuterleidster te hebben. Geen enkele chef, teamleider, projectleider of welke andere man dan ook, incluis gewone collega’s, gaan nog proberen om een vrouw te helpen. Bij elk bedrijf komt er wel een ‘schandaal’ bovendrijven, wordt een man ontslagen en vanaf dat moment is het voor vrouwen onmogelijk om daar nog iets serieus te doen. Een voor een, als vallende dominostenen valt onze samenleving gebouwd op meritocratie in elkaar. Meritocratie ja, maar alleen voor mannen. Vrouwen doen niet mee, die kun je niet vertrouwen.

En dat zeg ik, vader van twee dochters. Mijn eigen dochters die ik dagelijks help met hun huiswerk, die ik regelmatig naar de hockey rij, waarvoor ik iedere keer op ouderavonden kom en die ik zo goed mogelijk probeer op te voeden zodat ze goede burgers in onze samenleving worden. Mijn eigen kinderen zijn kansloos geworden om een carrière te maken. Terug naar het aanrecht, kinderen baren. Mijn dochters waar ik intens veel van hou.

Met dank aan #MeToo. Fuck you #MeToo. Fuck you.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Gutmenschen

Discriminatie of gezond verstand: voorbeeldje bij de politie


Vertrouwen

Een of andere diversiteits pipo bij de politie geeft de pijp aan Maarten. Want diskrimmenazi en rassies:

[Carel Boers, politieadviseur en lid van de diversiteitsraad van de Nationale Politie]: “Moslimagenten hebben het zwaar te verduren. „Het is heel gewoon om bij de politie te zeggen: ‘Jij bent een Marokkaan en dus ga ik jou nooit vertrouwen.’ De discriminatie is heel openlijk en onder de gordel en een gevolg van niet-corrigerend gedrag van chefs. De ultrarechtse geur die van dit soort uitingen afstraalt, past niet bij de neutrale houding die de politie moet hebben.”

Tja. ‘Ultra rechts’ dus.

Discriminatie?

Laat ik maar eens een paar stappen achteruit doen. Ik heb een jaar of wat geleden samen met iemand uit de buurt iets voor de voetbalclub gedaan. Best wel wat werk maar het resultaat was er ook naar, een groot succes. Klein minpuntje bleek echter al na een weekje of wat: ik moest al het werk doen en meneer liet zich niet meer zien. Maar goed, niks gezegd en het gewoon afgemaakt. Mijn geleerde les echter was dat ik best nog zo’n projectje wil doen maar niet met deze kwakert. Niet onbelangrijk om er nog even bij te zeggen: het was een zgn. ‘nieuwe medelander’ (die hier al 40 jaar woont, daar niet van).

Ben ik nou een racist? Discrimineer ik nou? Ben ik nou een islamofoob? Moet ik mijn vuile nazibek houden? Of is dit een simpel voorbeeldje van ‘een ezel in het gemeen stoot zich geen twee keer aan dezelfde steen’. Door schade en schande wijs geworden. En nog een heel riedeltje oud Hollandsche spreekwoorden en gezegdes die de tand des tijds al eeuwen hebben doorstaan.

Of gewoon gezond verstand?

Wie als eenstrepert dagelijks over straat hobbelt is er snel achter hoe de samenleving in elkaar zit. Moslims aanspreken op hun gedrag is er gewoonweg niet bij. Dat hele idee van een ‘wijk agent’ in zo’n Turken en Marokkanen buurt is lachwekkend naïef. Zie jij jezelf al die ouders aanspreken op wat voor kut-ellende hun troetelprinsje Mohamed nou weer heeft uitgevroten? Over het beroven van oude vrouwtjes, over het lastig vallen van blanke meisjes, over het beroven op straat van blanke scholieren? Bendevorming, drugsdealen, stelen van auto’s, inbreken, berovingen en afpersingen: je denkt toch niet werkelijk dat dat ook maar een millimeter verschil uit maakt? En als je je collega -zelf een Marokkaan- er op af stuurt om het woord te doen dan is het meteen dat je niet zo moet overdrijven, dat het maar kwajongensstreken zijn en dat er zo veel gediscrimineerd wordt en het is allemaal de schuld van de blanke Nederlander. Dat is de echte schuldige!

Binnen een dagje ben je er uit: als je met een Marokkaanse of Turkse collega op stap moet kun je net zo goed thuis blijven want voor hem ben jij het probleem, niet die ‘kut Marokkanen’ of ‘kut Turken’ die hele wijken terroriseren met hun criminele gedrag. Plus dat het nog maar twijfelachtig is hoe zijn loyaliteit ligt: hij zit op het bureau wel eindeloos in dossiers uit de wijk te neuzen. Zou de recherche dat ook op prijs stellen? Kun je deze collega wel vertrouwen met deze informatie? Wanneer gaat ‘niet discrimineren’ eigenlijk over in ‘gekke henkie’?

Wie niet meer wil knuffelen is ‘ultra rechts’. Hoe naïef ben je dan eigenlijk?

UPDATE 15 juli: En wat staat er vanochtend in de krant? Drie keer raden:

Tientallen agenten zijn de afgelopen weken door verschillende eenheden in het land geschorst vanwege integriteitsaffaires en schending van het ambtsgeheim. Dit lijkt nog maar het topje van de ijsberg, zo blijkt uit een geheim rapport.

Interessanter is trouwens wat er niet in de krant staat. Hoe zit het met de ‘culturele achtergrond’ van al deze rotte plekjes? Marokkanen zijn zo’n 3% van onze samenleving, zouden ook 3% van deze ‘tientallen agenten’ soms van Marokkaanse afkomst zijn? Dat zouden er dan 1 a 2 moeten zijn. Of misschien toch wat meer?

Als het er niet bij staat kun je rustig aannemen dat het foute boel is. Leer mij de MSM kennen. Fake news heet dat. Dit geeft trouwens ook aan dat dat hele kletsje van onze Carel het gebruikelijke linkse slachtoffergelul van hun whitey helpers is. Hoezo doet de politie niets? De politie doet juist wel wat: ze knikkert criminele ‘nieuwe nederlanders’ het korps uit. En dat mag helemaal niet!

De Volkskrant geeft trouwens zelf het antwoord al:

[Volkskrant, 14 sep 2017]: Allochtone agent relatief vaak betrokken bij corruptie

2 reacties

Opgeslagen onder het gelijk van Wilders

Discriminatie of gezond verstand?


Linkse brulkikkers beginnen meteen over diskrimmenazi, de werkelijkheid is natuurlijk anders. Self explaining eigenlijk.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Spelen met Linksche Menschen

Ongelijkheid tussen man en vrouw?


Ongelijkheid tussen man en vrouw?

Vergelijk

Nederland keldert op ranglijst gelijkheid tussen man en vrouw

met

Progressives claim that the pay difference between men and women is caused by sexism that government must redress. But a new study offers compelling evidence that the choices and priorities of women account for much of the disparity.

en met

Meisjes hebben jongens op opleidingsgebied niet alleen ingehaald, ze zijn inmiddels succesvoller in het onderwijs dan jongens. Ze zitten bijvoorbeeld in de hogere onderwijsniveaus, verlaten minder vaak voortijdig hun opleiding en gaan sneller door hun studie heen.

Tja. En dus?

Verblind door linkse ideologie

Dat er geen verschil is in salaris tussen mannen en vrouwen kan iedere 3de klasser HAVO je vertellen. Lonen zijn verreweg de grootste kostenpost van elk bedrijf (de loonquote is 60%!), bedrijven zouden massaal overschakelen op vrouwen en mannen links laten liggen. Gebeurt niet en dus kun je kiezen: twee miljoen ondernemers waarvan er elk jaar tienduizenden kopje onder gaan zijn eigenlijk domme rukkers of je kwekje over ongelijkheid deugd van geen kant.

Tel daar bij op dat al decennia lang meisjes veel vaker naar het HBO en de universiteit gaan: hoezo worden vrouwen achtergesteld? Ze zijn beter opgeleid, hebben (wettelijk) dezelfde kansen als ieder ander. En kom niet aan met dat complottheorietje over ‘discriminatie’: Het overgrote deel van de arbeidsmarkt wordt geregeld door de CAO en daar staat echt niet in dat vrouwen minder moeten verdienen dan mannen. De grootste werkgever is de overheid met bijna 1 miljoen ambtenaren: discrimineert die ook dan?

We hebben alleen maar oog voor meisjes en vrouwen omdat die niet voor de goedbetalende beroepen kiezen en niet van plan zijn voltijds te buffelen. We zetten allerlei programma’s op om meisjes -tegen hun zin- in de techniek te duwen terwijl al decennia lang over de hele wereld duidelijk is dat de meeste vrouwen daar helemaal geen zin in hebben. Vrouwen kiezen voor verzorgende beroepen en beroepen met veel menselijk contact, mannen kiezen voor techniek en systemen. Dat is al duizenden jaren zo, niets nieuws onder de zon.

He who cannot be named

We zijn een geweldig probleem aan het creëren. Net zoals dat vrouwen vaker voor de zachte beroepen kiezen, kiezen ze ook vaker voor partners die beter opgeleid zijn dan zijzelf. Die een betere baan hebben, meer verdienen en bereid zijn harder te werken. Daar is ook niets nieuws aan, dat gaat ook al eeuwen zo.

Maar dat gaat nu in een enkele generatie op de schop. Mannen blijven achter, worden juist tegengewerkt door ons onderwijs systeem en iedereen die er iets van zegt is een seksist. Dat loopt niet goed af, lieve kijkbuiskinderen. Mannen die niet aan de vrouw kunnen komen kopen geen huizen, stichten geen families, gaan niet 50 uur per week werken. Die blijven thuis zitten, playstation spelen. Dat wordt een ‘lost generation’ waar je u tegen zegt.

Maak je borst maar nat, het volgende stokpaardje voor linkse politici zit er al aan te komen: er zijn te veel ongetrouwde vrouwen en daar moet nodig een flinke schep subsidie bij. Mag best wat kosten! Het gaat om onze toekomst! Is allemaal de schuld van de man!

1 reactie

Opgeslagen onder Gutmenschen

Linkse prietpraat: vakbonden in Mississippi


Vakbonden? Nee dank je!

Het filmpje hierboven gaat over een poging van de UAW -de Amerikaanse autovakbonden- om een autofabriek in Mississippi te ‘unionizen’, i.e. een meerderheid zo gek krijgen dat zij daar de lakens gaan uitdelen.

Drie keer raden: dat mislukt natuurlijk. De reden is voor iedereen met twee werkende hersencellen overduidelijk: de enige reden dat dit bedrijf in Misssissippi zit is omdat de bonden daar geen poot aan de grond krijgen. Zo gauw dat verandert is het meteen afgelopen, het bedrijf vertrekt meteen. Dat wordt in bedekte termen ook gezegd, er is een ‘sister plant’ in Tennessee.

Nog leuker wordt het zuigen van de reporter: het komt door de blanken! En natuurlijk de ‘Koch brothers’, twee multimiljardairs die links Amerika maar al te graag als superslecht af wil schilderen. Even vergeten wordt dat de overgrote meerderheid in Mississippi en de fabriek zwarten zijn. Je kunt net zo goed kozakken de schuld geven, die wonen ook niet in Mississippi.

Het verbaast me dat ze Trump er niet bij gesleept hebben.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Links

Twee paspoorten, één loyaliteit


Grote rel weer in Duitsland: ene Özil, voetballert van beroep en Turk, gaat met de diktatürk op de foto. Die Mannschaft gaat kansloos onderuit en onze Mesut wordt uitgefloten.

De reacties laten zich raden: zijn allemaal vuile racisten, fascisten en islamofoben en Mesut is een bescheiden knaapje die elke dag boodschappen voor zijn zieke moeder deed.

Slachtofferkaartje erbij?

Een Turkse voetballer die op de foto gaat met ome Erdo heeft het niet helemaal begrepen. Je kunt niet èn in het Duitse team spelen -zeg maar het visitekaartje van Duitsland- èn ook nog aanhangert zijn van de grootste klootzak aan deze kant van de Oeral. Dat werkt niet. Heel gek allemaal. Als onze Mesut zo blij was met ‘zijn president'(!) dan had hij voor het Turkse team moeten gaan spelen.

Daarmee wordt veel duidelijk. Mesutje is een GINO: ‘German in name only’. Zijn hartje klopt er lustig op los voor Turkije en de diktatürk maar voor de centen is hij Duitser. Portemonnee technisch is dat veel handiger. En omdat de diktatürk ook nog eens een fervent salafist is zal dit knuffelbeertje waarschijnlijk ook nog eens een aanhanger van de Allah zijn, iets dat -heel gek, heel raar, heel onverwachts!- door de gemiddelde Duitser niet wordt getrokken.

We leven in ‘interesting times’. Het wordt keer op keer steeds duidelijker dat dit soort lieden niets van ons moet hebben en ons als minderwaardig zien. En dus moeten we het maar normaal vinden dat zelfs spelers van het nationale elftal op ons land kunnen schijten. En dat is niet anders in Nederland: ook hier hadden wel laatst nog zo’n rel over een foto van alle zwarte spelers van Oranje waar alle blanken zorgvuldig uitgehouden waren. Of dat geneuzel over Marokkanen die ook een balletje hoog kunnen houden.

Mijn voorstel? Alleen mensen met één paspoort in het nationale elftal. Verdubbel je gelijk je kansen om kampioen te worden!

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder De Zegeningen van de Multikul

Positieve discriminatie is gewoon discriminatie. Punt uit.


Wie is er nou de racist hier?

Oom Donald zet weer wat dingen recht, in dit geval een stukje maakbare samenleving fantasie dat maar niet dood wil gaan: positieve discriminatie. Dat is gewoon discriminatie maar dan tegen iedereen die niet neger is. En als het over het toelatingsbeleid van universiteiten is dat discriminatie van blanken maar vooral van aziaten. Eem beetje chinees, japanner of koreaan heeft geen schijn van kans om op een behoorlijke universiteit te komen.

De volkskrant natuurlijk in de hoogste boom: zie je wel, Trump is een white supremacist!

Ik heb het artikeltje even gecorrigeerd:

Trump zet streep door ‘onnodige’ positieve discriminatie universiteiten bij toelating

President Trump heeft opnieuw de aanval geopend op Barack Obama’s erfenis. Tot woede van de Democraten en burgerrechtenactivisten, heeft de regering een streep gehaald door richtlijnen van Obama die moesten bevorderen dat meer minderheden minder aziaten en blanken op universiteiten werden aangenomen.

Met het in de prullenbak gooien van een belangrijk onderdeel van Obama’s positieve discriminatie-beleid, komt Trump opnieuw tegemoet aan zijn Republikeinse achterban de grondwet. Maar de maatregel zal de impopulariteit populariteit van de president onder met name zwarte aziatische Amerikanen nog verder vergroten.

‘Onnodig, gedateerd, in strijd met andere wetten en ongepast’, zo noemde minister Sessions van Justitie de ruim twintig aanbevelingen aan universiteiten om ras een rol te laten spelen te discrimineren op basis van ras bij het toelaten van studenten. De regering-Obama hoopte op deze manier te bereiken dat universiteiten meer een afspiegeling zouden worden van de Amerikaanse samenleving, met name met betrekking tot het aantal zwarte studenten minder zouden selecteren op basis van talent en inzet en meer op basis van iemands huidskleur.

Volgens Sessions was Obama echter flink in de fout gegaan met zijn aanbevelingen om scholen aan te zetten tot positieve discriminatie. ‘In de regering-Trump herstellen wij het recht’, aldus Sessions.

Maar de minister had amper zijn besluit bekendgemaakt of hij werd overladen met kritiek. ‘De regering-Trump is onverschillig als het gaat om de vernietigende consequenties van systematisch racisme niet racistisch genoeg tegen blanken en aziaten’, twitterde de Democratische partijvoorzitter Tom Perez. ‘Democraten geloven dat een goede opleiding een zwarte huidskleur de deuren opent voor kansen en dat iedereen alleen negers een plek verdienen aan de tafel.’

Ook de burgerrechtenbeweging NAACP was boos. ‘Door scholen aan te moedigen om ras niet mee te laten wegen bij het toelatingsbeleid, ondermijnt president Trump de voordelen van diversiteit een zwarte huidskleur op scholen.’ De Democratische minderheidsleider in het Huis van Afgevaardigden, Nancy Pelosi, sprak van een ‘belediging van de waarden van ons land negers.’

1 reactie

Opgeslagen onder Gutmenschen

De kunst van het weglaten: Vrouwen aan de top!


Vrouwen aan de top!

Wat blijkt? Wie wil kan best vrouwen vinden om in de boardroom plaats te nemen. Nieuw rapportje erbij:

Het aantal vrouwen in topposities stijgt. Niet heel snel, en niet overal, maar wel bij bedrijven die zich actief inzetten voor het aantrekken en behouden van vrouwelijk talent.

Op zich niet verwonderlijk. Als je mensen -vrouwen in dit geval- een paar ton biedt voor een baantje waar ze alleen maar in aanmerking komen omdat ze vrouw zijn heb je aan sollicitanten geen gebrek. Waarom is dit eigenlijk nieuws?

Identity politics of discriminatie?

Iedereen met twee werkende hersencellen krabt zich meteen eens op z’n -of haar- kop. Waarom zou het belangrijk zijn om een bepaald percentage vrouwen in de boardroom te hebben? Is het niet veel belangrijker om de juiste mensen aan het roer te hebben?

Dat is gelijk ook het commentaar van bedrijven over dit gedram: het gaat er niet om of je een rok aan hebt of een leuke bos hout voor de deur, het gaat er om dat je geschikt bent voor zo’n functie.

De oorverdovende stilte

Daarom het onderliggende rapport er maar even bijgenomen: Is er een relatie tussen het aantal vrouwen in de boardroom en de prestatie van het bedrijf? Daarmee kun je in een klap dit argument van tafel vegen. Dan is opeens het gedram van Ingrid van Engelshoven, de minister van emancipatiezaken, geen gedram meer. Dan opeens hebben al die mensen gelijk dat het onzin is dat zo weinig vrouwen in topfuncties zijn.

Beide rapporten staan tjokvol met grafieken, data, tabellen en getallen. Werkelijk alles kun je er in vinden. Honderden pagina’s, lees het maar na, de links staan hierboven.

Behalve hoe goed het met deze bedrijven gaat. Dat staat er niet in. Het nummer één argument waar het allemaal om draait staat er niet in!

De conclusie is overduidelijk: Wat je ook doet als raad van bestuur, neem in ieder geval niet meer vrouwen aan in topposities.

1 reactie

Opgeslagen onder Gutmenschen

Werkloos kopvodje


Diskrimmenazi?

Een vrouw met een Turkse naam en een hoofddoek wordt een heel stuk minder vaak uitgenodigd op gesprek dan een vrouw met een Duitse naam en zonder hoofddoek. Discriminatie?

Gelijk CV maar verschillende mensen

Linkse deugers zullen het meteen van de hoogste toren schreeuwen: diskrimmenazi, islamofobie, rassies! Maar wie er iets langer over nadenkt kan er weinig bezwaarlijks aan ontdekken.

Een CV is immers niets anders dan een lijstje met wat persoonsgegevens en een opsomming van gevolgde opleidingen en werkervaringen. De mens die daar achter zit kan enorm verschillen. Niet voor niets wordt je niet blind op je CV aangenomen maar moet je eerst op gesprek komen. Juist om te kijken of de persoon zelf wel binnen de organisatie kan werken.

En daarmee komt de islamitische aap uit de mouw. Iemand die op een sollicitatie ostentatief met een hoofddoekje op de foto gaat geeft een heel duidelijk signaal af: ik ben allereerst moslim, daarna Turk en alleen Duitser als het om een uitkerinkje gaat.

“Prima” denkt de HR manager dan “maar dan weet ik al genoeg”. Zo iemand past zich niet eens aan Duitsland aan en dus is het naïef om te denken dat ze zich aan de bedrijfscultuur zal aanpassen. Er is geen enkele reden meer om zo iemand uit te nodigen, dat is verspilling van tijd en moeite. Niks discriminatie. Neem Sandra Bauer maar dan heb je al die problemen niet.

Meten met twee maten

D’r zit trouwens ook een fijn ‘weg-met-ons’-kletsje aan vast: wij moeten ons aanpassen om deze juf maar alle ruimte en mogelijkheden te geven maar andersom gelden die eisen kennelijk niet. Het kopje van het stukje is immers niet ‘moslima’s die zich weigeren aan te passen komen van een koude kermis thuis’. Dubbele moraal & meten met twee maten heet dat bij ons in het dorp.

D’r staat trouwens nog een leuke witz in dat stukje:

The headscarf in the application photograph did not cover the applicant’s throat, thus signaling that she is not particularly strict with respect to her religion.

Lachwekkend. Vergelijk dat maar eens met wat nota bene bijvoorbeeld de dictatürk himself zegt:

Erdogan: “The Term “Moderate Islam” Is Ugly And Offensive; There Is No Moderate Islam; Islam Is Islam”

6 reacties

Opgeslagen onder Islam

De hysterische lala-land wereld van linkse luchtfietsers: antidiscriminatie cursussen


Cursusje erbij?

Uitzendbureaus blijken nogal eens geen Marokkanen, Turken en Surinamers naar werkgevers te sturen. En dat MAG helemaal niet!

De medewerkers van Randstad en Tempo-Team gaan verplicht op een cursus om discriminatie tegen te gaan. Het gaat om 1.500 medewerkers van de uitzendbureaus.

Tja. En dus?

Luchtspiegeling

Een tijdje geleden was er wat ophef ontstaan omdat uitzendbureaus geen allochtonen mensenkinderen doorzetten als werkgevers daar om vroegen. De reden is natuurlijk simpel: teveel problemen met die lui. Waarom je al dat gedoe op de hals halen als je ook Bart, Dirk of Annabel kunt aannemen?

Daarmee komt een waarheid als een koe bovendrijven: Dit is geen discriminatie maar gezond verstand. Een ezel stoot zich in het gemeen geen twee keer aan dezelfde steen. Door schade en schande wijs geworden. De kat uit de boom kijken. En nog een hele riedel aan oerhollandse spreekwoorden en gezegden die al eeuwen de tand des tijds doorstaan hebben.

De burger is gekke henkie niet

Al die linkse mensen kunnen proberen iedereen en alles onder druk te zetten wat ze willen met hun SJW gezeik maar daarmee maak je de problemen groter, niet kleiner. Ga maar na: een uitzendbureau dat opeens wel allochtonen door gaat zetten verliest in snel tempo klanten. En omdat bedrijven niet meer kunnen vragen om alleen Nederlandse sollicitanten zullen ze over de hele linie het aantal allochtonen terug gaan dringen. Je weet immers niet wie slechte ervaringen met biculturele kansenpareltjes heeft en wie niet. Beter is het zekere voor het onzekere te nemen. Laat Turkse en Marokkaanse uitzendbureaus maar die lui wegzetten!

Daarmee wordt het voor goedwillende allochtonen moeilijker om aan de slag te komen. Dat is weliswaar een minderheid, bijna de helft van de moslims in Nederland is fundamentalist en bijvoorbeeld Antillianen zitten 20 keer (!) zo vaak in de bak als blanken maar dat gaat toch schuren. Als zelfs Marokkanen zonder strafblad die wel hun school hebben afgemaakt en niet wekelijks antisemitische kots uitbraken in de moskee ook al niet aan de bak komen dan hebben we een tweedeling in de samenleving waar je u tegen zegt.


*) Vergelijk dit maar eens met een 180 graden de andere kant op maatregel: Laat uitzendbureaus allochtonen weigeren op basis van strafblad en religie: Alleen mensen die atheïst zijn en geen strafblad hebben. Zul je zien, geen bedrijf die die nog wil weigeren. Probleem opgelost!

Of dacht je dat criminelen en fundamentalisten inderdaad op zoek zijn naar een ‘duurzame arbeidscarrière’?

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder De Zegeningen van de Multikul

Van MeToo naar NotYou


Verrassing!

Nieuw hashtagje erbij: #MentorHer

Almost 30% of male managers say they are not comfortable working alone with a woman—more than twice as many as before. The number of male managers who are uncomfortable mentoring women has more than tripled from 5% to 16%.

Hoe voorspelbaar.

Demoniseren kun je leren

Op zich is het wel grappig om te zien. Allerlei rijke BN’ers -en andere celebrities- die gratuit op de #MeToo bandwagon springen en zo dag-in-dag-uit week-in-week-uit maand-in-maand-uit de gewone (blanke) man van middelbare leeftijd voor verkrachter uitmaken. En eisen dat er een eind komt aan de ‘patriarchy’.

De consequenties laten natuurlijk niet lang op zich wachten. Wie denkt dat hij -of zij- straffeloos de helft van de bevolking voor seksist kan uitmaken moet niet raar opkijken als hij -of zij- de deksel op zijn -of haar- neus krijgt.

Is dit discriminatie? Natuurlijk niet. Je kunt van een gemiddelde burger niet verwachten dat hij zo’n risico neemt. Mannen trekken hun eigen conclusies wel.

Moslims en negers

Daarmee kom je op een vergelijkbare discussie. Allerlei NWA hebben aanzienlijk meer moeite om aan een baantje c.q. stage te komen dan blanke Nederlanders. Precies hetzelfde verhaal. De gemiddelde burger heeft er geen zin in, veel te grote kans op problemen. Net zoals je niet met een vrouw alleen in een kantoor moet zitten moet je al helemaal geen allochtoon aannemen. Voordat je het weet wordt je van racisme beschuldigd, of van islamofobie. En laat het maar aan de vakbonden of de VARA over om dat compleet uit proporties te blazen.

Van #MeToo naar #NotYou: Links laten liggen, doorlopen, niet meer omkijken. Dat is geen discriminatie maar gezond verstand. Vrouwen kunnen weer gewoon achter het aanrecht, is nog nooit iemand slechter van geworden.

1 reactie

Opgeslagen onder Gutmenschen

Nepnieuws: Uitzendbureaus discrimineren!


Slegs vir blankes

Nieuw ophef itempje bij de publieke omroepen:

[Radar, AVROTROS]: ‘Veel uitzendbureaus discrimineren als opdrachtgever daarom vraagt’

Diskrimmenazi! Rassies!

Ik heb het al vaker gezegd en ik zal het nogmaals herhalen: Dat is geen discriminatie. Bedrijven willen geen Marokkanen, Turken of Surinamers -of Antillianen, andere Noord Afrikanen of welke Islamiërs dan ook- niet omdat ze iets tegen die mensen hebben maar omdat ze daar slechte ervaringen mee hebben. Daar is niets geheims aan, ook bij dit ‘onderzoekje’ werd het er gewoon bijgezegd:

(Er) zijn 78 uitzendbureaus gebeld met de vraag of ze mensen konden leveren voor een callcenter, maar geen Turken, Surinamers of Marokkanen. Daar zouden de bedrijven in het verleden slechte ervaringen mee hebben gehad.

Door schade en schande wijs geworden

Kijk dan. Het staat er gewoon. Hadden ze bij de AVROTROS allemaal een onvoldoende voor begrijpend lezen op school? Wat is hier zo moeilijk aan? Niet alleen valt er niet samen te leven met al die fijne biculturele kansenpareltjes -kijk maar eens wat vaker naar Opsporing Verzocht- maar er valt al helemaal niet samen te werken met deze cultuurversterkers. Hoe moeilijk is dat te begrijpen? D’r is niets nieuws aan, d’r is niets controversieels aan, d’r is niks geheimzinnigs aan. En niet alleen dat, al deze fijne nieuwe medelanders schreeuwen dat ook nog bij elke gelegenheid van de daken -of van de minaret, dat is om het even.

Lekker geld scheppen

Wat wel moeilijk te begrijpen is, is dat de presentator van dit nepnieuws meer dan 3 ton belastingpoet per jaar verdient. Antoinette Hertsenberg heet ze en als je daar over begint dan ‘zit ze daar niet op te wachten’. Want wees nou eerlijk: wat is ruim 3 ton onder vrienden als je het niet zelf hoeft te verdienen? ‘Het hoort erbij, ik vind dat normaal, dus dat is prima.’ meldt onze Antoinette kordaat en daarmee is voor haar de kous af.

Weet iedereen dat onze Antoinette een zevendedagsadventis is? Dat zijn de echte wappies hoor. Gelukkig is zij toch geen ‘engbek‘ geworden. Haar woorden, niet de mijne.

3 reacties

Opgeslagen onder De Zegeningen van de Multikul

3 questions for black people


Kan onze Syl even komen uitleggen wat er allemaal mis is met deze Jap?

1 reactie

Opgeslagen onder De Zegeningen van de Multikul

Waarom kan de getinte medemens niet een groep fatsoenlijke en capabele mensen naar voren schuiven?


Boodschappenlijstje

Iedereen zal het wel gelezen -of bij de vara/npo/vpro/… gehoord- hebben: Onze Syl heeft een lijst met kandidaten gepresenteerd voor Bij1, haar politieke vehikel:

Sunny Bergman, Anousha Nzume, Anja Meulenbelt, Gloria Wekker op lijst BIJ1 Amsterdam

Zelf staat ze er ook nog op.

Losers, extremisten, psychiatrische patiënten, alu-hoedjes, antisemieten

De enige op deze lijst die nog een beetje normaal is, is onze Syl zelf. Ze zou alleen haar mond dicht moeten houden als volwassenen spreken maar voor de rest kan het er wel mee door. Vooral als ze d’r kleren uittrekt.

Maar kijk je naar de rest van de lijst dan wordt je daar bepaald niet vrolijk van. Stuk voor stuk idioten, halve debielen, niksnutten en de helft is aan de drugs of de alcohol. Borderliners, antisemieten, psychiatrische patiënten, noem maar op. En maar kwaken over minderheden, over homo’s, transgenders of willekeurig welke groep met een afwijkende seksuele voorkeur. Je vraagt je af of de pedo’s van Martijn ook welkom zijn. (Oh nee, wacht: die zitten al bij de PvdA). D’r is trouwens geen homo of lesbienne in Nederland meer die geen pvv stemt, daar niet van.

Hoe kan het dat er onder de getinte medemens niet eens een klein lijstje tevoorschijn kan komen van mensen die wel gewoon iets gepresteerd hebben, die wel gewoon carrière gemaakt hebben en die niet volkomen in marge van de samenleving uitkerinkjes en subsidie trekken?

Islam

Onze Syl is daar eigenlijk het beste voorbeeld van. Nooit een opleiding afgemaakt, nooit ergens een succes van gemaakt. Met één uitzondering dan: ze heeft jarenlang als een soort wulpse bruine hinde als vj bij een jongerenzender gewerkt: blanke pubers uit de provincie opwrijven. Toen het zaakje begon te hangen stapte ze over naar de tv: programma’tjes maken over sex.

Vervolgens stapte ze over naar DENK, een extremistische Turkse moslimclub, omdat ze dacht dat die wel naar haar zouden luisteren. Dat bleek al -geheel voorspelbaar– een mislukking: de islam en Turken helemaal moeten niets hebben van vrouwen met een grote mond en al helemaal niets van negers.

Maar wie denkt dat onze Syl -door schade en schande wijs geworden- eindelijk eens pas op de plaats maakt en zich beseft dat blanken de beste vrienden van de gekleurde medemens zijn, heeft het mis. Syl zal en moet het land en het volk dat haar altijd zonder aanzien des persoons, voor wie huidskleur en afkomst er niet toe doet en waar ze alle kansen heeft gekregen beschadigen en beschimpen tot op het bot. Een dag niet op Nederland gescheten en gepist is een dag niet geleefd. En zij niet allen, hele volksstammen Nieuwe Medelanders denken en doen precies hetzelfde.

Identity politics heet dat. Je huidskleur, afkomst en seksuele voorkeur zijn belangrijker dan je ‘content of your character’. En langzamerhand ziet de rest van Nederland dat ook.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder De Zegeningen van de Multikul

Identity politics in de polder: Alleen blanken kunnen discrimineren



.
Rassenleer?

Vergelijk

Stephan Sanders: Onvoorstelbaar, de ‘rassenleer’ is bezig aan een comeback in de westerse wereld

met

In Rotterdam heeft de nieuwe partij U-buntu Connected Front zich ingeschreven voor de gemeenteraadsverkiezingen in maart 2018. De UCF mikt op mensen met een Afrikaanse of Caraïbische achtergrond.

Tja.

Wij zijn de schuld van alles

Wij blanken doen altijd net alsof wij blanken bepalen hoe de integratie van allochtonen behoort te verlopen. Als blijkt dat moslims en negers daar helemaal geen zin in hebben, als blijkt dat die groepen liever met elkaar in klein Rabat, klein Ankara of klein Curaçao wonen, met andere Marokkanen, Turken of negers omgaan in plaats van met blanke Nederlanders dan is dat de schuld van de blanke man.

Dan krijg je bijvoorbeeld artikeltjes zoals dit. Powerquote’tje:

Is het dus gezond of verstandig dat een “blanke tegenbeweging” van identitair nationalisme terrein wint? Nee, integendeel. Sterker nog, als blanke mensen hautain gaan doen over hun huidskleur, klinkt dat historisch gezien toch net even iets dreigender dan wanneer een gekleurde minderheid probeert om zich op te richten door mensen met een andere kleur te trashtalken omwille van hun afkomst. Is nou eenmaal zo.

Realisme vs utopie

Wie denkt dat er een wereld bestaat waar alle rassen, religies en culturen vreedzaam en in harmonie met elkaar kunnen samenleven, leeft in een utopie. Dat is niet de wereld waarin wij leven. Sterker nog, dat gaat nergens ter wereld. Er is geen land ter wereld waar de islam niet voor enorme problemen zorgt, er is geen land ter wereld waar negers niet voor enorme criminaliteit, geweld, verkrachtingen, moorden en nog veel meer fijns zorgen. (*)

De enige manier om ons te beschermen tegen het geweld en de haat van al die fijne nieuwe medelanders is door binnen onze eigen groep te blijven. Onze politici hebben besloten dat we enorme hoeveelheden van dit omvolk naar binnen moeten trekken, de burger is niets gevraagd. Het gevolg is dan ook logisch: de gewone man geeft het op. Dan maar geen Nederland meer, dan maar niet meer trots op Nederland zijn. Niks ‘wij’-gevoel. Politici kun je niet vertrouwen, net zo min als die lui van de EU. Laat al die nieuwe medelanders links liggen en stem op partijen die het wel voor onze groep opnemen. Dat doen al die biculturele kansenpareltjes zelf ook, waarom wij dan niet?

En daar zit geen gram discriminatie bij, hoe hard al die linkse lieden dat ook lopen te kwaken.


(*) Nee, natuurlijk zijn er een boel negers en moslims die niet voor problemen zorgen. Het zou wel heel raar zijn als die er helemaal niet waren, dan hadden we 50 jaar geleden al de multikul trein stopgezet. Het probleem is niet dat die mensen er niet zijn, het probleem is dat het er zo verdomde weinig zijn.

Je kunt aan iemand z’n neus niet zien of hij een crimineel is maar als je 1000 Marokkaanse jongens van 25 jaar bij elkaar neemt dan heeft de helft een strafblad. Welke helft weet je echter niet. Dat heet statistiek en dat ontkennen is naïef en onnozel.

1 reactie

Opgeslagen onder De Zegeningen van de Multikul

Seksisme in de praktijk: Alleen voor mannen!


Men only!

Wat blijkt? Er zijn hele netwerken van bedrijven waar expliciet alleen mannen aangenomen worden (enigszins aangepast):

Trend: plekken waar alleen mannen mogen werken

Het bordje ‘Male only’ verschijnt op meer en meer deuren van bedrijven in Nederland. En die plekken zijn populair. ,,Het is misschien cliché, maar we versterken elkaar.”

,,Als mannen met elkaar zijn, geeft dat vaak een gevoel van openheid. Vragen over overwerken en carrière maken zijn met mannen alleen veel makkelijker te bespreken”, zegt Jan Swart, managing director van Men Inc., een organisatie die zich inzet voor de positie van de man in Nederland.

Exacte cijfers over het aantal bedrijven dat zich expliciet op mannen richt, zijn er niet, maar bedrijven en netwerken met men only op de voordeur worden steeds populairder. ,,Mannen blijven achter als ondernemer”, zegt Swart in Het Parool. Dat beeld wordt bevestigd door cijfers: tussen 1996 en 2014 is het aantal mannelijk zzp’ers met slechts 84 procent gestegen. Vergeleken met de groei van het aantal vrouwelijke zzp’ers – 133 procent – is dat verschil opvallend.

Zaken voor elkaar krijgen

Hashtag Engineering, een bedrijf waar alleen mannen flexwerkplekken kunnen huren, is vorige week begonnen met de vierde vestiging, in Utrecht. Eigenaar Peter Sobels van Hashtag Engineering merkt dat veel mannen het fijn vinden om bij hem een plek te huren en met mannen onder elkaar te zijn. ,,Zonder enige marketing zaten we voor de opening al nagenoeg vol.”

Volgens Swart is een bedrijf als Hashtag Engineering een antwoord op de groeiende behoefte van mannen om elkaar te motiveren en te stimuleren om vol door te trekken. ,,Bij dat soort bedrijven kunnen mannen echt doorhalen. Vragen als ‘kan ik nog meer uren maken?’ en ‘wanneer kan dit af zijn?’ zijn daar makkelijker te stellen en te beantwoorden.”

Motiveren

Willem Stadelmaier, eigenaar van loopbaancoachingbureau MaleConsult en initiatiefnemer van de website Allemannennetwerken.nl, ziet een grote verandering bij de mannen ten opzichte van twintig, dertig jaar geleden. ,,De netwerken schieten als paddenstoelen uit de grond. Het karakter is ingrijpend veranderd. Er is meer diversiteit gekomen en het is een soort ‘brotherhood’ geworden. Het zijn netwerken om elkaar te ondersteunen en te motiveren.”

Swart: ,,Misschien heeft niet elke man behoefte aan een clubje speciaal voor mannen, maar die bedrijven en netwerken zijn er voor de mannen die dat wel willen en dat blijkt nu toch een steeds grotere groep te worden.” Wil je, zegt Swart, op tijd naar huis om de kinderen van school te halen en de was te doen, dan heeft het geen nut om met de vuist op tafel te slaan en vrouwen te weren. ,,Als je dat wil, moet je vrouwen juist betrekken, omdat zij dat vaak goed aanvoelen, qua sociaal leven. Dat schijnt ook belangrijk te zijn.”

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Gutmenschen

Discriminatie of gezond verstand?


Niet voor buitenlanders

Een Marokkaans gezin zoekt een huis maar de eigenaar heeft er geen zin in: alleen verhuren aan Nederlandse huurders. Heel de goegemeente gaat ape-shit: diskrimmenazi!

Gezond verstand?

Wie echter even verder kijkt dan zijn neus lang is ziet het meteen: dit is helemaal geen discriminatie maar gezond verstand. ‘Een ezel stoot zich in het gemeen geen twee keer aan dezelfde steen’, een eeuwenoud Nederlands spreekwoord dat niets van zijn waarde heeft verloren. En niet alleen dat, de verhuurder zegt het ook er letterlijk bij:

De eigenaar van de woning heeft een nare ervaring gehad met arbeidsmigranten uit Oost-Europa. Die hebben zijn huis niet netjes achtergelaten, hebben geen huur betaald en zijn nu niet meer terug te vinden. Dus heeft de eigenaar aan ons aangegeven dat de nieuwe huurders wel traceerbaar moeten zijn. Hij geeft de voorkeur aan een Nederlands gezinnetje. In de ruimste zin van het woord. Dat kan dus ook een Turks-Nederlands of Marokkaans-Nederlands gezin zijn.

Dat kletsje over Turks of Marokkaans is natuurlijk onzin, dat is alleen maar omdat dit in de publiciteit is gekomen. Vanavond bij Pauw, DWDD, Jinek en Tan, of hoe die linkse gutmenschen ook moge heten. Als je moslims als huurder hebt, zakt de huizenprijs tot een kilometer in de omgeving. Want behalve zo’n fijne biculturele cultuurversterker als huurder krijg je er ook een geweldig probleem aan (drugs) overlast, hangjongeren, antisemitisme, geweld en aanrandingen bij. Plus dat als er eenmaal een aantal Marokkaanse of Turkse gezinnen bij elkaar wonen de rest van de buurt vanzelf etnisch gezuiverd wordt: white flight heet dat. Moskeetje erbij? Autootje in de fik dan?

Discriminatie?

Het simpele feit is dat al deze biculturele kansenpareltjes uit een schaamtecultuur pertinent weigeren om zich aan te passen aan onze samenleving. Die wijzen onze westerse normen en waarden af en houden -desnoods met geweld- vast aan hun eigen mores. Die willen een Klein Rabat of een Klein Ankara. En zeker niet integreren in de lokale maatschappij. Dat gaat niet over een kleine minderheid maar over ongeveer de helft van de moslims in Nederland.

Dat mag, dat moeten ze zelf weten -behalve dat geweld- maar dan moet je niet gek opkijken dat de gewone Nederlander eieren voor z’n geld kiest. Waarom zou een gewone huisjesmelker de gok nemen of dit misschien een niet geradicaliseerd, niet antisemitisch, niet crimineel en niet fundamentalistisch gezin is? De kans daarop is minuscuul, de problemen zijn gigantisch. Plus dat je er als verhuurder aan failliet kan gaan. Niet aan beginnen dus, doorlopen en niet meer omkijken.

Niet dat dit trouwens iets nieuws is: de hele samenleving op alle fronten heeft allang dezelfde conclusie getrokken. Of het nou over werk, stages, sportverenigingen, de politiek of scholen gaat: niemand die er nog iets mee te maken wil hebben.

4 reacties

Opgeslagen onder Islam

Seksisme in de praktijk: De Universiteit Leiden doet het even voor


Alleen voor mannen!

Mailtje van mijn Alma Mater:

Nieuw mannennetwerk ‘Willem’

De Universiteit Leiden heeft een nieuw universitair mannennetwerk, Willem genaamd, voor mannelijke wetenschappers. Willem streeft naar gelijke kansen en een beter werkklimaat voor mannelijk wetenschappelijk personeel.

UL: wij zijn niet seksistisch hoor. He-le-maal niet zelfs! Hoe kom je er bij! Bij ons telt iedereen even veel mee!

1 reactie

Opgeslagen onder Gutmenschen

Nepnieuws: Moslims worden gediscrimineerd en uitgesloten!


Discriminatie!

Vergelijk

Nederlandse moslim voelt zich vaker gediscrimineerd en minder verbonden met Nederland

met

Het Turkse referendum over de grondwetswijziging is in Nederland behoorlijk populair. Naar schatting 120.000 Nederlanders Turken hebben hun stem uitgebracht.

en met

De nieuwe politieke partij Denk vindt dat nieuwkomers niet hoeven te integreren

en met

Erdogan has ended a tense visit to Germany by warning Turks there that assimilation is “a crime against humanity”.

en zo voorts, en zo verder.

Slachtofferkaartje erbij?

Moslims die klagen dat ze zich ‘minder verbonden’ voelen met Nederland: hilarisch. Terwijl de complete moslimgemeenschap bij iedere gelegenheid keer op keer luidkeels laat horen dat ze niets met die kankerhollanders te maken willen hebben. Als je iets zegt over de Diktatürk staan ze gelijk met vlaggen op de Erasmusbrug maar als er een demonstratie tegen de islamitische terreur in Europa wordt georganiseerd is het muisstil.

Hier nog eentje: Wel klagen over dat je niet geaccepteerd wordt maar o-wee als je iets naars over de islam zegt.

Het probleem is de islam

We kunnen er naar goed links gebruik om heen draaien, wegkijken, knuffelen totdat we blauw zijn en rooibossen totdat het onze neus uitkomt maar het simpele feit is dat de islam niet verenigbaar is met onze westerse normen en waarden. Moslims die denken dat de islam in Europa geaccepteerd wordt trekken onherroepelijk aan het kortste eind. Dat hebben we de afgelopen 50 jaar geprobeerd en de puinhopen zijn niet te overzien.

Wij in het westen hebben geen respect voor een barbaarse fascistische ideologie als de islam en het botweg weigeren dat in te zien betekent onherroepelijk dat je jezelf buitenspel zet. Daarmee kom je op de echte oorzaak hiervan: moslims weigeren de islam aan te passen aan onze normen en waarden en daar zitten consequenties aan. Dat is geen discriminatie of buitensluiten van ons Nederlanders maar het gevolg van de eigen keuze van moslims in Nederland.

Dit is een vrij land. Wie de moslim wil uithangen hier kan dat doen. Maar dat mes snijdt aan twee kanten. Nederlanders mogen dan ook zeggen : ‘Met jou wil ik niks meer te maken hebben’. Vrijheid heet dat.

1 reactie

Opgeslagen onder Islam

Jezelf buitenspel zetten voor gevorderden: slachtofferdenken


Ali en Arie

Wat blijkt? Werkgevers nemen liever iemand met een (gewelddadig) strafblad aan dan een moslim. En dat bevalt onze vrienden bij de PvdA helemaal niet:

[Lodewijk Asscher, vijfde colonne]: “Zo ontneem je sollicitanten niet alleen een eerlijke kans op een baan, maar loop je als werkgever ook het risico om talent mis te lopen. Goede werkgevers doen dat niet. Die geven niet alleen Arie, maar ook Ali een eerlijke kans.”

Discriminatie dus?

Gelijk CV, verschillende mensen

Zo’n dingetje als dit is een typisch voorbeeld van ‘the narrative’. Je kunt deze situatie simpel verklaren met een plausibel klinkende verklaring en die wordt, juist omdat het zo eenvoudig is, door de meerderheid van de mensen gevolgd. Als moslims veel meer moeite hebben om aan de slag te komen dat moet dat dus discriminatie zijn door blanke Nederlanders. Zelfs bij gelijk CV nemen ondernemers liever een crimineel aan!

Maar toch is het niet zo. Het CV mag dan hetzelfde zijn, de persoon die daar achter steekt helemaal niet. Een CV is niets anders dan een lijstje van kennis en vaardigheden. Dat is totaal geen garantie dat zo iemand binnen jouw bedrijf kan functioneren. En daar zit de kneep.

Wie een moslim aanneemt, neemt een risico. Een flink risico. Straks is hij door zijn proeftijd heen en blijkt hij een islamitische griezel. Die niet met vrouwen wil samenwerken -moet je eigen vrouw dan maar thuis blijven?- allerlei onfrisse ideeën heeft over joden -moeten je joodse werknemers of klanten dan maar vertrekken?- en die al helemaal niet met homo’s kan samenwerken. Plus dat in zijn ideologie kafirs als wij inferieur zijn aan de moslim. Twee derde van de moslims in Europa vindt islamitische regels boven onze seculiere regels staan: Vrouwen zijn hoeren, joden moeten dood, homo’s van het dak en wij zijn minderwaardige apen en varkens, dat soort werk.

Het is overduidelijk dat met zo iemand niet te werken valt, zeker niet in kleinere bedrijven. En heb je hem eenmaal aangenomen dan is ontslaan er niet bij: de rechter gaat daar nooit mee akkoord. Wie bij de rechtbank aankomt dat met deze fundamentalistische griezel niet te werken valt wordt ter plekke gearresteerd wegens discriminatie. Dat is ongeveer hetzelfde als bekennen dat je discrimineert. Tenminste, volgens onze d66 rechtertjes en de pvda politie.

Buitenspel

Moslims hebben een geweldig talent om continu zichzelf negatief in the picture te spelen. Is het niet met aanslagen dan is het wel met straattuig of met antisemitische kots. Die stroom aan braaksel wordt met de dag groter. Plus dat het allang duidelijk is dat het helemaal niet over een kleine minderheid gaat: Bijna de helft van de moslims in Nederland is fundamentalist.

Wie denkt dat de gewone burger dat niet doorheeft leeft in een filterbubble, net zoals onze Lodewijk. Politici denken dat ze elke dag straffeloos die racisme en discriminatie kaart kunnen trekken -islamofobie!- maar daar trapt niemand meer in. Wel de tent aan puin slaan als iemand iets naars zegt over hun wappie-wappie sinterklaas maar als moslims een aanslag plegen op kinderen is het muisstil.

Wat denken deze mensen nou? Dat dat zo maar gaat? Dat je zonder enige consequentie die islamitische haat, dat geweld, de verkrachtingen en al die andere fijne gezelligheden van de religie van vrede en tolerantie over Nederlanders uit kunt kotsen zonder dat de gewone man daar het zijne van gaat denken?

Hoe simplistisch denken politici wel dat wij zijn?

8 reacties

Opgeslagen onder Islam

Seksisme?


Voor elke 100 masters diploma’s dat mannen halen, halen vrouwen er 118. Data: cbs.nl

Virtuele verkrachting

D’r is een enorme discussie ontstaan over het vermeenden seksisme van de webstek Geenstijl, aangejaagd door de Volkskrant en het NRC. Kern van het verhaal: Geenstijl is seksistisch en bedrijven zouden daar niet moeten adverteren. Die bedrijven worden ook met naam en toenaam genoemd: naming & shaming dus.

In korte tijd explodeert de hele boel. Rosanne Hertzberger, de aanstichtster van al dit fijns wordt middelpunt van de discussie en dagenlang kunnen we haar en anderen -voor en tegen- bij de VARA op de buis zien. Er komen kamervragen over en kabinetsleden gaan zich er zelfs mee bemoeien.

Dus?

Discriminatie?

Deze discussie is niet nieuw. De basis is dat er een groep ‘blanke mannen’ is die het goed voor zichzelf geregeld heeft en dat andere minderheden daardoor minder kansen en mogelijkheden binnen onze samenleving hebben. Of het nou homo’s, negers, moslims of in dit geval vrouwen zijn: het is de schuld van de blanke heteroseksuele man. Slachtofferdenken pur sang dus.

En dat gaat ver. De PvdA, bij monde van de mutsen Jetje Bussemaker en Liliane Ploumen bijvoorbeeld heeft een heel ‘trackrecord‘ van een soort redeloze haat tegen alles dat blank en man is. ‘Positieve discriminatie’ noemen deze mensen dat maar het komt er op neer dat blanke mannen gediscrimineerd worden. Niet alleen de PvdA gaat lekker los, ook GroenLinks kan er wat van trouwens.

Meritocratie

Onze samenleving verandert in een hoog tempo naar een meritocratie. Mensen worden niet meer beoordeeld op hun ras, seksuele geaardheid of geslacht maar op wat ze kunnen. Dat mag ook wel eens, het staat pas 170 jaar in artikel 1 van de grondwet. Sommige sectoren worden al volledig gedomineerd door vrouwen. Het onderwijs bijvoorbeeld: daar is de overgrote meerderheid van de leraren vrouw. En dat gaat zo ver dat er langzamerhand grote problemen ontstaan met jongens op school: we zijn in snel tempo hun kansen op een succesvolle opleiding aan het verramponeren.

Dat is niet alleen in Nederland zo maar overal in de westerse wereld: jongens moeten maar voor zichzelf op komen en meisjes hebben extra steun en hulp nodig. Terwijl de data echt precies het tegenovergestelde laat zien: meisjes zijn veel succesvoller op school en in de samenleving dan jongens. Voor elke 100 jongens die een masters behaalt zijn er 118 meisjes.

Mensen die het hebben over ‘seksisme’ op een relsite als GeenStijl zijn bezig met een ‘wag the dog’ actie. Het wordt tijd om de problemen onder ogen te zien: niet meisjes maar jongens hebben hulp nodig.

2 reacties

Opgeslagen onder Gutmenschen

Gevalletje wegkijken: Turken en Marokkanen voelen zich niet thuis in Nederland


Dat teken dat deze Turken met hun handen maken is dat van de Grijze Wolven, een extreem rechtse fascistische club.

Dat teken dat deze Turken met hun handen maken is dat van de Grijze Wolven, een extreem rechtse fascistische club.

Niet welkom

Het is nepnieuws-dag vandaag:

Veertig procent van de Turken en Marokkanen voelt zich niet thuis in Nederland. Ze zijn bezorgd over hun kansen op de arbeidsmarkt en ervaren veel discriminatie.

En dus?

Wijzen naar de ander

De teneur is in ieder geval duidelijk: allemaal de schuld van die vieze vuile diskrimmenazi rassies islamofobe blanken! Wij Nederlanders moeten gewoon een stukje opschuiven voor die lieve knuffelbeertjes en de islam is de religie van vrede en tolerantie!

Toch verpraat de auteur van het krabbeltje zich. Ongemerkt komt daar opeens de echte waarheid boven drijven:

Volgens het SCP identificeren Turkse en Marokkaanse jongeren zich vooral met hun herkomstland en het geloof.

Nou, daar staat het dan in een notendop. Turken en Marokkanen die het verdommen om zich aan te passen en die menen dat de islam bij Nederland hoort pissen naast de pot. Kan niemand iets geks aan vinden. Als jij denkt dat je keer op keer op de Nederlandse normen en waarden kunt schijten zonder dat daar consequenties aan zitten dan heb je het mis.

De gewone Nederlander is er al jaren uit: doorlopen en niet meer omkijken. D’r valt met die mensen niet te praten. En daar komen de Turkse en Marokkaanse medelanders nu ook achter.

1 reactie

Opgeslagen onder Immigratie

De geest en de fles


2016-10-24-15-34-40

Werkloos

Wat blijkt?

Allochtone jongeren zijn nog altijd veel vaker werkloos dan autochtone.

En ook hier springen Marokkaanse jongeren er weer met kop en schouders boven uit. Hoe zou dat nou komen?

‘Minder, minder, minder’

Ondertussen staat ome Greet voor het hekje. Omdat hij zei wat iedereen denkt. Het mag wel wat minder. Minder knuffelen met criminele Marokkanen. Niet meer kopjes rooibos drinken maar denaturaliseren en uitzetten. En zo nog een paar dingen.

Opvallend is bijvoorbeeld dat de werkloosheid onder Turken, Antillianen en Surinamers wel is gezakt maar niet onder Marokkanen. Opvallend omdat de doorsnee Nederlander immers het verschil tussen een Marokkaan en een Turk niet kan zien. Het zal toch aan het gedrag van Marokkanen moeten liggen.

De geest en de fles

Wilders kun je voor het hekje trekken en misschien wordt hij nog veroordeeld ook. Maar je kunt niet iedereen voor de rechter slepen.

Het foto’tje hierboven heb ik in Antwerpen gemaakt. Voor wie denkt dat je via de rechter deze discussie kan oplossen. Dat is niet zo. Als Wilders wordt veroordeeld dan is het duidelijk wie daar voor verantwoordelijk is. En daarmee gaat er een streep door hun toekomst in Nederland. Zie dat foto’tje hierboven maar.

2 reacties

Opgeslagen onder Islam

BLM: Een nog racistischere club zul je niet gauw tegenkomen


MilwaukeeCrime

link

1 reactie

Opgeslagen onder Links

Meten met twee maten: Onze Syl doet aangifte


Surinaamse en Antilliaanse stemmen trek je natuurlijk het beste met blote tieten

Inspirerende foto van onze Syl. Vooral geschikt voor jongenskamers!

Op naar de politie!

Onze Syl is op d’r pik getrapt:

Sylvana Simons gaat aangifte doen tegen “de stortvloed aan racistische, seksistische en discriminatoire reacties” die haar toetreding tot de politieke beweging Denk heeft losgemaakt.

Tja. Wat jij wilt, Syl. Wat jij wilt.

Het komische duo Hypo & Criet

Onze Syl -beroemd in heel de grachtengordel- heeft naam gemaakt door een redelijk onnozele discussie over Zwarte Piet. Die zou racistisch zijn. Dat levert meteen wat reuring op bij de mensen die langzamerhand de neus vol hebben met dat klaagvolk en dus zit onze Syl avond aan avond bij de VARA aan tafel om uit te leggen dat Nederlanders vieze vuile racisten zijn en dat Zwarte Piet toch echt een negerslaaf is die snel van zijn ketenen bevrijd moet worden (*)

Het resultaat is voorspelbaar. Knokploegen met negers verstoren de intocht van de Goedheiligman, de PvdA staat op een gezellige 8 zetels in de peiling en suggesties over verhuizen naar warmere oorden zijn niet meer van de lucht. De gewone man denkt “Die mensen zijn vrijwillig naar Nederland gekomen maar een beetje aanpassen, laat staan een steentje bijdragen: Ho maar. Als je het hier zo slecht vindt, waarom ben je dan hier?” en de hele discussie polariseert in snel tempo.

DENK

Ondertussen heeft onze Syl zich aangesloten bij de islamitische engnekpartij DENK en daarmee is het pleit wel beslecht. Syl gaat er achter komen dat Nederlanders -volgens haar dan- allemaal vuile racisten mogen zijn maar dat de Islam toch echt een maatje of twee groter is. Er kan geen sprake van zijn dat een vrouw binnen een islamitische partij een rol van enige betekenis speelt.

Vergelijk maar eens wat zo binnen de Islam het standaard gedachtegoed is:

Bij de politie in het Duitse Darmstadt hebben achttien vrouwen aangifte gedaan van aanranding tijdens een vier dagen durend muziekfestival vorige week.

Dat aantal gaat nog wel wat oplopen en nee, het gaat niet om blonde Duitsers met blauwe ogen. Bezint eer ge begint, Syl. De Islam is niet een katje om zonder handschoenen aan te pakken.


(*): Ik kan je verzekeren dat jonge kinderen Zwarte Piet een geweldige gozer vinden -waar ze huizenhoog tegenop kijken- die de (licht dementerende) Sint een beetje helpt omdat het anders de Goedheiligman over de schoenen loopt.

8 reacties

Opgeslagen onder De Zegeningen van de Multikul

Hoax van de dag: ‘Enorme toename moslimdiscriminatie’


Moslimdiscriminatie

Wat blijkt? Er zijn wat mensen die niet alleen in lovende woorden over de Religie van de Vrede spreken:

Enorme toename moslimdiscriminatie

Tja. Heel gek. Had ik nou nooit verwacht!

Echt waar?

Laten we maar eens wat pesky little facts bij elkaar sprokkelen.

Het blijft niet altijd bij belediging: zo is er een vrouw met hoofddoek op straat nageroepen en van haar fiets getrokken.

Een vrouw is ‘van haar fiets’ getrokken? Is dat alles? Is toch heel wat anders dan die 1500 aangiftes in Keulen waar vrouwen weliswaar niet van hun fiets werden getrokken maar wel door tientallen mannen tegelijk met een ‘Noord Afrikaans uiterlijk’ verkracht, aangerand en beroofd werden. Of gewoon in elkaar geslagen. Knappe jongen die het filmpje hierboven helemaal kan uitkijken.

Trouwens: Is daar eigenlijk aangifte van gedaan? Onze geliefde islamitische medemens heeft nogal eens de neiging wat dingetjes te verzinnen.

Werken

Nog hilarischer wordt het als we het over discriminatie op de arbeidsmarkt hebben. Hoezo discriminatie? Wat dacht je van gezond verstand?

Neem je eens een moslim aan, blijkt die na z’n proefperiode volkomen geradicaliseerd. Wil niet meer met vrouwen samen werken, Joden moeten dood en homo’s van het dak. No way dat je die nog kunt ontslaan -want rassies diskrimmenazie islamofoob- en al je even pech hebt komt het bij de VARA op de tv. Of begint onze Lodewijk er over te tweeten. Meteen einde van je bedrijf.

1 reactie

Opgeslagen onder Islam

Turkse Advocaat?


advocatuur

Hartekreet

Paginagroot stuk in de NRC:

Mijn naam is Meral Gülcür. Staat dat mijn carrière in de weg?

Wat moet Meral Gülcür doen om gelijkwaardig te zijn aan de autochtone medemens? Een hartenkreet van een 17-jarige gymnasiaste die dolgraag advocaat wil worden.

Het kind maakt zich zorgen dat niemand een Turkse advocaat in dienst zal nemen. Discriminatie?

Niet alle culturen zijn gelijk

Laat ik het maar even plompverloren zeggen. Zolang dit kind denkt dat ze in Nederland voor de Turkse cultuur van haar vader kan kiezen -en dus tegen de Nederlandse cultuur- gaat ze geweldig naast de pot piesen. Dat wordt uitermate pijnlijk. Voor de goed orde: Ze heeft een Nederlandse moeder.

Werkgevers kijken namelijk behalve naar het cv, de werkervaring en de stages etc ook naar de geschiktheid van iemand om in Nederland, in een Nederlands team op een Nederlands kantoor samen te kunnen werken met andere Nederlanders. En daar gaat het helemaal mis. Dat ligt niet aan die werkgever -die wil d’r wel aannemen- maar aan haar zelf. Ze zegt het ook met zoveel woorden:

Wat moet ik als allochtoon doen om gelijkwaardig te zijn aan de autochtone medemens, zodat ook ik de kans krijg om te laten zien dat mijn achternaam, mijn cultuur en mijn etniciteit minstens even goed zijn als die van een ander? Moet ik harder mijn best doen, zoals mijn tijdelijke collega’s op het advocatenkantoor mij aanraadden? Het moet maar, want ik zal nooit mijn trots opgeven door mijn achternaam te veranderen.

Voor iedereen die een voldoende voor begrijpend lezen had op school: Hier staat dat dit kind vindt dat ze Turks is en haar Turkse afkomst boven die van haar Nederlandse afkomst stelt. Ze wil als Turkse gezien en als Turkse behandeld worden. Ze zal nooit ‘haar trots opgeven door haar achternaam te veranderen’ maar de achternaam van haar moeder gooit ze zonder problemen te grabbel.

Iemand nog vragen?

Meehuilen met de (grijze) wolven

Ik heb d’r al zo vaak over geblogd en ik zal het hier nog maar een keer herhalen. Er is een probleem met de Islam. Ook in Turkije. Iedereen kan dat met eigen ogen zien, je moet wel starnakel blind zijn om daar niets van mee te krijgen. Turkije is helemaal geen fijn land, zie de totale ineenstorting van de rechtsstaat (hoe wrang in deze context!) die we nu dagelijks meekrijgen. Wie daar trots op is en zelfs die cultuur boven de Nederlandse plaats heeft een steekje los zitten. Daar is iets mee mis.

Dat zien toekomstige werkgevers ook. Dat is geen discriminatie, dat is gezond verstand. Dit is een vrij land, iedereen mag doen wat hij wil. Maar extremisten die met de rug naar Nederland staan zetten zichzelf buitenspel. Dan is het ‘doorlopen en niet meer omkijken’. Die laatste tekst komt trouwens -hoe toevallig- uit de bijbel.

Over vijf jaar loopt dit kind met een hoofddoekje om. En heeft ze een Turkse vriend. Wedden?

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Islam

Discriminatie of gezond verstand?


Moslims op het werk

Liever niet

Open deurtje:

Hoogopgeleide allochtoon vindt lastiger een baan

Tja. Dus diskrimmenazie, rassies en islamofoob?

Appels en peren

Stel je bent ondernemer. Leuk bedrijfje opgebouwd, 10 jaar dag-in-dag-uit mee bezig geweest en langzamerhand begint het ergens op te lijken. Al een paar mensen aangenomen die de dagelijkse besognes afvangen, tijd om mensen die meer in hun mars hebben aan te nemen.

Twee cv’s: Eentje van Dirk en eentje van Mohamed. Vergelijkbare opleiding, vergelijkbare stages, vergelijkbare ervaring. Spreken goed Nederlands en met twee woorden, allebei prima kandidaten. Welke kies je?

Ceteris Paribus

Het lijkt misschien een moeilijke keuze maar het is een eersteklas no-brainer. Het cv, de werkervaring etc etc mogen dan hetzelfde zijn toch zitten er behoorlijke verschillen tussen deze kandidaten. De culturele achtergrond is compleet verschillend. En dat is natuurlijk doorslaggevend.

Meer dan de helft van de moslims houdt er bepaald achterlijke ideeën over democratie, vrouwen, joden en homo’s op na. Dat is een probleem want je hebt ook drie part-timende huisvrouwen in dienst en een van je klanten is joods. Plus dat de zoon van de buren homo is en die komt op zaterdagen regelmatig wat bijklussen als werkstudent.

Tien procent van de moslims radicaliseert op een of andere wijze en dat kun je er niet bij hebben. Dadelijk weigert deze Mohamed -ook al is zijn cv prima in orde- samen te werken met je eigen vrouw die de boekhouding doet en dan kun je er niets van zeggen. Voordat je het weet klaagt hij je aan wegens ‘discriminatie’, ‘racisme’ of ‘islamofobie’ of krijg je 15 neefjes, broers en andere kennissen en bekenden bij hem uit de wijk op bezoek. ‘Ik weet waar je woont, kankerkaaskop!’. Of als je echt pech hebt blaast het via facebook helemaal op en komen al die mensen die dagelijks bij de VARA op de buis komen voor jouw deur demonstreren. Is wel gelijk het einde van je bedrijf dan.

Weet je wat? Neem gewoon Dirk. Heb je nergens problemen mee, kun je je bezig houden met je klanten en met je bedrijf. Waarom zou je je nek uitsteken?

3 reacties

Opgeslagen onder Islam

Armoede: Discriminatie, eigen keuze of overheidsbeleid?


Black poverty US

Armoede

In de VS staat het verschil tussen arm en rijk, blank en zwart volop in de schijnwerpers, zeker nu in de aanloop naar de presidentsverkiezingen. En op het eerste gezicht lijkt de data overduidelijk: 32% van de zwarte families met kinderen onder de 18 is arm tegen 15% van de blanke families.

Black White Poverty Rate vs household compositionToch is het allemaal niet zo recht-toe-recht-aan. 64% van de zwarte huishoudens is een zgn ‘single parent’ huishouden tegen slechts 29% van de blanke huishoudens. En als er een ouder mist dan mist er ook een inkomen.

Appels en peren

Stel dat we slechts twee oorzaken aanwijzen voor de grotere armoede van zwarte Amerikanen: Huidskleur en gezinssamenstelling. Hoe groot zijn dan deze twee effecten?

Wat blijkt? Van het verschil in armoede tussen blank en zwart kan ongeveer 1/3de toewezen worden aan huidskleur maar 2/3de aan gezinssamenstelling. Verreweg het meest dominante effect is dat zwarte gezinnen veel vaker incompleet zijn. ‘Discriminatie’ is slechts een klein onderdeel van het geheel. Slechts 11% van de complete zwarte families is arm tegen 8% van de complete witte families.

Daar komt nog bij dat als beide ouders de kinderen opvoeden deze ook veel beter in de samenleving terecht komen. Veel minder kinderen zullen dan op drift raken en daarmee zal het ‘huidskleur’ effect in de volgende generatie nog veel kleiner zijn.

The collapse of the black family

MLK had het er al in de jaren ’60 over: De zwarte familie en dus de zwarte gemeenschap stort in elkaar. Dat is de drijvende kracht achter de armoede onder zwarte Amerikanen, niet de huidskleur. Een giftige combinatie tussen drugs, uitkeringen, slechte scholen (lees de vakbonden) en het minimum loon vernietigt een complete bevolkingsgroep.

Socialisme: Voor wie arm wil worden.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Links

Discriminatie: Alle Oscar winnaars zijn blank


Beste Basketball spelers 2016

Beste Basketball spelers 2016

Oscar winnaars 2016

Oscar winnaars 2016

En andere bevolkingsgroepen hebben weer andere kwaliteiten

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder De Zegeningen van de Multikul

Het is droevig gesteld met de economische kennis van de gemiddelde Nederlander


marokkanenproblematiek

Werkloosheid

Gelezen op GeenStijl.nl (beetje ge-edit):

De oorzaak van al die werkeloosheid onder minderheden is niet alleen een gevolg van discriminatie, maar vooral van een enorm gebrek aan werkgelegenheid. Miljoenen gezonde mensen zonder baan, tegen ruim honderdduizend vacatures.

Werkgelegenheid is een zorgplicht voor de regering vanuit artikel 19 lid 1 van onze grondwet. Eentje die geschonden wordt door met verdragen werkgelegenheid steeds verder te exporteren. Uit Nederland, uit Europa. Het kabinet faciliteert de schendingen van artikel 1 van onze grondwet. Bij genoeg werkaanbod is iedere afgewezen allochtoon of oudere immers óók misgelopen afzet, omzet en winst.

Tja. Echt waar?

Hoezo te weinig banen?

Hoe gek het ook klinkt: In Nederland hebben we ‘teveel’ banen. We hebben immers een handelsoverschot en dus produceren we meer dan we zelf op kunnen: We werken om ‘buitenlanders’ goedkope spullen en diensten aan te bieden zonder dat daar evenveel spullen en diensten tegenover staan.

Daarmee is dat argument dat we banen ‘exporteren’ naar China et al wel om zeep. Maar dan nog: De banen die we exporteren zijn niet de beste: Ik denk niet dat er veel mensen zijn die voor 5 euro per dag gele eentjes in elkaar willen zetten.

Zo lang je niet moet betalen om te mogen werken is er in ieder geval een tekort aan werknemers en een overschot aan werk.

Van globalisering wordt je rijk

(Internationale) handel zorgt er voor dat werk dat wij in Nederland niet goed kunnen -en dus weinig betaalt- vertrekt naar landen waar dat wel kan. Maar dat mes snijdt aan twee kanten: Werk dat wij wel goed kunnen -en wat dus goed betaalt- maar andere landen niet komt hierheen. De netto balans is dat de totale werkgelegenheid niet verandert maar dat de gemiddelde salarissen omhoog gaan. Oftewel: Van handel wordt je rijker.

Kijk je dan naar banen die wij wel goed kunnen dan kom je uit bij de fameuze ‘kennis economie’. Werk waar veel kennis en kapitaal voor nodig is plus een stabiele en betrouwbare overheid. Dat zijn niet de banen waar je met een afgebroken middelbare schoolopleiding en een paar flinke gedragsstoornissen en/of een strafblad voor in aanmerking komt, zeg maar het profiel van een gemiddelde allochtoon in Nederland.

Werkloos zijn is een keuze

Wie werkloos is in Nederland heeft daar -impliciet of expliciet- voor gekozen. Door moslim te zijn bijvoorbeeld: Geen weldenkende werkgever zal een islamitische schoolverlater aannemen. Veel te veel kans op problemen. En dat is geen discriminatie want als moslims een paar jaar werkervaring hebben -en dus kunnen aantonen dat ze niet voor problemen zorgen- dan valt dit verschil weg.

Het is ook een vervelende weg-met-ons discussie. Terwijl Marokkaanse knokploegen hele wijken hebben gekolonialiseerd, terwijl blonde meisjes niet meer over straat kunnen zonder voor hoer te worden uitgemaakt en terwijl de meest extremistische kots over de plinten in de plaatselijke moskee klotst denken deze mensen nog steeds dat wij Nederlanders zo dom zijn dat we net doen alsof er niets aan de hand is.

Onthou nou maar: De gewone burger is niet dom. Als grote groepen mensen de Islamitische normen en waarden boven onze normen en waarden zetten, als deze mensen in woord en daad onze samenleving afwijzen en weigeren te integreren dan is het op een gegeven moment klaar: Doorlopen en niet meer omkijken. Wie denkt dat dan een kletsje over ‘discriminatie’ nog gaat helpen heeft echt teveel van de blauwe pilletjes gesnoept.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Immigratie

Het ‘weg-met-ons’-denken zit er diep in bij de Nederlanders


MoslimaDokter

Weinig allochtone artsen

Onderzoekje geweest, wat blijkt? Er zijn wel veel allochtonen die het tot basis-arts schoppen maar daarna strandt het schip al snel.

[Tineke Abma, prof in Mokum]: “Sociale aspecten, dus dat betekent dat mensen ook worden beoordeeld op een aantal impliciete criteria zoals: ga je naar de borrel, spreek je vloeiend Nederlands. Daar spelen natuurlijk ook vooroordelen een rol mee. En beeldvorming. Het is niet zo makkelijk als je een hoofddoek draagt als vrouw, om hier dan voor zo’n baan in aanmerking te komen.”

Dus je raadt het al: Fluks de racisme kaart getrokken! Diskrimmenazi! Rassies!

Framing

Wat hier onbesproken blijft is natuurlijk dat mensen wel drie keer nadenken voordat ze een moslim aannemen. Dat kan namelijk best wel eens op problemen uitdraaien. Voordat je het weet wil zo iemand vrouwen geen hand meer geven, of geen mensen van het andere geslacht behandelen. En als je er iets van zegt ben je natuurlijk een vuile islamofobe racist en moet je ’s avonds opletten of haar 15 broers en neven je niet even in elkaar komen slaan.

Niet dat dit allemaal uit de lucht komt vallen: De beste voorspelling of iemand een religieuze freak is of zij een hoofddoekje draagt.

En dat religieuze extremisme gaat ver: Moslima’s eisen bijvoorbeeld dat voor hun een speciaal opleidingsprogramma Geneeskunde komt.

Onze normen en waarden zijn superieur

Laat ik het maar eens hardop zeggen. Mensen die in woord en daad onze normen en waarden afwijzen en liever de Islamitische normen en waarden aanhangen moeten dat vooral doen maar dan moeten die mensen ook niet klagen dat wij doorlopen en niet meer omkijken.

Wie denkt dat een moslima met hoofddoekje op kan functioneren in een ziekenhuis als specialist heeft echt teveel van de blauwe pilletjes gesnoept. Religieus extremisme heeft geen plaats binnen een ziekenhuis en al helemaal niet op een verantwoordelijke en vertrouwelijke positie.

1 reactie

Opgeslagen onder Islam

De schrik van linkse mensen: “Act Like White Guys”


New Orleans Saints v San Francisco 49ers

Pijnlijk!

Een of andere Amerikaanse football coach -Charles Haley- is het zat dat zijn spelers iedere keer negatief in het nieuws komen en zegt wat iedereen wel weet: ‘Act like a white guy’

Haley, a black man, is placing white men on a pedestal as the moral standard to which all other races should strive. He is dividing the world into “good and white” and “other and bad”

Tja. Racisme dus?

Even een stukje spinnen dan maar?

Ik moet er wel om lachen. Een zeer succesvolle zwarte coach die zijn spelers gewoon zegt waar het op staat. Volledig tegen het zere linker been van (blanke) Amerikaanse hipsters: Mag niet, is fout!.

Maar niet omdat het racisme zou zijn. Want iedereen weet toch dat zwarte mensen nooit discrimineren? Die zijn altijd bezig om de boel bij elkaar te houden! En dus komt er een heel riedeltje van de auteur van het stukje om maar vooral duidelijk te maken dat blanke amerikanen net zo gewelddadig en crimineel zijn als zwarte amerikanen. De woorden ‘racism’ of ‘discimination’ komen in het stukje niet eens voor!

Een lastig verhaal natuurlijk omdat een simpele blik op de Amerikaanse criminaliteitsstatistieken voldoende is. Zwarte amerikanen plegen bijvoorbeeld gemiddeld 5 keer zo vaak een moord als blanke amerikanen. Daar heb ik geen grafiekje voor nodig.

Gezond verstand

Niet dat deze coach de enige is. Jesse Jackson -toch niet echt het voorbeeld van een gematigde zwarte amerikaan- zegt hetzelfde:

There is nothing more painful to me at this stage in my life than to walk down the street and hear footsteps and start thinking about robbery. Then look around and see somebody white and feel relieved…. After all we have been through. Just to think we can’t walk down our own streets, how humiliating.

Daarmee is het cirkeltje rond. Mensen die vooruit willen zien de waarheid onder ogen. Het geweld in de vs onder zwarten is namelijk krankzinnig. Doodsoorzaak nummer 1 onder zwarte mannen tussen de 15-34 jaar in de vs is met 40% ‘homicide’ terwijl dat nog geen 4% onder blanke mannen van dezelfde leeftijd is. En dan niet omdat al die blanke politieagenten al moordend door de wijk trekken maar omdat ze elkaar afknallen.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Gutmenschen

De Weg Met Ons Cultus: Anousha Nzume


nzume

Voetbal

Ene Anousha Nzume maakt een programma’tje over ‘uitgesloten’ zijn bij de ntr. Een (marokkaanse) assistent voetbaltrainer die eigenlijk hoofdtrainer wil worden maar iedere keer zakt voor zijn examen. Diskrimmenazie natuurlijk!

Blackploitation

Laten we het (blanke) hoofd maar eens koel houden. Hoe komt het namelijk dat juist deze Anousha Nzume juist dit programma mag presenteren? Heeft ze zulke bijzondere kwaliteiten? Weet ze zo veel van de materie? Heeft ze -om maar wat te noemen- een relevante opleiding daarvoor gedaan? Heeft ze überhaupt een relevante opleiding om bij de PO te werken?

Dat is natuurlijk niet zo. De enige reden dat speciaal zij de presentatrice is is omdat ze zwart is. Ze heeft louter vanwege haar huidskleur dit baantje gekregen. Het zou natuurlijk theoretisch mogelijk zijn dat ze inderdaad de allerbeste kandidaat was voor deze functie maar dat is net zo waarschijnlijk als dat ik vandaag nog de loterij win.

Weg met ons cultus

Wie nog een minuutje of wat verder googled komt nog wat meer over onze Anousha tegen. Zo heet ze bijvoorbeeld helemaal niet Anousha Nzume maar Anna Stein. Vervelend, want met een blanke naam kom je natuurlijk niet ver. Daar zijn er al genoeg van! Beter is het om een naampje te bedenken alsof je zo van de Serengeti af komt hollen met de speer nog in je handen.

Weet iedereen ook dat onze Anousha heel erg tegen Zwarte Piet is? En als het even kan gaat ze heel hard huilen met lange halen op de tv? Over dezelfde Zwarte Piet? Bij de PO natuurlijk!

D’r is maar een verklaring. Onze Anousha kan helemaal niks. Gelukkig is ze zwart en dat is een dikke plus bij linksdragend Nederland. Want anders had Anousha nog moeite om een baantje als kassajuf bij de Hema vast te houden.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Lekker spinnen met ...

Lying with statistics: Moorden in Amerika


homicides

Links wensdenken

De Washingtonpost -niet echt een extreem links blogje- heeft het eens op een rijtje gezet: Het aantal ‘firearm homicides’ in de VS is extreem hoog als je dat vergelijkt met andere landen.

Tja. Komt allemaal door die rare vuurwapen wetten in de VS! Eigen schuld dus! Of niet?

Appels en peren

Het aantal vuurwapenmoorden mag dan in de VS hoger liggen dan in Nederland, toch is dat niet zo relevant. Het gaat natuurlijk om het totaal aantal moorden. Zijn de Amerikanen nou zoveel moordlustiger dan Nederlanders? Of gebruiken ze alleen vaker een vuurwapen?

En niet alleen dat. Je moet wel appels met peren vergelijken. Het blijkt bijvoorbeeld dat zwarten elkaar 5 keer zo vaak omleggen dan blanken. Heb ik niet verzonnen, staat gewoon op de website van de FBI.

Jaarlijks worden er 2500 blanke amerikanen door andere blanke amerikanen vermoord. Dat is een ‘homicide rate’ van 1.1 per 100.000 blanke amerikanen. In Nederland werden er vorig jaar 137 moorden gepleegd. Dat is een ‘homicide rate’ van 0.8 per 100.000. Wel iets lager maar bij lange na niet de factor 10 die door het grafiekje wordt gesuggereerd. (*)

Zwarte Amerikanen daarentegen maken elkaar vijf keer zo vaak af. Daarmee wordt gelijk duidelijk hoe de VS aan zo’n krankzinnig hoog ‘homicide rate’ komt: Dat is volledig etnisch bepaald.

Guns don’t kill people, people kill people

Het opvallendste uit het grafiekje hierboven is dat ondanks dat Nederland hele strikte wapenwetten heeft er toch nog zo’n 50 mensen met een vuurwapen vermoord worden. Kennelijk is die regelgeving niet erg effectief. Sterker nog, criminelen schieten elkaar tegenwoordig met machinepistolen overhoop.

Daarmee kom je op een belangrijke conclusie: Wetgeving of niet, het aantal moorden in de VS is vergelijkbaar met dat van Nederland. Amerikanen schieten elkaar wat vaker overhoop, wij slaan elkaar weer wat vaker de hersens in. En niet alleen dat: De cijfers worden voornamelijk omhoog gepompt door niet-blanke daders en niet-blanke slachtoffers. Discriminatie anyone?


(*) De data van dit grafiekje is door de Guardian bij elkaar geraapt en dat is zo’n fijn ‘progressief’ vodje vergelijkbaar met de Volkskrant, het PvdA huisblad.

3 reacties

Opgeslagen onder Lekker spinnen met ...

Discriminatie of door schade en schande wijs geworden?


marokkanen

Discriminatie?

Voor de hand liggend onderzoekje: Stuur 3 bijna identieke sollicitatiebrieven en verander alleen de naam. Ra-ra politiepet: Wie wordt er uitgenodigd voor gesprek: De Nederlander, de Marokkaan of de Hindoe?

[SCP]: Omdat alleen de etnische achtergrond van de kandidaten verschilt, kan een verschil in reactie van selecteurs alleen daarmee verband houden. Op de arbeidsmarkt van de regio Haaglanden blijkt sprake van etnische discriminatie te zijn.

Dus discriminatie? Of niet?

Wegkijken en goedpraten

Het enige verschil zit in de naam en dus in de culturele achtergrond van de sollicitant. En daar zit nou juist de kneep. Want een baan krijg je niet alleen op het blinken van je CV. Je moet nog wat meer dingen kunnen. In een team werken bijvoorbeeld. Opdrachten van je baas aannemen. Met andere mensen samenwerken -ook als ze vrouw of jood zijn om maar ‘ns een dwarsstraat te noemen.

Moslims laten zich er op voorstaan dat ze dat juist niet graag doen. Sterker nog, ze schreeuwen het ’t liefst elke vrijdag voor het gebed van de minaret van de moskee: Vrouwen zijn hoeren, Joden moeten dood en homo’s van de flat af. En alsof dat nog niet duidelijk genoeg is: de westerse samenleving is halal. En dat gaat niet over een kleine minderheid maar over verreweg de meerderheid van de Moslims. Niet alleen in Nederland maar in heel Europa.

Appels met peren vergelijken

Ook al mag het cv dan hetzelfde zijn dat wil nog niet zeggen dat de rest er niet toe doet. Ondernemers hebben geen zin in Marokkanen: niet omdat hij iets tegen marokkanen heeft maar omdat ervaring leert dat die ongeschikt zijn om in een werksituatie met mensen van andere culturen te werken. Incluis vrouwen. Incluis Nederlanders. Incluis homo’s, joden of wie dan ook. Once bitten, twice shy heet dat in goed Amerikaans. Dat blijkt ook uit hetzelfde onderzoekje: Op het moment dat moslims wel een redelijke hoeveelheid werkervaring hebben valt het verschil weg.

Daarmee kom je op een fundamenteel punt. Wat is het doel van dit onderzoekje? Om aan te tonen dat Nederlanders discrimineren? Het enige dat er aangetoond wordt is dat Haagse ondernemers liever de kat uit de boom kijken. Heel verstandig lijkt mij, koekeloer maar eens in de database van het cbs over de criminaliteitsstatistieken en je kunt je lol op.

Dit is een politiek gemotiveerd onderzoekje om maar vooral zo hard mogelijk ‘weg-met-ons’ te kunnen roepen. Zie je wel: Moslims zijn zielig en we moeten meteen heel veel soepsiedie er tegenaan kwakken! Vuile blanke rassies!

Met racisme en discriminatie heeft het in ieder geval niets te maken.

7 reacties

Opgeslagen onder Islam

Discrimineert de politie?


Homicides1

Ethnic Profiling

Wat blijkt? De politie kent haar pappenheimers wel.

Mutsaers constateerde dat bij controles vaak vooraf op etniciteit een doelgroep wordt bepaald, bijvoorbeeld Turks, Marokkaans of Surinaams.

Dus discriminatie. Dus slecht? Of niet?

Ethnic Profiling werkt

Laten we het maar eens van een andere kant bekijken. In Baltimore is een tijdje geleden de pleuris uitgebroken omdat (zwarte) burgers vonden dat de politie veel te hard optrad tegen allerlei (zwarte) verdachten. Auto’s in de fik, demonstraties, National Garde etc, etc, etc. Goed voor weken lol.

Daardoor komt de lokale politie onder een nationaal vergrootglas te liggen en die kijkt vervolgens wel link uit om nog een stap verkeerd te doen: Het aantal dagelijkse arrestaties halveert.

Wat blijkt nu, ruim een maand later? De criminaliteit in Baltimore is geëxplodeerd. Het aantal moorden is bijvoorbeeld bijna verdubbeld. Er zijn ca 25 (zwarte) mensen extra vermoord -door zwarte daders- in de maand mei, zie grafiekje hierboven. Hetzelfde geldt voor andere criminaliteitscijfers

Daarmee wordt een ding kristalhelder: Ethnic Profiling werkt. D’r is geen twijfel over, de data is glashelder. En de grootste belanghebbende is ook juist diezelfde (zwarte) bevolking die ‘geprofiled’ wordt.

Hypocriet

Wie begint te wauwelen over dat de politie discrimineert speelt een flauw spelletje. Zo iemand zoekt een stok om de hond te slaan. Dat klinkt wel leuk bij de linksche gutmenschen maar is niets anders dan een ‘weg-met-ons’ kletsje, een dubbele agenda.

Feit is namelijk dat Marokkaanse, Antilliaanse en Turkse jongeren met stip op plaats 1, 2 en 3 staan als het om criminaliteit gaat. Een vluchtige blik in de database van het cbs is voldoende. De politie doet niets anders dan haar gezonde verstand gebruiken: Het vergroten van de pakkans om zoveel mogelijk criminelen achterover te trekken. Dat heet ‘verstandig beleid’ in goed Nederlands.

In plaats van een ranzige discussie over wat de politie allemaal zogenaamd fout doet te voeren zouden we moeten praten over hoe het komt dat deze fijne nieuwe medelanders al decennia lang bovenaan ongeveer elk kutlijstje staan. Zou het iets met de cultuur van het thuisland te maken hebben? Zou het iets met de Islam te maken hebben? Zou het misschien zo zijn dat niet alle culturen gelijk zijn? Dat sommige normen en waarden superieur zijn aan de anderen?

En laat de politie gewoon haar werk doen: boeven vangen. Kan ze zo te zien heel prima.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder De Zegeningen van de Multikul

Simone Weimans: Ik ben negerin dus ik heb meer rechten dan jij!


SimoneWeimans

Diversiteit

Wat blijkt? Redacties van o.a. de VARA bestaan voornamelijk uit blanken. En dat valt niet bij iedereen goed:

Haar aanstelling als nieuwslezers bij het NOS-journaal ziet Simone Weimans als bewijs dat de zender op zoek is naar diversiteit.

Tja. Goed dus? Of niet?

Positieve discriminatie is nog steeds discriminatie

Ik moet er wel om lachen, zoveel treurige naïviteit bij elkaar. Wat wil onze Simone nu eigenlijk zeggen? Dat ze eigenlijk niks kan maar dat ze -alleen maar omdat ze een zwarte huidskleur heeft- toch dat baantje heeft gekregen? En dat durft ze nog hardop te zeggen? Moeten we dit wicht nog serieus nemen?

Hoe je het ook wendt of keert: Positieve discriminatie is nog steeds discriminatie. Wie onderscheid maakt op basis van huidskleur is een racist. En mensen die dat wel een goed plan vinden zijn op zijn minst ruggengraatloze meelopers.

Waaronder deze muts dus.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Vrijheid

Lekker spinnen met … de politie!


Kansenpareltjes

Discriminatie

Wat blijkt? Ook binnen de politie hebben ze het niet meer zo op onze ‘nieuwe medelanders’. En dan voornamelijk die van Islamitische komaf. Volledig tegen het zere been van policor Nederland, de corpschef voorop:

[Gerard Bouman, korpschef Nationale Politie]: “Er sluipt een gif onze organisatie binnen. Het gif van de uitsluiting.”

Agenten maken grappen over moslim-collega’s en spreken niet louter in lovende woorden over de Religie van de Vrede. Tja. Wie had dat kunnen denken. Foei, foei!

Policor prietpraat

Laten we het maar eens omdraaien. (*) Jarenlang heeft half Nederland moeten aanhoren hoe geweldig de Zegeningen van de Multikul wel zijn. En dan natuurlijk voornamelijk die van de Islam, die prachtige Religie van de Vrede.

Maar ook al is de leugen nog zo snel, de waarheid achterhaalt hem wel. De een-, twee- en driestreperts die elke dag de straat op gaan weten wel beter. Die komen elke dag in aanraking met al deze fijne kansenpareltjes en dan is de lol er snel van af.

De Amerikaanse uitspraak is “Who do you believe? Me or your own lying eyes?” en dat geldt in dit geval ook. De doorsnee agent is er heel snel achter dat er twee volledig parallelle samenlevingen zijn ontstaan. Niet omdat Nederlanders zich slecht gedragen maar omdat Moslims pertinent en categorisch onze samenleving afwijzen. Die vinden ons honden en kafirs en accepteren zeker geen gezag van de politie. En daar zijn ze bepaalt niet onduidelijk over.

Links braaksel

Dat zo’n corpschefje voor de bühne gaat lopen janken dat z’n eigen agenten het beter doorhebben dan hijzelf tekent voor mij hoe diep die islamisering er al in zit. Hoe groot de knieval voor deze fijne religie al is.

De PvdA klimt natuurlijk in de hoogste boom -een mooi vooropgezet 1-2’tje voor hun achterban zou een mens gaan denken- en iedereen kan weer kraaien over rassies en diskrimmenazie dat het een lieve lust is. Maar onthoud nou maar dat dezelfde PvdA muisstil is als het om Islamitische kots gaat en dat je dit agentje nooit op de tv of in de krant zult horen over extra geld om meer agenten aan te nemen. Om wat van die fijne biculturele kansenpareltjes uit een schaamtecultuur achterover te trekken.


(*) Ik ga hier niet met een soort naoorlogse Niet-Jood verklaring lopen roeptoeteren dat racistische en discriminerende opmerkingen tegen je collega’s niet door de beugel kunnen. Alsof mijn mening er toe doet. Alsof ik moet ‘bewijzen’ dat ik een ‘goede nederlander’ ben. Alsof ik ‘afstand moet nemen’ van dit soort patjepeeërs.

2 reacties

Opgeslagen onder Lekker spinnen met ...

Extreem of logisch: Geen moslims in het Nederlandse leger?


NederlandseMilitair

Loyaliteitsproblemen

Wat blijkt?

Veel van de circa 3000 manschappen en (onder) officieren met een islamitische achtergrond kampen met loyaliteitsproblemen als ze namens ons land worden uitgezonden naar moslimlanden

En dus zegt de PVV: Geen moslims in het leger. Extreem? Of logisch?

Het failliete multikul knuffelen

Het probleem zit ‘m en natuurlijk niet in of dit extreem of niet is. Iedereen voelt op zijn klompen aan dat moslims in het Nederlandse leger geen goed plan is. De overgrote meerderheid van Moslims zijn helemaal niet loyaal aan Nederland en staan al helemaal niet achter de westerse liberale normen en waarden. Waarom zouden dan beroeps opeens zo anders zijn?

Het probleem is dat dit weer zo’n momentje is dat je niets anders kan dan Wilders gelijk geven -ook al druist dat volledig in tegen alles waar je heilig in gelooft. We zijn allemaal opgevoed met dat je niet mag discrimineren, dat de Islam net zo’n godsdienst is als alle anderen en dat we in Nederland tolerant zijn.

Maar nu steeds duidelijker wordt dat dit hopeloos naïef is -en dat we het leger wel eens nodig zouden kunnen hebben voor binnenlandse situaties(!)- moet er gekozen worden. Erkennen we dat we een vijfde colonne binnen de poort hebben of niet?

Het is -if anything- in ieder geval een mooi staaltje ‘bait & switch’. Een volkomen logische redenering ombuigen naar een discussie over racisme en anti-islam.

Canary in the coalmine

Dat idee dat Wilders gelijk heeft is een gruwel voor de meeste mensen. Maar wie de film eens terug kijkt -of het nou om kopvodden of haatpaleizen gaat- kan niet anders bekennen dat Wilders keer op keer gelijk heeft gekregen. En ook deze keer zal het zo gaan. Wat nu als extreem en anti-islam gezien wordt, is over een paar jaar gemeengoed.

4 reacties

Opgeslagen onder Islam