Tagarchief: discriminatie

Twee paspoorten, één loyaliteit


Grote rel weer in Duitsland: ene Özil, voetballert van beroep en Turk, gaat met de diktatürk op de foto. Die Mannschaft gaat kansloos onderuit en onze Mesut wordt uitgefloten.

De reacties laten zich raden: zijn allemaal vuile racisten, fascisten en islamofoben en Mesut is een bescheiden knaapje die elke dag boodschappen voor zijn zieke moeder deed.

Slachtofferkaartje erbij?

Een Turkse voetballer die op de foto gaat met ome Erdo heeft het niet helemaal begrepen. Je kunt niet èn in het Duitse team spelen -zeg maar het visitekaartje van Duitsland- èn ook nog aanhangert zijn van de grootste klootzak aan deze kant van de Oeral. Dat werkt niet. Heel gek allemaal. Als onze Mesut zo blij was met ‘zijn president'(!) dan had hij voor het Turkse team moeten gaan spelen.

Daarmee wordt veel duidelijk. Mesutje is een GINO: ‘German in name only’. Zijn hartje klopt er lustig op los voor Turkije en de diktatürk maar voor de centen is hij Duitser. Portemonnee technisch is dat veel handiger. En omdat de diktatürk ook nog eens een fervent salafist is zal dit knuffelbeertje waarschijnlijk ook nog eens een aanhanger van de Allah zijn, iets dat -heel gek, heel raar, heel onverwachts!- door de gemiddelde Duitser niet wordt getrokken.

We leven in ‘interesting times’. Het wordt keer op keer steeds duidelijker dat dit soort lieden niets van ons moet hebben en ons als minderwaardig zien. En dus moeten we het maar normaal vinden dat zelfs spelers van het nationale elftal op ons land kunnen schijten. En dat is niet anders in Nederland: ook hier hadden wel laatst nog zo’n rel over een foto van alle zwarte spelers van Oranje waar alle blanken zorgvuldig uitgehouden waren. Of dat geneuzel over Marokkanen die ook een balletje hoog kunnen houden.

Mijn voorstel? Alleen mensen met één paspoort in het nationale elftal. Verdubbel je gelijk je kansen om kampioen te worden!

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder De Zegeningen van de Multikul

Positieve discriminatie is gewoon discriminatie. Punt uit.


Wie is er nou de racist hier?

Oom Donald zet weer wat dingen recht, in dit geval een stukje maakbare samenleving fantasie dat maar niet dood wil gaan: positieve discriminatie. Dat is gewoon discriminatie maar dan tegen iedereen die niet neger is. En als het over het toelatingsbeleid van universiteiten is dat discriminatie van blanken maar vooral van aziaten. Eem beetje chinees, japanner of koreaan heeft geen schijn van kans om op een behoorlijke universiteit te komen.

De volkskrant natuurlijk in de hoogste boom: zie je wel, Trump is een white supremacist!

Ik heb het artikeltje even gecorrigeerd:

Trump zet streep door ‘onnodige’ positieve discriminatie universiteiten bij toelating

President Trump heeft opnieuw de aanval geopend op Barack Obama’s erfenis. Tot woede van de Democraten en burgerrechtenactivisten, heeft de regering een streep gehaald door richtlijnen van Obama die moesten bevorderen dat meer minderheden minder aziaten en blanken op universiteiten werden aangenomen.

Met het in de prullenbak gooien van een belangrijk onderdeel van Obama’s positieve discriminatie-beleid, komt Trump opnieuw tegemoet aan zijn Republikeinse achterban de grondwet. Maar de maatregel zal de impopulariteit populariteit van de president onder met name zwarte aziatische Amerikanen nog verder vergroten.

‘Onnodig, gedateerd, in strijd met andere wetten en ongepast’, zo noemde minister Sessions van Justitie de ruim twintig aanbevelingen aan universiteiten om ras een rol te laten spelen te discrimineren op basis van ras bij het toelaten van studenten. De regering-Obama hoopte op deze manier te bereiken dat universiteiten meer een afspiegeling zouden worden van de Amerikaanse samenleving, met name met betrekking tot het aantal zwarte studenten minder zouden selecteren op basis van talent en inzet en meer op basis van iemands huidskleur.

Volgens Sessions was Obama echter flink in de fout gegaan met zijn aanbevelingen om scholen aan te zetten tot positieve discriminatie. ‘In de regering-Trump herstellen wij het recht’, aldus Sessions.

Maar de minister had amper zijn besluit bekendgemaakt of hij werd overladen met kritiek. ‘De regering-Trump is onverschillig als het gaat om de vernietigende consequenties van systematisch racisme niet racistisch genoeg tegen blanken en aziaten’, twitterde de Democratische partijvoorzitter Tom Perez. ‘Democraten geloven dat een goede opleiding een zwarte huidskleur de deuren opent voor kansen en dat iedereen alleen negers een plek verdienen aan de tafel.’

Ook de burgerrechtenbeweging NAACP was boos. ‘Door scholen aan te moedigen om ras niet mee te laten wegen bij het toelatingsbeleid, ondermijnt president Trump de voordelen van diversiteit een zwarte huidskleur op scholen.’ De Democratische minderheidsleider in het Huis van Afgevaardigden, Nancy Pelosi, sprak van een ‘belediging van de waarden van ons land negers.’

1 reactie

Opgeslagen onder Gutmenschen

De kunst van het weglaten: Vrouwen aan de top!


Vrouwen aan de top!

Wat blijkt? Wie wil kan best vrouwen vinden om in de boardroom plaats te nemen. Nieuw rapportje erbij:

Het aantal vrouwen in topposities stijgt. Niet heel snel, en niet overal, maar wel bij bedrijven die zich actief inzetten voor het aantrekken en behouden van vrouwelijk talent.

Op zich niet verwonderlijk. Als je mensen -vrouwen in dit geval- een paar ton biedt voor een baantje waar ze alleen maar in aanmerking komen omdat ze vrouw zijn heb je aan sollicitanten geen gebrek. Waarom is dit eigenlijk nieuws?

Identity politics of discriminatie?

Iedereen met twee werkende hersencellen krabt zich meteen eens op z’n -of haar- kop. Waarom zou het belangrijk zijn om een bepaald percentage vrouwen in de boardroom te hebben? Is het niet veel belangrijker om de juiste mensen aan het roer te hebben?

Dat is gelijk ook het commentaar van bedrijven over dit gedram: het gaat er niet om of je een rok aan hebt of een leuke bos hout voor de deur, het gaat er om dat je geschikt bent voor zo’n functie.

De oorverdovende stilte

Daarom het onderliggende rapport er maar even bijgenomen: Is er een relatie tussen het aantal vrouwen in de boardroom en de prestatie van het bedrijf? Daarmee kun je in een klap dit argument van tafel vegen. Dan is opeens het gedram van Ingrid van Engelshoven, de minister van emancipatiezaken, geen gedram meer. Dan opeens hebben al die mensen gelijk dat het onzin is dat zo weinig vrouwen in topfuncties zijn.

Beide rapporten staan tjokvol met grafieken, data, tabellen en getallen. Werkelijk alles kun je er in vinden. Honderden pagina’s, lees het maar na, de links staan hierboven.

Behalve hoe goed het met deze bedrijven gaat. Dat staat er niet in. Het nummer één argument waar het allemaal om draait staat er niet in!

De conclusie is overduidelijk: Wat je ook doet als raad van bestuur, neem in ieder geval niet meer vrouwen aan in topposities.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Gutmenschen

Werkloos kopvodje


Diskrimmenazi?

Een vrouw met een Turkse naam en een hoofddoek wordt een heel stuk minder vaak uitgenodigd op gesprek dan een vrouw met een Duitse naam en zonder hoofddoek. Discriminatie?

Gelijk CV maar verschillende mensen

Linkse deugers zullen het meteen van de hoogste toren schreeuwen: diskrimmenazi, islamofobie, rassies! Maar wie er iets langer over nadenkt kan er weinig bezwaarlijks aan ontdekken.

Een CV is immers niets anders dan een lijstje met wat persoonsgegevens en een opsomming van gevolgde opleidingen en werkervaringen. De mens die daar achter zit kan enorm verschillen. Niet voor niets wordt je niet blind op je CV aangenomen maar moet je eerst op gesprek komen. Juist om te kijken of de persoon zelf wel binnen de organisatie kan werken.

En daarmee komt de islamitische aap uit de mouw. Iemand die op een sollicitatie ostentatief met een hoofddoekje op de foto gaat geeft een heel duidelijk signaal af: ik ben allereerst moslim, daarna Turk en alleen Duitser als het om een uitkerinkje gaat.

“Prima” denkt de HR manager dan “maar dan weet ik al genoeg”. Zo iemand past zich niet eens aan Duitsland aan en dus is het naïef om te denken dat ze zich aan de bedrijfscultuur zal aanpassen. Er is geen enkele reden meer om zo iemand uit te nodigen, dat is verspilling van tijd en moeite. Niks discriminatie. Neem Sandra Bauer maar dan heb je al die problemen niet.

Meten met twee maten

D’r zit trouwens ook een fijn ‘weg-met-ons’-kletsje aan vast: wij moeten ons aanpassen om deze juf maar alle ruimte en mogelijkheden te geven maar andersom gelden die eisen kennelijk niet. Het kopje van het stukje is immers niet ‘moslima’s die zich weigeren aan te passen komen van een koude kermis thuis’. Dubbele moraal & meten met twee maten heet dat bij ons in het dorp.

D’r staat trouwens nog een leuke witz in dat stukje:

The headscarf in the application photograph did not cover the applicant’s throat, thus signaling that she is not particularly strict with respect to her religion.

Lachwekkend. Vergelijk dat maar eens met wat nota bene bijvoorbeeld de dictatürk himself zegt:

Erdogan: “The Term “Moderate Islam” Is Ugly And Offensive; There Is No Moderate Islam; Islam Is Islam”

4 reacties

Opgeslagen onder Islam

De hysterische lala-land wereld van linkse luchtfietsers: antidiscriminatie cursussen


Cursusje erbij?

Uitzendbureaus blijken nogal eens geen Marokkanen, Turken en Surinamers naar werkgevers te sturen. En dat MAG helemaal niet!

De medewerkers van Randstad en Tempo-Team gaan verplicht op een cursus om discriminatie tegen te gaan. Het gaat om 1.500 medewerkers van de uitzendbureaus.

Tja. En dus?

Luchtspiegeling

Een tijdje geleden was er wat ophef ontstaan omdat uitzendbureaus geen allochtonen mensenkinderen doorzetten als werkgevers daar om vroegen. De reden is natuurlijk simpel: teveel problemen met die lui. Waarom je al dat gedoe op de hals halen als je ook Bart, Dirk of Annabel kunt aannemen?

Daarmee komt een waarheid als een koe bovendrijven: Dit is geen discriminatie maar gezond verstand. Een ezel stoot zich in het gemeen geen twee keer aan dezelfde steen. Door schade en schande wijs geworden. De kat uit de boom kijken. En nog een hele riedel aan oerhollandse spreekwoorden en gezegden die al eeuwen de tand des tijds doorstaan hebben.

De burger is gekke henkie niet

Al die linkse mensen kunnen proberen iedereen en alles onder druk te zetten wat ze willen met hun SJW gezeik maar daarmee maak je de problemen groter, niet kleiner. Ga maar na: een uitzendbureau dat opeens wel allochtonen door gaat zetten verliest in snel tempo klanten. En omdat bedrijven niet meer kunnen vragen om alleen Nederlandse sollicitanten zullen ze over de hele linie het aantal allochtonen terug gaan dringen. Je weet immers niet wie slechte ervaringen met biculturele kansenpareltjes heeft en wie niet. Beter is het zekere voor het onzekere te nemen. Laat Turkse en Marokkaanse uitzendbureaus maar die lui wegzetten!

Daarmee wordt het voor goedwillende allochtonen moeilijker om aan de slag te komen. Dat is weliswaar een minderheid, bijna de helft van de moslims in Nederland is fundamentalist en bijvoorbeeld Antillianen zitten 20 keer (!) zo vaak in de bak als blanken maar dat gaat toch schuren. Als zelfs Marokkanen zonder strafblad die wel hun school hebben afgemaakt en niet wekelijks antisemitische kots uitbraken in de moskee ook al niet aan de bak komen dan hebben we een tweedeling in de samenleving waar je u tegen zegt.


*) Vergelijk dit maar eens met een 180 graden de andere kant op maatregel: Laat uitzendbureaus allochtonen weigeren op basis van strafblad en religie: Alleen mensen die atheïst zijn en geen strafblad hebben. Zul je zien, geen bedrijf die die nog wil weigeren. Probleem opgelost!

Of dacht je dat criminelen en fundamentalisten inderdaad op zoek zijn naar een ‘duurzame arbeidscarrière’?

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder De Zegeningen van de Multikul

Van MeToo naar NotYou


Verrassing!

Nieuw hashtagje erbij: #MentorHer

Almost 30% of male managers say they are not comfortable working alone with a woman—more than twice as many as before. The number of male managers who are uncomfortable mentoring women has more than tripled from 5% to 16%.

Hoe voorspelbaar.

Demoniseren kun je leren

Op zich is het wel grappig om te zien. Allerlei rijke BN’ers -en andere celebrities- die gratuit op de #MeToo bandwagon springen en zo dag-in-dag-uit week-in-week-uit maand-in-maand-uit de gewone (blanke) man van middelbare leeftijd voor verkrachter uitmaken. En eisen dat er een eind komt aan de ‘patriarchy’.

De consequenties laten natuurlijk niet lang op zich wachten. Wie denkt dat hij -of zij- straffeloos de helft van de bevolking voor seksist kan uitmaken moet niet raar opkijken als hij -of zij- de deksel op zijn -of haar- neus krijgt.

Is dit discriminatie? Natuurlijk niet. Je kunt van een gemiddelde burger niet verwachten dat hij zo’n risico neemt. Mannen trekken hun eigen conclusies wel.

Moslims en negers

Daarmee kom je op een vergelijkbare discussie. Allerlei NWA hebben aanzienlijk meer moeite om aan een baantje c.q. stage te komen dan blanke Nederlanders. Precies hetzelfde verhaal. De gemiddelde burger heeft er geen zin in, veel te grote kans op problemen. Net zoals je niet met een vrouw alleen in een kantoor moet zitten moet je al helemaal geen allochtoon aannemen. Voordat je het weet wordt je van racisme beschuldigd, of van islamofobie. En laat het maar aan de vakbonden of de VARA over om dat compleet uit proporties te blazen.

Van #MeToo naar #NotYou: Links laten liggen, doorlopen, niet meer omkijken. Dat is geen discriminatie maar gezond verstand. Vrouwen kunnen weer gewoon achter het aanrecht, is nog nooit iemand slechter van geworden.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Gutmenschen

Nepnieuws: Uitzendbureaus discrimineren!


Slegs vir blankes

Nieuw ophef itempje bij de publieke omroepen:

[Radar, AVROTROS]: ‘Veel uitzendbureaus discrimineren als opdrachtgever daarom vraagt’

Diskrimmenazi! Rassies!

Ik heb het al vaker gezegd en ik zal het nogmaals herhalen: Dat is geen discriminatie. Bedrijven willen geen Marokkanen, Turken of Surinamers -of Antillianen, andere Noord Afrikanen of welke Islamiërs dan ook- niet omdat ze iets tegen die mensen hebben maar omdat ze daar slechte ervaringen mee hebben. Daar is niets geheims aan, ook bij dit ‘onderzoekje’ werd het er gewoon bijgezegd:

(Er) zijn 78 uitzendbureaus gebeld met de vraag of ze mensen konden leveren voor een callcenter, maar geen Turken, Surinamers of Marokkanen. Daar zouden de bedrijven in het verleden slechte ervaringen mee hebben gehad.

Door schade en schande wijs geworden

Kijk dan. Het staat er gewoon. Hadden ze bij de AVROTROS allemaal een onvoldoende voor begrijpend lezen op school? Wat is hier zo moeilijk aan? Niet alleen valt er niet samen te leven met al die fijne biculturele kansenpareltjes -kijk maar eens wat vaker naar Opsporing Verzocht- maar er valt al helemaal niet samen te werken met deze cultuurversterkers. Hoe moeilijk is dat te begrijpen? D’r is niets nieuws aan, d’r is niets controversieels aan, d’r is niks geheimzinnigs aan. En niet alleen dat, al deze fijne nieuwe medelanders schreeuwen dat ook nog bij elke gelegenheid van de daken -of van de minaret, dat is om het even.

Lekker geld scheppen

Wat wel moeilijk te begrijpen is, is dat de presentator van dit nepnieuws meer dan 3 ton belastingpoet per jaar verdient. Antoinette Hertsenberg heet ze en als je daar over begint dan ‘zit ze daar niet op te wachten’. Want wees nou eerlijk: wat is ruim 3 ton onder vrienden als je het niet zelf hoeft te verdienen? ‘Het hoort erbij, ik vind dat normaal, dus dat is prima.’ meldt onze Antoinette kordaat en daarmee is voor haar de kous af.

Weet iedereen dat onze Antoinette een zevendedagsadventis is? Dat zijn de echte wappies hoor. Gelukkig is zij toch geen ‘engbek‘ geworden. Haar woorden, niet de mijne.

3 reacties

Opgeslagen onder De Zegeningen van de Multikul