Tagarchief: vrouwenquotum

Water en vuur: Seksisme, discriminatie en meritocratie


Quotumpje erbij?

Motie’tje in de tweede slaapkamer:

Meerderheid Kamer voor verplicht vrouwenquotum

Een verplicht vrouwenquotum voor de raden van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven dus. Goed plan? Of niet?

Obsessie

Ook al blaten de d66 kipjes dat het een lieve lust is, toch is dit niet het echte probleem. Er zijn namelijk wel meer scheve situaties in onze samenleving. Kijk bv naar het aantal zelfdodingen per jaar, ca 600 mannen meer dan vrouwen. Probeer je dat een beetje appels en peren met dat vrouwenquotum te vergelijken dan gaat het al snel heel erg scheef.

Reken maar mee: Er zijn 25 bedrijven in de AEX, 25 bedrijven in de AMX en 25 in de AScX. Bij elkaar gaat het dus om rond de 100 bedrijven. Iemand in de Raad van Commissarissen blijft daar zo’n 10 jaar zitten en gemiddeld zitten er zo’n 9 mensen in zo’n raad. Per jaar stromen er dus zo’n 90 door. Vergelijk je dat met die 600 extra zelfdodingen per jaar van mannen dan is dat laatste probleem bijna 7 keer zo groot. Maar daar zul je d66 niet over horen.

En deze lijst gaat maar door en door. Het aantal vrouwen dat een academische titel haalt is al decennia lang fors groter dan het aantal mannen: voor iedere 100 mannen die afstuderen zijn er 120 vrouwen die afstuderen. En dat gaat niet over een handjevol mensen maar jaarlijks over duizenden. Hele beroepsgroepen die vroeger traditioneel mannenberoepen waren -rechters, advocaten, artsen, leraren etc, enz- zijn al decennia lang overgenomen door vrouwen. Mannen zijn daar in de minderheid, zo niet totaal afwezig. Met alle gevolgen van dien. Wat denk je dat het doet met kinderen als ze alleen leraressen voor de klas krijgen? Wat doet het met de samenhang in de maatschappij als vrouwen structureel beter opgeleid en succesvoller zijn dan mannen?

Meritocratie

Het standaard verhaal is dat blanke mannen van middelbare leeftijd vrouwen en minderheden zouden ‘discrimineren’. Dat is niet alleen verboden maar moreel ook verwerpelijk en dus een goede reden voor de overheid om met een heavy hand in te grijpen. Een vrouwenquotum dus. Maar je kunt er de klok op gelijk zetten dat er binnenkort ook een moslimquotum, een negerquotum of een marokkanenquotum komt. Want achterstand, want discriminatie.

Maar het tegendeel is het geval. Onze samenleving is al decennia lang aan het transformeren naar een meritocratie. Niet je geslacht, afkomst, huidskleur, seksuele voorkeur of religie is bepalend of en hoe je verder komt maar hoeveel je bijdraagt. Of je een teamspeler bent, of je te vertrouwen bent. Of je door kan zetten, flexibel en zelfstandig bent. In hoeverre je je centen waard bent kortom. Dat is gelijk de reden dat vrouwen het goed doen in beroepen als jurist of arts, bij uitstek beroepen waar veel menselijke contacten en oog voor detail belangrijk zijn, twee eigenschappen die vrouwen in grotere mate hebben dan mannen.

Er is helemaal geen discriminatie. Geen seksisme, geen patriarchaat, ‘white privilege’ of welke andere leuke termen er tegenwoordig ook tegenaan gegooid worden. Iedereen heeft dezelfde kansen en mogelijkheden maar de uitkomst wordt bepaald door hoeveel ieder voor zich er bereid is in te stoppen. Hoe je talenten liggen en hoe ver ieder wilt gaan. En dat is voor mannen en vrouwen, voor negers en Marokkanen of welke andere groep dan ook, verschillend. Dat heeft te maken met cultuur, met opvoeding en instelling. Mensen die de schuld bij anderen leggen komen altijd -vroeg of laat- onder te liggen. Alleen mensen die verantwoordelijkheid kunnen nemen, die niet wijzen naar de ander en die niet bij de minste tegenslag de slachtofferkaart trekken komen bovendrijven. En ja dat zijn meestal mannen van Noord Europese achtergrond. En dat is niet alleen in Nederland zo, dat is over de hele wereld zo. Ook in Afrika, ook in het Midden Oosten.

Dat laatste is wel de sterkste ‘give away’: Kun je de slachtofferkaart trekken in een omgeving waar helemaal geen blanken (meer) zijn? In een omgeving waar blanken een minieme minderheid vormen maar waar ze wel de grote meerderheid van de economisch succesverhalen zijn? Er is geen land ter wereld waar blanken niet succesvol zijn, waar blanken niet de boventoon voeren terwijl het omgekeerde voor vrouwen, negers en moslims geldt. Er is geen land ter wereld -ook niet volledig zwart of islamitisch- waar moslims en negers succesvol zijn. Is de hele wereld dan seksistisch en racistisch? Ook negers in Afrika en moslims in het Midden Oosten? Er is geen land ter wereld waar vrouwen succesvoller zijn dan mannen. Dat laatste behalve in het vrije westen dan.

De vraag stellen is hem beantwoorden.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Gutmenschen, Islam

Zoek de 3 verschillen: Feminisme vs vrouwenquotum



Zie knipseltjes hierboven & trek je eigen conclusies …

2 reacties

Opgeslagen onder Gutmenschen

De tomeloze bemoeizucht van politici: Jetje Bussemaker en haar lijstje van 300


JetjeEnHaarTietenvrouwtjes

300 Topvrouwen

Jetje heeft een lijstje gemaakt

[Jet Bussemaker, PvdA]: “Er werken genoeg mannen in de top van het bedrijfsleven. Deze lijst maakt direct een einde aan het excuus dat er niet genoeg vrouwen zouden zijn. Met zo’n 150 bestuurswisselingen per jaar en een lijst van driehonderd topvrouwen moeten ze er in de boardrooms van Nederland wel uit kunnen komen, zou je denken.”

Tja. En nu?

Hoezo te weinig vrouwen?

Onze Jet vindt het allemaal maar heel erg. Dat vrouwen niet zo vaak directeur worden als mannen. Daarom heeft ze een lijstje gemaakt van alle 300 topvrouwen in Nederland. En als dan nog steeds vrouwen niet onmiddellijk CEO worden zal Jetje er wel een quotumpje achteraan jassen. Dat zal ze leren, die vuile discrimmenazies!

Maar wat onze Jet even vergeet is dat het aantal vrouwen in de top helemaal niet zo afwijkt van wat je zou verwachten. Bijvoorbeeld omdat vrouwen veel vaker part-time werken of dat ze andere beroepen kiezen dan mannen. Of omdat ze minder goed in de exacte vakken zijn.

Positieve discriminatie is nog steeds discriminatie

Maar zelfs dan: Discriminatie is nog steeds verboden. Ook in Nederland. Ik zal artikel 1 van de grondwet er even bij halen:

Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan.

Nou daar staat het dan. Discriminatie op basis van geslacht is tegen de grondwet. Een quotumpje erdoor drukken om bedrijven te verplichten mensen in de top aan te nemen op basis van geslacht -i.e. een schoolvoorbeeldje van discriminatie- is verboden.

Wij bepalen wat goed voor jou is!

Daarmee wordt duidelijk wat onze Jet eigenlijk is. Een dictatortje. Die niet kan hebben dat mensen hun eigen keuze maken. Zeker niet als dat tegen haar linker been is. En denk maar niet dat onze Jet daar alleen in staat: Dat is de modus operandi onder linksche menschen. Vrijheid is allemaal prima en best maar alleen als je doet wat zij zeggen.

Doe je dat niet dan ben je natuurlijk een fascist, racist of in dit geval een ‘Male Chavinist Pig’. En moet de wet -en dus uiteindelijk de platte pet- er aan te pas komen om jou af te voeren naar de gevangenis.

De volgende actie van onze Jet kun je al aan zien komen: Te weinig Moslims in de boardroom. Als ze trouwens bij de PvdA (het partijtje van onze Jet) moeten kiezen tussen -ik noem maar wat- vrouwen en Moslims dan blijkt de liefde niet erg diep te zitten hoor.

3 reacties

Opgeslagen onder Links