Tagarchief: positieve discriminatie

De zegeningen van de multikul: Romana Vrede


Hypocriet prijsje

Vergelijk

De Rotterdamse actrice Romana Vrede heeft de Theo d’Or gewonnen. (…) De prijs wint Romana Vrede voor de rol van Susan in RACE van het Nationale Theater. De voorstelling gaat over seksisme en racisme.

met

Oscars push for more gender and ethnical diversity

Succes ondanks of dankzij je huidskleur?

Dat deze juf met d’r doorkijk blouseje een prijsje heeft gewonnen: soit. Het zal wel. Ik ga nooit naar het theater, ik weet niet of ze er iets van kan en eigenlijk interesseert het me maar matig. Het leukste was nog dat geile twerkdansje dat ze deed toen ze de prijs in ontvangst nam maar daar kan ik geen filmpje meer van vinden. Doorkijkbousejes, geile dansjes: het zal wel die bekende Surinaamse cultuur zijn. Wat is het toch een verrijking!

Maar waar ik wel om kan grinniken is dat er over dit prijsje een mooie donkere (ha, ha, woordgrapjes altijd +1!) schaduw hangt. Heeft ze deze prijs inderdaad gewonnen omdat ze goed in haar vak is of alleen maar omdat er een zwarte op het podium gehesen moet worden? Nog geen jaar geleden krijste deugend Amerika dat er niet genoeg ‘diversity’ was in Hollywood en sindsdien regent het aan prijzen voor negers en negerinnen. Opeens is er toch wel wat glans van die prijs af!

‘The soft bigotry of low expectations’ heet dat, om een totaal vergruisde amerikaan maar eens te citeren.

p.s.: Romana, als je dit leest: kun je nog een keer zo’n geil dansje doen, het filmen en het mij sturen? Daar gaat mijn jongenshart sneller van kloppen! Misschien ook even je tieten laten zien? Ook al zijn ze maar heel klein? Doet onze Syl ook! En die kan ook heel goed acteren!

Advertenties

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder De Zegeningen van de Multikul

Seksisme?


Voor elke 100 masters diploma’s dat mannen halen, halen vrouwen er 118. Data: cbs.nl

Virtuele verkrachting

D’r is een enorme discussie ontstaan over het vermeenden seksisme van de webstek Geenstijl, aangejaagd door de Volkskrant en het NRC. Kern van het verhaal: Geenstijl is seksistisch en bedrijven zouden daar niet moeten adverteren. Die bedrijven worden ook met naam en toenaam genoemd: naming & shaming dus.

In korte tijd explodeert de hele boel. Rosanne Hertzberger, de aanstichtster van al dit fijns wordt middelpunt van de discussie en dagenlang kunnen we haar en anderen -voor en tegen- bij de VARA op de buis zien. Er komen kamervragen over en kabinetsleden gaan zich er zelfs mee bemoeien.

Dus?

Discriminatie?

Deze discussie is niet nieuw. De basis is dat er een groep ‘blanke mannen’ is die het goed voor zichzelf geregeld heeft en dat andere minderheden daardoor minder kansen en mogelijkheden binnen onze samenleving hebben. Of het nou homo’s, negers, moslims of in dit geval vrouwen zijn: het is de schuld van de blanke heteroseksuele man. Slachtofferdenken pur sang dus.

En dat gaat ver. De PvdA, bij monde van de mutsen Jetje Bussemaker en Liliane Ploumen bijvoorbeeld heeft een heel ‘trackrecord‘ van een soort redeloze haat tegen alles dat blank en man is. ‘Positieve discriminatie’ noemen deze mensen dat maar het komt er op neer dat blanke mannen gediscrimineerd worden. Niet alleen de PvdA gaat lekker los, ook GroenLinks kan er wat van trouwens.

Meritocratie

Onze samenleving verandert in een hoog tempo naar een meritocratie. Mensen worden niet meer beoordeeld op hun ras, seksuele geaardheid of geslacht maar op wat ze kunnen. Dat mag ook wel eens, het staat pas 170 jaar in artikel 1 van de grondwet. Sommige sectoren worden al volledig gedomineerd door vrouwen. Het onderwijs bijvoorbeeld: daar is de overgrote meerderheid van de leraren vrouw. En dat gaat zo ver dat er langzamerhand grote problemen ontstaan met jongens op school: we zijn in snel tempo hun kansen op een succesvolle opleiding aan het verramponeren.

Dat is niet alleen in Nederland zo maar overal in de westerse wereld: jongens moeten maar voor zichzelf op komen en meisjes hebben extra steun en hulp nodig. Terwijl de data echt precies het tegenovergestelde laat zien: meisjes zijn veel succesvoller op school en in de samenleving dan jongens. Voor elke 100 jongens die een masters behaalt zijn er 118 meisjes.

Mensen die het hebben over ‘seksisme’ op een relsite als GeenStijl zijn bezig met een ‘wag the dog’ actie. Het wordt tijd om de problemen onder ogen te zien: niet meisjes maar jongens hebben hulp nodig.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Gutmenschen

De Volkskrant en het ‘weg-met-ons’ syndroom


Volgens de Islam moeten meisjes vanaf 9 jaar een hoofddoek dragen omdat ze anders mannen wel eens het hoofd op hol kunnen brengen. Om alle problemen te voorkomen worden veel jongere kinderen ook maar een hoofddoek omgeknoopt: Je dochter zou zo maar eens door een haatbaard verkracht kunnen worden!

De Volkskrant heeft een nieuwe -en anonieme- Marokkaanse columniste. Ene Hayat. Onderwerp? Laten we eens raden:

Na mijn afstuderen kwam ik terecht op een fantastisch leuk advocatenkantoor. Zelfs ik had in de gaten dat ik daar niet thuis hoorde (…) Kwam het kantoor op een dag aanzetten met een gelikte presentatie waarin vol trots het diversiteitsbeleid werd gepresenteerd. De hr-manager vertelde tevreden dat ze het afgelopen jaar een paar kandidaten had weten binnen te halen die normaal gesproken nooit door de selectie heen gekomen waren. Door ze toch een kans te geven had het kantoor nu twee talenten in huis waarmee ze beter konden pitchen bij Amerikaanse cliënten voor wie diversity helemaal hot topic was.

In de zaal zocht ik de blik van de enige andere Marokkaan in het gezelschap. We keken elkaar aan en zakten beide iets dieper weg in onze stoel. Later troffen we elkaar in de skybar op de 13de verdieping: “Ik voel me een beetje vies” zei hij beteuterd

Tja.

Positieve discriminatie is nog steeds gewoon discriminatie

Laten we maar eens wat feitjes op een rijtje zetten.

Volgens mij staat hier dat ‘positieve’ discriminatie niet werkt. “ik voel me een beetje vies”. Hoe zou die ander die wel de juiste kwalificaties en diploma’s had zich voelen? Maar die de pech had blauwe ogen en blond haar te hebben en accentloos Nederlands te spreken? Als je er achter komt dat huidskleur, geslacht en afkomst belangrijker is dan je prestaties? Ik zou mij behoorlijk in m’n taas getast voelen. Je weet tog! Repsect!

Dat is namelijk de essentie van ‘positieve’ discriminatie. Troetelmarokkaantjes mag je voortrekken ten koste van gewone hardwerkende Nederlanders. Het gaat hier namelijk expliciet om Marokkanen. Dat zegt ze ook zelf: “In de zaal zocht ik de blik van de enige andere Marokkaan”. Ze zocht niet naar andere vrouwen in de zaal of naar iemand in een rolstoel. Of iemand met een andere etnische achtergrond. Dat op zich geeft al aan hoe racistisch deze juf denkt. En hoe verwrongen haar wereldbeeld is.

En als blijkt dat er een paar van die sufkuttende Amerikanen zijn die zo policor geflipt zijn dat ze daar intrappen is het weer niet goed: “Ik voel me een beetje vies”.

Er valt niet samen te leven met de Islam

Deze juffrouw heeft dit baantje gekregen alleen maar omdat ze Marokkaans, vrouw en moslim is. Dat weet ze zelf heel goed. Sterker nog: Ze zegt het zelf hardop: “Zelfs ik had in de gaten dat ik daar niet thuis hoorde”.

Maar denk maar niet dat ze daar bezwaar tegen maakt. Dan opeens is het geen discriminatie. Zo lang ze voordeel heeft van haar achtergrond zal zij de laatste zijn die er iets van zegt: “een fantastisch leuk advocatenkantoor”.

Dat kantoor is echter niet gek. Die hadden haar al lang afgeschreven als advocaat. Als zij zelf al door had dat ze daar niet thuis hoorde, zou dat kantoor dat dan niet door hebben? Experiment was al mislukt. Dat nare gesprek moest nog komen, tot die tijd er maar iets van maken.

Dit geeft weer een mooi voorbeeldje van hoe Marokkanen zoals deze juf denken. Het komt bij hen niet op dat ze misschien niet de juiste kwaliteiten heeft. Of dat ze misschien wat harder moet werken. Welnee: Meteen wijzen naar de ander. Het is diskrimmenazi rassies! Nederlanders moeten gewoon opschuiven voor Marokkanen!

Er valt met de Islam niet samen te leven. Deze mensen denken dat hun geboorterecht is om altijd en overal vooraan te staan, alleen maar om het feit dat ze moslim zijn. Deze mensen eisen dat we discrimineren op basis van ras, religie en geslacht. Maar alleen als het in hun voordeel werkt. Anders is het discriminatie. En iedereen die daar niet aan mee wil doen is natuurlijk een islamofoob die zijn vuile nazi-bek moet houden!

2 reacties

Opgeslagen onder Islam

De holle retoriek van Links


Girlsday

Zie hier en hier.

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Links

Cognitieve Dissonantie


LinkseWappieWappies

1 reactie

maart 18, 2015 · 11:24 am

Google racistisch?


Hardwerkende Zwarte Amerikanen die -rassies!- niet bij Google mogen werken!

Hardwerkende Zwarte Amerikanen die -rassies!- niet bij Google mogen werken!

Hebben wij voldoende negers in dienst?

In Nederland hebben we de Zwarte Piet discussie maar in de VS kunnen ze er ook wat van.

Het overgrote deel van de mensen die bij Google werken is mannelijk en blank. Slechts 2 procent is donker, 3 procent hispanic en 30 procent vrouw.

Tja. Naoorlogsvezetskrantje Trouw er bovenop: Discrimmenazi! Rassies!

Wie wordt er gediscrimineerd?

Wat Trouw suggereert is dat 95% van de werknemers bij Google blank is. Maar dan wordt even vergeten dat 30% van de werknemers bij Google van Aziatische afkomst is. Neem je dat mee dan wordt het verhaal heel anders: 61% is blank en dat is een stuk minder als je kijkt naar wie er in de VS afstudeert in zogenaamde STEM vakken: 70% van alle STEM diploma’s worden door blanken opgehaald.

Anders wordt het met de Aziaten: Die zijn goed voor minder dan 17% van de Masters degrees maar hebben wel 30% van de baantjes bij Google. Als Google al discrimineert dan is het in faveure van Aziaten. Maar dan nog: Het aantal Aziaten dat thuis afstudeert en dan pas naar de VS komt voor een carrière is gigantisch.

Positieve discriminatie is nog steeds discriminatie

Het enige dat er misschien -if at all- nog scheef zit is waarom er maar een paar procent negers en latino’s bij Google werken, zelfs al zou je dat corrigeren voor het grote aantal Aziatische buitenlanders. Het lijkt mij meer een gevolg van het ‘positieve discriminatie’ effect: Negers en Latino’s krijgen veel makkelijker toegang tot de beste universiteiten dan blanken en Aziaten ook al presteren ze duidelijk een stuk minder. Dat is geen geheim en werkgevers weten dat ook: Zou jij iemand aannemen die zijn diploma gekregen heeft vanwege zijn huidskleur?

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Vrijheid

Nurten Albayrak: Ik ben zielug!


Wat is er aan de hand?

Nurten Albayrak, nicht van de nummer 2 op de PvdA lijst Nebahat Albayrak en ex-directeur van het COA is ontslagen. Wegens schrikbewind. En dat is gemeen! Want Albayrak is liev!

Nurten Albayrak, die onlangs als bestuursvoorzitter van het Centraal Orgaan Opvang Asielzoekers (COA) op non-actief werd gesteld, vindt dat ze is “geslachtofferd”.

Yep. Het staat er echt. Geslachtofferd. Tel maar op je vingers af: Nog een paar dagen en Wilders heeft het gedaan!

Wie is deze Nurten Albayrak eigenlijk?

Laten we eens het c.v. van deze hoog opgeleide, zeer competente en uiterst ervaren jongedame opscharrelen. Natuurlijk top-of-the-class Gymnasium B -11 vakken!- en cum laude afgestudeerd in Leiden of Utrecht, internationale scholarship van Shell gedaan bij de LSE, Harvard of Yale en een paar jaar gewerkt bij McKinsey of de Citibank in New York? Klasje van BuZa dan toch zeker? Kan niet missen met deze Kanjert!

CV Nurten Albayrak

3 april 1965 Geboren in Sivas, Turkije
1989 Coördinator intercultureel vrouwencentrum bij Stichting Welzijn Delft
1990 Hbo-studie personeel & arbeid
1990 Adviseur voorkeursgroepenbeleid bij BiZa
1992 Hoofd bureau wervingservice voorkeursgroepen
1994 Studie sociologie van arbeid en organisatie aan de UvA
1994 Senioradviseur bij ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
1998 Afdelingshoofd bij Volksgezondheid
1999 Hoofd personeelszaken bij gemeente Dordrecht
2001 Directeur personeel en organisatie COA
2004 Algemeen directeur COA

Euh …? InHolland veterstrik diploma, nooit een bedrijf van binnen gezien & iets met cultureel theedoeken-vouwen. Haar voornaamste kwaliteiten? Dat ze vrouw is en Turk. Ervaring? Personeelszaken bij de gemeente Dordrecht.

Conclusie

Ik heb eigenlijk maar één vraag: Waarom was Nurten Albayrak überhaupt de directeur van het COA (274.000 euro per jaar)? Sterker nog: Waarom is ze in vredesnaam bij de overheid ooit in dienst gekomen? Wie is daar voor verantwoordelijk?


Update 11 jan 2012: Nurten -de lieve schat- mag weer terug.

8 reacties

Opgeslagen onder Immigratie, Islam