Hoera! Weer eentje kapot!

Weer eentje kapot!

Verrassing!

Familie Blokker zet Blokker-keten te koop

Tja. Zeg niet dat je niet gewaarschuwd bent als zelfs amateurbloggertjes dat al van verre kunnen zien aankomen.

Dit wordt een V&D’tje all over again. De vakbonden gaan moord en doodslag schreeuwen, het personeel laat zich door die rooie rakkers flink opwrijven en voordat je het weet staan ze met spandoeken, waxinelichtjes, tamboerijnen en blokfluiten voor het hoofdkantoor eisen te stellen. Een kind kan het resultaat uittekenen: Blokker gaat stuk, de lachende derde is de Action.

Gooi die vakbonden er uit!

Laat ik al mijn linksche vrienden bij de vakbond maar eens een adviesje geven: Leer van je fouten. Probeer nou eens niet de stoere bink uit te hangen en ga gewoon om de tafel zitten. Doe een loonoffer van 25%. Gooi alle oude knarren eruit en vervang die door jonge uitzendkrachten. Schrap al die extra gebbetjes en gabbetjes -extra vakantiedagen, extra opleidingen, dertiende en veertiende maand, Sinterklaastoeslag, kersttoeslag, you name it- en verscheur de CAO, dat is een relikwie uit een lang vervlogen verleden.

Denk maar niet dat de vakbonden dat gaan doen. Dan liever dit 122 jaar oude bedrijf op de schroothoop!

V&D kan best doorstarten maar dan zonder de vakbonden

Traag

Laat nog even op zich wachten

‘Verhuurders en banken blokkeren doorstart V&D’

En dus?

De bonden moeten er uit

Even wat dingen op een rijtje zetten. Vorig jaar maakte de directie bekend dat het niet best met het bedrijf ging en dat zowel de verhuurders als de werknemers een veer moesten laten. Dat was tegen het verkeerde linker been van de vakbonden.

De verhuurders kozen als snel eieren voor hun geld -beter ietsje minder dan helemaal niets- maar de vakbonden liepen in draf naar de rechter: Mag niet, is stout! Resultaat? Ook al hebben de verhuurders behoorlijk ingeschikt, toch is de club failliet.

Nu zijn er twee partijen die de boedel wel over willen nemen: Cahn en een Canadese club. De eerste wil ook het personeel en de naam, de laatste alleen de panden. Lijkt mij duidelijk wat de voorkeur van de verhuurders is. Die zijn uiterst voorzichtig om weer een deal met de vakbonden te maken. Daar komt alleen maar narigheid van.

Ga maar na: dezelfde mensen die vorig jaar om het hardst riepen dat de verhuurders maar moesten inschikken zitten nu weer aan tafel. Weliswaar indirect maar je moet toch wel stekeblind en starnakel naïef zijn om daar zomaar weer in te stappen.

Besmet

Wat is het voordeel van een doorstart? Dat het personeel in dienst kan blijven? Dat is aantoonbaar een nadeel en niet zo’n beetje ook. Dat de winkelinrichting en de voorraad kan blijven? Dat zijn kosten voor het faillissement, daar hebben de verhuurders niets mee te maken.

Veel beter is het om die Canadese club te kiezen. Die neemt nieuw personeel aan dat niet besmet is door de vakbonden en liefst op jaarcontractjes of via een uitzendbureau. Even die winkels opnieuw inrichten en klaar is Anton!

D’r kan maar een conclusie zijn: Het probleem is de vakbond. Die moet er hoe dan ook uit. Die hebben het afgelopen jaar in woord en daad laten zien dat ze niet te vertrouwen zijn en dat ze liever het personeel opofferen voor eigen politiek gewin. Ze hadden vorig jaar om de tafel moeten gaan zitten en 15% loonoffer moeten voorstellen. Hebben ze niet gedaan, eigen keuze, dit is een vrij land en nu staan ze in de kou.

Ik kan er niet mee zitten.

[INSTANT UPDATE]: Afgelopen!

Het sprookje dat de vakbonden verkondigen: V&D

Ontslagen!

De eenzijdige loonsverlaging die V&D van zijn personeel eist, is sinds vrijdag van de baan. Maar omdat het warenhuis nog altijd moet snijden in de personeelskosten worden er nog dit jaar 400 mensen ontslagen. ‘We hebben goed nieuws, en slecht nieuws’, vatten de vakbonden het akkoord vrijdag samen.

Tja. Onvermijdelijk. Of niet?

Vakbonden: Voor dat laatste zetje de afgrond in

Wie denkt dat de vakbonden het beste voor hebben met de gewone man moet nou toch wel achter z’n oren krabben. Tenminste: Als je niet zo dichtgetikt bent dat je tenminste nog twee werkende hersencellen hebt.

De keuze was namelijk simpel: Of er komt een loonoffer, of er gaan ontslagen vallen. En daarmee wordt duidelijk wat de rol en de tactieken van de vakbonden zijn. De enige manier om te zorgen voor hun eigen leden is door dit ten koste van andere mensen te laten gaan. De keuze is namelijk niet tussen 7% minder of niet maar tussen ontslagen worden of niet. 400 mensen weten nu wat je krijgt als je achter de vakbonden aanloopt: Ontslagen!

Niet dat niemand je gewaarschuwd heeft hoor!

Niks nieuws onder de zon

Ik zal maar afsluiten met een quote van Hayek:

The power of any particular union to push up the wages of its members, that is, to make them higher than they would be without the activity of the union, rests entirely on its ability to prevent the entry into the trade of workers willing to work for a lower wage. This will have the effect that the latter either must work elsewhere at still lower wages or that they will remain unemployed.

Wie denkt dat vakbonden opkomen voor de gewone man laat zich in z’n laarzen pissen. Die zitten er echt niet voor jou.

Actie van V&D onnodig?

Olifant in de porseleinkast

Volgens een of andere snuiter was het helemaal niet nodig dat V&D zo hard aan de bel trok. Had ook allemaal wel zonder al die drukte gekund:

De winkel weigerde een compromis te vinden, waardoor het conflict in een kort geding voor de rechter kwam.

“Toen bleek hoe groot het probleem werkelijk was. Namelijk: dat het best meeviel. Binnen een half uur hadden we alle verhuurders op één lijn. Uiteindelijk was de oplossing niet heel ingewikkeld.”

Tja. Echt waar?

Praatjes voor de vaak

Het tegenovergestelde is natuurlijk waar. De directie van V&D heeft het precies goed ingeschat. Halve acties hebben geen zin, gewoon met gestrekt been er in. En het resultaat is er ook naar: Alle verhuurders hebben snel eieren voor hun geld gekozen en de huur aangepast.

Was dat zonder deze heibel ook gelukt? Natuurlijk niet. Zeker niet in Nederland met z’n polderen.

Nog niet genoeg

Wil trouwens niet zeggen dat V&D nu opeens uit de problemen is. Het verlies vorig jaar was zo’n 50 miljoen en die vastgoed deal kan nooit meer dan 20 miljoen hebben opgeleverd. Daar moet nog steeds die 6% loonoffer bij, plus een paar jaar van geen CAO’tjes. Anders gaat het alsnog mis. En omdat de vakbonden -altijd bereid om jou met dat laatste zetje de afgrond in te duwen- daar niet aan mee werken is dat volgens mij nog steeds wat er op het programma staat.

Ik kan er wel om lachen. Zo’n snuitertje die denkt dat hij het allemaal weet. Maar als over een half jaartje V&D alsnog failliet gaat zul je hem niet horen.

Naïviteit verpakt als zoete snoepjes: De vakbonden en V&D

Nieuw gesprek

V&D en de bonden gaan weer ‘praten’:

De vakbonden hervatten komende dinsdagavond het overleg met V&D over loonsverlagingen voor het personeel van de warenhuisketen.

[Martijn den Heijer, CNV]: “V&D heeft aangegeven een echt gesprek te willen zonder voorwaarden vooraf”

Tja. En dus?

Boem is ho!

V&D zit in de problemen. Afgelopen jaar bijna 50 miljoen in het rood, geen geld meer van de banken en het faillissement nadert met rasse schreden. Noodsprong gemaakt: deal gesloten met de eigenaren van de winkels om de boel een beetje te redden en per direct het salaris van de werknemers gekort.

Dus wat doen de bonden? Hup naar de rechter! Mag niet, is stout!

Welke bloemen wil je op je graf?

Laat mij eens de toekomst voorspellen. Philip Morris zat in ongeveer dezelfde positie. Te hoge kosten, te weinig flexibiliteit en een krimpende markt. Bonden staken er lustig op los en wat gebeurde er binnen 6 maanden? Fabriek gesloten en productie overgeheveld naar Korea.

Zo het bij V&D anders gaan?

Waarom vakbonden de pest voor Nederland zijn: V&D

Loon inleveren?

V&D wil dat het personeel 6% loon inlevert. En dat vinden ze niet leuk bij de vakbonden:

Vanavond kwamen ook namens FNV meer dan honderd V&D-medewerkers samen in zowel Groningen als Amsterdam om de gang naar de rechter te bespreken. Na die bijeenkomst zei Niels Suijker, bestuurder bij FNV, dat ‘een overgrote meerderheid van de leden zeker gaat procederen tegen deze eenzijdige maatregel van V&D.’

Tja. En dus?

V&D is Sinterklaas niet

De naïviteit van de vakbondsleden is aandoenlijk om te zien. Ze denken dat ze via de rechter kunnen afdwingen dat ze geen loon hoeven inleveren. En de vakbonden -altijd bereid om een laatste duwtje in de rug te geven- helpt ze graag de afgrond in.

V&D zit in de problemen. De omzet loopt terug, de concurrentie met andere winkelketens en het internet wordt heviger. Jaar na jaar hebben de vakbonden CAO’tje na CAO’tje afgedwongen en bedrijven zo het vel over de oren getrokken. Maar op een gegeven moment is het ‘Boem is ho’ en moet er op de blaren gezeten worden.

Laat ik eens in de toekomst kijken. De rechter zal wel mee gaan met de vakbonden en dus zit er voor V&D maar een ding op: De harde hand. Een aantal onrendabele filialen worden afgestoten -en gaan als franchise verder- en in de bijbehorende banen wordt flink gesneden. Bij de overige filialen gaan flink wat gedwongen ontslagen vallen. Vooral mensen die nu een grote mond opzetten zijn straks de bok: Heel gek allemaal.

Eigen broek ophouden

Wie denkt dat je met een baantje als kassa juffrouw bij de V&D je kostje gekocht is komt van een koude kermis thuis. Nederland is een kenniseconomie: Alleen mensen die veel kennis toevoegen aan het bedrijfsproces gaan in de vaart der volkeren mee. De rest zakt onherroepelijk af naar een karig bestaantje van tijdelijke contracten en slecht betaald werk.

Eigen schuld dikke bult: Had je maar op moeten letten op school en blijven investeren in je zelf. En niet ’s avonds bier gaan zitten zuipen op de bank of de hele avond naar de VARA kijken.

FNV: Wereldvreemd jaren ’70

Staken!

De FNV loopt weer wat te boeren

FNV Bondgenoten heeft V&D een ultimatum gesteld. De bond eist van de winkelketen een betere ontslagvergoeding voor de 109 werknemers die hun baan verliezen bij het distributiecentrum in het Groningse Aduard.

Tja. Staken dus. Goed plan? Slecht plan?

Stagnatie

V&D heeft een sociaal plan voorgesteld gebaseerd op de ‘kantonrechtersformule’. Maar de FNV vindt dat niks want die is in 2009 een heel klein beetje versobert dus moet V&D de formule van voor 2009 nemen. Populistisch? Ja. Realistisch? Nee.

Daarbij komt nog dat die formule sowieso een raar rekentrucje is. Basically krijg je per dienstjaar 1 tot 2 maanden salaris mee. Hoe ouder je bent, hoe zwaarder de dienstjaren tellen. Een 55 jarige met 20 dienstjaren ontslaan is praktisch gezien onmogelijk. En daarmee wordt het ontslaan -en dus aannemen- van mensen wel erg duur.

Veel eerlijker zou zijn als we iedereen gelijk zouden behandelen. Staat zelfs in de grondwet: Iemand discrimineren op basis van leeftijd is verboten. Bijvoorbeeld voor elk gewerkt jaar een maand salaris, met een maximum van 6 maanden. En de eerste 4 jaar tellen niet mee. Zul je meteen zien: Al die dure oudjes die niks kunnen -liever ’s avonds op de bank bier drinken dan een cursus volgen- gaan d’r uit en de jongere generatie die nu op de bank zitten kan meteen aan de slag. Meer kennis aan boord, meer energie, nieuw elan, bedrijven meteen een stuk winstgevender en hupsakee voordat je het weet is de hele crisis naar de geschiedenisboeken verhuisd.

Deksel op je neus

De crisis duurt al 5 jaar. Dat is geen verrassing. Dat is een keuze. Succes is een keuze maar stagnatie en achteruitgang ook. De arbeidsmarkt zit volledig op slot. Bedrijven zitten al jaren opgescheept met oudjes die heulen met de vakbonden. De politiek, de Socialisten voorop, doen gezellig mee en zo krijgen we allemaal een warm gevoel.

Maar uiteindelijk moet de rekening betaald worden. In bloed in dit geval. Of dacht je dat het verstandig was om je jongste en meest ondernemende generatie een half decennium buiten spel te zetten?

PvdA FNV: Voor wie elk jaar wat minder wil.

---

[UPDATE]: De V&D trekt een lange neus naar de parasieten.